Да ладно, накрутки. У него 1 при 79 голосах сейчас, у меня -1 при 91 без накруток. Просто как улетаешь в пятиминутки - начинаешь аккуратнее влезать в споры.
То есть кондиционер не выдает воздух желаемой температуры, а выдает холодный в режиме охлаждения до тех пор, пока не охладит до желаемой температуры
Ну неправда же. Не лупят приличные кондеи сверххолодным воздухом. А уж потому, что они инверторы, или потому что скважность или еще почему у них так мозги настроены я не знаю и неинтересно. А старье - лупит, потом отключается (просто вентилятором подрабатывает), потом снова лупит.
Соответственно, если убедить программу что я хочу прям очень холодный воздух (например загнав с пульта в минимум температуру) то можно быстрее охладить помещение до желаемой температуры.
Берем идеальный кондей в вакууме - он выдает ровно столько воздуха, сколько можно, чтобы не сдувать людей и ровно той температуры, что хочет (в рабочих пределах). И у него есть 2 режима "инверторный" и "100%" В режиме "100%" он будет фигачить 16 градусов, пока температура не станет желаемыми 24. В режиме "инвертор" он будет пытаться строить гладкую подводку, не вымораживая все живое и не роняя температуру выходного потока сильно ниже желаемой. Значит будет в потоке не 16, а 20, и на режим выйдет медленнее. Если ему воткнуть 18 градусов, то он охладит (до 24) быстрее. а потом уже можно ставить желаемые 24.
Пока все что я встречал в РФ - выделение ИТ/бухгалтерии в отдельное юрлицо в рамках холдинга у больших. Так чтобы прям налево отдавали - не видел. Специализированные аутсорс компании что встречал (бухгалтерские, с ИТ не пересекался) - тоже мелочь окучивали в основном. Разок видел как отдел ИТ поддержки из семи человек был сокращен ради аутсорса. Через полгода аутсорс осуществляла фирма, где директором был начальник сокращенного отдела, поддержку осуществлял тоже один старый зубр и пара новеньких падаванов. Только кроме одной "родительской" конторы эти ребята поддерживали еще несколько, и SLA стал пошире.
Меня ставить на учет после снятия в Черемушках отказывались. Военник мол не той системы, езжай меняй там где снялся. Так что работать они просто не любят.
На доске всегда ткань и мягкая подкладка, иначе неудобно. На парковочном месте для утюга конечно не так, но ты уверен, что поставил утюг как надо и выключил из розетки?
И вопрос 2 - утюг все-таки не предназначен греть 24*7, даже исправный может крякнуть, см историю Кати Сарк с пылесосом.
(простите, ошибся уровнем) Тут недавно один неглупый дядя (Дорофеев) набрасывал на вентилятор следующую логическую последовательность:
Допустим вы фирма, которая хочет сотрудников выше среднего по рынку.
Как тут уже неоднократно писали, прохождение собеседований это отдельный скил, который зачастую не связан со скилом "работать"
Значит, если вы по итогам испытательного срока (который и есть единственная реальная оценка способностей) должны отсеивать не менее половины устроившихся
Если хотите 20% лучших - на испытательном должно уходить 80%
Теперь отсебятина: Выгнать на испытательном можно только завалившего задание испытательного срока, это бюрократия, сложности, и просто средний сотрудник с заданием справится, а вы то хотите выше среднего. Значит надо просто заключать первым срочный контракт - его можно непродлять без объяснения причин. И решать не в смысле "провалился новичек или нет", а "он потенциально лучше чем наш средний сотрудник (и значит тянет качество команды вверх) или хуже?"
Угу, только объем требований по отчетности возроз. Квартальные отчеты сменились ежедневными. Удачи XML по заключенным договорам раз в день отгружать руками. А потом по расторжению отчитываться не забыв правильный ID заключения.
