не, это университет, сразу после реорганизации, они там типа админы/хелпдески достались вместе с корпусом, но формально уже был централизованный дит, который они вертели, и делали все по своему)
Про сабжа ничего не знаю, свечку не держал, но большой срок на одном месте - не показатель того, что спец годный) Я встречал таких "пней" сидящих по 15+ лет на работе...Вплоть до того, что человек приходил, раскладывал диван и ложился спать) пока коллеги "на стрёме" и так менялись по одному) то ли до них никому не было дела, то ли они настолько прошарили, где когда и как можно полностью забить на какие-либо работы, то ли в их руках были какие-то критичные явки\пароли и т.п. что его не трогали (хз). Но ходили сие уважаемые граждане как боги (хелпдеско-сисадмины, снисходили с небес к обычным пользакам). Причем кто-то мог бы возразить, что у сисадмина работа такая - там от заявок SD ломился. И был конфликт ДИТа и вот этих индюков, но че с ними делать никто не знал, поэтому гоняли хелпдесков централизованно от ДИТа в этот корпус (дело было после реорганизации, эти админы типа как в наследство достались, а кем они там числились - вообще отдельный разговор)
тут тг боты чтоб в своих группах гоев окучивать, да пара сайтов, той же направленности. И это все stateless - завтра упадет и окурвится - автор за 3 часа наваяет новый сайт с новым дизайном, и даже с новым названием своего успешного стартапа и продолжит как прежде) Даже если у него вялая база со списком нелохов, заплативших за курсы по продаже курсов упадет, и в новой вебморде исчезнут доступы, он наверняка так же нейронку посадит на почтовик хандлером, чтоб разруливать обращение жалобщиков)))
ну, чем занимаются понятно, как раз) но легче от этого не становится) Порадовали еще ссылки на ТОПы, по которым "извините ничего не найдено, попробуйте изменить фильтр"
как раз следствием этого я считаю повсеместный бардак во внутренних процессах практически всего ынтерпрайза. Цель оправдывает средства, а вот культуру выбора этих средств налаживать не нужно)
простых скриптов в духе «в 3 часа ночи забери данные отсюда, вот так обработай и положи сюда
строится один большой процесс, который ни одному человеку в полном масштабе не виден, и пыхтят над ним пачки аналитиков, для того, чтоб внедрить каждый такой простой скриптик
Дети за себя отвечать не могут. На их формирование как личности влияют родители и окружающий социум. Так вот если, например, родители инфантилы, то и с чего вдруг ребенку вырасти и повзрослеть? Нет, конечно могут быть те, кто вопреки, в процессе переходного возраста поймет что-то для себя. Но все-таки большинство плывет по течению, и не ставит под сомнение те правила жизни, которые видели с рождения. И ни ИИ, ни интернет, ни гаджеты тут не при чем)
Если человек в 40 лет ребёнок
у человека в жизни может не было никакого ориентира для того, чтоб не стать таким, а задумываться над этим его не научили)
ИИ это склад коротких готовых ответов неизвестной степени достоверности.
Из полезных навыков они формируют лишь навыки писать промпты и меньше доверять.
да ну? а умение верифицировать ответ - разве не навык? так то можно и в библиотеку пойти, взять книжку, и поверить во всякие сказки и чудеса про бабу Вангу или святую Матрону - много навыков оно прибавит? ИИ в данном контексте лишь инструмент поиска, дополняющий, но не заменяющий остальные инструменты. Причем поиска не только конкретной информации и тезисов, но и поиска прочих входных точек, где эту информацию можно найти.
Плюсую, катали друг у друга и с решебников, тупо механически, вообще не включая мозг. Потому что нужен был результат и всем начхать было - ресерчил ли ты что-то или нет. Я доверял слитым на студенческом форуме сканам решенных лаб и коллоквиумов, а не нейросети) Причем была бы нейросеть - с удовольствием пообщался бы с ней в попытках разобраться, задавая самые тупые вопросы, которые преподу стыдно было задавать) Кому интересно - тому интересно, все остальные будут пытаться проскочить. Нейронка тут, я бы сказал, даже повышает вероятность вовлечения, потому что может подкинуть инфы с объяснением - кого-то может зацепит и заинтересует углубиться. (при условии, что выдала корректный ответ).
проблематика кстати примерно та же, что и с оценкой железа\облака - порядок требует сразу ввалить ресурс в т.ч. денежный. А беспорядок заметается под ковер и даже как бы его и нету, а издержки и расходы - это еще надо чтоб кто-то доказал, что дело именно из-за беспорядка + размазан во времени) Да и сильных процессников еще надо найти, мне кажется во всех местах, где я работал - были определенного уровня проблемы с процессами и сопротивление коллектива к их изменению. (причем чаще всего сопротивляются ТОПы смежных подразделений xD) У меня складывается ощущение, что бизнес в жирные годы научился считать доходы, а вот управлять расходами не очень, особенно косвенными или скрытыми. Хотя пора бы уже и в кризис-менеджмент, можно кучу ресурса сохранить не сокращениями, а реальной оптимизацией и наведением порядка в процессах - но это чисто мое кухонное имхо, сам я не спец в этих делах)
не, это университет, сразу после реорганизации, они там типа админы/хелпдески достались вместе с корпусом, но формально уже был централизованный дит, который они вертели, и делали все по своему)
кстати, 60 градусов это для well done
а вообще готовка там от 45 оказывается
Про сабжа ничего не знаю, свечку не держал, но большой срок на одном месте - не показатель того, что спец годный) Я встречал таких "пней" сидящих по 15+ лет на работе...Вплоть до того, что человек приходил, раскладывал диван и ложился спать) пока коллеги "на стрёме" и так менялись по одному)
то ли до них никому не было дела, то ли они настолько прошарили, где когда и как можно полностью забить на какие-либо работы, то ли в их руках были какие-то критичные явки\пароли и т.п. что его не трогали (хз). Но ходили сие уважаемые граждане как боги (хелпдеско-сисадмины, снисходили с небес к обычным пользакам).
