Иметь розетку на парковке, пусть даже не очень переполненной и пусть даже совсем с домом - миссион в основном импоссибле. Такое могут позволить себе жители первых этажей, да и то далеко не все. И я это даже не про электрические самобеглые повозки а про обычные машины с электрокотлом. И то забавные ситауции бывают - каждый день хожу на работу и обратно, от квартиры первого этажа протянут удлинитель самодельныйк машине, а желтый провод из кабеля (ну как PE) просто намотан на гвоздь-сотку, воткнутый в сугроб. Летом наверное он будет в цветочном горшке с землей, стоящий рядом.
У операторов связи еще и тспу всякие за их же счет устанавливают, которые вообще делают понятие "связь" чем-то эфемерным. А они ничего сделать и не могут. Мало того, идет отток клиентов. Этот бизнес может умереть. Очень жаль.
Я не знаю что такое ОМР ,но про фрезеровщика - универсала все грустно. Такие места, что остались, они все в нефтянке и менее чем с 6 разрядом ты им не нужен. По ЧПУ немного веселее - но нужно шарить и есть конкуренция за забором.
Опять же смотря какие деньги. За 10 тысяч можно устроиться в ближайший трамвайный\автобусный парк на полставки и точить несложные детали. Это я не про Москву, там все другое и я не знаю этого.
Со стороны "старичков" тоже могу парировать. А почему вы не задаете вопросов, молодые? По работе, а то и теоретических? Ну никаких. Работа это вам не ВУЗ где пришел и сидишь а тебе читают лекцию. Тут внезапно даже процесс обучения - тоже работа! А сидеть залипать в телефоне любой дурак умеет. Где ваши порывы в изучении непонятного, особенно когда есть у кого спросить? Самому погуглить? Книжки почитать? Нет, ничего им не надо, молодняк смотрит только в трудовой договор, где написан условный оклад, и за эти деньги им влом оторваться от мемчиков в телефоне. Выше я написал причины этого. Но чтобы расти над собой, нужно начинать именно с себя. Вам даны куча ресурсов - иногда такие, что не всякий ВУЗ может себе позволить. А вы залипаете в телефоне и брюзжите на стариков, которые все помнят. Еще раз - детство кончилось, за поводок в отдел кадров вас уже никто не приведет, а если устроился - никто не позовет "пойдем покажу как эта штука работает". Нужно изьявлять желание учиться. Забудьте все, чему вас учили в вузе там, техникуме. Учиться придется с нуля и способом совсем не тем, к которому вы привыкли - разжевать и в рот положить. Причем иногда обучение без учителя - вот тебе схема, умеешь схемы читать? Отлично, читай, послезавтра эту штуку чинить пойдешь. Если есть вопросы - говори.
Но вы как то игнорируете эту возможность поучиться у дедов. Нет, я согласен, есть некоторые вредные, которые хрен чего расскажут, ибо боятся что их подсидят молодые. Но даже в одной организации мнения на этот счет могут разниться! Другое дело что мало у кого есть навыки преподавания, "обьяснения простыми словами" (у меня нет), но если молодой умеет скажем пользоваться осциллографом, то обьяснить ему заряд RC цепи или частоту резонанса контура уже намного проще. Главное чтобы он сам вопросы задал.
Есть у этой медали еще и третья сторона. Если ты работал в подвалах, и затем прошел HR на должность главного инженера или даже замдиректора, то зачастую на всех собраниях ты будешь в аутсайдерах. -Это как так, новые инструменты рабочим купить? Вон советскими склад завален, пусть их используют! Инструменты дорогие очень... Иметь на складах резервы нам не позволяет бюджет...С приборами и дурак сможет, вот пусть работают с тем что есть! ...И нужно впридачу к этому иметь острые зубки, которые иногда нужно показывать, потому что остальные начальники то как правило - "пиджаки", они не знают производства, им неудобства людей до лампочки, а что компрессор простоит неделю потому что нет в запасе нужной детали - это их не волнует, как хребет у Завулона. А те, кого волнует - находятся сильно пониже, и на решения руководятлов влиять не могут. Вот так и работает отрицательный отбор. Толкового начальника либо в угол задвинут, либо выжмут из иерархии, без зубов там делать нечего. Только вот там на верхах одни сплошь "зубатые" но безрукие.
