Я правильно понимаю, что статья про изменение дизайна личного кабинета, выведение корректных данных из билинга и про то, что Мегателеком никак не мог додуматься свести все услуги в один кабинет?
И для этого была нанята куча команд, потрачены бабки клиентов компании и невероятными и героическими усилиями эти "трудности" были преодолены?
P.S. Кстати, что такое - онбординг пользователей ?
Можно было использовать BASIC в режиме 128К. Там все операторы набирались руками. Только, зачем это нужно? На BASIC программируешь только в начале, чтобы немного разобраться, что такое комп.
В свете последних событий, я тоже готов покупать устройства IoT только если они будут работать при выдёргивании шнурка WAN. Пусть даже если будет определённый геморрой при разворачивании АВТОНОМНОЙ системы управления этими девайсами.
Лично мне хотелось бы, чтобы шнурок WAN был бы нужен ТОЛЬКО для голосового управления.
Был вашим клиентом. Город миллионик. ПЯТЬ банкоматов. Карл, ПЯТЬ!!!! Ближайший от меня в 5 км по прямой. Это, оказывается, вы несколько лет никак не могли определиться где банкоматы поставить. Вот оно что.
Давайте, посмотрим, что сейчас?... О... шесть банкоматов! Долго же ваше машинное обучение выбирает место установки.
Хрень! Если организация экономит 500 рублей на перелёте сотрудника, отправляя его, например, поБЕДОЙ или 500 рублей на гостинке, бронируя её в ебенях, то это не та организация, в которой нужно работать.
Когда работал инженером, то никогда не испытывал трудностей самостоятельно купить билет, забронировать гостинку и т.д. Бухгалтерия вполне нормально принимала все документы.
Сейчас сам раболтодатель. Если уж отправляю кого-то куда-то, то уж точно не заставлю искать что-то подешевле для проезда или проживания. Нет, конечно, гостинку пять звёзд не одобрю, но копаться, можно ли было заказать что-то подешевле, я точно не буду. А для работника, который едет, это - маленькое приключение: спланировать всё самому. В наше-то время - особенно. И опыт, конечно же.
Да и траты на командировку идут в расходы. Какая мне разница, сколько там ушло?
Мы - замкадыши :) Возможно, что-то не понимаем.
И да... на сколько я помню, сейчас командировочное уже не нужно. Только приказ о командировке. Поэтому, вы сильно сгущаете краски и надуваете щёки, пытаясь показать свою необходимость.
Заполнить авансовый отчёт... я вас умоляю.... В таблицу несколько цифр вписать и приклеить чеки. А потом правильно сложить на калькуляторе. Подписываешь сам, оставляешь у бухгалтера. дальше уже дело бухгалтерии.
Ничего не понимаю. До недавнего времени складывалось ощущение, что на рынке труда в IT, главный это - работник. Мол, это он на самом деле выбирает, и его просто с руками оторвут, и устроится на новую работу он за неделю. Тут стоооооолько по этому поводу было написано в статьях и комментариях.
А сейчас столько стонов про самодурство руководства.
Лично у меня после этой статьи в голове несколько вариантов:
Вариант 1.
Эти люди ничего из себя не представляют и не могут уйти из компании, работа в которой и вообще не устраивает, не приносит удовольствия (на сайте ведь почти все писали, что в удовольствие работают)... Но если так, то почему эти люди жалуются? Вырастайте, становитесь хорошими специалистами, диктуйте условия, выходите на рынок труда.
Вариант 2.
Они знали, что компания плохая, но пошли за бабосиками. Тогда зачем жаловаться? Вы сами согласились.
Вариант 3.
На самом деле рынок труда совсем не за работником, и условия диктует работодатель.
Вот тут уже можно постонать.
Также, у меня вопрос: люди жалуются на неинициативность руководства, затягивание в решении вопросов. Не понимаю, в чём проблема? Приходишь к руководителю и говоришь: я беру на себя ответственность и решаю вот это.
