Стандартная продолжительность испытательного срока для нового сотрудника три месяца. За это время компания успеет понять, будете ли вы ей полезны и соответствуют ли ваши навыки и знания их ожиданиям. Новый сотрудник в первые месяцы работы тоже оценивает компанию — насколько она соответствует его ожиданиям и насколько комфортно в ней работать. Но для сотрудника времени для оценки требуется больше — по статистике рекрутеров нашего агентства сотрудник уходит из компании через полгода работы, если на новом месте что-то пошло не так.
Причины могут быть разные: не сложились отношения с руководителем, не устраивает команда и т.д. Чтобы избежать разочарования от нового места после долгого поиска вакансий, прохождения собеседований и мучительного ожидания решения от компаний нужно оценить предложения и сделать правильный выбор работодателя. После того, как столько времени было потрачено на поиск нового места работы важно не испортить всё на этапе выбора. В статье мы собрали советы, которые помогут вам в этом.

Эту неделю завершаем подборкой задач и вопросов, которые часто дают на собеседованиях в Facebook. Задачи выбрали разных уровней сложности от «Easy» до «Hard». Условие снова оставили на английском языке. Варианты решений прикрепим в комментарии через неделю. Good luck!

Вопросы:

1. Вы хотите запустить анимацию через полсекунды после нажатия пользователем кнопки. Какой способ сделать это будет лучшим?

2. Приложение для обмена фотографиями отображает системное уведомление, когда пользователь получает фотографию. Ваше приложение должно отображать фотографию, когда пользователь удаляет уведомление. Какое из следующих действий вам необходимо связать с объектом Notification, который вы передаете в Notification Manager?

На этой неделе мы публикуем подборку из задач и вопросов, которые даёт на собеседованиях Uber. Задачи подобрали различного уровня сложности от «Easy» до «Hard», чтобы всем было интересно. Условие дано на английском языке.

Ответы, как и прошлый раз, опубликуем в течение недели. Круто, если вы будете писать в комментариях свои варианты решений )

Вопросы:

1. Какие KPI вы бы использовали, если бы запустили новый сервис Uber в определенной части мира и хотели знать, насколько он успешен?

2. Какой проект, над которым вы работали, провалился? Могли бы вы сделать что-нибудь, чтобы предотвратить его провал?

Многие наслышаны о каверзных вопросах и задачах, которые дают на собеседованиях в Google, Microsoft, Apple, Intel, IBM, Amazon, SpaceX, Yahoo, Facebook, etc., а также российских Яндекс и Mail.ru. Они нацелены на оценку технических навыков или проверку университетских знаний, логики, мышления.

Прежде чем подать резюме, лучше основательно подготовиться, решив хотя бы несколько таких задач. Реальные задания можно отыскать в сети. Их выкладывают как разработчики, так и сами компании.

Этой статьей мы открываем рубрику, в которой будем публиковать несколько свежих задач или вопросов. Ответы и решения будут появляться в течение недели после публикации. Свое решение также можно предлагать в комментариях.

На этой неделе мы публикуем 5 интересных задач, которые недавно предлагал решить разработчикам Google.