Как вариант, ещё можно сделать тест по напряжению питания и как уже сказали выше по включению/выключению.
Стабильные 220 воль, как известно, это утопия, к которой стремится напряжение в реальной жизни. Днём все на работе, напряжение в розетке 230-240(в новых домах), вечером все пришли домой, в розетке 200-220. В старых домах так вообще, днём дай Бог 200 наскребётся, а вечером 170-190(по личному опыту).
Тест на скачки напряжения можно сделать. Это покажет на сколько хорошо лампочки это переживут.
Ёмко и полезно.
Совсем недавно я, движимый желанием вырасти, как специалист, понял, что мне необходимо взять на себя больше ответственности. Начальник мне её дал и вместе с этим я получил очень много возможностей к развитию. Новые технологии, взаимодействие с другими отделами, общение с разработчиками за пределами нашей команды, и что мне более всего сейчас нравится — новые предметные области, которые мне нужно изучить, чтобы решить большую задачу.
В общем, маленький шаг(взять на себя больше ответственности) + много усилий(энтузиазма, заинтересованности и саморазвития) = плодотворный рост как личности, так и специалиста.
Но возможность научиться по желанию заменять один орган восприятия другим
Помню где-то года 3-4 назад видел презентацию спортивных наушников, излучатель которых не закрывают ухо, а находится возле входа в ушное отверстие. Излучатель не был простым динамиком, а работал как-то иначе. Но суть в том, что используя такие наушники спортсмены(да и не только) могли слушать музыку и при этом слышать окружающие звуки. Зачем? Чтобы ты мог услышать приближающуюся машину например.
Из личного опыта:
Когда я искал работу, мне предоставилась возможность рассмотреть около семи предложений. Около четырёх предложений пришли от рекрутёров и по факту мороки с ними было больше всего. Приходилось общаться с 1-3 лишними людьми, перед тем, как попасть к непосредственному работодателю и понять что они искали не совсем такого профиля специалиста.
Мой нынешний начальник лично занимался поиском людей в свой отдел. Его отношение к личности и мотивам было даже более важным, нежели к каким-либо корочкам или законченным проектам. Он точно знал кого ищет и для какой работы. Минимум формальностей, максимум живого разговора. В общем, я не пожалел о своём выборе и считаю что ХХ хоть и могут перебрать множество людей из списка, но, как подметил автор, им нужно двигаться в сторону индивидуального, личного отношения в процессе поиска рекрутов. Ну и конечно, знать хотя бы базовые понятия в той отрасли, для которой они ищут специалиста.
Всё толково. Работа в первую очередь нужна тому, кто её ищет. Ты сам должен выбирать условия в которых тебе будет комфортно работать. Не всегда, конечно, всё будет идеально, но поинтересоваться процессами, проходящими в своей возможной будущей команде нужно и обязательно.
Потрясающе! Порой просто поражает как далеко зашло человечество. Вроде бы просто игрушка на дистанционном управлении, но уже совершенно на другом уровне. В космосе. Не то что бы это нечто нетипичное, но когда начинаешь думать о масштабах таких миссий, то это очень впечатляет.
Стабильные 220 воль, как известно, это утопия, к которой стремится напряжение в реальной жизни. Днём все на работе, напряжение в розетке 230-240(в новых домах), вечером все пришли домой, в розетке 200-220. В старых домах так вообще, днём дай Бог 200 наскребётся, а вечером 170-190(по личному опыту).
Тест на скачки напряжения можно сделать. Это покажет на сколько хорошо лампочки это переживут.
Совсем недавно я, движимый желанием вырасти, как специалист, понял, что мне необходимо взять на себя больше ответственности. Начальник мне её дал и вместе с этим я получил очень много возможностей к развитию. Новые технологии, взаимодействие с другими отделами, общение с разработчиками за пределами нашей команды, и что мне более всего сейчас нравится — новые предметные области, которые мне нужно изучить, чтобы решить большую задачу.
В общем, маленький шаг(взять на себя больше ответственности) + много усилий(энтузиазма, заинтересованности и саморазвития) = плодотворный рост как личности, так и специалиста.
Помню где-то года 3-4 назад видел презентацию спортивных наушников, излучатель которых не закрывают ухо, а находится возле входа в ушное отверстие. Излучатель не был простым динамиком, а работал как-то иначе. Но суть в том, что используя такие наушники спортсмены(да и не только) могли слушать музыку и при этом слышать окружающие звуки. Зачем? Чтобы ты мог услышать приближающуюся машину например.
Возможно не за горами совмещение этих технологий.
Когда я искал работу, мне предоставилась возможность рассмотреть около семи предложений. Около четырёх предложений пришли от рекрутёров и по факту мороки с ними было больше всего. Приходилось общаться с 1-3 лишними людьми, перед тем, как попасть к непосредственному работодателю и понять что они искали не совсем такого профиля специалиста.
Мой нынешний начальник лично занимался поиском людей в свой отдел. Его отношение к личности и мотивам было даже более важным, нежели к каким-либо корочкам или законченным проектам. Он точно знал кого ищет и для какой работы. Минимум формальностей, максимум живого разговора. В общем, я не пожалел о своём выборе и считаю что ХХ хоть и могут перебрать множество людей из списка, но, как подметил автор, им нужно двигаться в сторону индивидуального, личного отношения в процессе поиска рекрутов. Ну и конечно, знать хотя бы базовые понятия в той отрасли, для которой они ищут специалиста.