В том и прикол, что не говорили, ну или мн етуие новости не попали на глаза. Всегда были уловки в стиле "пока нет нужды" и "это не мобилизация [пока что]".
Пока что никто не жаловался на результаты моих трудов, и даже пару раз поднимали ЗП за последние полтора года.
Что касаемо развития - это такая эфемерная штука. Я вот ни одного пет проекта в жизни не написал. Даже мизерного. Со студенчества пишу код за деньги. Познаю вещи по мере необходимости или как сейчас с хаскель - в теоретическом виде, а потом уже углубляюсь, если ситуация требует.
И это вообще мне не помешало построить вполне успешную карьеру. Так что развитие оно всякое бывает)
Да я не чувствую себя в "таком состоянии". Просто я отказался от идеи, что работа должна приносить удовольствие. Работа должна приносить деньги. Остальное - опционально. Поэтому я выбрал место, в котором меня не угнетает то, что я делаю и фиг с ним. Для удовольствия у меня другие вещи.
сходить на свидание, на которое меня тогда ещё поначалу разные знакомые девушки могли позвать
И этот человек ещё будет жаловаться на личную жизнь в других тредах :) Я прожил почти три десятка лет - меня ни разу девушка на свидание не приглашала)
Способы размножения мужчин и женщин как-то отличаются?
Ну, как бы да. Мужчины делают эти с помощью женщин. А женщины с помощью мужчин. И если на секунду задуматься, это совершенно разные последовательности действий с различными последствиями для каждой из сторон)
Как говорится, в сексе, обычно, мужчина старается победить, а женщина - сдаться на приятных условиях) Конечно всякое бывает, но усредненная модель такова.
И это совершенно разные стратегии, заложенные хрен пойми как глубоко)
В общем случае, я согласен. Но есть у меня одна подруга, уже 15 лет дружим и я ей могу и пожестче вещи говорить.
Другое дело, что даже в таких отношениях, где нет границ при общении, мы никогда не скатывались до "усреднения" пола. Я всё ещё вижу её девушкой, а она никогда не делала из меня подружку-гея. Это какая-то незримая фигня. Когда я обнимаю её на прощание, я делаю это нежнее, чем с парнями. Точно также никогда не протягиваю руку при встрече, ибо не принято. Но при этом если в туалете закончилась туалетная бумага, будет вообще не западло приоткрыть дверь и крикнуть, чтобы она её принесла :) Ещё и про форму отложенной личинки можно че-нибудь пошутить.
Занятно, что поначалу в школе ещё мы пробовали встречаться - разбежались через 3 месяца и больше попыток не повторяли) Просто я не её типаж парней) Равно как и я с годами осознал что мне нужны вообще другие женщины) Сейчас она вполне сдружилась с моей женой, периодически вместе все тусим.
И сейчас я вполне ощутимо чувствую, как теряю на дейтинговом рынке оттого, что не зарабатываю 300к/нс программистом-датасайентистом, а решил вместо этого пойти в какую-то унылую и немодную математику,
Зависит от того, как по ушам поездить и как преподнести :) Уверен, я бы смог убедить девушку в том, что так-то это показывает мою целеустремленность и глубокую душевную организацию, а не вот это вот всё мирское)
Конечно, с теми, кто думает только как бы покушац, ничего бы не вышло, но может и хрен с ними?)
Это не стратегия найма. Это способ выбора стратегии найма. В ситуации полной неопределенности - надо выбирать стратегию стереотипов. В ситуации достаточной информированности - при прочих равных, надо выбирать монетку, а не стереотипы.
Сложность тут только в формализации, то такое "полная неопределенность" и "достаточная информированность".
Вот здесь и выходит на сцену "yout know it when you see it". И я не согласен, что это плохая стратегия. На самом деле, если задуматься, это единственный момент определяющий смысл существования человека, ведь всё остальное можно тупо автоматизировать.
Независимо от строгости отбора и найма? Не проходит проверку на разумность.
Скажем, для корректности лучше провести тест иначе. Взять случайную компанию с более или менее крупным штатом и более или менее понятным процессом найма. Количество долбодятлов считать не в абсолютных цифрах, а в относительных. Соответственно если среди 1000 нанятых мужчин, нашлось 100 дятлов, то мы ожидаем, что на 200 нанятых женщин их будет 20.
Соответственно, если в другой компании плохой процессс найма, то на 1000 мужчин будет 500 дятлов, как и на 200 женщин 100 дятлиц.
