Профсоюз - это не лекарство. Профсоюз должен быть полноправным участником трудового процесса самого начала работы. Для этого @it_union необходимо ежедневно, планомерно ввести работу на местах, а не заниматься журналистикой спустя год после начала трудового конфликта. Готовы ли сейчас профсоюзы с первого рабочего дня отслеживать соблюдение трудовых прав, хотя бы по ТК, любого айтишника на любом рабочем месте? не уверен..
С другой стороны, я представляю себе ситуацию: Прошёл я успешно собеседование в "рога и копыта", прихожу я такой, весь в белом, и говорю: "а дайте-ка мне почитать заранее трудовой договор, я посоветуюсь со своим профсоюзом". Захочет ли барин связываться с ещё одним нахлебником в лице профсоюза? У него и со стороны государства контролёров хватает соблюдать безопасности труда и пожарную. Крупный работодатель, ну наверняка это и так соблюдает. Мелкие - далеко не всегда и просто закрывают глаза на нарушения. То есть у богатых, как всегда всё хорошо и всё будет ещё лучше, а у бедных... ну кто ж их считает.
В других отраслях мы также наблюдаем массовое несоблюдение ТК в мелких конторах, например: по количеству отработанных часов в месяц. Где там профсоюз?
Задача настоящего профсоюза отстаивать права работников, уменьшать расслоение трудового сообщества, следить за тем чтобы за одинаковую работу работники получали одинаковую зарплату вне зависимости от размера организации. Сегодняшние профсоюзы работают только там где светло и под фонарём. Примеры публикуют только про то где можно сделать себе PR. А настоящая работа должна быть построена на поддержке даже тех которые про профсоюз даже никогда не слышали.
Хорошо говорить "Объединяйтесь" в IT компаниях где большинство сотрудников из ИТ. Однако во всех прочих предприятиях доля ИТ специалистов составляет около 1-2%. Зачастую они являются рядовым обслуживающим персоналом, без значительного влияния на конечный продукт. Значит в случае необходимости их можно легко ущемить. Причем объединяться им не с кем - коллеги работают на других предприятиях. Вас интересует о каком количестве народа идёт речь? Я бы считал что это 1% от ~75 млн. трудовой силы. Это неучтенная часть IT сообщества. Реально бесправная и низкооплачиваемая. Им нужны профсоюзы.
А вот кому не нужны профсоюзы: Государством учтены так называемые IT компании численностью 820 тысяч. Их сторудникам дают дешёвую ипотеку при зарплате от 150 тысяч. Такие работники и так хорошо живут что бы не сильно заботиться о своих правах. Они вспоминают о профсоюзах лишь в крайнем случае.
На вскидку есть еще как минимум Yadro Tatlin, BAUM UDS, ПАК - СХД на базе сервера Гравитон и ПО RAIDIX.
В подобных обзорах очень не хватает статистики продаж - В штуках и общий объем хранения. Это для того, чтобы понимать у какого продукта какое комьюнити по сбору граблей.
Когда Вы обсужаете что для условного проекта хорошо / плохо вспомните про Принцип Карениной - Работающих решений единицы. Поймите Васю он, по-видимому, точно знает что должно быть для одного из возможных оптимального решения задачи. Такими образом проблема Василия состоит в том, что он не всегда может объяснить это решение с математической точностью.
Ваши ноуты и прочие игрушки это мелочи по сравнению, например, с Системой Хранения Данных (СХД). Скромная СХД приобретенная в своё время за ~$500k в один прекрасный день, первого числа, сказала что у неё вышли из строя батареи кэша. Ага, сразу в двух независимых блоках питания. По этой причине скорость обмена падает примерно в 20 раз! Батареи купить нельзя, только с блоком питания. Но блок питания купить тоже нельзя - у оборудования наступил End of life. Вот так СХД превращается в тыкву. Совершенно случайно у дружеской организации через 3 месяца случилось тоже самое, тоже первого числа в похожей СХД, запущенной на 3 месяца после нас....
Открыть свой бизнес после 50+ если вы этим не занимались раньше - верный путь в нищету. Наверно вы слышали про статистику что из стартапов успешными бывают сильно меньше 5%. Даже если у вас были первоначальные накопления, то вряд ли вы остановитесь не спустив всё в ноль. Чем больше у вас капитал - тем дольше вы будете не наемным сотрудником. Это будет жирным минусом перед кадровичкой которая в два раза младше вас.
