В восемнадцатой главе "Романа об управлении проектами проектами" Тома Демарко рассказывается о таком работнике - маэстро Диньяре, который не производит впечатления сильного разработчика и много времени проводит за праздными разговорами с коллегами. Автор назвал его "человеком-катализатором", а его роль в проекте - поддержание здоровой доверительной атмосферы в коллективе - одной из наиболее важных.
кто создает позитивную атмосферу, поддерживает коллег, помогает разрешать конфликты и просто поднимает всем настроение. В таких случаях его вклад выходит за рамки выполнения задач и оказывает положительное влияние на общий психологический климат и продуктивность.
То есть полезный член команды, хоть и не разработчик. Просто взять и уволить его - это снизить эффективность работы команды. В такой ситуации разумное решение - документально закрепить роль этого человека, то есть создать должность конкретно под него. Так будет лучше для всех. Руководитель должен будет понимать, что в команде N разработчиков, а не N+1, разработчики будут понимать, что на вклад этого человека в код продукта рассчитывать не стОит, да и самому человеку будет комфортно.
Из Вашего же комментария можно сделать вывод, что речь идёт о каком-нибудь не совсем компетентном родственнике гендиректора. В этом случае есть три варианта:
купить компанию и уволить гендиректора с родственниками;
уволиться самому;
радоваться, что этот сотрудник "просто душка" (как написано в тексте статьи), а не посылает своих коллег за кофе и печеньем.
за чей угодно. если вы не "тяните", а разговор тут об этом, то наниматель имеет полное моральное, не говоря уж об экономическом, право попросить вас из коллектива.
бизнес - не богадельня. не тяните, или подтянитесь, или найдите себя в другом месте.
Всё правильно. Но работник же не свалился на голову нанимателя? Наверное, он прошёл через собеседования, и нанимателя устроила его квалификация. Тогда проблема "дошлифовки" навыков и знаний, как правильно замечено в комментарии sergiorykov, является предметом договорённости между нанимателем и работником. И естественно, наниматель должен быть озабочен ею не меньше работника. Не зря в общепризнанных методологиях управления ИТ имеются процессы, предусматривающие повышение квалификации персонала. В общем, наниматель должен осознавать свою ответственность за доведение компетенций работника до необходимого ему уровня, планировать на это время и деньги организации. А не отправлять "изучать перспективные технологии" (сферические в вакууме) "на домашних проектах в свободное от работы время".
Если же работник "морально разложился", то тут по КЗОТу - тоже нет особенных проблем.
Особый случай, когда сотрудник может быть мало продуктивным с точки зрения разработки, но быть "душой" команды, который "вдохновляет и за собой ведёт". Тогда его вклад в успех продукта - не меньше, чем кодеров. Может быть, стОит тогда создать для него специальную должность в команде, чтобы не было конфликта, кто чем должен заниматься?
Проявите инициативу. Изучайте новые технологии, участвуйте в опенсорс-проектах, посещайте митапы и конференции, общайтесь с коллегами, расширяйте свой кругозор.
В рабочее или в личное время? За свой счёт или за счёт нанимателя?
Проблема довольно известная, описанная ещё Стругацкими в ПНвС:
– Нам нужен не всякий программист, – сказал горбоносый. – Программисты – народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный. – Да, это сложнее, – сказал я. Горбоносый стал загибать пальцы: – Нам нужен программист: а – небалованный, бэ – доброволец, цэ – чтобы согласился жить в общежитии… – Дэ, – подхватил бородатый, – на сто двадцать рублей. – А как насчет крылышек? – спросил я. – Или, скажем, сияния вокруг головы? Один на тысячу! – А нам всего-то один и нужен, – сказал горбоносый. – А если их всего девятьсот? – Согласны на девять десятых.
В initrd теперь сжимают не все драйверы целиком, а каждый в отдельности. Но это в большей степени касается дистрибутивного образа, а не установленной системы.
В конверте флоппи-диска - карта памяти с контроллером и линейкой из 80 электромагнитов в окошке (по числу дорожек) с динамическим перемагничиванием для имитации вращения диска?.. А количество секторов на дорожку может быть почти любым, так что можно моделировать не 1.44 Мб и даже не 2.88 Мб, а 288 Мб... И работать это будет со стандартным флоппи-дисководом...
