То есть сообщения без указания дежурного в общий чат игнорируются? Даже теми же дежурными? Какая-то странная схема.
Да и в чём проблема самих DevOps смотреть в свою табличку в начале рабочего дня и дежурить по ней? Без всяких интеграций и лишних, со стороны остальных участников процесса, тегов.
Во многих вакансиях на хх / хабре скрыты зарплатные ожидания, так что максимальную суммы получить таким образом врятли получится, а остальные расчёты из-за этого окажутся смазанными. Плюс в ответ руководство ещё может потыкать в вас теми навыками, что указаны в этих резюме. И обычно в вакансиях столько технологий и инструментов указано, что за оставшуюся жизнь не освоишь.
Намекать могут кто и сколько угодно, пока не сталкиваются с непосредственным наймом под определённые критерии. И тут уже во всей красе проявляется нехватка нужных специалистов.
Да и не надо забывать, что понижение з/п до 100К приведёт к понижению качества выдаваемой работы. А вот это уже критично для IT компаний, у которых заработок идёт от своих продуктов (тот же Яндекс).
Пора начать продавать роботам электричку втридорога ?
В любом случае вы и так пришли к выводу, что сначала этим роботам нужно развиться на интелектуальном уровне, а потом уже их опасаться. И да, современный уровень ИИ очень далёк ещё до необходимого.
О каком выживании речь? Выживают индусы, работающие за 1 доллар в день, выживают товарищи где-нибудь в глубине амазонии, на войне выживают. Но никак не среднестатистический житель хоть нашей страны, хоть любой соседней. И в любой из этих стран с повышением дохода рождаемость лишь понижается - людям очень понравился комфорт и они готовы все свои ресурсы вкладывать в него.
Проблема не в воспитании, проблема именно в благосостоянии.
Как раз повышение благосостояния ведёт к снижению рождаемости, так как нет необходимости обзаводиться теми, кто будет тебя содержать в старости. Можно банально жить для себя, так как ты всем обеспечен в данный момент и на какой-то период в будущем.
Вопрос лишь в том, что будут делать с кожаными мешками. Утилизировать в биореакторе или платить соц. обеспечение.
Без людей эти заводы не имеют смысла, так как продукцию надо кому-то продавать (ну или хотя бы производить для тех, кто её будет потреблять). А без большой популяции ещё резко замедлятся инновации во всех областях, что в итоге приведёт к стагнации, а не светлому будущему.
Ах-ха :D Будет забавно, когда ИИ нагенерит на базе отравленных данных картинок и распространит их в сети с тегами-ссылками на автора. В итоге можно будет отравить самого автора, испортив представление о нём и его стиле у обывателя.
Странно. Но видимо у разных фирм свои заморочки на это.
Проходил собеседование в Тинькофф - была веб-версия нормального IDE, аля IDEA. Что лишний раз показывает ориентированность собеседования именно на проверку архитектурной составляющей программирования, а не на крючкотворство в определённом ЯП.
Предать анафеме еретика! Он осквернил святую джаву! :)
А вообще, не всё ли равно, как там что описывается в самом языке, если большую часть из этого за вас делает IDE? Я надеюсь вы не в самом редакторе LeetCode набираете решение?
уволить нескольких тестировщиков и взять более квалифицированных тестировщиков
Более квалифицированные будут стоить дороже, а задачи могут остаться теми же: "отправить в Postman запрос", "потыкать кнопки на сайте".
Для того, чтобы эти новые "квалифицированные" начали приносить пользу, придётся ещё и схему тестирования поменять, вложиться в автоматизацию, поддержку и прочее по стеку. А на это опять потребуется бюджет и время. Вы уверены, что проекту это надо?
заставить тестировщиков прокачать навыки и повысить производительность
"Заставить тестировщиков" - это поменять шило на мыло с "запрячь разработчиков". Вы ровно так же, как и любой эффективный менеджер, меряете категорией "заставить" вместо "заинтересовать". Результат будет такой же, как и до заставляния - системная проблема никуда не денется и отделы аналитики и тестирования так и будут буксовать (да ещё и текучка кадров усугубит эту ситуацию).
потому что 1 sp у каждой команды свой и они не сравнимы.
А почему у вас получился разный sp у разных команд? Ведь в таком случае не получится оптимизировать работу отдельного сотрудника в рамках группы/отдела/направления.
То есть сообщения без указания дежурного в общий чат игнорируются? Даже теми же дежурными? Какая-то странная схема.
