А такой подход что менеджеры сначала продают то чего нету (красивые сказки про новый функционал) чтобы получить премию и закрыть kpi, а разработчики дальше сами разберутся и впихнут невпихуемое, не смущает вас?)
Да понятно, недавно же кто-то из ИИ мейнстримеров говорил что ии ориентировано на код потому что там водятся деньги) не потому что она хорошо его пишет, прошу заметить))
Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Мечты менеджеров и причастных о горе денег за их умение продать разбиваются об реальность))
В каком месте это то же самое когда одно причина, а другое следствие)
Проблема в том что если человек не был разработчиком достаточно времени, то он становится не менеджером продукта, а продавцом воздуха.
Ну и в статье у вас про это не слова, вы это называете "вежливостью" вместо честного - не быть уволенным за правду)) Даже тут какая-то подмена понятий
Согласен, везде где я работал инициатива была наказуема...
Причём работал в совершенно разных компаниях, но болячки одни и те-же...
А такой подход что менеджеры сначала продают то чего нету (красивые сказки про новый функционал) чтобы получить премию и закрыть kpi, а разработчики дальше сами разберутся и впихнут невпихуемое, не смущает вас?)
Вы хотели сказать знание?
Знание и должность часто идёт параллельно в сегодняшних реалиях)
Люди, наверное, хотят снизить когнитивную нагрузку потому что думать тяжело, давайте признаем что не каждому заставлять себя думать посильная задача)
Да понятно, недавно же кто-то из ИИ мейнстримеров говорил что ии ориентировано на код потому что там водятся деньги) не потому что она хорошо его пишет, прошу заметить))
Ну раньше говорили к концу года иишечка начнет за всех код писать, теперь 2-4 года)) потом 5-10 лет
Вы же здесь говорите именно про себя.
Для тех, кто поддерживает код на ассемблере, читаемость кода также важна как и на любом языке))
Точно современный программист, паттерны нужны только чтобы собеседование пройти, классика))
Это безусловно. Мне просто показалось что автор так не думает и бизнес у него где-то отдельно существует)
Под рынком наверное имеется ввиду бизнес, а не потребитель))
Тогда все сходится, бизнесу главное продать, хоть кусок г... в вайбкод обёртке))
Качественная архитектура тоже, но её не рекламируют везде, наверное поэтому её почти нигде нету, а иишечка есть?)
Ну или просто так боится за прибыль что ведётся на рекламные лозунги ;)
Тут будут люди писать, которые кричали про то что опыт и знания теперь ничего не стоят ведь есть иишечка?))
Сначала бы техподдержку сделали, а то она сейчас не работает, может с ИИ будет работать.
Но странно конечно что ИИ пишет код, но не может помочь вам в поддержке, это никого не смущает?))
4 уровень зрелости это AI, а какой именно, яндекс или сбер? Или вы хотите сказать что самый спелый в ИТ это тот кто зависит от внешних вендоров? 😁
Здравое зерно есть в этих мыслях, мне кажется ещё эго hr'ов сильно портит качество найма.
Но мне видится более фундаментальная проблема, в компаниях нету культуры разработки, поэтому они ждут что придёт сильный инженер и будет сквозь их кривые процессы пробиваться и менять их, а владельцы бизнеса будут только кайфовать.
Отсюда и hr делают что хотят, потому что нет единой картины разработки, нет адекватной предсказуимости (всеми любимые сроки) Вот все сидят и ждут суперзвезд которые будут с улыбкой на лице выпрямлять кривые процессы, иначе, если бы культура разработки была, отношение к соискателям было бы совсем другое...
Разве это назовёшь рынком? Вы и сами подобрали подходящее слово 😁
Столько раз уже разжеванно что нету специалиста в 5 областях который готов работать за ставку мидла. Но нет, приходят и рассказывают что надо работать за троих, позицию свою отстаивать, быть проактивным, ну чтобы бизнесхолдеры довольны были, а у вас там что? Выгорание? Семья? Это мелочи, ваша семья это РАБота 😁
Да, и правда все большей статей в интернете появляются и не только на Хабре, что работу тяжело найти и HR не пойми что творят)