Бизнес всегда про заработать бабло, заплатить поменьше работнику и выжать по максиму. И несколько лет назад был именно перегретый рынок и бум. Когда в индустрию зашла куча дурных денег. Я с 2019 пилил стартапы, это какой то кринж был. Приходят парни с мешочком золота, давайте сделаем приложение х за год. Ты им объясняешь что это за год не сделать, они говорят, не ты не понял, мы тут собираемся не приложение сделать, а просто заработать... ну вот я лично за 3 года зарабоьал на домик в лесу в 10км от мкад с ландшафтным дизайном и безбедную старость. Те кто принес деньги, заработали на личные яхты и виллы, рядовые гребцы просто не считали бабло на обычное потребление, без вилл.. но пару тройку раз скататься в европу развеять тоску, как ниже написали могли. И людей нанимали любых... что бы показать что есть команда.... а им казалось, что так будет всегда
А я и пишу что зп в долларах-рублях выросла, в номинале. Но покупательная способность просто вернулась как оно и было, до бума. Я 10 лет назад работал инжиниринг менеджером в американской конторе в рф. Вернулся из штатов как раз, мне не хватало, 3-4 раза вывезти семью в Европу. Сейчас я зарабатываю по покупательной способности примерно так же, позиция примерно та же. А вот с 2019 до 2022, был просто адов бум, я лично по факту заработал себе в каких то говно стартапах, где не считали деньги и которые были заранее провальные, на позиции сто , на хороший дом в 10км от мкад, и кусочек хлеба с маслом и икрой в старости
В германии кроме всего другие проблемы. Это не репрезентативный пример. У них в принципе с экономикой не очень. В какой нито польше, двигателе ит ес, все плюс минус ок. В штатак или индии тоже ок
Рынку как вы понимаете тоже все равно. Просто 4-5 лет назад рынок ит был перегрет. И сейчас вернулся в реальность, которая была до бума 3 года назад, что у нас что за границей. Сейчас обычный рынок, спада какого нет, и бума тоже, на моем горизонте человека в ит с 1998г проработавшего и у нас и в штатах европе. Я просто жил в штатах людей увольняли в 2008 году, люди буквально уходили жить на улицу, в фургоны или по друзьям, и работы небыло никакой, вообще, только в 2010 к концу года стало отпускать. Или у нас в 2006-2008 (до кризиса), время которое почему то считается очень хорошим у нас в РФ, хороший программер зарабатывал полтора килобакса до налогов, с учетом долларовой инфляции сейчас это 3к. В 2012 когда кризис мировой прошел, стали платить примерно 1.7к хорошему программеру (+-7 лет без учета опыта в вузе)
Например написание микросервиса с крудами на гоше питоше. Или какая нито веб разработка на реакте, где не надо создать дизайн и архитектуру приложения с нуля. Вообще все то где не требуется особо ничего кроме знания языка, и базового понимания концепции контейнеров, api/grpc и базы по разработке софта. Что то продвинутое это знание например деталей реализации железки, если делается софт для контроллера, или какой то сетевой железки. Знание алгоритмов сжатия, например, если что то серьезное для систем видеонаблюдения. Знание графики и алгоритмов реализации физики, если работаешь над игровым движкои...
