Вопрос в том, что начальнику с захейтенным сотрудником работать.
Это сильносвязанные вещи. Чем лучше подберет и оценит тем меньше текучка и лучше взаимопонимание в команде. Большая команда тоже ведь делится организационно.
Свою зп он получает и без активностей по найму, так что 0.
Никакого убытка нет, т.к. прямые обязанности никто не отменял, больше делегирует или пашет.
Зп начальника выше, но если учесть, что Hr нет совсем то…
Это, конечно, не стандартная схема, но если учесть, что даже при наличии ХР собеседовать приходится все равно непосредственному руководителю, то оверхед на поиск не такой уж и значительный.
Может для какого-нибудь Газпрома такие расчеты как в статье и имеют место быть, но в реальности таких бюджетов никто не выделяет, от слова совсем.
Это хорошо, что объяву на hh оплачивают, а то ведь могли сказать «поспрашивай не ищут ли друзья работу» ))
«Ставка умноженная на XYZ за интервью» — реально ?! Просто сообщают сегодня кандидат прийдет поболтаем с ним по технологиям, да? И если ответить нет, то сам нелояльным становишься.
А у нас все проще, поиск и найм на начальнике отдела. Расходов 0(не считая размещение вакансии), т.к. в отсутствие сотрудника обязанности либо перераспределяются либо на начальнике.
Сложность при переходе на микросервисы никуда не девается, она просто переходит в отладку и мониторинг, поддержку и эксплуатацию.
Иллюзия дешевизны и простоты испаряется при начале эксплуатации, поиске кадров и координации разработки при выкатке разных версий микросервисов.
Я пока, к сожалению, не встречал менеджера, который бы делегировал по собственному усмотрению, обязательно бежит выспрашивать, с нуля что-то узнавать даже если ранее делал тоже самое, но с нюансами. Т.е. не хватает банально квалификации.
Сеньоры будут конкурировать не с мидлами, а за позиции мидлов, кризиз приведет к компромисам во многих отраслях. Сеньорские позиции не будут подкреплены доходностью и опустятся до уровня мидл.
Видно, что достиг профессионального потолка, циничен, оттого и приятно читать, воспринимая повествование от первого лица как собственные переживания.
Кризис девальвирует все, и сеньор будет вынужден конкурировать за места мидлов, и при этом улыбаться.
Да, конечно, ей нужно больше спекулянтов и конкуренция. Причем тут «люди» если речь о технологиях. Плановая экономика это актуальный план, а не правильные люди.
на данный момент не может конкурировать с товарами на других рынках
а с каким продуктом может выйти наша рыночная экономика на другие рынки? Какие успехи?
Никто не отрицает, что в прошлой версии план загнулся, но на то были причины, де факто техническая невозможность планирования карандашом на бумаге в масштабах страны. Отставание планирования от факта.
Многие проекты проваливаются не из-за того, что они идейно плохи, а из-за некомпетентной реализации и отхода от первоначальной идеи.
КНДР тут не причем, это не про политику, а про экономику.
Инвесторам нужно нести ответственность за свои решения, а не «играть на бирже акций». Т.е. разделять участь компаний через владение их акциями. Тогда это Инвестор, а не барыга. Ведь те же самые люди побегут скупать акции боинга на самом дне.
Почему-то никто не ноет, когда акции идут вверх — это нормально, а когда вниз — паника, жалко свои наспекулированные. Спекуляция это паразитизм, прикрываемый ныне термином «бизнес».
Будь моя воля (раз уж вы перешли в вопросе на личности) я бы отдал предпочтение плановой экономике с учетом нынешних неограниченных возможностей по моделированию и планированию, а с учетом этого централизованному инвестированию требуемых проектов или отраслей.
Я не спекулирую. Инвестированием перебежки из актива в актив сложно назвать.
Транспорт в виде авиасообщения резко стал не нужен
восстановить авиасообщение это не тоже самое, что сервак у звонилки рестартануть. Тут статья была недавно как летчик в тестировщики пошел. Сколько стоит и занимает времени подготовка пилота?
Речь не про писькомерство плуг-паровой движок, а про выхлоп при его использовании.
Конкуренция транспорту это телепортация, а не звонилка. Слишком прост выход из акций одного актива и вход в другой, попросту спекуляции капиталом, приводящии к краху отраслей, которые все еще нужны всем. Ведь наверное пока еще никто не верит, что удаленка это навсегда.
Это сильносвязанные вещи. Чем лучше подберет и оценит тем меньше текучка и лучше взаимопонимание в команде. Большая команда тоже ведь делится организационно.
Никакого убытка нет, т.к. прямые обязанности никто не отменял, больше делегирует или пашет.
Зп начальника выше, но если учесть, что Hr нет совсем то…
Это, конечно, не стандартная схема, но если учесть, что даже при наличии ХР собеседовать приходится все равно непосредственному руководителю, то оверхед на поиск не такой уж и значительный.
Может для какого-нибудь Газпрома такие расчеты как в статье и имеют место быть, но в реальности таких бюджетов никто не выделяет, от слова совсем.
Это хорошо, что объяву на hh оплачивают, а то ведь могли сказать «поспрашивай не ищут ли друзья работу» ))
«Ставка умноженная на XYZ за интервью» — реально ?! Просто сообщают сегодня кандидат прийдет поболтаем с ним по технологиям, да? И если ответить нет, то сам нелояльным становишься.
А у нас все проще, поиск и найм на начальнике отдела. Расходов 0(не считая размещение вакансии), т.к. в отсутствие сотрудника обязанности либо перераспределяются либо на начальнике.
Кто меньше получает
Иллюзия дешевизны и простоты испаряется при начале эксплуатации, поиске кадров и координации разработки при выкатке разных версий микросервисов.
Кризис девальвирует все, и сеньор будет вынужден конкурировать за места мидлов, и при этом улыбаться.
Погуглите капитализация аппл/ ввп россии
Никто не отрицает, что в прошлой версии план загнулся, но на то были причины, де факто техническая невозможность планирования карандашом на бумаге в масштабах страны. Отставание планирования от факта.
КНДР тут не причем, это не про политику, а про экономику.
Почему-то никто не ноет, когда акции идут вверх — это нормально, а когда вниз — паника, жалко свои наспекулированные. Спекуляция это паразитизм, прикрываемый ныне термином «бизнес».
Будь моя воля (раз уж вы перешли в вопросе на личности) я бы отдал предпочтение плановой экономике с учетом нынешних неограниченных возможностей по моделированию и планированию, а с учетом этого централизованному инвестированию требуемых проектов или отраслей.
восстановить авиасообщение это не тоже самое, что сервак у звонилки рестартануть. Тут статья была недавно как летчик в тестировщики пошел. Сколько стоит и занимает времени подготовка пилота?
Конкуренция транспорту это телепортация, а не звонилка. Слишком прост выход из акций одного актива и вход в другой, попросту спекуляции капиталом, приводящии к краху отраслей, которые все еще нужны всем. Ведь наверное пока еще никто не верит, что удаленка это навсегда.