И так вы не выиграли в лотерею, надо устраиваться на работу. Дальше начинается Ад. Ниже выдержки из диалога с пессимистом:
1. Чтобы вы понимали, люди - они стареют. И после 50 им работать уже тяжело. Даже у самых крепких начинаются проблемы со здоровьем. Работодатели сейчас очень часто держали работников после 55 лет только из жалости - "Пусть до пенсии доработает". Новых в таком возрасте не берут. Более того работодатели рады будут избавляться от работников сразу, как те не смогут справляться с нагрузками и переработкой - лет в 50-55, как это происходит, например в Азии. 2. Да я ваще крутой спец! Да я буду начальником! Опять же по примеру азиатских стран, будь ты хоть начальником отдела, хоть высококлассным спецом, зарабатывай ты много или мало, всех вас вышвырнут на мороз в 50-55. Потому что вы старые. Физически. Вышвыривают даже директоров филиалов. 3. Да ладно! Я другую работу найду! Найдете. В Японии, например, начальник регионального филиала после 55 работает привратником в супермаркете, открывая двери посетителем. Важный и грозный руководитель отдела продаж крупной корпорации работает кассиром в маленьком магазинчике за скромную плату и каждый день кланяется в искренней благодарности своему нанимателю. В Англии пожилые работающие люди работают охранниками, ночными уборщиками, кассирами. Неважно, насколько сильно вы будете стараться, после 55 вы опуститесь на самое дно - на уровень уборщиков и дворников. 4. Ну и чо? Живут же дворники! Несомненно. Здоровые дворники, которые тянут по пять участков - живот. Однако старики не могут так работать. Им и с одним участком тяжело справиться. Поэтому никаких дополнительных заработков у вас не будет. 5. Плевать! Я буду получать не меньше МРОТ - на пожрать хватит. Неверно. Во-первых, в сфере низкоквалифицированных работ в нашей стране полно мест, где людям до сих пор платят меньше официального МРОТ. Во-вторых, старики - они болеют. Физически болеют: тут сердечко прихватит, там спину ломит, сям коленочки радикулитом закоротили. Значительная часть работающих пенсионеров принимается только на работы с неполным рабочим днем. 6. Ну... Я выживу и на такие деньги! Опять неверно. Пенсионеры, особенно после проявления серьезных болезней, тратят несколько тысяч рублей на лекарства в месяц по нынешним ценам. Кроме этого они получают дотации на оплату ЖКХ, бесплатный проезд, бесплатные дорогостоящие лекарства, бесплатное зубное протезирование и массу других льгот. При этом они едва сводят концы с концами на пенсию, которая выше МРОТ. 7. Ну.. Ну... Ну я накоплю или не всё растрачу! это ошибка. Накопить на старость не удавалось людям даже в 19 веке и ранее. При том, что тогда деньги делались из драг. металлов, можно было буквально покупать и продавать золото и серебро без дополнительной наценки. Не говоря о том, насколько "надежны" накопления в России - шансов, что вас не кинут, практически никаких. Может помните как огромное количество банков перевело валютные счета своих вкладчиков физических лиц в рубли. А что с курсом рубля вы и так знаете. Государство может и имеет право просто отнять всю вашу золото, валюты и даже рублевые счета в ряде случаев (например, такое есть в законе о военном положении, о чрезвычайном положении, и значит такая идея не кажется нашему правительству плохой или дикой). Также, для справки: "золотые парашюты, сокращенных людей среднего возраста полностью заканчиваются в течение 2-5 лет после увольнения. Вам еще не будет 60, как вы будете жить только на то, что заработаете с работ низшего уровня.
У меня есть еще десяток подобных тезисов, но пока приберегу.
Помнится мне перед собеседованием предложили заполнить анкету на 4х листах, с автобиографией и всеми родственниками. При этом не обещая обрабатывать ПД. Были посланы подальше искать главных специалистов.
Поздно пить боржоми
Профсоюз - это не лекарство. Профсоюз должен быть полноправным участником трудового процесса самого начала работы. Для этого @it_union необходимо ежедневно, планомерно ввести работу на местах, а не заниматься журналистикой спустя год после начала трудового конфликта. Готовы ли сейчас профсоюзы с первого рабочего дня отслеживать соблюдение трудовых прав, хотя бы по ТК, любого айтишника на любом рабочем месте? не уверен..