Молодым еще и всякие ништяки в виде мотоцикла\авто\гаража\нового компа нужны. Да, оно им нужнее чем нам, условным дедам, потому что у нас все это и так есть, с чем-то наигрались, что-то легко купить или сделать, или вон у соседа взять на время. "Деду" условную видеокарту купить намного проще, чем только закончившему техникум молодому человеку. И вот этот разрыв я даже не имею понятия как преодолеть. Это же не только в РФ такое, тут на политику или злых работодателей не спишешь. Рынок диктует: что умеешь, за то и платим. Я бы сказал это один из тех редких случаев, когда вроде бы все нормально и логично, явных багов нет (система сама законы эти вывела) но при этом перекашивается до неузнаваемости и результаты совсем не такие, какие должны быть.
Возможно, нужно изменить подход работодателей от "эксплуататорства готового" до "выращивания специалистов под себя". Так делали в СССР, так делали и в США. Но все же хапать хотят. Еще и нейронки поднасрали джунам прилично. Но это только мое мнение.
Можно сделать по бокам выдвижные рычаги на манер крыльев. Такие штуки обычно падают на бок. Ну вот на какую сторону упал, тот рычаг и выдвигаем, одновременно пробуем набирать скорость. На концах рычагов небольшие колесики, чтобы можно было немного разогнаться. Потом все складывается и погнали.
Вот поэтому они режут связность людей, чтобы не могли между собой договориться "что работает" или "все не работает". Это же основы управления массами. А история у этих техник еще с подвалов ВЧК-ГПУ идет. Ухватили компанию людей на улице (пофиг, каких, пофиг за что, но вроде не нарушали), рассаживают всех по отдельности, потом каждого вызывают и говорят "а вот ваш друг во всем признался, сколько уже отпираться то можно?". Хотя никто ни в чем не признавался.
Вполне может быть такое, что материал заканчивается, станок это видит, но работу не прерывает, и зажигает желтый. Остатков материала может хватить на условные N минут, до того как подойдет оператор. Если оператор прохлопал - станок встает в аварию и уже красный. Такое часто есть на поточном производстве - пленка, провода, термопласты (бункеры с ручной и полуавтоматической подачей пластика), и очень нежелательно прекращать подачу сырья. Ну вот например как у 3д принтеров - печатается деталька здоровенная такая, и неизвестно хватит ли остатков пластика на катушке (некоторые детальки могут потребовать пластика больше чем одна катушка). Если пластик кончится, а принтер об этом узнает тогда, когда концевик в трубке отработает - то может быть слишком поздно - приварить конец новой катушки уже может не получиться, а когда на катушке условно есть еще несколько метров филамента - можно заранее не ожидая сигнала стоять наготове, поставить принтер на паузу и размотав оставшийся филамент припаять начало следующей катушки. Вот сюда бы ML тоже подошло, если не городить хитрый податчик.
Робособака конечно имеет все эти плюсы в сравнении с дронами, но минусы во многом схожие, робособака изделие весьма сложное, куда там дронам и колесным роботам, а значит и безумно дорогое. И аккумуляторы никуда не делись, они будут изнашиваться так же как и у дронов. Плюс износ сложной механики типа суставов и редукторов (у дронов обычные типовые моторы). Также вандалоустойчивость - от маленьких детей, хотящих покататься на роботе, до вполне взрослых людей, которые считали бы, что такому роботу самое место у него на даче таскать мешки с картошкой, а уж перепрошить мозги сможем.
Про УКВ тоже, и ионосферные связи - если земля условно может представляться непрерывным проводником-зеркалом, то небушко (ионосфера, стратосфера) сплошь дырявое в этом плане. Это мониторят спутники, но стихия своеобразна - вечные разрывы там, где думается, будет оттуда отражение. В итоге сигнал уходит в космос куда угодно, но не отражается от верхнего слоя. Если слой сплошной - круто, "прохождение". Зачастую он дырявый как сито, поэтому где отразилось вниз "приземляют", а там передают по наземке РРЛ или кабелем.
