Какая разница, смысл статьи в том, что сейчас в 3 раза труднее устроиться, а не то, что мест нет.
И статься права. Даже если вы правы, и в реальности сейчас 3 джуна на вакансию, 1 миддл и 0,3 сеньора.
Значит 4 года назад был 1 джун на вакансию, 0,3 мидла и 0,1 сеньора. И все компании (Кроме питерских) вынуждены были повышать зарплаты и для спецов было все превосходно.
А сейчас кризис.
PS Кстати по графику заметно, что конкуренция в php выросла незначительно, а на С++ вообще почти не изменилась. Последнее мне кажется связано с гос заказами на электронику, ОС, разное по и тд.
Для ит отрасли это просто очередной кризис, причём довольно мягкий если смотреть на 2008 или не дай бог 2000.
К 2030 ит отрасль в мире вырастет минимум в 2 раза.
Ну а вот, судьба ит работников уже не так прямо связана с состоянием отрасли, всё зависит от состояния спроса и предложения, ну и остального вроде ии, который просто может частично уменьшить спрос.
Рынок СНГ пополняется желающими попасть в ит через узкую щель, хотя конечно у многих это желание пропадёт. А рынок сша переполнен уволенными программистами(или скорей программистами,которые не получили оффер, тк их обскакали уволенные из майкрософта и тд. ) и армиями индусов. Нужно время, чтобы всё они рассосались по компаниям, чтобы продолжить рост зарплат.
Средняя зарплата программиста разработчика у нас 250к рублей. Причем на hh у нас только треть вакансий с зарплатами. Топовые крупные компании и маленькие высокодоходные редко выкладывают свои зарплаты.
2ГИС разве что недавно выложила, у них Senior 400-700к получает и ничего особенного от него там не требуется.
У нас в стране кризис демографии, людей мало выходит на рабочий рынок.
По нормальному мы сейчас можем безболезненно развивать автоматизацию всех производств. Так что нашей стране итшники (А точнее глобально инженеры автоматизаторы(электронщики, программисты, асутпшники )) крайне нужны.
Вот именно нужно считать на дистанции. Если в Калифорнии ты за 10 лет работы накопил на дом в Пал Альто, а в Питере накопил на трешку у метро, то вы не равны.
Захотите на пенсию в Москву вернутся, купите в Хамовниках 2-4 трешки в элитных домах.
Захотите в Лондоне жить, купите там квартиру в самом центре.
У нас так микросхемы в стране делают. Микросхемы потом не работают.
Нужно просто понимать, что микросхемы pci e или коммутатор может любой хороший специалист по разработке электроники. Но эта микросхема будет работать в 99% случаях. Не будет у вас интернет работать пару дней в году.
А чтобы сделать реально хороший продукт, то нужны специалисты, которые десятки лет делали коммутаторы и учились над ошибками.
В ит непросто так должности архитектора получают так много. В каких то проектах пофиг, а где то от этого судьба компании зависит, причём даже устройства. К примеру компании которая камеры выпускает.
Хе, Хе. Вы мы напомнили один рабочий проект. Но не буду подробно говорить.
Скажу так, я знаю очень много людей разрабатывающих очень дорогие проекты, которыми вы пользуетесь. И уровень школьников, даже с годом 2 работы там не поможет.
И по секрету, не советую нанимать только школьников и узбеков. А по правде если вам нужен идеальный проект, то сейчас проще всего было бы обойтись чисто сеньорами, а совсем рутину chatgpt сделает.
Ps при найме джунов на проект есть проблема, что на работу сеньора нужно 10+ джунов. И сеньор который будет 100% времени как угорелый бегать и говорить, это не так, это не так. Вот это у нас работать не будет. Приэтом сеньор выпадет в осадок и не будет знать всей кодовой базой, можно нанять ещё больше джунов. И всё станет ещё хуже.
Хотя можно было просто 3 сеньоров нанять и всё было бы хорошо.
Дайте зарплаты в 300-500к всём реальным инженерам и программистам Роскосмоса. (Нормоконтролёр блин, и бабушка распечатывабщая на принтере чертежи, это не инженеры!!!) их как бы на наших заводах на самом деле очень мало. (Инженер охраны труда, экологи и бережливое производство, тоже не основной фонд сотрудников, основной фонд это схемотехники,конструкторы, программисты и технологи главных узлов изделия)
Выстройте нормальный менеджмент, дайте такую обстановку процесса работы, как в Тесле, да и любой норм западной компании. Когда, что угодно, главное результат и совсем хрень не твори.
Смените всех неадекватных руководителей. Устройте постоянные обучения сотрудников и код ревью для выявления слабых мест в знаниях.
Набирайте сотрудников по знаниям, учитывайте, что кандидатские и докторские в России к сожалению не гарантируют уровень специалиста.
И через 10 лет у вас ракеты будут не только об Луну биться.
Ps всё выше перечисленное есть во всех космических компаниях в мире. Даже в Индии. И результатов многие компании ждали больше, чем 10 лет.
PSS грамотная среда формируется долго, очень долго.
Как хорошо, что я в ит из электроники и ембеддед пришел. Зарплаты там подросли, а никаких толп джунов не намечается.
Так сказать будет возможность нырнуть назад.
PS В топ 10 дорогих вакансий HH сейчас ведущий Embedded программист за 600к.
Какая разница, смысл статьи в том, что сейчас в 3 раза труднее устроиться, а не то, что мест нет.
И статься права. Даже если вы правы, и в реальности сейчас 3 джуна на вакансию, 1 миддл и 0,3 сеньора.
