Вот только если подходить с точки зрения буквы и духа закона - тут есть кража ПО и других авторских вещей - музыки, картинок, общей логики, квестов, названий и тд и тп
При этом 2 момента - 1. присваивается авторство - т.к. утверждает что это его, а не корейцев и 2. в целях получения прибыли (даже если оно там в виде пожертвований оформлялось)
в общем если хотите делать что-то своё - делайте своё, а не присваивайте чужое.
на тему нет возможности играть в старые версии - ну так такой мир копирайта.
не нравится что на офф сервере - не играйте....
Законы они такие.
А то я в 1995-2000 примерно 2 книги видел на одном и том же лотке.
разницы я там нашёл:
разные ФИО автора, издательства, в 1й ГГ "Серый", во 2й - "Слепой"
а дальше текст 1 в 1 вплоть до запятых.
В общем понятно что реально нормальных хроник в ла2 всего двое-трое было - Интерлюд (хотя некоторым больше нравится С4) и после него еще одни были, сейчас название даже не вспомню, но не Камаэль, а позже. А дальше пошла-поехала дичь. Но онлайн игры они такие - без серверов многие не запускаются даже. Вспомнить тот же WoT. Не нравится очередной патч/обновление - можете перестать играть. Тем более что клиенты обычно бесплатны. А что что-то в игре продаётся - ну так иногда это можно передать/продать кому-то еще (я не про WoT в данном случае). Вы когда первый раз заходили - лицензионное соглашение же читали? ;-)
На каждое устройство - своя карточка. При этом надо по возможности учитывать мнение бухгалтерии, что компьютер это системник+моник+клава+мышь+..., но делать всё же отдельные для каждого монитора и системника - так удобнее.
дальше папки - с номерами и адресами (если он не один) куда это всё складывается. ну или "на руках у сотрудников на удалёнке" "на руках у сотрудников в командировке" и тп возможно что-то аналогичное для специфики по месту. главное в любой момент карточка должны быть в одной из папок и по ней надо точно знать где оборудование физически находится и что с ним
возможно доп. маркеры для вышедшего из строя, ждущего обслуживания, на гарантии и тп - можно в виде цветных скрепок например (хотя не очень надёжно - могут соскочить)
на карточках писать кто ответственный за технику, какие ремонты были, какие нюансы есть, ....
до 200-300 единиц техники этого может вполне хватить.
вроде и "по старинке", но вполне хорошая визуализация есть и почти бесплатно - что важно для небольших контор.
hp.....hp.... 1200 и 1300 - им лет по 20+ уже, но до сих пор в строю, ну лотки уже давно отломаны и еле держатся, но продолжают печатать
пара чуть более свежих 1320, прошли по 400к, по 1 ремонту и замене ролика подачи бумаги на ~200-250к
сильно более свежий и дорогой чем 1320 - 3005dn - замена ролика на 60к, почти одновременно ремонт, по слухам часто на них летят платы - т.е. при такой поломке донора искать бесполезно, придётся списывать.
Шарп, который уже "отходил" свои 500к (его потолок по сервис-мануалу), в следующий его ремонт надо менять такую кучу всего, что дешевле два новых купить будет. Каждые 50к вызывали мастера по обслуживанию.
Коника-Минольта А3, цвет - барабаны остановились "по счётчику", на ремонт денег не нашли, скоро списание. Привет "зелёным".
Куча сплит-систем, которые не были в обслуживании с улицы (нужны пром-альпы или вышка) уже лет 10-12. При обслуживании по инструкции 1 раз в 6 мес и 1 раз в 12 мес по совету мастеров, которые их смотрели. Часть еще более-менее работает, часть уже на последнем издыхании. LG тех лет оказались очень неприхотливы и не требовательны к обслуживанию. Но скоро и они выйдут из строя. Просто от естественного износа. При этом современные сплит-системы "летят" чаще всего в течении первых 5 лет. Как и многие холодильники.
Про менее нагруженную технику говорить не буду. Моё почтение Эпсону и ХП и Кэнону за дрова к древним принтерам и сканерам/МФУ, которые они иногда добавляют при выходе новых ОС или хотя бы не удаляют со своих сайтов.
Мои лучи ненависти к Самсунгу за удаление дров от видеокамер и принтеров, "у которых закончился срок службы", вопросы к "зелёным" за такое отношение.