Проблеиа то в том что основная масса как раз и работает над крудами, и становится человек экспертом в коудах, где никакого ракет сайнс нет
Нужны и много. Проблема в том что ожидания кандидатов, не соответствуют ожиданиям роботодателя. Рынок когда любой мог ворваться в ит, а мидлу с 3 годами давали 500к как синьеру прошли. Я даже не могу сказать что сейчас рынок работодателя. И джунов с высшим незаконченным(3-4 курс) образованием берут на старт на 60к{до налогов) , и после вуза им дают 150, и мидлов на 250 нанимают, есть синьеры с зп 450+, и даже 600...есть еще премии обычно. Проблемы начинаются тогда, когда человек с 5 годами на заурядных проектах, зарабатыаая 300, которые он получил в момент хайпа на рынке, решает что у него 5 лет и теперь он синьер и надо хотя бы 400{он вырос плюс инфляция и вот это все, а его не ценят, зп не поднимают) и выходит на рынок. А рынок говорит, что мидлы сейчас стоят 250, а твои скилы реально мидл, и что ты там считаель вообще никому не интересно
Не лень, возможности нет, физически нереально. Рекрутер условно тратит 30 минут вместо обеда, фильтруя резюме, а потом 8 часов просто обзванивает кандидатов. А у рекрутера обычно по десятку вакансий. У нас сейчас негласно, если синьер программер на питоне. То просто сразу высшее техническое образование и-или выступления на конференуиях и-или участие в опенсоосе или хорошие пет проекты. Опыт после вуза минимум 5 лет, без вуза 7. Остальных даже смотреть не будут. Да можно пропустить даровитую звезду, но никто не будет разгребать биомассу в поисках звезды на позицию вообщем то рядовую, пусть и синьерную
Я тоже вижу что сейчас всегда на одну вакансию откликается несколько сотен откликов, 95% даже близко не матчатся. У рекрутера нет другого способа или в бота ии это загнать и что то выудить, или по ключевым словам поискать, выкинуть людей без высшего тех образования, опыта работы формального кого то, оставшихся просто формальным тестом нагрузить. Другого способа нет. У нас сейчас вообще на роли тимлида и выше или ключевых технических людей не дают вакансии в открытый доступ. Рекрутер ищет сам по базам и через рефералку, контактируют с теми кто доклады на конфах делает или какие то пет проекты интересные имеет в свободном доступе. На прошлом месте работы, было примерно так же, я пртшел в команду где потмерно треть людей ключевых это ветераны конторы, половина рефералка и точечный поиск, и только 20% наняли с рынка тех кто откликплся. Сейчас меня зовут на позицию в крупный банк на позицию что то типа лида сервиса, есть кроме меня еще 4 кандидата, которых я знаю плюс минус, всех нас именно по рефералке окучивпют, вакансии в свободном доступе нет
Мне тут знакомый недавно сказал. А я начал новый проект на пыхе. Аргументация была.... я команду собрал дешевле, чем новомодных гоферов.... есть и такое
Какая же это теория голая? У меня джун как раз и пишет круды. Знание как селект написать, самая базовая база у меня. А то нам одна галера написала часть кода, делают буквально select * по всей таблице, потом джавовым кодом выбирают нужное, потом снова, следом тот же селект туда же.... естественно какую то нагрузку это не держит. Вот наверно и набирают они тех для голая теория(
Это показатель умение решать задачу. Задача простая и элементарная. Если бы я попросил написать код, который реально нужен на проекте, например поиск экстремума многомерной функции, подобный кандидат , даже бы не понял, что от него хотят(. И если человек не понимает как сделать простейший select, то даже ему не доверить круды писать(
Я бы добавил, сейчас найм усложнился и еще из за того, что на рынке полно людей которые успели заскочить в ит после курсов, 3-4 года надад. Но какой то базы у них как небыло так и нет. Я людей к себе в команду собеседую. Кроме того, у каждого второго, в резюме написано +- ок для человека с 5 годами работы по требуемому профилю. Приходит, не знает элементарно как простейший select по таблице написать или на профильном языке написать сортировку массива, чуть бустрее чем пузырьком((( Я раньше как то старался людей разговорить, сейчас 3-4 базовых вопроса, нет? Сразу нафиг, даже время не трачу, вроде как и неуважение к кандидату, но видно что врет человек((( А прескрининг они как то проходят, возможно с помощью LLM
Я когда устраивался на завод работать. Это был ГАЗ, где газели делают. Вроде 1999г. Студентом был. Был кризис, кушать хотелось, а они как то работали...Пришел в отдел кадров, просто с улицы. Работа есть? После 2 минут общения с кадровичкой, мне дали стопку бумаг, пропуск одноразовый. И отправили в недра завода. В кабинете при цехе, бумаги забрали, сделали постоянный пропуск, дали ключ от шкафа в раздевалке. Сказали сходить к петровичу в каптерке в цеху на инструктаж. Петрович, строго предупредил не бухать на рабочем месте, провода незнакомые не трогать, и железки на голову не бросать. После этого я расписался в журнале, получил комплект униформы и был отпущен домой. На след день выйдя во вторую смену, с 16-00 я до 24-00 крутил гайки на конвеере. Кстати там карьерный рост случился примерно через 3 недели. Пришел мастер со словами, раз ты не бухаешь, понимаешь в документации(а я раз 5 помогал документацию раскуривать, на конвеер ставят машину с допами, для какого нито египта, никто толком не понимает, как ставить увеличеный радиатор какой нито, был вася который это делал в прошлый раз, но вася упился).... то пойдешь на соседний конвеер спец автомобилей, что то типа помошника мастера) . Когда я в сентябре уходил отработав 3 мес, мне реально предлагали стать мастером, типа у тебя же уже есть неоконченое ВО
Чем распознавание образов машиной на основе модели, отличается принципиально от распознавания образа мозгом человека?) Суть ровно такая же, выделение базовых точек мозгом, определение взаимосвязей между ними. Типичнейшая история когда человек что то увидел, а потом "а нет, показалось". Есть медицинский факт, что сейчас машина распознает образы лучше чем человек, процент ошибок гораздо меньше, скорость работы выше.
