И как рекрутер отличит поступает ли ему звонок от спамера или нет? "Если звонит, наверное не спамер?". У нас 2024 год с нейронками с text2speech уже есть.
А вообще по практике лучше всего если поиском занимается нанимающий менеджер. Если это программисты, то обычно это тимлид. У него не больше 4-7ми людей, т.е. поиском ему заниматься не приходится часто, поэтому не жрёт много времени. Фильтры в линкедин или хх он закинуть справится лучше hr.
Я с этим так-то согласен, но вопрос, а в чем тогда роль HR, если тимлид и на HH вакансию делает, и в линкедине шурует. Просто писать в слаке с килотонной эмодзи про очередной ДР очередного сотрудника которого никто в жизни не видел?
А если фича на пару месяцев задерживается, что ейчары подключаться к разработке и начнут пилить фронт или все же пусть каждый делает свою работу? Я понимаю, если требования хреновые, тогда garbage in garbage out, но зачастую проблема не в этом.
А если вакансия висит незакрытой год и лид бегает что задачи уже полгода как копятся на кандидата, которого HR все никак не наймет? Плюс да, тут же проблема не в том, что HR как-то дофига старательно анализировали и пришли к выводу что есть проблемы, а кандидат оказался "неудачником" или стрельцом при ретроградном сатурне.
В чем пузыристость? Каждый такой программист приносит Х от своей зарплаты прибыли. Или речь просто про высокие ЗП? Ну тогда сразу после того как лопнет пузырь врачей-стоматологов с 400к+ настанет очередь айтишников.
У джавы нет ни одного УБ, можно почитать стандарт при желании. У шарпа вроде парочка есть, но в супер эдж кейсах, я щас даже не вспомню что там конкретно нужно сделать.
Ну кажется очевидным, что у них условие выхода из цикла такое. Если вы супергений-полигглот то будете годами решать задачки пока на 32ой неделе наконец не выдохнитесь
Так тут и думать особо не надо, в первых номерах за 1992 год шли длинные извинения, что все резко подорожало и редакция вынуждена поднять цену.
Ну то есть журналы за свою настоящую цену людям не сильно оказались нужны. Я понимаю, что субсидирование товара Х увеличивает его привлекательность, но мне неочевидно что субсидирование журнала это более правильно чем скажем дополнительное субсидирование школ.
Отвечу пастой про программирование, но она на 100% тут подходит
Программисты очень привязываются к своим любимым языкам, а я не хочу оскорбить ничьи чувства, поэтому я объясню свою позицию, используя гипотетический язык с названием Блаб.
Блаб попадает в середину континуума абстрактности. Это не самый мощный язык, но он мощнее, чем Cobol или машинный язык. И на самом деле, наш гипотетический программист на Блабе не будет использовать ни Cobol, ни машинный код. Для машинных кодов есть компиляторы. Что же касается Cobol'а, наш программист не знает, как на этом языке вообще что-то можно сделать. В Cobol'е даже нет некой возможности X, присутствующей в Блабе.
Когда наш гипотетический Блаб-программист смотрит вниз на континуум мощности языков, он знает, что смотрит вниз. Менее мощные, чем Блаб, языки явно менее мощны, так как в них нет некой особенности, к которой привык программист. Но когда он смотрит в другом направлении, вверх, он не осознает, что смотрит вверх. То, что он видит, — это просто "странные" языки. Возможно, он считает их одинаковыми с Блабом по мощности, но со всяческими сложными штучками. Блаба для нашего программиста вполне достаточно, так как он думает на Блабе.
Даже если я вам приведу пример, вы скажете что это странные, ненужные функции, без которых прекрасно можно жить. Ну и я не слежу прям за последними экселями, но например в последнем экселе я могу открыть csv на 100 тысяч строк, а старый эксель ограничен 2^16. Или использование access базы данных. И еще всякое.
Вспоминаю того друга дедфуда с зарплатой 2 миллиона баксов в год. И все равно он подгорал периодически. Интересно, какая у него тогда должна была быть справедливая зарплата. Или может дело не только в деньгах?..