И, скажем, я верю, ибо данных у меня нет, что соотношения этот закон будет сохраняться в рамках любой отдельно взятой компании.
Хорошо вам там. А я достаточно видел людей, которых набрали либо напрямую по квотам, либо «свои вытягивали своих»
Да и я такое видел регулярно, но ввиду того, что в айти одни мужики, обычно мужики этим и занимаются) Один раз в студенческие годы работал в женском коллективе, там все эти интриги имеют тот же смысл, но совершенно другую форму.
В какой конкретно момент одна стратегия переходит в другую?
Ответ будет сродни вопросу: очевидно в момент, когда получаешь достаточно информации о человеке перед собой.
Видится мне, это всё чисто философский вопрос. В какой момент кучка досок перестает быть кучкой досок и становится стулом? Ответ субъективен. Полагаю выбор стратегий тоже чисто субъективен.
Ну кто там что в резюме указывает — это вопрос мутный, я тоже могу много чего указать.
Резюме - это лишь повод позвать поговорить.
За час стандартного собеседования в российском айти вы навыки особо не проверите
Это да, но стоит понимать, что пол роли вообще никакой тут не играет. Я склонен верить, что если взять 1000 нанятых мужчин, и 1000 нанятых женщин, статистика по "долбодятлам" в группах будет плюс/минус одинакова. Поэтому нет смысла руководствоваться полом, при решении о выборе.
Может мне везло по жизни, но все девушки-программисты на моем карьерном пути были лучше по многим пунктам, чем их коллеги мужчины. Включая хард-скиллы.
Хотя я списываю это на ошибку выжившего, т.к. по умолчанию, чтобы пройти до должности программиста девушке обычно приходится как раз-таки преодолеть барьер из предрассудков и потому только лучшие его проходят, а "средних" тупо отсеивают люди с мышлением вроде предлагаемого вами.
Я думаю она начнётся со слов "не подходить к случайным людям, а только к тем, кто указывает релевантные навыки в резюме". А уж женщина их укажет, или мужчина - дело десятое.
Если же, например, по рейтингам на условном google maps, то тогда, конечно, да, вероятность того, что рейтинги врут, пренебрежимо мала в данном случае.
Существует какой-то рейтинг "кто лучше справляется с работой"? Я вот лично пока что видел только "кто чаще делает эту работу", но это не одно и то же.
Как по мне, отключение чего-то включённого по умолчанию в винде ведёт к большему количеству непредсказуемых эффектов :)
Я очень пытался понять смысл этого предложения)
Как оказалось - можно) Легче не стало, конечно, но-таки пропихнули. Хотя кто им уже поверит...
Видео прикольное, но какое-то бессмысленное) В замедлении разница может и есть) В реальном времени, я герцовку выше 120 Гц не отличаю вообще.
Ну, 17 тысяч точно поверили. Вроде столько заявок на ипотеку было одобрено.
В том и прикол, что не говорили, ну или мн етуие новости не попали на глаза. Всегда были уловки в стиле "пока нет нужды" и "это не мобилизация [пока что]".
Пока что никто не жаловался на результаты моих трудов, и даже пару раз поднимали ЗП за последние полтора года.
Что касаемо развития - это такая эфемерная штука. Я вот ни одного пет проекта в жизни не написал. Даже мизерного. Со студенчества пишу код за деньги. Познаю вещи по мере необходимости или как сейчас с хаскель - в теоретическом виде, а потом уже углубляюсь, если ситуация требует.
И это вообще мне не помешало построить вполне успешную карьеру. Так что развитие оно всякое бывает)
Да я не чувствую себя в "таком состоянии". Просто я отказался от идеи, что работа должна приносить удовольствие. Работа должна приносить деньги. Остальное - опционально. Поэтому я выбрал место, в котором меня не угнетает то, что я делаю и фиг с ним. Для удовольствия у меня другие вещи.
И этот человек ещё будет жаловаться на личную жизнь в других тредах :) Я прожил почти три десятка лет - меня ни разу девушка на свидание не приглашала)
Ну, как бы да. Мужчины делают эти с помощью женщин. А женщины с помощью мужчин. И если на секунду задуматься, это совершенно разные последовательности действий с различными последствиями для каждой из сторон)
Как говорится, в сексе, обычно, мужчина старается победить, а женщина - сдаться на приятных условиях) Конечно всякое бывает, но усредненная модель такова.
И это совершенно разные стратегии, заложенные хрен пойми как глубоко)
В общем случае, я согласен. Но есть у меня одна подруга, уже 15 лет дружим и я ей могу и пожестче вещи говорить.