Калейдоскоп отличается от создания картины человеком или генеративкой тем, что в калейдоскопе картинка условно произвольная, ограничено гравитцией и стекляшками которые в нем доступны. А рисование картины это процесс с граничными условиями, когда есть критерий "понравится человеку".
И когда идет речь о "случайности" в контексте нейронок, это не случайность калейдоскопа, это случайность отдельного "нейрона" (узла нейронки) и случайность перехода между ними.
Что мозг что нейронка, повторюсь, работают по идентичному принципу, по сути. В процессе обучения между нейронами в мозге или между узлами сети в нейросети, закрепляются вероятности перехода от текущего узла-нейрона, к соседнему. В случае нейронки вероятность считается математически, в случае мозга вероятность определяется синаптическими связями и переходом сигнала через синаптическую щель.
И да если вы попросите нейронку нарисовать картину не используя существующие стили, она это сделает, без проблем. А потом если сгенеренное будет прикольно можно это назвать "нью-бум-артом" и просить генерить картины в подобном стиле)
Сейчас у ии проблема не в "умности", а в том что интерфейсы взаимодействия с внешним миром, которые обладают обратной связью.....оооочень сильно отстают от нейронок. Поэтому пока малореально сделать робота сантехника, это не "мозг" не осилит замену унитаза, а "тушки" нет, которая под управлением ии, способна поднявшись на 5й этаж хрущевки, протиснувшись в крохотный санузел в малопонятной позиции снять старый, и поставить новый.
LLM по сути это попытка воспроизвести работу мозга, но на других физических принципах. Но суть та же, вероятностное прохождение сигнала через нейросеть. То что иногда LLM рисует вотермарку иногда, по ошибке, ничем не отличается от того что человек ее тоже может нарисовать, хотя его прямо об этом не просили.
Вы просто кажется не понимаете принцип работы нейросети. Она не делает копирование. Она использует вероятностные паттерны, если грубо. Как в общем то и человек. Что делает гениальной картину скажем Дали? В силу стечения обстоятельств, намеренно или не намеренно, он рисует условный портрет, внося в него те или иные фишки. Которые людям нравятся. Нейросеть, можно ровно также заставить, немного галлюцинировать, и на 1000 кривых попыток, одна будет прикольная, если она нравится большинству, ее просто фиксируем и она будет гениальным стилем. Кроме того, экспериментов куча есть, когда берут целевую группу, ей в закрытую дают послушать музыку которая считается шедевром, или картину показыаают... и обычный ширпотреб качественный противопоставляют... и львиная доля людей не выделяют шедевр.
Когда сетка сгенерила код, она его не использует. Использует его тот кто его получил.
Или когда в школе искусств, студенту показали картинку рембранта, он посмотрел на нее и сделал что то похожее, или не похожее. Это то же что ли кража прав?)