Земля тоже неидеальное зеркало, вот у нас поля, а вот лес - тайга, там и переотражения помогают слабо. Поэтому иногда выбирают "кривой" маршрут, там где степи, поля, лесочки мелкие. Иногда до абсурда доходит - главный лепесток приходится разворачивать в противоположную сторону от "приемника", там где-то его пример РРЛ и адресует другой, которая уже не имеет тайги на пути. Вода - почти идеальный вариант.
Там где платят, проблема в другом - туда сложно устроиться, сложно нанять, ибо ФОТ распланирован, хоть и жирный, но ввести новую единицу (рабочее место) ох как непросто. У нас стажировались студенты, в основном все очень не очень, но был один толковый, и ему понравилось работать. Он хотел после выпуска устроиться к нам. Было много разговоров и тд и тп, я его рекомендовал, но ответ был простой - нет ставки. Это даже не про деньги речь, а про бюрократию. Ставку эту могли бы придумать года за два, пока этот студент выпустится, но наверху это никому не нужно...
Есть в ваших словах правда, ну это я уже с точки зрения машиностроения и заводов. Там все ровно точно так же! Ну почти.
Например, как отличить опытного электрика\механика от неопытного, не глядя на возраст и стаж? Посмотреть на его спецодежду. Для не знающих: при одинаковой работе у опытного всегда чистая роба, у неопытного мало того что она грязная вечно, так он еще и сам в мазуте и прочем масле. Еще раз - работы выполняют они одинаковые. Подсказка - это совсем не "дедовщина" когда новеньких гоняют делать самые грязные работы, нет. И не в том, что "опытный" имеет в шкафчике 10 комплектов спецодежды и постоянно их меняет. Это не то. Пусть это пока останется загадкой, но ответ на поверхности на самом деле...
С молодыми еще и вот какое дело - у них нет жилья почти никогда, если родители заранее не подсуетились, а и то.... Им надо или ипотеку платить, или снимать жилье, а это мощная нагрузка на финансы человека. Им еще девушек кадрить, водить в рестораны и кино - это ж тоже нужно. А потом ребенок рождается - тоже прорва денег...Поэтому хотят много и понятно почему, при этом на эти деньги они обьективно наработать не смогут просто в силу неопытности. А у старых уже и жилье, дети, иногда и пенсия еще свыше капает или просто оклад повышается (разряд, выслуга, допы) поэтому они не считают прям каждую копейку, что дали - то и ладно. К тому же чисто в силу опыта "старый" делает за 5 минут то, что молодой будет неделю разруливать. Что можно сделать за 5 минут? -отказаться от работы, потому как не наш профиль, "это не наше это электриков". А молодой по незнанию возьмется, потратит кучу сил и сделает. На него закономерно это навешивают уже и потом "ну ты делал? Вот и щас иди и сделай" . Ну еще за пять минут по поведению оборудования тоже можно сделать быстрые выводы, если у тебя опыт есть. Например - "а, это микросхема в питальнике дохнет, вечная проблема у этих модулей". молодому докопаться до этой микросхемы и разобраться с нею, даже если он закончил ВУЗ - непросто. По идее тут должно помочь государство, но оно "никому ничего не должно и не просило вас рожать". Поэтому такая абсурдная ситуация на рынке труда, если сравнивать молодых и старых.
Вы чего, большинство таких высеров пишутся простым промптом "напиши статью на Хабр про вот это вот". И пишут обычно люди недалекие, не способные даже задать системный промпт, даже скопировать его откуда-то. И они берут числом, а не умением, вот в этом и беда.
Иметь розетку на парковке, пусть даже не очень переполненной и пусть даже совсем с домом - миссион в основном импоссибле. Такое могут позволить себе жители первых этажей, да и то далеко не все. И я это даже не про электрические самобеглые повозки а про обычные машины с электрокотлом. И то забавные ситауции бывают - каждый день хожу на работу и обратно, от квартиры первого этажа протянут удлинитель самодельныйк машине, а желтый провод из кабеля (ну как PE) просто намотан на гвоздь-сотку, воткнутый в сугроб. Летом наверное он будет в цветочном горшке с землей, стоящий рядом.