На мой взгляд, мультимедийные составляющие (графика, звуки) в играх этого типа не очень важны. В них увлекает игровой процесс, который разворачивается в воображении игрока. В качестве примера можно привести Angband - игру с текстовым интерфейсом.
Было бы лучше, если бы всё, что ездит, ездило бы по проезжей части. А по тротуару чтобы можно было ходить ногами, не вертя головой на 360 градусов, если хочешь сделать шаг в сторону.
UDP/TCP/IP, SMTP, IMAP тоже никто не пытается фундаментально улучшить. Если что-то с самого начала было спроектировано грамотно, оно долго не нуждается в улучшениях.
В описании их вакансии "Программист C++ Импортозамещение": Чем предстоит заниматься: Адаптация функциональности системы на импортозамещенный стек: Linux + Wine вместо Windows; PostgreSQL вместо Oracle.
Если не ошибаюсь, то в Китае наоборот: на всё население всего несколько фамилий (например, Ли), а конкретный человек идентифицируется в большей степени своим именем.
На память приходит ещё один, менее известный, фильм, который, тем не менее, неплохо отражает атмосферу того времени - "Охота на роботов" (можно встретить его под названиями "Опасная кибернетика" или "Беглец").
Недавно пересматривал этот фильм. И больше всего удивили кадры, в которых по телевидению показываются новости. Такое впечатление, что они попали туда прямо из современных новостных каналов. Если бы увидел их вне фильма, то не удивился бы и поверил, что это новости сегодняшнего дня.
Нам пришла идея: вместе с новым partial индексом создать временный поисковый индекс — аналогичный старому, но без ограничения уникальности.
Как я понял, установка обновления программ с поддержкой Soft Delete занимает заметное время. И пока старые программы работают со временным неуникальным индексом, в БД могут появиться записи, от которых раньше защищало требование уникальности. Поэтому, наверное, этот метод тоже нельзя считать идеальным?
Точно не помню, но, кажется, в Word и Excel есть специальный пункт меню "Вставить как... - простой текст". Это не так удобно, как комбинация горячих клавиш, но и не сложнее, чем использовать Блокнот в качестве посредника.
Во многих дистрибутивах Linux есть nano, но это не отменяет удобства liefpad / mousepad. Кстати, как там в nano с кодировками текстов? И с нумерацией строк?
В восемнадцатой главе "Романа об управлении проектами проектами" Тома Демарко рассказывается о таком работнике - маэстро Диньяре, который не производит впечатления сильного разработчика и много времени проводит за праздными разговорами с коллегами. Автор назвал его "человеком-катализатором", а его роль в проекте - поддержание здоровой доверительной атмосферы в коллективе - одной из наиболее важных.
В статье говорится, что "душа команды" - это тот
То есть полезный член команды, хоть и не разработчик. Просто взять и уволить его - это снизить эффективность работы команды. В такой ситуации разумное решение - документально закрепить роль этого человека, то есть создать должность конкретно под него. Так будет лучше для всех. Руководитель должен будет понимать, что в команде N разработчиков, а не N+1, разработчики будут понимать, что на вклад этого человека в код продукта рассчитывать не стОит, да и самому человеку будет комфортно.
Из Вашего же комментария можно сделать вывод, что речь идёт о каком-нибудь не совсем компетентном родственнике гендиректора. В этом случае есть три варианта:
купить компанию и уволить гендиректора с родственниками;
уволиться самому;
радоваться, что этот сотрудник "просто душка" (как написано в тексте статьи), а не посылает своих коллег за кофе и печеньем.
Всё правильно. Но работник же не свалился на голову нанимателя? Наверное, он прошёл через собеседования, и нанимателя устроила его квалификация. Тогда проблема "дошлифовки" навыков и знаний, как правильно замечено в комментарии sergiorykov, является предметом договорённости между нанимателем и работником. И естественно, наниматель должен быть озабочен ею не меньше работника. Не зря в общепризнанных методологиях управления ИТ имеются процессы, предусматривающие повышение квалификации персонала. В общем, наниматель должен осознавать свою ответственность за доведение компетенций работника до необходимого ему уровня, планировать на это время и деньги организации. А не отправлять "изучать перспективные технологии" (сферические в вакууме) "на домашних проектах в свободное от работы время".