Да вроде сложил и понес. Мониторы в одной руке, ноут в другой. Или стопкой. Вопрос не как перенести со стола в переговорку, а как в рюкзаке притащить в командировку
Не дают, в том и беда. У меня в школе дочь не питается как раз потому, что за 20 минут можно дойти до столовой, и, если повезет, достоять до раздачи. На вернуться назад (а тем более поесть то, что получил) времени нет.
Мы же про ИТ вакансии - при чем тут фриланс? Ну и если ты не турист, то что для локальной работы, что для работы на Амазон счет в банке и карточка с которой можно снимать деньги в местном банкомате все равно нужен, если не нырять в серую зону с перспективой депортации.
Угу, раз я меняю, значит эксперименты ставлю на том, кто меня любит, пытаясь выявить за что. Последовательно меняя запах, привычки, внешний вид - как разлюбит, значит эксперимент удался. Потом кричу, стой, не уходи, вот дневник наблюдений, вот это, это, это не влияет, а одеколон который послужил последней каплей я больше использовать не буду.
С удовлетворенностью тоже - в лучшем случае будешь большую часть эксперимента жить хуже чем мог бы, в худшем будет как в анекдоте про бороду во сне - и так и так не удобно. А из неудовлетворенного состояния в удовлетворенное серия экспериментов растянется дольше жизни. Хотя терять то нечего.
Да нету там никаких составляющих, так же как в "почему ты полюбил именно эту девушку" Особенное если она не эталон красоты. Сначала полюбил подсознанкой, потом сознание напихало причин, которые могли бы быть.
С удовлетворенностью то же - ты доволен жизнью или нет. Если доволен, то можешь наизобретать причин. Если недоволен - тоже. Только это все рациональные объяснения свершившегося факта. Не факт, что верные.
Да ладно, накрутки. У него 1 при 79 голосах сейчас, у меня -1 при 91 без накруток. Просто как улетаешь в пятиминутки - начинаешь аккуратнее влезать в споры.
Ну неправда же. Не лупят приличные кондеи сверххолодным воздухом. А уж потому, что они инверторы, или потому что скважность или еще почему у них так мозги настроены я не знаю и неинтересно. А старье - лупит, потом отключается (просто вентилятором подрабатывает), потом снова лупит.
Соответственно, если убедить программу что я хочу прям очень холодный воздух (например загнав с пульта в минимум температуру) то можно быстрее охладить помещение до желаемой температуры.
Наша непристегнутая героиня не могла пролететь через весь салон и сломать шею себе и стюардессе от того, что сидела перед дверью не пристегнутая?
Берем идеальный кондей в вакууме - он выдает ровно столько воздуха, сколько можно, чтобы не сдувать людей и ровно той температуры, что хочет (в рабочих пределах). И у него есть 2 режима "инверторный" и "100%" В режиме "100%" он будет фигачить 16 градусов, пока температура не станет желаемыми 24.
В режиме "инвертор" он будет пытаться строить гладкую подводку, не вымораживая все живое и не роняя температуру выходного потока сильно ниже желаемой. Значит будет в потоке не 16, а 20, и на режим выйдет медленнее. Если ему воткнуть 18 градусов, то он охладит (до 24) быстрее. а потом уже можно ставить желаемые 24.
Пока все что я встречал в РФ - выделение ИТ/бухгалтерии в отдельное юрлицо в рамках холдинга у больших. Так чтобы прям налево отдавали - не видел.
Специализированные аутсорс компании что встречал (бухгалтерские, с ИТ не пересекался) - тоже мелочь окучивали в основном.
Разок видел как отдел ИТ поддержки из семи человек был сокращен ради аутсорса. Через полгода аутсорс осуществляла фирма, где директором был начальник сокращенного отдела, поддержку осуществлял тоже один старый зубр и пара новеньких падаванов. Только кроме одной "родительской" конторы эти ребята поддерживали еще несколько, и SLA стал пошире.
Меня ставить на учет после снятия в Черемушках отказывались. Военник мол не той системы, езжай меняй там где снялся. Так что работать они просто не любят.