С другой стороны, я представляю себе ситуацию: Прошёл я успешно собеседование в "рога и копыта", прихожу я такой, весь в белом, и говорю: "а дайте-ка мне почитать заранее трудовой договор, я посоветуюсь со своим профсоюзом". Захочет ли барин связываться с ещё одним нахлебником в лице профсоюза? У него и со стороны государства контролёров хватает соблюдать безопасности труда и пожарную. Крупный работодатель, ну наверняка это и так соблюдает. Мелкие - далеко не всегда и просто закрывают глаза на нарушения. То есть у богатых, как всегда всё хорошо и всё будет ещё лучше, а у бедных... ну кто ж их считает.
В других отраслях мы также наблюдаем массовое несоблюдение ТК в мелких конторах, например: по количеству отработанных часов в месяц. Где там профсоюз?
Задача настоящего профсоюза отстаивать права работников, уменьшать расслоение трудового сообщества, следить за тем чтобы за одинаковую работу работники получали одинаковую зарплату вне зависимости от размера организации. Сегодняшние профсоюзы работают только там где светло и под фонарём. Примеры публикуют только про то где можно сделать себе PR. А настоящая работа должна быть построена на поддержке даже тех которые про профсоюз даже никогда не слышали.
Отличная первоапрельская штука!
В ЦК КПСС тоже самый главный был -Генеральный секретарь
Ох уж эти фиолетовые... Одного типа сдохло 75%
Просто пишите о межсетевом взаимодействии. Вот клиент, вот сервер, вот туннель, вот нат раз, вот нат два.
Хорошо говорить "Объединяйтесь" в IT компаниях где большинство сотрудников из ИТ. Однако во всех прочих предприятиях доля ИТ специалистов составляет около 1-2%. Зачастую они являются рядовым обслуживающим персоналом, без значительного влияния на конечный продукт. Значит в случае необходимости их можно легко ущемить. Причем объединяться им не с кем - коллеги работают на других предприятиях. Вас интересует о каком количестве народа идёт речь? Я бы считал что это 1% от ~75 млн. трудовой силы. Это неучтенная часть IT сообщества. Реально бесправная и низкооплачиваемая. Им нужны профсоюзы.
А вот кому не нужны профсоюзы: Государством учтены так называемые IT компании численностью 820 тысяч. Их сторудникам дают дешёвую ипотеку при зарплате от 150 тысяч. Такие работники и так хорошо живут что бы не сильно заботиться о своих правах. Они вспоминают о профсоюзах лишь в крайнем случае.
На вскидку есть еще как минимум Yadro Tatlin, BAUM UDS, ПАК - СХД на базе сервера Гравитон и ПО RAIDIX.
В подобных обзорах очень не хватает статистики продаж - В штуках и общий объем хранения. Это для того, чтобы понимать у какого продукта какое комьюнити по сбору граблей.
Он прочитал или посмотрел "Джонни мнемоник" и решил упростить процесс? :))
Хранить приватный ключ не сложно, сложнее чтобы на связанном адресе что-нибудь интересное лежало ?
Кстати карманную инвентаризацию VMware отлично делает RVtools - экспорт в Excel.
Ваш ответ лучше статьи!
Телефоном сканировать и прочитать. Передать с телефона на ноутбук 20 байт это проблема?
Сейчас большинство ноутбуков с камерой.
Когда Вы обсужаете что для условного проекта хорошо / плохо вспомните про Принцип Карениной - Работающих решений единицы. Поймите Васю он, по-видимому, точно знает что должно быть для одного из возможных оптимального решения задачи. Такими образом проблема Василия состоит в том, что он не всегда может объяснить это решение с математической точностью.
Ваши ноуты и прочие игрушки это мелочи по сравнению, например, с Системой Хранения Данных (СХД). Скромная СХД приобретенная в своё время за ~$500k в один прекрасный день, первого числа, сказала что у неё вышли из строя батареи кэша. Ага, сразу в двух независимых блоках питания. По этой причине скорость обмена падает примерно в 20 раз! Батареи купить нельзя, только с блоком питания. Но блок питания купить тоже нельзя - у оборудования наступил End of life. Вот так СХД превращается в тыкву. Совершенно случайно у дружеской организации через 3 месяца случилось тоже самое, тоже первого числа в похожей СХД, запущенной на 3 месяца после нас....