Сейчас llm не делают копипаст, оно под капотом, просто, работает совершенно по другому
Бизнес всегда про заработать бабло, заплатить поменьше работнику и выжать по максиму. И несколько лет назад был именно перегретый рынок и бум. Когда в индустрию зашла куча дурных денег. Я с 2019 пилил стартапы, это какой то кринж был. Приходят парни с мешочком золота, давайте сделаем приложение х за год. Ты им объясняешь что это за год не сделать, они говорят, не ты не понял, мы тут собираемся не приложение сделать, а просто заработать... ну вот я лично за 3 года зарабоьал на домик в лесу в 10км от мкад с ландшафтным дизайном и безбедную старость. Те кто принес деньги, заработали на личные яхты и виллы, рядовые гребцы просто не считали бабло на обычное потребление, без вилл.. но пару тройку раз скататься в европу развеять тоску, как ниже написали могли. И людей нанимали любых... что бы показать что есть команда.... а им казалось, что так будет всегда
А я и пишу что зп в долларах-рублях выросла, в номинале. Но покупательная способность просто вернулась как оно и было, до бума. Я 10 лет назад работал инжиниринг менеджером в американской конторе в рф. Вернулся из штатов как раз, мне не хватало, 3-4 раза вывезти семью в Европу. Сейчас я зарабатываю по покупательной способности примерно так же, позиция примерно та же. А вот с 2019 до 2022, был просто адов бум, я лично по факту заработал себе в каких то говно стартапах, где не считали деньги и которые были заранее провальные, на позиции сто , на хороший дом в 10км от мкад, и кусочек хлеба с маслом и икрой в старости
В германии кроме всего другие проблемы. Это не репрезентативный пример. У них в принципе с экономикой не очень. В какой нито польше, двигателе ит ес, все плюс минус ок. В штатак или индии тоже ок
Рынку как вы понимаете тоже все равно. Просто 4-5 лет назад рынок ит был перегрет. И сейчас вернулся в реальность, которая была до бума 3 года назад, что у нас что за границей. Сейчас обычный рынок, спада какого нет, и бума тоже, на моем горизонте человека в ит с 1998г проработавшего и у нас и в штатах европе. Я просто жил в штатах людей увольняли в 2008 году, люди буквально уходили жить на улицу, в фургоны или по друзьям, и работы небыло никакой, вообще, только в 2010 к концу года стало отпускать. Или у нас в 2006-2008 (до кризиса), время которое почему то считается очень хорошим у нас в РФ, хороший программер зарабатывал полтора килобакса до налогов, с учетом долларовой инфляции сейчас это 3к. В 2012 когда кризис мировой прошел, стали платить примерно 1.7к хорошему программеру (+-7 лет без учета опыта в вузе)
Например написание микросервиса с крудами на гоше питоше. Или какая нито веб разработка на реакте, где не надо создать дизайн и архитектуру приложения с нуля. Вообще все то где не требуется особо ничего кроме знания языка, и базового понимания концепции контейнеров, api/grpc и базы по разработке софта. Что то продвинутое это знание например деталей реализации железки, если делается софт для контроллера, или какой то сетевой железки. Знание алгоритмов сжатия, например, если что то серьезное для систем видеонаблюдения. Знание графики и алгоритмов реализации физики, если работаешь над игровым движкои...