Как бы давно не секрет, как ищутся любые штуки с pn переходом.
ЗЫ. Экранируйте наглухо свои чемоданы с электроникой.
У операторов связи еще и тспу всякие за их же счет устанавливают, которые вообще делают понятие "связь" чем-то эфемерным. А они ничего сделать и не могут. Мало того, идет отток клиентов. Этот бизнес может умереть. Очень жаль.
Я не знаю что такое ОМР ,но про фрезеровщика - универсала все грустно. Такие места, что остались, они все в нефтянке и менее чем с 6 разрядом ты им не нужен. По ЧПУ немного веселее - но нужно шарить и есть конкуренция за забором.
Опять же смотря какие деньги. За 10 тысяч можно устроиться в ближайший трамвайный\автобусный парк на полставки и точить несложные детали. Это я не про Москву, там все другое и я не знаю этого.
Со стороны "старичков" тоже могу парировать. А почему вы не задаете вопросов, молодые? По работе, а то и теоретических? Ну никаких. Работа это вам не ВУЗ где пришел и сидишь а тебе читают лекцию. Тут внезапно даже процесс обучения - тоже работа! А сидеть залипать в телефоне любой дурак умеет. Где ваши порывы в изучении непонятного, особенно когда есть у кого спросить? Самому погуглить? Книжки почитать? Нет, ничего им не надо, молодняк смотрит только в трудовой договор, где написан условный оклад, и за эти деньги им влом оторваться от мемчиков в телефоне. Выше я написал причины этого. Но чтобы расти над собой, нужно начинать именно с себя. Вам даны куча ресурсов - иногда такие, что не всякий ВУЗ может себе позволить. А вы залипаете в телефоне и брюзжите на стариков, которые все помнят. Еще раз - детство кончилось, за поводок в отдел кадров вас уже никто не приведет, а если устроился - никто не позовет "пойдем покажу как эта штука работает". Нужно изьявлять желание учиться. Забудьте все, чему вас учили в вузе там, техникуме. Учиться придется с нуля и способом совсем не тем, к которому вы привыкли - разжевать и в рот положить. Причем иногда обучение без учителя - вот тебе схема, умеешь схемы читать? Отлично, читай, послезавтра эту штуку чинить пойдешь. Если есть вопросы - говори.
Но вы как то игнорируете эту возможность поучиться у дедов. Нет, я согласен, есть некоторые вредные, которые хрен чего расскажут, ибо боятся что их подсидят молодые. Но даже в одной организации мнения на этот счет могут разниться! Другое дело что мало у кого есть навыки преподавания, "обьяснения простыми словами" (у меня нет), но если молодой умеет скажем пользоваться осциллографом, то обьяснить ему заряд RC цепи или частоту резонанса контура уже намного проще. Главное чтобы он сам вопросы задал.
Есть у этой медали еще и третья сторона. Если ты работал в подвалах, и затем прошел HR на должность главного инженера или даже замдиректора, то зачастую на всех собраниях ты будешь в аутсайдерах. -Это как так, новые инструменты рабочим купить? Вон советскими склад завален, пусть их используют! Инструменты дорогие очень... Иметь на складах резервы нам не позволяет бюджет...С приборами и дурак сможет, вот пусть работают с тем что есть! ...И нужно впридачу к этому иметь острые зубки, которые иногда нужно показывать, потому что остальные начальники то как правило - "пиджаки", они не знают производства, им неудобства людей до лампочки, а что компрессор простоит неделю потому что нет в запасе нужной детали - это их не волнует, как хребет у Завулона. А те, кого волнует - находятся сильно пониже, и на решения руководятлов влиять не могут. Вот так и работает отрицательный отбор. Толкового начальника либо в угол задвинут, либо выжмут из иерархии, без зубов там делать нечего. Только вот там на верхах одни сплошь "зубатые" но безрукие.