Если же работник "морально разложился", то тут по КЗОТу - тоже нет особенных проблем.
Особый случай, когда сотрудник может быть мало продуктивным с точки зрения разработки, но быть "душой" команды, который "вдохновляет и за собой ведёт". Тогда его вклад в успех продукта - не меньше, чем кодеров. Может быть, стОит тогда создать для него специальную должность в команде, чтобы не было конфликта, кто чем должен заниматься?
В рабочее или в личное время? За свой счёт или за счёт нанимателя?
Проблема довольно известная, описанная ещё Стругацкими в ПНвС:
В initrd теперь сжимают не все драйверы целиком, а каждый в отдельности. Но это в большей степени касается дистрибутивного образа, а не установленной системы.
В конверте флоппи-диска - карта памяти с контроллером и линейкой из 80 электромагнитов в окошке (по числу дорожек) с динамическим перемагничиванием для имитации вращения диска?.. А количество секторов на дорожку может быть почти любым, так что можно моделировать не 1.44 Мб и даже не 2.88 Мб, а 288 Мб... И работать это будет со стандартным флоппи-дисководом...
На мой взгляд, мультимедийные составляющие (графика, звуки) в играх этого типа не очень важны. В них увлекает игровой процесс, который разворачивается в воображении игрока. В качестве примера можно привести Angband - игру с текстовым интерфейсом.
Было бы лучше, если бы всё, что ездит, ездило бы по проезжей части. А по тротуару чтобы можно было ходить ногами, не вертя головой на 360 градусов, если хочешь сделать шаг в сторону.
UDP/TCP/IP, SMTP, IMAP тоже никто не пытается фундаментально улучшить. Если что-то с самого начала было спроектировано грамотно, оно долго не нуждается в улучшениях.
В описании их вакансии "Программист C++ Импортозамещение":
Чем предстоит заниматься: Адаптация функциональности системы на импортозамещенный стек: Linux + Wine вместо Windows; PostgreSQL вместо Oracle.
Везёт. Я как-то спросил, нельзя ли лист фанеры (что-то около двух метров на полтора) пополам распилить. Так сказали, что продают только целиком.
А на юрлиц ограничение распространяться не будет?.. Тогда можно ожидать появление фирм "Рога и сим-карты" по оказанию "услуг связи"...
Если не ошибаюсь, то в Китае наоборот: на всё население всего несколько фамилий (например, Ли), а конкретный человек идентифицируется в большей степени своим именем.
Нажимать на скрытую кнопку лучше чем-нибудь из токонепроводящего материала, зубочисткой например. Разные бывают эти кнопки...
На память приходит ещё один, менее известный, фильм, который, тем не менее, неплохо отражает атмосферу того времени - "Охота на роботов" (можно встретить его под названиями "Опасная кибернетика" или "Беглец").
Недавно пересматривал этот фильм. И больше всего удивили кадры, в которых по телевидению показываются новости. Такое впечатление, что они попали туда прямо из современных новостных каналов. Если бы увидел их вне фильма, то не удивился бы и поверил, что это новости сегодняшнего дня.
Как я понял, установка обновления программ с поддержкой Soft Delete занимает заметное время. И пока старые программы работают со временным неуникальным индексом, в БД могут появиться записи, от которых раньше защищало требование уникальности. Поэтому, наверное, этот метод тоже нельзя считать идеальным?
Точно не помню, но, кажется, в Word и Excel есть специальный пункт меню "Вставить как... - простой текст". Это не так удобно, как комбинация горячих клавиш, но и не сложнее, чем использовать Блокнот в качестве посредника.
Во многих дистрибутивах Linux есть nano, но это не отменяет удобства liefpad / mousepad. Кстати, как там в nano с кодировками текстов? И с нумерацией строк?