И как потом, эта задача сразу же полетела в прод и все были счастливы? По моему опыту в итоге результат немного иной - приходит человек обрадовать менеджера, что он таки сделал о чем договаривались, менеджер "Привет, ты о чем? Аа, вспомнил. Да, та задача. Молодец, горжусь! В следующем месяце передадим в тестирование, давай ладно, прости, не могу разговаривать, мне надо идти, у меня обед с Петр Ванычем."
И как рекрутер отличит поступает ли ему звонок от спамера или нет? "Если звонит, наверное не спамер?". У нас 2024 год с нейронками с text2speech уже есть.
Вопрос, что делают джуны или даже необщительные миддлы, у которых знакомств еще не успело накопиться
Я с этим так-то согласен, но вопрос, а в чем тогда роль HR, если тимлид и на HH вакансию делает, и в линкедине шурует. Просто писать в слаке с килотонной эмодзи про очередной ДР очередного сотрудника которого никто в жизни не видел?
А если фича на пару месяцев задерживается, что ейчары подключаться к разработке и начнут пилить фронт или все же пусть каждый делает свою работу? Я понимаю, если требования хреновые, тогда garbage in garbage out, но зачастую проблема не в этом.
Тогда ему не стоит работать программистом, если он из "работаю на полставки и получаю 100 тысяч" не может вывести "моя зарплата - 200 тысяч".
А если вакансия висит незакрытой год и лид бегает что задачи уже полгода как копятся на кандидата, которого HR все никак не наймет? Плюс да, тут же проблема не в том, что HR как-то дофига старательно анализировали и пришли к выводу что есть проблемы, а кандидат оказался "неудачником" или стрельцом при ретроградном сатурне.
В чем пузыристость? Каждый такой программист приносит Х от своей зарплаты прибыли. Или речь просто про высокие ЗП? Ну тогда сразу после того как лопнет пузырь врачей-стоматологов с 400к+ настанет очередь айтишников.
Настоящий программист никогда не порежется ножом, да? Кто порезался, тот ненастоящий, ауф
Что именно они огребли? За почти 10 лет ни разу не огреб ни одной проблемы из-за такого представления.
У джавы нет ни одного УБ, можно почитать стандарт при желании. У шарпа вроде парочка есть, но в супер эдж кейсах, я щас даже не вспомню что там конкретно нужно сделать.
Выделено, как будто 15 человек для такой критической функции это много. Последние 2 коммента в скриншоте более чем верны.
У меня в закладках есть статьи на разные случаи жизни, в том числе эта: https://danluu.com/sounds-easy/
Так что ППКС
При этом менеджеры на собесах наверняка не решают задачки. Так что все сходится - нужно просто ещё больше задачек!
Ну кажется очевидным, что у них условие выхода из цикла такое. Если вы супергений-полигглот то будете годами решать задачки пока на 32ой неделе наконец не выдохнитесь
Ну то есть журналы за свою настоящую цену людям не сильно оказались нужны. Я понимаю, что субсидирование товара Х увеличивает его привлекательность, но мне неочевидно что субсидирование журнала это более правильно чем скажем дополнительное субсидирование школ.
Отвечу пастой про программирование, но она на 100% тут подходит
Даже если я вам приведу пример, вы скажете что это странные, ненужные функции, без которых прекрасно можно жить. Ну и я не слежу прям за последними экселями, но например в последнем экселе я могу открыть csv на 100 тысяч строк, а старый эксель ограничен 2^16. Или использование access базы данных. И еще всякое.
Вспоминаю того друга дедфуда с зарплатой 2 миллиона баксов в год. И все равно он подгорал периодически. Интересно, какая у него тогда должна была быть справедливая зарплата. Или может дело не только в деньгах?..
И какая ваша версия, почему так произошло?
Видимо. Но это впрочем в их же интересах.
И как потом, эта задача сразу же полетела в прод и все были счастливы? По моему опыту в итоге результат немного иной - приходит человек обрадовать менеджера, что он таки сделал о чем договаривались, менеджер "Привет, ты о чем? Аа, вспомнил. Да, та задача. Молодец, горжусь! В следующем месяце передадим в тестирование, давай ладно, прости, не могу разговаривать, мне надо идти, у меня обед с Петр Ванычем."