Молодым еще и всякие ништяки в виде мотоцикла\авто\гаража\нового компа нужны. Да, оно им нужнее чем нам, условным дедам, потому что у нас все это и так есть, с чем-то наигрались, что-то легко купить или сделать, или вон у соседа взять на время. "Деду" условную видеокарту купить намного проще, чем только закончившему техникум молодому человеку. И вот этот разрыв я даже не имею понятия как преодолеть. Это же не только в РФ такое, тут на политику или злых работодателей не спишешь. Рынок диктует: что умеешь, за то и платим. Я бы сказал это один из тех редких случаев, когда вроде бы все нормально и логично, явных багов нет (система сама законы эти вывела) но при этом перекашивается до неузнаваемости и результаты совсем не такие, какие должны быть.
Возможно, нужно изменить подход работодателей от "эксплуататорства готового" до "выращивания специалистов под себя". Так делали в СССР, так делали и в США. Но все же хапать хотят. Еще и нейронки поднасрали джунам прилично. Но это только мое мнение.
Можно сделать по бокам выдвижные рычаги на манер крыльев. Такие штуки обычно падают на бок. Ну вот на какую сторону упал, тот рычаг и выдвигаем, одновременно пробуем набирать скорость. На концах рычагов небольшие колесики, чтобы можно было немного разогнаться. Потом все складывается и погнали.
Вот поэтому они режут связность людей, чтобы не могли между собой договориться "что работает" или "все не работает". Это же основы управления массами. А история у этих техник еще с подвалов ВЧК-ГПУ идет. Ухватили компанию людей на улице (пофиг, каких, пофиг за что, но вроде не нарушали), рассаживают всех по отдельности, потом каждого вызывают и говорят "а вот ваш друг во всем признался, сколько уже отпираться то можно?". Хотя никто ни в чем не признавался.
Даже топовые эпики не сравнятся в скорости инференса даже со старыми гпу типа 1060. Там максимум 5-10 токенов, а минимум 0.5 в сек.
Вполне может быть такое, что материал заканчивается, станок это видит, но работу не прерывает, и зажигает желтый. Остатков материала может хватить на условные N минут, до того как подойдет оператор. Если оператор прохлопал - станок встает в аварию и уже красный. Такое часто есть на поточном производстве - пленка, провода, термопласты (бункеры с ручной и полуавтоматической подачей пластика), и очень нежелательно прекращать подачу сырья. Ну вот например как у 3д принтеров - печатается деталька здоровенная такая, и неизвестно хватит ли остатков пластика на катушке (некоторые детальки могут потребовать пластика больше чем одна катушка). Если пластик кончится, а принтер об этом узнает тогда, когда концевик в трубке отработает - то может быть слишком поздно - приварить конец новой катушки уже может не получиться, а когда на катушке условно есть еще несколько метров филамента - можно заранее не ожидая сигнала стоять наготове, поставить принтер на паузу и размотав оставшийся филамент припаять начало следующей катушки. Вот сюда бы ML тоже подошло, если не городить хитрый податчик.
Забавный факт - на этом принципе работали первые электросчетчики, а также электролитические интеграторы в первых ракетах Фау-2 и другая автоматика.
Сейчас кулонометры с автоматическим отключением встроены в навороченные зарядные устройства для авто(и других) аккумуляторов.
Робособака конечно имеет все эти плюсы в сравнении с дронами, но минусы во многом схожие, робособака изделие весьма сложное, куда там дронам и колесным роботам, а значит и безумно дорогое. И аккумуляторы никуда не делись, они будут изнашиваться так же как и у дронов. Плюс износ сложной механики типа суставов и редукторов (у дронов обычные типовые моторы). Также вандалоустойчивость - от маленьких детей, хотящих покататься на роботе, до вполне взрослых людей, которые считали бы, что такому роботу самое место у него на даче таскать мешки с картошкой, а уж перепрошить мозги сможем.
И один запасной пассажир =)
Самодиагностика - эхотест? Ну такое заявление.