В своё время был Пи-койн не помню почему он умер
Нет
Открыть свой бизнес после 50+ если вы этим не занимались раньше - верный путь в нищету. Наверно вы слышали про статистику что из стартапов успешными бывают сильно меньше 5%. Даже если у вас были первоначальные накопления, то вряд ли вы остановитесь не спустив всё в ноль. Чем больше у вас капитал - тем дольше вы будете не наемным сотрудником. Это будет жирным минусом перед кадровичкой которая в два раза младше вас.
И так вы не выиграли в лотерею, надо устраиваться на работу. Дальше начинается Ад. Ниже выдержки из диалога с пессимистом:
1. Чтобы вы понимали, люди - они стареют. И после 50 им работать уже тяжело. Даже у самых крепких начинаются проблемы со здоровьем. Работодатели сейчас очень часто держали работников после 55 лет только из жалости - "Пусть до пенсии доработает". Новых в таком возрасте не берут. Более того работодатели рады будут избавляться от работников сразу, как те не смогут справляться с нагрузками и переработкой - лет в 50-55, как это происходит, например в Азии.
2. Да я ваще крутой спец! Да я буду начальником! Опять же по примеру азиатских стран, будь ты хоть начальником отдела, хоть высококлассным спецом, зарабатывай ты много или мало, всех вас вышвырнут на мороз в 50-55. Потому что вы старые. Физически. Вышвыривают даже директоров филиалов.
3. Да ладно! Я другую работу найду! Найдете. В Японии, например, начальник регионального филиала после 55 работает привратником в супермаркете, открывая двери посетителем. Важный и грозный руководитель отдела продаж крупной корпорации работает кассиром в маленьком магазинчике за скромную плату и каждый день кланяется в искренней благодарности своему нанимателю. В Англии пожилые работающие люди работают охранниками, ночными уборщиками, кассирами. Неважно, насколько сильно вы будете стараться, после 55 вы опуститесь на самое дно - на уровень уборщиков и дворников.
4. Ну и чо? Живут же дворники! Несомненно. Здоровые дворники, которые тянут по пять участков - живот. Однако старики не могут так работать. Им и с одним участком тяжело справиться. Поэтому никаких дополнительных заработков у вас не будет.
5. Плевать! Я буду получать не меньше МРОТ - на пожрать хватит. Неверно. Во-первых, в сфере низкоквалифицированных работ в нашей стране полно мест, где людям до сих пор платят меньше официального МРОТ. Во-вторых, старики - они болеют. Физически болеют: тут сердечко прихватит, там спину ломит, сям коленочки радикулитом закоротили. Значительная часть работающих пенсионеров принимается только на работы с неполным рабочим днем.
6. Ну... Я выживу и на такие деньги! Опять неверно. Пенсионеры, особенно после проявления серьезных болезней, тратят несколько тысяч рублей на лекарства в месяц по нынешним ценам. Кроме этого они получают дотации на оплату ЖКХ, бесплатный проезд, бесплатные дорогостоящие лекарства, бесплатное зубное протезирование и массу других льгот. При этом они едва сводят концы с концами на пенсию, которая выше МРОТ.
7. Ну.. Ну... Ну я накоплю или не всё растрачу! это ошибка. Накопить на старость не удавалось людям даже в 19 веке и ранее. При том, что тогда деньги делались из драг. металлов, можно было буквально покупать и продавать золото и серебро без дополнительной наценки. Не говоря о том, насколько "надежны" накопления в России - шансов, что вас не кинут, практически никаких. Может помните как огромное количество банков перевело валютные счета своих вкладчиков физических лиц в рубли. А что с курсом рубля вы и так знаете. Государство может и имеет право просто отнять всю вашу золото, валюты и даже рублевые счета в ряде случаев (например, такое есть в законе о военном положении, о чрезвычайном положении, и значит такая идея не кажется нашему правительству плохой или дикой). Также, для справки: "золотые парашюты, сокращенных людей среднего возраста полностью заканчиваются в течение 2-5 лет после увольнения. Вам еще не будет 60, как вы будете жить только на то, что заработаете с работ низшего уровня.
У меня есть еще десяток подобных тезисов, но пока приберегу.
Хорошо живёт, иногда в мордокниге бывает. Alterlit - основной его сайт.
Помнится мне перед собеседованием предложили заполнить анкету на 4х листах, с автобиографией и всеми родственниками. При этом не обещая обрабатывать ПД. Были посланы подальше искать главных специалистов.
Что то такое я читал у С.Тармашева серия Наследие кажется....
Когда-то я думал, что это шутка https://www.change.org/p/роскомнадзор-министерство-связи-запретить-использование-протокола-tcp-ip