Примерно 2015 год был - коммерческая палата была около 600р/сутки, при цене операции по вырезанию аппендецита около 22 000р(по мед. страховке обычной - т.е. платила страховая). Т.е. сутки этой палаты вообще копейки стоили, а удобств там было много - отдельный душ, туалет, телевизор, 1-2 человека в палате, а не 8.... В общем деньги вполне подъёмные если не очень долго лежать, и хочется комфорта. По моему номер в самой отвратной гостинице в те годы стоил раз в 5-10 больше за сутки
Да что за чёрд! На хабре в коммент не могу из буфера обмена текст вставить ни через хот-кеи, ни через ПКМ!!!
>не ожидая, что наниматель погасит рабочие расходы
с чего бы? по ТК РФ обязан.
1 пишется служебка "прошу предоставить оборудование для вып-я должностных обязанностей" (со всеми подробностями от перечисления работ, до обоснования почему именно такое оборудование)
2 делается обязательно копия и регистрируется, если отказываются - да хоть заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении
3 когда через определённый срок выполнения работ требуют, а оборудования не предоставляют - можно или ничего не делать и ждать или купить своё (сохранив чеки) и затребовав выплаты за него.
по п3 вопросы у меня есть небольшие и в ТК РФ надо смотреть еще, может что-то я не так описал. может просто можно использовать своё и направлять начальнику требования об оплате аренды - но там всё равно есть вопросы с оформлением этого всего
например автотранспорт - есть вариант исп-я личного с компенсационной выплатой за использование...
но тут сложности могут быть если что-то не так оформить - юристы компании обычно всё же более подкованы, чем работник....
но описанная в комменте ситуация странная - это получается рабочего на заводе можно заставить с вашей точки зрения станок купить? или что?
Там вроде больше. если НЕ нашёл работу на бирже, то еще кажется 2 оклада можно получить... итого до 5 вроде если не учитывать те 2 мес., о которых "предупредили заранее", более точно не помню, надо ТК смотреть. Мои сведения всё же устарели уже, может что-то менялось.
В общем если не хотят таких приколов - то 1. просят подписать о том, что предупредили задним числом (что незаконно, но иногда прокатывает), 2. оформляют на МРОТ, а остальное сверху в виде % и премий, но тут вроде последние годы эту лазейку прикрыли - если работник получает определённую сумму ежемесячно в течении длительного периода, то именно её считают за з/п если какие-то проблему у работника с работодателем. 3. соглашение сторон, а не сокращение. 4. работника заваливают работой в рамках его должностных обязанностей, следят за его приходом/уходом/больничными/... - в общем ищут как его уволить законно по статье.
Они корп-отдел подвели к ситуации "у вас тут крыса завелась, мы не смогли найти кто, поэтому вам нужно скинуться и возместить убытки" (при этом насколько я помню заметили они это почему-то примерно через год! после начала пропажи товара)
Ну а дальше корп. отдел дружно встал и ушёл в другое место. Когда клиент на городской номер и ему говорили что сотрудник, с которым он обычно работал тут больше не работает, клиент что делал? правильно! перезванивал на сотовый, узнавал что уволили сотрудника "не хорошо", что контора "дурная и скоро скорее всего закроется" ну и быстро переходил со своими заказами в другую контору, куда ушёл сотрудник. Буквально через неполный год (может и раньше) от изначально довольно крепкой и крупной конторы остался огрызок. Причём потери от крысы там были не самой большой проблемой в % от потерь. Клиенты ушли почти все массово за корп. отделом - который давал основной % дохода.
Не помню из какой книги - "охрана по камерам с удивлением наблюдала как задержанные зчем-то избивали друг-друга" ну а потом, когда приехала полиция и ей заявили что их пытали - полиции были предоставлены записи.
В законе есть варианты - предоставить ему другую работу. Правда там он еще согласиться должен. В общем достаточно было в рамках ТК РФ нагрузить его так, что бы сам ушёл. Главное за рамки не выходить, что бы потом через время не восстановился по суду - тогда компании придётся еще и это время оплатить
Вполне можно, если есть нормальная "подушка безопасности". И всё устраивает. На самом деле психологически часто проще работать в одном месте, а не разрываться. Особенно если дедлайны бывают. Когда они совпадают на 2х разных работах у людей может и нервный срыв появиться.... А это часто бывает, т.к. понятие "конец квартала""конец года" и тп есть во многих сферах.
У нас например есть понятия совмещение и совместительство.
В одном случае часы работы не увеличиваются и идёт доплата за повышенную интенсивность работы, во втором - часы увеличиваются обязательно.
Подозреваю (ну ленивый я что бы искать ссылки на законы) что не имеет права человек, который работает на ставку использовать рабочее время для работы в другом месте. Особенно если он не на сдельной работе, а на повремённой. Т.е. работодатель платит з/п не только за результат работы, но и за потраченное на работодателя работником время. И если он начинает тратить его на выполнение работы для другого работодателя или того же, но в рамках других обязанностей - то вопросы от отдела кадров и бухгалтерии будут обязательно.