Да и в чём проблема самих DevOps смотреть в свою табличку в начале рабочего дня и дежурить по ней? Без всяких интеграций и лишних, со стороны остальных участников процесса, тегов.
Почему датчики и индикаторы находятся на спине? Как с ними взаимодействовать в процессе работы?
Во многих вакансиях на хх / хабре скрыты зарплатные ожидания, так что максимальную суммы получить таким образом врятли получится, а остальные расчёты из-за этого окажутся смазанными. Плюс в ответ руководство ещё может потыкать в вас теми навыками, что указаны в этих резюме. И обычно в вакансиях столько технологий и инструментов указано, что за оставшуюся жизнь не освоишь.
Намекать могут кто и сколько угодно, пока не сталкиваются с непосредственным наймом под определённые критерии. И тут уже во всей красе проявляется нехватка нужных специалистов.
Да и не надо забывать, что понижение з/п до 100К приведёт к понижению качества выдаваемой работы. А вот это уже критично для IT компаний, у которых заработок идёт от своих продуктов (тот же Яндекс).
"Хватит извращаться" - сказали пилоты и откопали
стюардессусоветский проект космического самолётика. Интересно, а рогозинские батуты применят?Пора начать продавать роботам электричку втридорога ?
В любом случае вы и так пришли к выводу, что сначала этим роботам нужно развиться на интелектуальном уровне, а потом уже их опасаться. И да, современный уровень ИИ очень далёк ещё до необходимого.
О каком выживании речь? Выживают индусы, работающие за 1 доллар в день, выживают товарищи где-нибудь в глубине амазонии, на войне выживают. Но никак не среднестатистический житель хоть нашей страны, хоть любой соседней. И в любой из этих стран с повышением дохода рождаемость лишь понижается - людям очень понравился комфорт и они готовы все свои ресурсы вкладывать в него.
Как раз повышение благосостояния ведёт к снижению рождаемости, так как нет необходимости обзаводиться теми, кто будет тебя содержать в старости. Можно банально жить для себя, так как ты всем обеспечен в данный момент и на какой-то период в будущем.
1) при депопуляции этот оборот стремится к нулю, так как деньги приносят живые люди (и в компании, и в банки, и во всё остальное).
2) до этого как до луны пешком. Проверить кучу сформированных гипотез ИИ может, но создать новую осмысленную теорию - нет.
Без людей эти заводы не имеют смысла, так как продукцию надо кому-то продавать (ну или хотя бы производить для тех, кто её будет потреблять). А без большой популяции ещё резко замедлятся инновации во всех областях, что в итоге приведёт к стагнации, а не светлому будущему.
Ах-ха :D Будет забавно, когда ИИ нагенерит на базе отравленных данных картинок и распространит их в сети с тегами-ссылками на автора. В итоге можно будет отравить самого автора, испортив представление о нём и его стиле у обывателя.
Так алгоритмы и есть часть математики. И проверяют их из-за повсеместного использования, в отличии от остальных частей (аля интегралы и дифф).
Странно. Но видимо у разных фирм свои заморочки на это.
Проходил собеседование в Тинькофф - была веб-версия нормального IDE, аля IDEA. Что лишний раз показывает ориентированность собеседования именно на проверку архитектурной составляющей программирования, а не на крючкотворство в определённом ЯП.
Предать анафеме еретика! Он осквернил святую джаву! :)
А вообще, не всё ли равно, как там что описывается в самом языке, если большую часть из этого за вас делает IDE? Я надеюсь вы не в самом редакторе LeetCode набираете решение?
Ага. Называется эта связь "текст пытается описать жизненные моменты". Причём связь эта однонаправленная и обратной силы не имеет.
Более квалифицированные будут стоить дороже, а задачи могут остаться теми же: "отправить в Postman запрос", "потыкать кнопки на сайте".
Для того, чтобы эти новые "квалифицированные" начали приносить пользу, придётся ещё и схему тестирования поменять, вложиться в автоматизацию, поддержку и прочее по стеку. А на это опять потребуется бюджет и время. Вы уверены, что проекту это надо?
"Заставить тестировщиков" - это поменять шило на мыло с "запрячь разработчиков". Вы ровно так же, как и любой эффективный менеджер, меряете категорией "заставить" вместо "заинтересовать". Результат будет такой же, как и до заставляния - системная проблема никуда не денется и отделы аналитики и тестирования так и будут буксовать (да ещё и текучка кадров усугубит эту ситуацию).
А почему у вас получился разный sp у разных команд? Ведь в таком случае не получится оптимизировать работу отдельного сотрудника в рамках группы/отдела/направления.