Проблеиа то в том что основная масса как раз и работает над крудами, и становится человек экспертом в коудах, где никакого ракет сайнс нет
Не надо, за 2 рабочих дня пишется шаблонная бумага и уведомительным порядком увольняется. А вот после испыталки да, сложнее гораздо
Нужны и много. Проблема в том что ожидания кандидатов, не соответствуют ожиданиям роботодателя. Рынок когда любой мог ворваться в ит, а мидлу с 3 годами давали 500к как синьеру прошли. Я даже не могу сказать что сейчас рынок работодателя. И джунов с высшим незаконченным(3-4 курс) образованием берут на старт на 60к{до налогов) , и после вуза им дают 150, и мидлов на 250 нанимают, есть синьеры с зп 450+, и даже 600...есть еще премии обычно. Проблемы начинаются тогда, когда человек с 5 годами на заурядных проектах, зарабатыаая 300, которые он получил в момент хайпа на рынке, решает что у него 5 лет и теперь он синьер и надо хотя бы 400{он вырос плюс инфляция и вот это все, а его не ценят, зп не поднимают) и выходит на рынок. А рынок говорит, что мидлы сейчас стоят 250, а твои скилы реально мидл, и что ты там считаель вообще никому не интересно
Как я вас понимаю. Реалии текущего рынка
Не лень, возможности нет, физически нереально. Рекрутер условно тратит 30 минут вместо обеда, фильтруя резюме, а потом 8 часов просто обзванивает кандидатов. А у рекрутера обычно по десятку вакансий. У нас сейчас негласно, если синьер программер на питоне. То просто сразу высшее техническое образование и-или выступления на конференуиях и-или участие в опенсоосе или хорошие пет проекты. Опыт после вуза минимум 5 лет, без вуза 7. Остальных даже смотреть не будут. Да можно пропустить даровитую звезду, но никто не будет разгребать биомассу в поисках звезды на позицию вообщем то рядовую, пусть и синьерную
Я тоже вижу что сейчас всегда на одну вакансию откликается несколько сотен откликов, 95% даже близко не матчатся. У рекрутера нет другого способа или в бота ии это загнать и что то выудить, или по ключевым словам поискать, выкинуть людей без высшего тех образования, опыта работы формального кого то, оставшихся просто формальным тестом нагрузить. Другого способа нет. У нас сейчас вообще на роли тимлида и выше или ключевых технических людей не дают вакансии в открытый доступ. Рекрутер ищет сам по базам и через рефералку, контактируют с теми кто доклады на конфах делает или какие то пет проекты интересные имеет в свободном доступе. На прошлом месте работы, было примерно так же, я пртшел в команду где потмерно треть людей ключевых это ветераны конторы, половина рефералка и точечный поиск, и только 20% наняли с рынка тех кто откликплся. Сейчас меня зовут на позицию в крупный банк на позицию что то типа лида сервиса, есть кроме меня еще 4 кандидата, которых я знаю плюс минус, всех нас именно по рефералке окучивпют, вакансии в свободном доступе нет
Да будет батл остро-конечников и тупо-конечников)
Мне тут знакомый недавно сказал. А я начал новый проект на пыхе. Аргументация была.... я команду собрал дешевле, чем новомодных гоферов.... есть и такое
Какая же это теория голая? У меня джун как раз и пишет круды. Знание как селект написать, самая базовая база у меня. А то нам одна галера написала часть кода, делают буквально select * по всей таблице, потом джавовым кодом выбирают нужное, потом снова, следом тот же селект туда же.... естественно какую то нагрузку это не держит. Вот наверно и набирают они тех для голая теория(
Это показатель умение решать задачу. Задача простая и элементарная. Если бы я попросил написать код, который реально нужен на проекте, например поиск экстремума многомерной функции, подобный кандидат , даже бы не понял, что от него хотят(. И если человек не понимает как сделать простейший select, то даже ему не доверить круды писать(
Я бы добавил, сейчас найм усложнился и еще из за того, что на рынке полно людей которые успели заскочить в ит после курсов, 3-4 года надад. Но какой то базы у них как небыло так и нет. Я людей к себе в команду собеседую. Кроме того, у каждого второго, в резюме написано +- ок для человека с 5 годами работы по требуемому профилю. Приходит, не знает элементарно как простейший select по таблице написать или на профильном языке написать сортировку массива, чуть бустрее чем пузырьком((( Я раньше как то старался людей разговорить, сейчас 3-4 базовых вопроса, нет? Сразу нафиг, даже время не трачу, вроде как и неуважение к кандидату, но видно что врет человек((( А прескрининг они как то проходят, возможно с помощью LLM
Я когда устраивался на завод работать. Это был ГАЗ, где газели делают. Вроде 1999г. Студентом был. Был кризис, кушать хотелось, а они как то работали...Пришел в отдел кадров, просто с улицы. Работа есть? После 2 минут общения с кадровичкой, мне дали стопку бумаг, пропуск одноразовый. И отправили в недра завода. В кабинете при цехе, бумаги забрали, сделали постоянный пропуск, дали ключ от шкафа в раздевалке. Сказали сходить к петровичу в каптерке в цеху на инструктаж. Петрович, строго предупредил не бухать на рабочем месте, провода незнакомые не трогать, и железки на голову не бросать. После этого я расписался в журнале, получил комплект униформы и был отпущен домой. На след день выйдя во вторую смену, с 16-00 я до 24-00 крутил гайки на конвеере. Кстати там карьерный рост случился примерно через 3 недели. Пришел мастер со словами, раз ты не бухаешь, понимаешь в документации(а я раз 5 помогал документацию раскуривать, на конвеер ставят машину с допами, для какого нито египта, никто толком не понимает, как ставить увеличеный радиатор какой нито, был вася который это делал в прошлый раз, но вася упился).... то пойдешь на соседний конвеер спец автомобилей, что то типа помошника мастера) . Когда я в сентябре уходил отработав 3 мес, мне реально предлагали стать мастером, типа у тебя же уже есть неоконченое ВО
Чем распознавание образов машиной на основе модели, отличается принципиально от распознавания образа мозгом человека?) Суть ровно такая же, выделение базовых точек мозгом, определение взаимосвязей между ними. Типичнейшая история когда человек что то увидел, а потом "а нет, показалось". Есть медицинский факт, что сейчас машина распознает образы лучше чем человек, процент ошибок гораздо меньше, скорость работы выше.