На самом деле хотелось бы статью, так сказать, с другой стороны баррикад. Т.е. какие сложности возникают у руководства с работниками, с работой с заказчиками и вообще с ведением дел, поддержанием компании на плаву?
Возможно, почитав про "трудности" руководителя, эти люди перестанут жаловаться, поняв, что их проблемы - ничто по сравнению с мировой революцией. А может и нет. Лично мне бы интересно было почитать, т.к. о проблеме пытаюсь судить, услышав обе стороны.
Конечно... когда тебе поставщик оборудования присылает железку со встроенным файерволом, которая имеет только один порт наружу: на котором должен быть открыт и доступ в интернет через простой NAT (для удалённого мониторинга), и в локальную информационную систему и заявляет, что мы всем так делаем... и.. мол, ни у кого вопросов не возникает. А вы тут чо выкобениваетесть?
И когда ты им пытаешься объяснить, что так быть не должно, то получаешь много вопросов... вы чо, одни такие умные чтоли?
А нельзя ли, всё-таки, осветить данный процесс со стороны работодателя?
Вот у нас - город миллионник, никто никуда никого не посылает. Все, вроде, работают на прежних местах.
И да! У нас есть (сейчас уже наверно - были) компании, которые посылали своих работников на конференции, а потом сотнями увольняли сотрудников и попадали под преследование прокуратуры, п.ч. модный городовой получал вопросы оттуда... мол, какого хрена у тебя там творится?
Я постоянно слышу эти модные слова про выгорание и т.д. Но нельзя ли вот это всё растолковать с точки зрения посредственной компании из полупровинциального города-миллионника? Ведь IT-шиников, работающих в таких компаниях - большинство. Именно они работают на предприятиях, определяющих мощь (или мощи) нашей страны.
Т.е. было бы здорово, если бы автор реально погрузился в атмосферу такого города и растолковал.
А можно вот это "посылание" на конференции осветить с точки зрения работодателя? Ну хоть разочек?
Все эти рассказы об "угнетении" тут идут от программёров. Можно хоть раз тут напишет работодатель? Мол... я тут послал на конференцию... и что потом было? Очень интересно было бы почитать.
Поступив ВУЗ, ты начинаешь общаться с более-менее равными себе по интеллекту, уровню развития. Это уже не то, что в школе.
Ты учишься общаться с людьми. Организуй я свою компанию, выйдя из школы, я бы был ещё более адски неадекватным руководителем, чем сейчас. Сейчас-то не хватает умений для взаимодействия с работниками, ведёшь себя, как неадекват.
Но у меня за плечами хотябы универ и лет 15 стажа инженером. Я хотябы видел хороших и нехороших руководителей. Хоть какую-то школу жизни прошёл.
Но в руководителя компании, окончившего только школу.... я что-то не верю. Но могу и ошибаться. Возможно, это один из гаражных Биллов Гейтсов.
Да не... молодой человек. Я ещё в 1985 году в пионерском лагере бегал с мячиком по стадиону на юбилей моего города-мухосранска. И закладывали мы в стеллу в честь юбилея города письмо потомкам.
Помню, как перед этим, весной, лебединое озеро играли в честь Черненко.
Вот вы сейчас видели, как ваши сотрудники работают на "форсаже". Но скоро должны наступить рабочие будни. И мне кажется, что вы будете недоумевать: ну почему так всё медленно и неэффективно?
Во-первых, я об этом и говорю.... средняя зарплата падает. Даже если, как пишет автор, подняли зарплату на 6% 5-6 человекам, это на рынок никакого влияния не окажет. И писать о тенденции поднятия зарплаты... мягко скажем - опрометчиво.
По опыту взаимодействия, если бы эйчар потратил несколько часов своего времени, и почитал чем отличается "x" от "у", возможно найм и общение с кандидатами было бы более прогрессивное и полезное.
Я правильно понимаю, что статья про изменение дизайна личного кабинета, выведение корректных данных из билинга и про то, что Мегателеком никак не мог додуматься свести все услуги в один кабинет?
И для этого была нанята куча команд, потрачены бабки клиентов компании и невероятными и героическими усилиями эти "трудности" были преодолены?
