И все? Ну вот провели мы исследование, получили нужные метрики и в точности знаем, как должен выглядеть визуал. А рисовать-то кто всю эту красоту будет, художника нанимать? Или это Вы относите к обязанностям аналитика?
Спасибо за наводку. Почитал. Да, как раз в тему этой статьи. Правда, как мне показалось, ударяется в другую крайность — может демотивировать еще больше излишней авторитарностью. Но суть та же, да.
Менеджер готовиться к совещанию, собирая предварительную информацию,
Менеджер собирает совещание, рассказывает об общем прогрессе и дает его оценку,
Менеджер ставит задачи на неделю/день, справедливо и равномерно распределяя нагрузку и устанавливая форму отчетности,
В течение недели/дня менеджер контролирует выполнение задач посредством установленной формы отчетности,
По достижению поставленных целей менеджер организует тимбилдинг мероприятие с целью поддержания командного духа.
Менеджер не должен сбрасывать эту функцию на своих подчиненных, заставлять их публично отчитываться, спрашивать у них — что же ему теперь делать. Это если мы говорим о регулярных рабочих собраниях, а не о мозговых штормах, одноранговых совещаниях руководителей отделов или образовательных мероприятиях.
Спасибо. Ждем аудиоверсию. Как вы понимаете, той аудитории, для которой предназначена эта книга, читать глазами будет неудобно. Хочется, чтобы после работы глаза отдыхали.
Да, это удобно. Сам разрабатывал и внедрял подобные системы на разных предприятиях. Действительно, концентрация и эффективность повышается, когда все в одном месте.
И какой из них Вы нарисовали графики из статьи?
В статье отсутствует практическая часть. С ней проявились бы и ошибки в логике.
Нет ли возможности перенести на облачный диск или сетевую папку?
И все? Ну вот провели мы исследование, получили нужные метрики и в точности знаем, как должен выглядеть визуал. А рисовать-то кто всю эту красоту будет, художника нанимать? Или это Вы относите к обязанностям аналитика?
Спасибо за наводку. Почитал. Да, как раз в тему этой статьи. Правда, как мне показалось, ударяется в другую крайность — может демотивировать еще больше излишней авторитарностью. Но суть та же, да.
Отличный материал. Такое хорошо давать почитать "всезнайкам", как последний шанс перед увольнением.
Можно ли сказать, что выборка Кинопоиска является репрезентативной для всех россиян?
Похоже, мои вечера были заняты чем-то поинтереснее 😎
Менеджер готовиться к совещанию, собирая предварительную информацию,
Менеджер собирает совещание, рассказывает об общем прогрессе и дает его оценку,
Менеджер ставит задачи на неделю/день, справедливо и равномерно распределяя нагрузку и устанавливая форму отчетности,
В течение недели/дня менеджер контролирует выполнение задач посредством установленной формы отчетности,
По достижению поставленных целей менеджер организует тимбилдинг мероприятие с целью поддержания командного духа.
Менеджер не должен сбрасывать эту функцию на своих подчиненных, заставлять их публично отчитываться, спрашивать у них — что же ему теперь делать. Это если мы говорим о регулярных рабочих собраниях, а не о мозговых штормах, одноранговых совещаниях руководителей отделов или образовательных мероприятиях.
А что, у кого-то по другому?
Несомненно, адаптация аналитиков к «языку дизайна» может существенно упростить процесс
Все правильно. Для истинных сениоров нужно ввести приставку "супер-", потом "мега-", потом "магистр-". Так мы и победим в гонке с самозванцами
Для малого/среднего бизнеса со своим админом в штате отличный вариант
8.15 30 20 - сиеста
Спасибо. Ждем аудиоверсию. Как вы понимаете, той аудитории, для которой предназначена эта книга, читать глазами будет неудобно. Хочется, чтобы после работы глаза отдыхали.
Да, это удобно. Сам разрабатывал и внедрял подобные системы на разных предприятиях. Действительно, концентрация и эффективность повышается, когда все в одном месте.
Опечаточка
В общем, данные довольно известные, но за "Сложность встроенных методов JavaScript" спасибо
Девушка Лида может воспринимать это как токсичность коллеги, а он думает, что он это так свои софт скилы демонстрирует
… или на перспективного конкурента
Я бы даже сказал на Pikabu
Ну теперь следующий шаг — это короткие чаты или каналы не более 120 символов