Каждый раз, когда я вижу очередную статью про то, что нейросети делают что-то крутое и не нахожу ссылку на веб-сайт с демонстрацией, где можно загрузить свою картинку и чтобы сеть её обработала — я очень расстраиваюсь. Уж простите моё дилетанство.
Ждём момента, когда можно будет записать коллекцию сохранённых картинок в свою Y-хромосому и обеспечить её наследственную передачу на много поколений вперёд.
У меня есть знакомые руководители у которых в непосредственном подчинении 50-100 сотрудников
Звучит как ошибка менеджмента. Как раз та ситуация, когда надо разбить сотни сотрудников на группы и назначить каждой группе руководителя. Возможно из числа тех же сотрудников.
Моя работа, например, заключается в основном в том, чтобы всегда быть начеку и если что-то сломается — оперативно починить. Есть немало должностей, на которых не требуется 8 часов подряд продуктивно стучать по клавиатуре, но если фирма введёт контроль, то в первую очередь достанется как раз таки им.
Совершенно отвратительный пост, обесценивающий личности работников и сравнивающий их с неэффективно работающими роботами. Дополнительная слежка лишь повышает уровень стресса работников, но никак не производительность в долгосрочной перспективе.
Кстати, почему я оказался подписан на блог вашей компании? Я бы такого точно никогда в здравом не сделал.
Прочитал доступный бесплатно отрывок, складывается впечатление, что вся книга будет написана в духе «Вы не умеете программировать, а если считаете, что умеете, то идите дальше пишите драйвера в ядре Linux». Что вообще в ней есть, кроме очевидных фактов о том, как трезво оценивать собственный код?
Звучит как ошибка менеджмента. Как раз та ситуация, когда надо разбить сотни сотрудников на группы и назначить каждой группе руководителя. Возможно из числа тех же сотрудников.
По логам телефонии? Количество и продолжительность звонков?
Кстати, почему я оказался подписан на блог вашей компании? Я бы такого точно никогда в здравом не сделал.
Но-но, не надо тут, я уже проводил АДМ 6 лет назад!
Удачи!