P.S. Кстати, что такое - онбординг пользователей ?
Можно было использовать BASIC в режиме 128К. Там все операторы набирались руками. Только, зачем это нужно? На BASIC программируешь только в начале, чтобы немного разобраться, что такое комп.
В свете последних событий, я тоже готов покупать устройства IoT только если они будут работать при выдёргивании шнурка WAN. Пусть даже если будет определённый геморрой при разворачивании АВТОНОМНОЙ системы управления этими девайсами.
Лично мне хотелось бы, чтобы шнурок WAN был бы нужен ТОЛЬКО для голосового управления.
Вы смеётесь?
Был вашим клиентом. Город миллионик. ПЯТЬ банкоматов. Карл, ПЯТЬ!!!! Ближайший от меня в 5 км по прямой. Это, оказывается, вы несколько лет никак не могли определиться где банкоматы поставить. Вот оно что.
Давайте, посмотрим, что сейчас?... О... шесть банкоматов! Долго же ваше машинное обучение выбирает место установки.
Нереально бесит тотальная безграмотность. Когда ещё резюме безграмотно пишут... Для меня это - показатель.
И ещё не с прилагательными и т.д.
Хрень! Если организация экономит 500 рублей на перелёте сотрудника, отправляя его, например, поБЕДОЙ или 500 рублей на гостинке, бронируя её в ебенях, то это не та организация, в которой нужно работать.
Когда работал инженером, то никогда не испытывал трудностей самостоятельно купить билет, забронировать гостинку и т.д. Бухгалтерия вполне нормально принимала все документы.
Сейчас сам раболтодатель. Если уж отправляю кого-то куда-то, то уж точно не заставлю искать что-то подешевле для проезда или проживания. Нет, конечно, гостинку пять звёзд не одобрю, но копаться, можно ли было заказать что-то подешевле, я точно не буду. А для работника, который едет, это - маленькое приключение: спланировать всё самому. В наше-то время - особенно. И опыт, конечно же.
Да и траты на командировку идут в расходы. Какая мне разница, сколько там ушло?
Мы - замкадыши :) Возможно, что-то не понимаем.
И да... на сколько я помню, сейчас командировочное уже не нужно. Только приказ о командировке. Поэтому, вы сильно сгущаете краски и надуваете щёки, пытаясь показать свою необходимость.
Заполнить авансовый отчёт... я вас умоляю.... В таблицу несколько цифр вписать и приклеить чеки. А потом правильно сложить на калькуляторе. Подписываешь сам, оставляешь у бухгалтера. дальше уже дело бухгалтерии.
Всё! Зачем в этой цепочке вы - не понимаю!
Ничего не понимаю. До недавнего времени складывалось ощущение, что на рынке труда в IT, главный это - работник. Мол, это он на самом деле выбирает, и его просто с руками оторвут, и устроится на новую работу он за неделю. Тут стоооооолько по этому поводу было написано в статьях и комментариях.
А сейчас столько стонов про самодурство руководства.
Лично у меня после этой статьи в голове несколько вариантов:
Вариант 1.
Эти люди ничего из себя не представляют и не могут уйти из компании, работа в которой и вообще не устраивает, не приносит удовольствия (на сайте ведь почти все писали, что в удовольствие работают)... Но если так, то почему эти люди жалуются? Вырастайте, становитесь хорошими специалистами, диктуйте условия, выходите на рынок труда.
Вариант 2.
Они знали, что компания плохая, но пошли за бабосиками. Тогда зачем жаловаться? Вы сами согласились.
Вариант 3.
На самом деле рынок труда совсем не за работником, и условия диктует работодатель.
Вот тут уже можно постонать.
Также, у меня вопрос: люди жалуются на неинициативность руководства, затягивание в решении вопросов. Не понимаю, в чём проблема? Приходишь к руководителю и говоришь: я беру на себя ответственность и решаю вот это.
На самом деле хотелось бы статью, так сказать, с другой стороны баррикад. Т.е. какие сложности возникают у руководства с работниками, с работой с заказчиками и вообще с ведением дел, поддержанием компании на плаву?