У меня как-то был год смерти самсунгов. Умерли последовательно телефон, телевизор, стиралка и монитор.
На доске всегда ткань и мягкая подкладка, иначе неудобно. На парковочном месте для утюга конечно не так, но ты уверен, что поставил утюг как надо и выключил из розетки?
И вопрос 2 - утюг все-таки не предназначен греть 24*7, даже исправный может крякнуть, см историю Кати Сарк с пылесосом.
ИМХО аутсорс может быть выгоден, если нет работы на 2 своих сотрудников (одного нельзя, надо закрывать отпуска и больничные)
(простите, ошибся уровнем)
Тут недавно один неглупый дядя (Дорофеев) набрасывал на вентилятор следующую логическую последовательность:
Допустим вы фирма, которая хочет сотрудников выше среднего по рынку.
Как тут уже неоднократно писали, прохождение собеседований это отдельный скил, который зачастую не связан со скилом "работать"
Значит, если вы по итогам испытательного срока (который и есть единственная реальная оценка способностей) должны отсеивать не менее половины устроившихся
Если хотите 20% лучших - на испытательном должно уходить 80%
Теперь отсебятина:
Выгнать на испытательном можно только завалившего задание испытательного срока, это бюрократия, сложности, и просто средний сотрудник с заданием справится, а вы то хотите выше среднего. Значит надо просто заключать первым срочный контракт - его можно непродлять без объяснения причин.
И решать не в смысле "провалился новичек или нет", а "он потенциально лучше чем наш средний сотрудник (и значит тянет качество команды вверх) или хуже?"
Угу, только объем требований по отчетности возроз. Квартальные отчеты сменились ежедневными. Удачи XML по заключенным договорам раз в день отгружать руками. А потом по расторжению отчитываться не забыв правильный ID заключения.
А он на автомате.
Да вроде сложил и понес. Мониторы в одной руке, ноут в другой. Или стопкой.
Вопрос не как перенести со стола в переговорку, а как в рюкзаке притащить в командировку
Не дают, в том и беда. У меня в школе дочь не питается как раз потому, что за 20 минут можно дойти до столовой, и, если повезет, достоять до раздачи. На вернуться назад (а тем более поесть то, что получил) времени нет.
Кажется в РФ уже все новые должны быть обеспечены маячком на случай аварии, нет? Так что симка будет.
Мы же про ИТ вакансии - при чем тут фриланс?
Ну и если ты не турист, то что для локальной работы, что для работы на Амазон счет в банке и карточка с которой можно снимать деньги в местном банкомате все равно нужен, если не нырять в серую зону с перспективой депортации.
Угу, раз я меняю, значит эксперименты ставлю на том, кто меня любит, пытаясь выявить за что.
Последовательно меняя запах, привычки, внешний вид - как разлюбит, значит эксперимент удался. Потом кричу, стой, не уходи, вот дневник наблюдений, вот это, это, это не влияет, а одеколон который послужил последней каплей я больше использовать не буду.
С удовлетворенностью тоже - в лучшем случае будешь большую часть эксперимента жить хуже чем мог бы, в худшем будет как в анекдоте про бороду во сне - и так и так не удобно.
А из неудовлетворенного состояния в удовлетворенное серия экспериментов растянется дольше жизни. Хотя терять то нечего.
https://habr.com/ru/companies/trendmicro/articles/532470/
Вот только боюсь определить модель будет сложно, сомневаюсь, что удаленное управление было рекламной фишкой у джипов в 2015 году.
Я настаиваю, что анализ приведет к логичным и неверным результатам. Особенно если он не статистический.
Да нету там никаких составляющих, так же как в "почему ты полюбил именно эту девушку" Особенное если она не эталон красоты.
Сначала полюбил подсознанкой, потом сознание напихало причин, которые могли бы быть.
С удовлетворенностью то же - ты доволен жизнью или нет.
Если доволен, то можешь наизобретать причин. Если недоволен - тоже. Только это все рациональные объяснения свершившегося факта. Не факт, что верные.