Другое дело, что даже в таких отношениях, где нет границ при общении, мы никогда не скатывались до "усреднения" пола. Я всё ещё вижу её девушкой, а она никогда не делала из меня подружку-гея. Это какая-то незримая фигня. Когда я обнимаю её на прощание, я делаю это нежнее, чем с парнями. Точно также никогда не протягиваю руку при встрече, ибо не принято. Но при этом если в туалете закончилась туалетная бумага, будет вообще не западло приоткрыть дверь и крикнуть, чтобы она её принесла :) Ещё и про форму отложенной личинки можно че-нибудь пошутить.
Занятно, что поначалу в школе ещё мы пробовали встречаться - разбежались через 3 месяца и больше попыток не повторяли) Просто я не её типаж парней) Равно как и я с годами осознал что мне нужны вообще другие женщины) Сейчас она вполне сдружилась с моей женой, периодически вместе все тусим.
Зависит от того, как по ушам поездить и как преподнести :) Уверен, я бы смог убедить девушку в том, что так-то это показывает мою целеустремленность и глубокую душевную организацию, а не вот это вот всё мирское)
Конечно, с теми, кто думает только как бы покушац, ничего бы не вышло, но может и хрен с ними?)
В принципе, склонен согласиться.
Это правда. Я полагаю, что помимо политических причин, это основная причина, почему таких исследований до сих пор нигде никто не проводил.
Да и коммерческая тайна это в конце концов, никто эти данные никогда не опубликует.
Это не стратегия найма. Это способ выбора стратегии найма. В ситуации полной неопределенности - надо выбирать стратегию стереотипов. В ситуации достаточной информированности - при прочих равных, надо выбирать монетку, а не стереотипы.
Сложность тут только в формализации, то такое "полная неопределенность" и "достаточная информированность".
Вот здесь и выходит на сцену "yout know it when you see it". И я не согласен, что это плохая стратегия. На самом деле, если задуматься, это единственный момент определяющий смысл существования человека, ведь всё остальное можно тупо автоматизировать.
Скажем, для корректности лучше провести тест иначе. Взять случайную компанию с более или менее крупным штатом и более или менее понятным процессом найма. Количество долбодятлов считать не в абсолютных цифрах, а в относительных. Соответственно если среди 1000 нанятых мужчин, нашлось 100 дятлов, то мы ожидаем, что на 200 нанятых женщин их будет 20.
Соответственно, если в другой компании плохой процессс найма, то на 1000 мужчин будет 500 дятлов, как и на 200 женщин 100 дятлиц.
И, скажем, я верю, ибо данных у меня нет, что соотношения этот закон будет сохраняться в рамках любой отдельно взятой компании.
Да и я такое видел регулярно, но ввиду того, что в айти одни мужики, обычно мужики этим и занимаются) Один раз в студенческие годы работал в женском коллективе, там все эти интриги имеют тот же смысл, но совершенно другую форму.
Ответ будет сродни вопросу: очевидно в момент, когда получаешь достаточно информации о человеке перед собой.
Видится мне, это всё чисто философский вопрос. В какой момент кучка досок перестает быть кучкой досок и становится стулом? Ответ субъективен. Полагаю выбор стратегий тоже чисто субъективен.
You know it when you see it.
Ни больше, ни меньше)
Резюме - это лишь повод позвать поговорить.
Это да, но стоит понимать, что пол роли вообще никакой тут не играет. Я склонен верить, что если взять 1000 нанятых мужчин, и 1000 нанятых женщин, статистика по "долбодятлам" в группах будет плюс/минус одинакова. Поэтому нет смысла руководствоваться полом, при решении о выборе.
Может мне везло по жизни, но все девушки-программисты на моем карьерном пути были лучше по многим пунктам, чем их коллеги мужчины. Включая хард-скиллы.
Хотя я списываю это на ошибку выжившего, т.к. по умолчанию, чтобы пройти до должности программиста девушке обычно приходится как раз-таки преодолеть барьер из предрассудков и потому только лучшие его проходят, а "средних" тупо отсеивают люди с мышлением вроде предлагаемого вами.
Я думаю она начнётся со слов "не подходить к случайным людям, а только к тем, кто указывает релевантные навыки в резюме". А уж женщина их укажет, или мужчина - дело десятое.
Существует какой-то рейтинг "кто лучше справляется с работой"? Я вот лично пока что видел только "кто чаще делает эту работу", но это не одно и то же.