Возможно, почитав про "трудности" руководителя, эти люди перестанут жаловаться, поняв, что их проблемы - ничто по сравнению с мировой революцией. А может и нет. Лично мне бы интересно было почитать, т.к. о проблеме пытаюсь судить, услышав обе стороны.
А тут недавно была статья о нужности ВО и со мной ещё спорили в коментариях!
Конечно... когда тебе поставщик оборудования присылает железку со встроенным файерволом, которая имеет только один порт наружу: на котором должен быть открыт и доступ в интернет через простой NAT (для удалённого мониторинга), и в локальную информационную систему и заявляет, что мы всем так делаем... и.. мол, ни у кого вопросов не возникает. А вы тут чо выкобениваетесть?
И когда ты им пытаешься объяснить, что так быть не должно, то получаешь много вопросов... вы чо, одни такие умные чтоли?
А нельзя ли, всё-таки, осветить данный процесс со стороны работодателя?
Вот у нас - город миллионник, никто никуда никого не посылает. Все, вроде, работают на прежних местах.
И да! У нас есть (сейчас уже наверно - были) компании, которые посылали своих работников на конференции, а потом сотнями увольняли сотрудников и попадали под преследование прокуратуры, п.ч. модный городовой получал вопросы оттуда... мол, какого хрена у тебя там творится?
Я постоянно слышу эти модные слова про выгорание и т.д. Но нельзя ли вот это всё растолковать с точки зрения посредственной компании из полупровинциального города-миллионника? Ведь IT-шиников, работающих в таких компаниях - большинство. Именно они работают на предприятиях, определяющих мощь (или мощи) нашей страны.
Т.е. было бы здорово, если бы автор реально погрузился в атмосферу такого города и растолковал.
А можно вот это "посылание" на конференции осветить с точки зрения работодателя? Ну хоть разочек?
Все эти рассказы об "угнетении" тут идут от программёров. Можно хоть раз тут напишет работодатель? Мол... я тут послал на конференцию... и что потом было? Очень интересно было бы почитать.
Поступив ВУЗ, ты начинаешь общаться с более-менее равными себе по интеллекту, уровню развития. Это уже не то, что в школе.
Ты учишься общаться с людьми. Организуй я свою компанию, выйдя из школы, я бы был ещё более адски неадекватным руководителем, чем сейчас. Сейчас-то не хватает умений для взаимодействия с работниками, ведёшь себя, как неадекват.
Но у меня за плечами хотябы универ и лет 15 стажа инженером. Я хотябы видел хороших и нехороших руководителей. Хоть какую-то школу жизни прошёл.
Но в руководителя компании, окончившего только школу.... я что-то не верю. Но могу и ошибаться. Возможно, это один из гаражных Биллов Гейтсов.
Пилотам НИКОГДА не дают одну еду! Они ВСЕГДА едят и пьют разное!
Да не... молодой человек. Я ещё в 1985 году в пионерском лагере бегал с мячиком по стадиону на юбилей моего города-мухосранска. И закладывали мы в стеллу в честь юбилея города письмо потомкам.
Помню, как перед этим, весной, лебединое озеро играли в честь Черненко.
Так что, там ещё был махровый социализм.
Вот вы сейчас видели, как ваши сотрудники работают на "форсаже". Но скоро должны наступить рабочие будни. И мне кажется, что вы будете недоумевать: ну почему так всё медленно и неэффективно?
По-православному!
Во-первых, я об этом и говорю.... средняя зарплата падает. Даже если, как пишет автор, подняли зарплату на 6% 5-6 человекам, это на рынок никакого влияния не окажет. И писать о тенденции поднятия зарплаты... мягко скажем - опрометчиво.
Во-вторых
Кто все эти люди?
Я ведь про это и говорил.
Некий Вася получает бабосики, будучи устроенным в компании на ставку... Ему ставят задачу, а он считает её ниже своего достоинства.
Я правильно всё понял?
Реально... можешь то же самое по-русски написать?
А зачем это... этому херчару ?