Калейдоскоп отличается от создания картины человеком или генеративкой тем, что в калейдоскопе картинка условно произвольная, ограничено гравитцией и стекляшками которые в нем доступны. А рисование картины это процесс с граничными условиями, когда есть критерий "понравится человеку".
И когда идет речь о "случайности" в контексте нейронок, это не случайность калейдоскопа, это случайность отдельного "нейрона" (узла нейронки) и случайность перехода между ними.
Что мозг что нейронка, повторюсь, работают по идентичному принципу, по сути. В процессе обучения между нейронами в мозге или между узлами сети в нейросети, закрепляются вероятности перехода от текущего узла-нейрона, к соседнему. В случае нейронки вероятность считается математически, в случае мозга вероятность определяется синаптическими связями и переходом сигнала через синаптическую щель.
И да если вы попросите нейронку нарисовать картину не используя существующие стили, она это сделает, без проблем. А потом если сгенеренное будет прикольно можно это назвать "нью-бум-артом" и просить генерить картины в подобном стиле)
Сейчас у ии проблема не в "умности", а в том что интерфейсы взаимодействия с внешним миром, которые обладают обратной связью.....оооочень сильно отстают от нейронок. Поэтому пока малореально сделать робота сантехника, это не "мозг" не осилит замену унитаза, а "тушки" нет, которая под управлением ии, способна поднявшись на 5й этаж хрущевки, протиснувшись в крохотный санузел в малопонятной позиции снять старый, и поставить новый.
LLM по сути это попытка воспроизвести работу мозга, но на других физических принципах. Но суть та же, вероятностное прохождение сигнала через нейросеть. То что иногда LLM рисует вотермарку иногда, по ошибке, ничем не отличается от того что человек ее тоже может нарисовать, хотя его прямо об этом не просили.
Вы просто кажется не понимаете принцип работы нейросети. Она не делает копирование. Она использует вероятностные паттерны, если грубо. Как в общем то и человек. Что делает гениальной картину скажем Дали? В силу стечения обстоятельств, намеренно или не намеренно, он рисует условный портрет, внося в него те или иные фишки. Которые людям нравятся. Нейросеть, можно ровно также заставить, немного галлюцинировать, и на 1000 кривых попыток, одна будет прикольная, если она нравится большинству, ее просто фиксируем и она будет гениальным стилем. Кроме того, экспериментов куча есть, когда берут целевую группу, ей в закрытую дают послушать музыку которая считается шедевром, или картину показыаают... и обычный ширпотреб качественный противопоставляют... и львиная доля людей не выделяют шедевр.
Как будто не прогорают ежедневно бизнесы без советоы ии, или люди не разводятся сами.
Когда сетка сгенерила код, она его не использует. Использует его тот кто его получил.
Или когда в школе искусств, студенту показали картинку рембранта, он посмотрел на нее и сделал что то похожее, или не похожее. Это то же что ли кража прав?)
Сейчас llm не делают копипаст, оно под капотом, просто, работает совершенно по другому