Причем кто-то мог бы возразить, что у сисадмина работа такая - там от заявок SD ломился. И был конфликт ДИТа и вот этих индюков, но че с ними делать никто не знал, поэтому гоняли хелпдесков централизованно от ДИТа в этот корпус (дело было после реорганизации, эти админы типа как в наследство достались, а кем они там числились - вообще отдельный разговор)
белки вроде с 60 градусов сворачиваются. Я такой сказ слышал именно про 60
тут тг боты чтоб в своих группах гоев окучивать, да пара сайтов, той же направленности. И это все stateless - завтра упадет и окурвится - автор за 3 часа наваяет новый сайт с новым дизайном, и даже с новым названием своего успешного стартапа и продолжит как прежде)
Даже если у него вялая база со списком нелохов, заплативших за курсы по продаже курсов упадет, и в новой вебморде исчезнут доступы, он наверняка так же нейронку посадит на почтовик хандлером, чтоб разруливать обращение жалобщиков)))
на сайте есть кнопки "мы топ-Х ..." ссылки ведут, ну можно сказать вникуда, что, нужно самому лазить по всем категориям и искать?)
потому что мимокрокодилы должны кэш заносить за подписку, а не посмотреть заходить)))
возможно это все для продвижения второго проекта, где продаются курсы
он самый, + курсы по обучению этому успеху)
ну, чем занимаются понятно, как раз) но легче от этого не становится)
Порадовали еще ссылки на ТОПы, по которым "извините ничего не найдено, попробуйте изменить фильтр"
как раз следствием этого я считаю повсеместный бардак во внутренних процессах практически всего ынтерпрайза. Цель оправдывает средства, а вот культуру выбора этих средств налаживать не нужно)
Бывает еще так, что тысячи мелких задач уровня:
строится один большой процесс, который ни одному человеку в полном масштабе не виден, и пыхтят над ним пачки аналитиков, для того, чтоб внедрить каждый такой простой скриптик
нет, для абсолютного большинства - не проще. Абсолютное большинство просто забьет болт и не будет вообще ничего учить
другие узнают об этом слишком поздно))
Дети за себя отвечать не могут. На их формирование как личности влияют родители и окружающий социум. Так вот если, например, родители инфантилы, то и с чего вдруг ребенку вырасти и повзрослеть? Нет, конечно могут быть те, кто вопреки, в процессе переходного возраста поймет что-то для себя. Но все-таки большинство плывет по течению, и не ставит под сомнение те правила жизни, которые видели с рождения.
И ни ИИ, ни интернет, ни гаджеты тут не при чем)
у человека в жизни может не было никакого ориентира для того, чтоб не стать таким, а задумываться над этим его не научили)
да ну? а умение верифицировать ответ - разве не навык? так то можно и в библиотеку пойти, взять книжку, и поверить во всякие сказки и чудеса про бабу Вангу или святую Матрону - много навыков оно прибавит?
ИИ в данном контексте лишь инструмент поиска, дополняющий, но не заменяющий остальные инструменты. Причем поиска не только конкретной информации и тезисов, но и поиска прочих входных точек, где эту информацию можно найти.
а чего с них взять, если и родители то не далеко ушли. между прочим без всяких нейронок)
Плюсую, катали друг у друга и с решебников, тупо механически, вообще не включая мозг. Потому что нужен был результат и всем начхать было - ресерчил ли ты что-то или нет. Я доверял слитым на студенческом форуме сканам решенных лаб и коллоквиумов, а не нейросети) Причем была бы нейросеть - с удовольствием пообщался бы с ней в попытках разобраться, задавая самые тупые вопросы, которые преподу стыдно было задавать) Кому интересно - тому интересно, все остальные будут пытаться проскочить.
Нейронка тут, я бы сказал, даже повышает вероятность вовлечения, потому что может подкинуть инфы с объяснением - кого-то может зацепит и заинтересует углубиться. (при условии, что выдала корректный ответ).
проблематика кстати примерно та же, что и с оценкой железа\облака - порядок требует сразу ввалить ресурс в т.ч. денежный. А беспорядок заметается под ковер и даже как бы его и нету, а издержки и расходы - это еще надо чтоб кто-то доказал, что дело именно из-за беспорядка + размазан во времени)
Да и сильных процессников еще надо найти, мне кажется во всех местах, где я работал - были определенного уровня проблемы с процессами и сопротивление коллектива к их изменению. (причем чаще всего сопротивляются ТОПы смежных подразделений xD)
У меня складывается ощущение, что бизнес в жирные годы научился считать доходы, а вот управлять расходами не очень, особенно косвенными или скрытыми. Хотя пора бы уже и в кризис-менеджмент, можно кучу ресурса сохранить не сокращениями, а реальной оптимизацией и наведением порядка в процессах - но это чисто мое кухонное имхо, сам я не спец в этих делах)