Другой вопрос, что в приведённом примере человек работал на 2х разных работах явно в разное время. И что после слияния компаний он не побежал куда-то что-то доказывать - это абсолютно нормально.
Он в той ситуации ничего не нарушил.
А вот если он бы начал совмещать графики так, что одновременно был бы и там и там - тогда да, это уже нарушение.
просто иногда у автора есть разрешение того, кто рисовал
а указывать авт. обложки или нет - это уже договорённость между ними.
так что тут только обращение правообладателя, иначе заманают "мимокрокодилы" "я вот думаю что картинку на обложку без разрешения разместили!, докажите обратное!"
но таких может быть много, поэтому и никто не собирается проверять по их требованиям.
а вот если правообладатель картинки напишет что рисовал я, прав я ему (автору) не давал, картинку у меня стырили - тогда да, должны проверить
тут не про то, что раз произведение бесплатное, то и перевод можно делать и размещать не получая прибыли
а о том, что можно наследовать например авторские права или если фирма имеет авт. права на изобретение например, то при поглощении/покупке этой фирмы другой эти права переходят покупателю.
В общем прочитайте внимательно что сами же написали - явно не совсем в тему.
А в целом я не очень доволен - 612 про очень быстро умерли кнопки, не очень удобное меню.... много лишнего.... скорее всего по этой причине высокая цена.
Вот только если подходить с точки зрения буквы и духа закона - тут есть кража ПО и других авторских вещей - музыки, картинок, общей логики, квестов, названий и тд и тп
При этом 2 момента - 1. присваивается авторство - т.к. утверждает что это его, а не корейцев и 2. в целях получения прибыли (даже если оно там в виде пожертвований оформлялось)
в общем если хотите делать что-то своё - делайте своё, а не присваивайте чужое.
на тему нет возможности играть в старые версии - ну так такой мир копирайта.
не нравится что на офф сервере - не играйте....
Законы они такие.
А то я в 1995-2000 примерно 2 книги видел на одном и том же лотке.
разницы я там нашёл:
разные ФИО автора, издательства, в 1й ГГ "Серый", во 2й - "Слепой"
а дальше текст 1 в 1 вплоть до запятых.
В общем понятно что реально нормальных хроник в ла2 всего двое-трое было - Интерлюд (хотя некоторым больше нравится С4) и после него еще одни были, сейчас название даже не вспомню, но не Камаэль, а позже. А дальше пошла-поехала дичь. Но онлайн игры они такие - без серверов многие не запускаются даже. Вспомнить тот же WoT. Не нравится очередной патч/обновление - можете перестать играть. Тем более что клиенты обычно бесплатны. А что что-то в игре продаётся - ну так иногда это можно передать/продать кому-то еще (я не про WoT в данном случае). Вы когда первый раз заходили - лицензионное соглашение же читали? ;-)
Систему можно начинать с карточек.
На каждое устройство - своя карточка. При этом надо по возможности учитывать мнение бухгалтерии, что компьютер это системник+моник+клава+мышь+..., но делать всё же отдельные для каждого монитора и системника - так удобнее.
дальше папки - с номерами и адресами (если он не один) куда это всё складывается. ну или "на руках у сотрудников на удалёнке" "на руках у сотрудников в командировке" и тп возможно что-то аналогичное для специфики по месту. главное в любой момент карточка должны быть в одной из папок и по ней надо точно знать где оборудование физически находится и что с ним
возможно доп. маркеры для вышедшего из строя, ждущего обслуживания, на гарантии и тп - можно в виде цветных скрепок например (хотя не очень надёжно - могут соскочить)
на карточках писать кто ответственный за технику, какие ремонты были, какие нюансы есть, ....
до 200-300 единиц техники этого может вполне хватить.
вроде и "по старинке", но вполне хорошая визуализация есть и почти бесплатно - что важно для небольших контор.
главное не забывать сразу вносить все изменения.
hp.....hp.... 1200 и 1300 - им лет по 20+ уже, но до сих пор в строю, ну лотки уже давно отломаны и еле держатся, но продолжают печатать
пара чуть более свежих 1320, прошли по 400к, по 1 ремонту и замене ролика подачи бумаги на ~200-250к
сильно более свежий и дорогой чем 1320 - 3005dn - замена ролика на 60к, почти одновременно ремонт, по слухам часто на них летят платы - т.е. при такой поломке донора искать бесполезно, придётся списывать.
