Сокрытие зарплат — очень выгодная штука.
Работал в IT отделе крупной ресурсодобывающей компании 11 лет (город маленький, других аналогичных мест работы просто не было, да еще ребенок родился — нужна была хоть какая-то стабильность).
Работал хорошо — в процессе внедрения системы KPI я делал блок отчетности, так что в любой момент мог сравнить результаты труда свои и коллег. Справедливости ради отмечу что на мой взгляд KPI считался достаточно эффективно — я оценивал по нескольким людям, о работе которых имел неплохое представление и их показатели совпадали и с моими оценками их труда и тем, как их оценивали другие коллеги — но при этом KPI не использовался для расчета премий и т.д. В итоге судя по KPI я почти постоянно был в первых 15% по объему выполненных работ.
Зарплата у нашего отдела считалась в 1Ске, доступа к ней не было. Но в один прекрасный день это дело решили оптимизировать и наш расчет зарплаты перенести в оракловский OEBS, с которым мы работали, в результате чего маленьким запросиком удалось вытянуть оттуда всю зарплатную информацию о коллегах.
Я конечно подозревал, что платят мало, несколько раз подходил с этим вопросом к начальству, но в ответ всегда получал «Повышения зарплаты только массовые (индексация), отдельно никому не повышаем». Но когда получил информацию так сказать на руки то просто офигел — моя зп оказалась на уровне джуниоров, которые работали год-два. И такая ситуация была не только у меня но и почти у всех из тех 15% наиболее производительных по KPI коллег. Подошел к начальству с распечаткой, спросил — что за нафиг, ответили что мол да, ситуация действительно такая, но ничего изменить в ближайшем будущем не получится.
Итог закономерен — резюме на ХХ, через пару дней собеседование на вакансию в краевом центре, зп в три раза больше. Насколько я знаю сейчас вместо меня работают два человека с зарплатой как у меня и на них куча жалоб, т.к. не справляются. И да, перед уходом я разослал запросик коллегам из нижней части списка. Пара человек из них тоже ушли, еще несколько — в активном поиске. Еще человек 20 готовятся писать резюме после Нового Года. Кем их заменять будут — я не знаю, при общем штате разработчиков примерно в 70 человек их уход будет достаточно сильным ударом для компании.
Обобщая вышесказанное, сокрытие зарплат — выгодная штука. Для работодателя.
Работал в IT отделе крупной ресурсодобывающей компании 11 лет (город маленький, других аналогичных мест работы просто не было, да еще ребенок родился — нужна была хоть какая-то стабильность).
Работал хорошо — в процессе внедрения системы KPI я делал блок отчетности, так что в любой момент мог сравнить результаты труда свои и коллег. Справедливости ради отмечу что на мой взгляд KPI считался достаточно эффективно — я оценивал по нескольким людям, о работе которых имел неплохое представление и их показатели совпадали и с моими оценками их труда и тем, как их оценивали другие коллеги — но при этом KPI не использовался для расчета премий и т.д. В итоге судя по KPI я почти постоянно был в первых 15% по объему выполненных работ.
Зарплата у нашего отдела считалась в 1Ске, доступа к ней не было. Но в один прекрасный день это дело решили оптимизировать и наш расчет зарплаты перенести в оракловский OEBS, с которым мы работали, в результате чего маленьким запросиком удалось вытянуть оттуда всю зарплатную информацию о коллегах.
Я конечно подозревал, что платят мало, несколько раз подходил с этим вопросом к начальству, но в ответ всегда получал «Повышения зарплаты только массовые (индексация), отдельно никому не повышаем». Но когда получил информацию так сказать на руки то просто офигел — моя зп оказалась на уровне джуниоров, которые работали год-два. И такая ситуация была не только у меня но и почти у всех из тех 15% наиболее производительных по KPI коллег. Подошел к начальству с распечаткой, спросил — что за нафиг, ответили что мол да, ситуация действительно такая, но ничего изменить в ближайшем будущем не получится.
Итог закономерен — резюме на ХХ, через пару дней собеседование на вакансию в краевом центре, зп в три раза больше. Насколько я знаю сейчас вместо меня работают два человека с зарплатой как у меня и на них куча жалоб, т.к. не справляются. И да, перед уходом я разослал запросик коллегам из нижней части списка. Пара человек из них тоже ушли, еще несколько — в активном поиске. Еще человек 20 готовятся писать резюме после Нового Года. Кем их заменять будут — я не знаю, при общем штате разработчиков примерно в 70 человек их уход будет достаточно сильным ударом для компании.
Обобщая вышесказанное, сокрытие зарплат — выгодная штука. Для работодателя.