Про УКВ тоже, и ионосферные связи - если земля условно может представляться непрерывным проводником-зеркалом, то небушко (ионосфера, стратосфера) сплошь дырявое в этом плане. Это мониторят спутники, но стихия своеобразна - вечные разрывы там, где думается, будет оттуда отражение. В итоге сигнал уходит в космос куда угодно, но не отражается от верхнего слоя. Если слой сплошной - круто, "прохождение". Зачастую он дырявый как сито, поэтому где отразилось вниз "приземляют", а там передают по наземке РРЛ или кабелем.
Земля тоже неидеальное зеркало, вот у нас поля, а вот лес - тайга, там и переотражения помогают слабо. Поэтому иногда выбирают "кривой" маршрут, там где степи, поля, лесочки мелкие. Иногда до абсурда доходит - главный лепесток приходится разворачивать в противоположную сторону от "приемника", там где-то его пример РРЛ и адресует другой, которая уже не имеет тайги на пути. Вода - почти идеальный вариант.
Там где платят, проблема в другом - туда сложно устроиться, сложно нанять, ибо ФОТ распланирован, хоть и жирный, но ввести новую единицу (рабочее место) ох как непросто. У нас стажировались студенты, в основном все очень не очень, но был один толковый, и ему понравилось работать. Он хотел после выпуска устроиться к нам. Было много разговоров и тд и тп, я его рекомендовал, но ответ был простой - нет ставки. Это даже не про деньги речь, а про бюрократию. Ставку эту могли бы придумать года за два, пока этот студент выпустится, но наверху это никому не нужно...
Есть в ваших словах правда, ну это я уже с точки зрения машиностроения и заводов. Там все ровно точно так же! Ну почти.
Например, как отличить опытного электрика\механика от неопытного, не глядя на возраст и стаж? Посмотреть на его спецодежду. Для не знающих: при одинаковой работе у опытного всегда чистая роба, у неопытного мало того что она грязная вечно, так он еще и сам в мазуте и прочем масле. Еще раз - работы выполняют они одинаковые. Подсказка - это совсем не "дедовщина" когда новеньких гоняют делать самые грязные работы, нет. И не в том, что "опытный" имеет в шкафчике 10 комплектов спецодежды и постоянно их меняет. Это не то. Пусть это пока останется загадкой, но ответ на поверхности на самом деле...
С молодыми еще и вот какое дело - у них нет жилья почти никогда, если родители заранее не подсуетились, а и то.... Им надо или ипотеку платить, или снимать жилье, а это мощная нагрузка на финансы человека. Им еще девушек кадрить, водить в рестораны и кино - это ж тоже нужно. А потом ребенок рождается - тоже прорва денег...Поэтому хотят много и понятно почему, при этом на эти деньги они обьективно наработать не смогут просто в силу неопытности. А у старых уже и жилье, дети, иногда и пенсия еще свыше капает или просто оклад повышается (разряд, выслуга, допы) поэтому они не считают прям каждую копейку, что дали - то и ладно. К тому же чисто в силу опыта "старый" делает за 5 минут то, что молодой будет неделю разруливать. Что можно сделать за 5 минут? -отказаться от работы, потому как не наш профиль, "это не наше это электриков". А молодой по незнанию возьмется, потратит кучу сил и сделает. На него закономерно это навешивают уже и потом "ну ты делал? Вот и щас иди и сделай" . Ну еще за пять минут по поведению оборудования тоже можно сделать быстрые выводы, если у тебя опыт есть. Например - "а, это микросхема в питальнике дохнет, вечная проблема у этих модулей". молодому докопаться до этой микросхемы и разобраться с нею, даже если он закончил ВУЗ - непросто. По идее тут должно помочь государство, но оно "никому ничего не должно и не просило вас рожать". Поэтому такая абсурдная ситуация на рынке труда, если сравнивать молодых и старых.
Вы чего, большинство таких высеров пишутся простым промптом "напиши статью на Хабр про вот это вот". И пишут обычно люди недалекие, не способные даже задать системный промпт, даже скопировать его откуда-то. И они берут числом, а не умением, вот в этом и беда.
-А спать когда?
-Вот на работе и надо спать!