Шарп, который уже "отходил" свои 500к (его потолок по сервис-мануалу), в следующий его ремонт надо менять такую кучу всего, что дешевле два новых купить будет. Каждые 50к вызывали мастера по обслуживанию.
Коника-Минольта А3, цвет - барабаны остановились "по счётчику", на ремонт денег не нашли, скоро списание. Привет "зелёным".
Куча сплит-систем, которые не были в обслуживании с улицы (нужны пром-альпы или вышка) уже лет 10-12. При обслуживании по инструкции 1 раз в 6 мес и 1 раз в 12 мес по совету мастеров, которые их смотрели. Часть еще более-менее работает, часть уже на последнем издыхании. LG тех лет оказались очень неприхотливы и не требовательны к обслуживанию. Но скоро и они выйдут из строя. Просто от естественного износа. При этом современные сплит-системы "летят" чаще всего в течении первых 5 лет. Как и многие холодильники.
Про менее нагруженную технику говорить не буду. Моё почтение Эпсону и ХП и Кэнону за дрова к древним принтерам и сканерам/МФУ, которые они иногда добавляют при выходе новых ОС или хотя бы не удаляют со своих сайтов.
Мои лучи ненависти к Самсунгу за удаление дров от видеокамер и принтеров, "у которых закончился срок службы", вопросы к "зелёным" за такое отношение.
Примерно 2015 год был - коммерческая палата была около 600р/сутки, при цене операции по вырезанию аппендецита около 22 000р(по мед. страховке обычной - т.е. платила страховая). Т.е. сутки этой палаты вообще копейки стоили, а удобств там было много - отдельный душ, туалет, телевизор, 1-2 человека в палате, а не 8.... В общем деньги вполне подъёмные если не очень долго лежать, и хочется комфорта. По моему номер в самой отвратной гостинице в те годы стоил раз в 5-10 больше за сутки
"незаконное задержание" - звонок в полицию.
Да что за чёрд! На хабре в коммент не могу из буфера обмена текст вставить ни через хот-кеи, ни через ПКМ!!!
>не ожидая, что наниматель погасит рабочие расходы
с чего бы? по ТК РФ обязан.
1 пишется служебка "прошу предоставить оборудование для вып-я должностных обязанностей" (со всеми подробностями от перечисления работ, до обоснования почему именно такое оборудование)
2 делается обязательно копия и регистрируется, если отказываются - да хоть заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении
3 когда через определённый срок выполнения работ требуют, а оборудования не предоставляют - можно или ничего не делать и ждать или купить своё (сохранив чеки) и затребовав выплаты за него.
по п3 вопросы у меня есть небольшие и в ТК РФ надо смотреть еще, может что-то я не так описал. может просто можно использовать своё и направлять начальнику требования об оплате аренды - но там всё равно есть вопросы с оформлением этого всего
например автотранспорт - есть вариант исп-я личного с компенсационной выплатой за использование...
но тут сложности могут быть если что-то не так оформить - юристы компании обычно всё же более подкованы, чем работник....
но описанная в комменте ситуация странная - это получается рабочего на заводе можно заставить с вашей точки зрения станок купить? или что?
А надо было действовать в соотв. с законом, своими должностными инструкциями и тд и тп
В итоге "пережил" бы руководство спокойно.
Там вроде больше. если НЕ нашёл работу на бирже, то еще кажется 2 оклада можно получить... итого до 5 вроде если не учитывать те 2 мес., о которых "предупредили заранее", более точно не помню, надо ТК смотреть. Мои сведения всё же устарели уже, может что-то менялось.
В общем если не хотят таких приколов - то 1. просят подписать о том, что предупредили задним числом (что незаконно, но иногда прокатывает), 2. оформляют на МРОТ, а остальное сверху в виде % и премий, но тут вроде последние годы эту лазейку прикрыли - если работник получает определённую сумму ежемесячно в течении длительного периода, то именно её считают за з/п если какие-то проблему у работника с работодателем. 3. соглашение сторон, а не сокращение. 4. работника заваливают работой в рамках его должностных обязанностей, следят за его приходом/уходом/больничными/... - в общем ищут как его уволить законно по статье.
Я такое же наблюдал в местечковой фирме.
