Стиль изложения тяжелый, мысли как будто перепутаны, а цель повествования не ясна. Похоже на обиду и неудачу на предыдущем рабочем месте. «У меня три высших, а они не оценили.» Спорный стиль изложения: «говно», «охеревшие».
Боюсь даже представить тестировщика за 20т. Искал/ищу ручного тестировщика на удаленку в штат до 50т только мусорные резюме, без опыта, без образования. 2000+ просмотров вакансии 100+ откликов.
Точно подмечено, разработчик может стать менеджером, но это скучно. А вот менеджеру стать разработчиком тоже можно, но на порядок сложнее. А учитывая текущий ритм изменения технологий практически невозможно.
Снизу вверх скорее да, сверху вниз скорее нет. Рецензент должен быть выше по квалификации чем рецензируемый, поэтому все ужимки «не обидеть замечанием» неуместны.
Я подумал, что может быть, кто-то имеет опыт и сможет помочь.
В вакансии есть вилка, вполне конкретная 50-80тр, подойдет и индус и Дальний Восток, работа удаленная полный день, не фриланс. Задатки роста… тут скорее интуитивно, если человек энергичен, задает целевые вопросы, имеет хотя бы небольшой опыт для вакансии, на которую претендует. Увы, не все могут на элементарные вопросы ответить. Косвенно о человеке свидетельствует опыт работы по 1-3 месяца на каждом месте.
Вся эта толерантность и терпимость к ошибкам других, запрос с поклоном вместо четкой команды произрастает из внутренней атмосферы коллектива.
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.
Все так. Тут скорее надо управлять зависимостями чем собственно писать код. В каждой технологии уже есть что-то работающее очень хорошо чтобы писать своё такое же.
Согласен, но получается, что осознанный выбор не дает преимуществ… и это печально. Слишком быстро всё меняется, и технологии слишком сложны, чтобы им соответствовать по желанию, а не лотерее
Сколько оскорбления в одной фразе…
Когда читаешь это начинаешь думать, что надо работать поменьше…
В вакансии есть вилка, вполне конкретная 50-80тр, подойдет и индус и Дальний Восток, работа удаленная полный день, не фриланс. Задатки роста… тут скорее интуитивно, если человек энергичен, задает целевые вопросы, имеет хотя бы небольшой опыт для вакансии, на которую претендует. Увы, не все могут на элементарные вопросы ответить. Косвенно о человеке свидетельствует опыт работы по 1-3 месяца на каждом месте.
Кто и как это контролирует?
Как самый верхний уровень компании ведет дела так всё происходит и ниже.