Они корп-отдел подвели к ситуации "у вас тут крыса завелась, мы не смогли найти кто, поэтому вам нужно скинуться и возместить убытки" (при этом насколько я помню заметили они это почему-то примерно через год! после начала пропажи товара)
Ну а дальше корп. отдел дружно встал и ушёл в другое место. Когда клиент на городской номер и ему говорили что сотрудник, с которым он обычно работал тут больше не работает, клиент что делал? правильно! перезванивал на сотовый, узнавал что уволили сотрудника "не хорошо", что контора "дурная и скоро скорее всего закроется" ну и быстро переходил со своими заказами в другую контору, куда ушёл сотрудник. Буквально через неполный год (может и раньше) от изначально довольно крепкой и крупной конторы остался огрызок. Причём потери от крысы там были не самой большой проблемой в % от потерь. Клиенты ушли почти все массово за корп. отделом - который давал основной % дохода.
Не помню из какой книги - "охрана по камерам с удивлением наблюдала как задержанные зчем-то избивали друг-друга" ну а потом, когда приехала полиция и ей заявили что их пытали - полиции были предоставлены записи.
В законе есть варианты - предоставить ему другую работу. Правда там он еще согласиться должен. В общем достаточно было в рамках ТК РФ нагрузить его так, что бы сам ушёл. Главное за рамки не выходить, что бы потом через время не восстановился по суду - тогда компании придётся еще и это время оплатить
Вполне можно, если есть нормальная "подушка безопасности". И всё устраивает. На самом деле психологически часто проще работать в одном месте, а не разрываться. Особенно если дедлайны бывают. Когда они совпадают на 2х разных работах у людей может и нервный срыв появиться.... А это часто бывает, т.к. понятие "конец квартала""конец года" и тп есть во многих сферах.
Вопрос интересный.
У нас например есть понятия совмещение и совместительство.
В одном случае часы работы не увеличиваются и идёт доплата за повышенную интенсивность работы, во втором - часы увеличиваются обязательно.
Подозреваю (ну ленивый я что бы искать ссылки на законы) что не имеет права человек, который работает на ставку использовать рабочее время для работы в другом месте. Особенно если он не на сдельной работе, а на повремённой. Т.е. работодатель платит з/п не только за результат работы, но и за потраченное на работодателя работником время. И если он начинает тратить его на выполнение работы для другого работодателя или того же, но в рамках других обязанностей - то вопросы от отдела кадров и бухгалтерии будут обязательно.
Другой вопрос, что в приведённом примере человек работал на 2х разных работах явно в разное время. И что после слияния компаний он не побежал куда-то что-то доказывать - это абсолютно нормально.
Он в той ситуации ничего не нарушил.
А вот если он бы начал совмещать графики так, что одновременно был бы и там и там - тогда да, это уже нарушение.
ну пока обращения от автора картинки нет - значит всё нормально
т.к. может это его родственник например или хороший друг или фанат?
который сделал обложку бесплатно и разрешил использовать?
или это вообще один человек - пишет под одним псевдонимом, рисует под другим?
просто требовать договор на каждый чих - это бред, пока нет обращений
выше я написал почему не надо обращать внимание на мимокрокодилов - их много, тушками завалят
уверены что именно ворованные?
просто иногда у автора есть разрешение того, кто рисовал
а указывать авт. обложки или нет - это уже договорённость между ними.
так что тут только обращение правообладателя, иначе заманают "мимокрокодилы" "я вот думаю что картинку на обложку без разрешения разместили!, докажите обратное!"
но таких может быть много, поэтому и никто не собирается проверять по их требованиям.
а вот если правообладатель картинки напишет что рисовал я, прав я ему (автору) не давал, картинку у меня стырили - тогда да, должны проверить
"е-мейла хватает" - и где доказательства что этот е-мейл прислан именно АВТОРОМ произведения?
даже сейчас, в пору авторизации на почте по телефону там можно указать не свои ФИО, проверка если и есть - нигде не видно результата
даже скан по хорошему не должен быть доказательством - слишком просто всё там поправить.
так что только электронная подпись или её аналоги могут дать хоть какую-то гарантию
перевод не самостоятельное произведение
даже фанфики иногда запрещают
так что за размещение перевода чужого произведения прилетит запросто, если автор не согласен и подаст жалобы.
сильная ошибка в терминологии
тут не про то, что раз произведение бесплатное, то и перевод можно делать и размещать не получая прибыли
а о том, что можно наследовать например авторские права или если фирма имеет авт. права на изобретение например, то при поглощении/покупке этой фирмы другой эти права переходят покупателю.
В общем прочитайте внимательно что сами же написали - явно не совсем в тему.
он наверное имел ввиду, что если произведение "бесплатное", то и разрешения на перевод не нужно....
но сильно ошибся в терминологии
СПАСИБО! может еще и пригодится...
А в целом я не очень доволен - 612 про очень быстро умерли кнопки, не очень удобное меню.... много лишнего.... скорее всего по этой причине высокая цена.
но кнопки я им не прощу....