Значит 4 года назад был 1 джун на вакансию, 0,3 мидла и 0,1 сеньора. И все компании (Кроме питерских) вынуждены были повышать зарплаты и для спецов было все превосходно.
А сейчас кризис.
PS Кстати по графику заметно, что конкуренция в php выросла незначительно, а на С++ вообще почти не изменилась. Последнее мне кажется связано с гос заказами на электронику, ОС, разное по и тд.
Вы правы, только вот действительно хорошие инженеры исчезают день за днем. Метрика растет в верх и в верх.
Для ит отрасли это просто очередной кризис, причём довольно мягкий если смотреть на 2008 или не дай бог 2000.
К 2030 ит отрасль в мире вырастет минимум в 2 раза.
Ну а вот, судьба ит работников уже не так прямо связана с состоянием отрасли, всё зависит от состояния спроса и предложения, ну и остального вроде ии, который просто может частично уменьшить спрос.
Рынок СНГ пополняется желающими попасть в ит через узкую щель, хотя конечно у многих это желание пропадёт. А рынок сша переполнен уволенными программистами(или скорей программистами,которые не получили оффер, тк их обскакали уволенные из майкрософта и тд. ) и армиями индусов. Нужно время, чтобы всё они рассосались по компаниям, чтобы продолжить рост зарплат.
В Windows 11 можно 2 кликами открыть в папке консоль
791 доллар в России это кто?
Средняя зарплата программиста разработчика у нас 250к рублей. Причем на hh у нас только треть вакансий с зарплатами. Топовые крупные компании и маленькие высокодоходные редко выкладывают свои зарплаты.
2ГИС разве что недавно выложила, у них Senior 400-700к получает и ничего особенного от него там не требуется.
У нас в стране кризис демографии, людей мало выходит на рабочий рынок.
По нормальному мы сейчас можем безболезненно развивать автоматизацию всех производств. Так что нашей стране итшники (А точнее глобально инженеры автоматизаторы(электронщики, программисты, асутпшники )) крайне нужны.
Вот именно нужно считать на дистанции. Если в Калифорнии ты за 10 лет работы накопил на дом в Пал Альто, а в Питере накопил на трешку у метро, то вы не равны.
Захотите на пенсию в Москву вернутся, купите в Хамовниках 2-4 трешки в элитных домах.
Захотите в Лондоне жить, купите там квартиру в самом центре.
Жилье это инвестиция, оно еще и расти будет в цене.
Купил квартиру в Швейцарии, переехал в Москву и купил пару квартир в Хамовниках в элитных домах. Так что это не расходы.
Не забывайте, что жилье это инвестиция. Причем в долгосрочном плане высокодоходная.
Когда машина после покупки сразу дешевеет и при аварии цена в 0 может упасть.
Покупки, еда вам уже не вернется.
Вопрос, а нельзя ли как нибудь отфильтровать Хабр на предмет таких статей? А то поиск как выборочно работает, статей явно больше.
В его проект коммитите, его же программой.
Тут удивляешь тому, что некоторые сайты мидлам дают 100-200 зарплату, когда там же видно, нужен джун, зп 140-180.
Hh даёт хотя бы адекватно 200-300.
Но блин 50-100?!!
Это писал не итшник.
Он написал что то вроде, Джуны не нужны их код автоматизируется.
А не про embedded.
Извините, но вы явно ембеддер.
У нас так микросхемы в стране делают. Микросхемы потом не работают.
Нужно просто понимать, что микросхемы pci e или коммутатор может любой хороший специалист по разработке электроники. Но эта микросхема будет работать в 99% случаях. Не будет у вас интернет работать пару дней в году.
А чтобы сделать реально хороший продукт, то нужны специалисты, которые десятки лет делали коммутаторы и учились над ошибками.
В ит непросто так должности архитектора получают так много. В каких то проектах пофиг, а где то от этого судьба компании зависит, причём даже устройства. К примеру компании которая камеры выпускает.
Не а, в Москве аренда 50-100, а эмбеддер не может в удаленку.
Это значит, что будут теже деньги.
Сейчас огромное число людей пошло в ит и огромное сокращение мест для джунов и повышение требований.
По сути мы не знаем через 5 лет будет.
Возможно из за того, что для джунов требования повысились, через 5 лет зарплаты вырастут ещё сильнее и конкуренции будет ещё меньше, чем в 21 году.
Хе, Хе. Вы мы напомнили один рабочий проект. Но не буду подробно говорить.
Скажу так, я знаю очень много людей разрабатывающих очень дорогие проекты, которыми вы пользуетесь. И уровень школьников, даже с годом 2 работы там не поможет.
И по секрету, не советую нанимать только школьников и узбеков. А по правде если вам нужен идеальный проект, то сейчас проще всего было бы обойтись чисто сеньорами, а совсем рутину chatgpt сделает.
Ps при найме джунов на проект есть проблема, что на работу сеньора нужно 10+ джунов. И сеньор который будет 100% времени как угорелый бегать и говорить, это не так, это не так. Вот это у нас работать не будет. Приэтом сеньор выпадет в осадок и не будет знать всей кодовой базой, можно нанять ещё больше джунов. И всё станет ещё хуже.
Хотя можно было просто 3 сеньоров нанять и всё было бы хорошо.
Если вы хотите что то получать по сети из своего устройства.
То вспомните, что в лучшем случае вы будете получать сообщения в 90% времени, а в худшем вообще никогда его не получите.
Дайте зарплаты в 300-500к всём реальным инженерам и программистам Роскосмоса. (Нормоконтролёр блин, и бабушка распечатывабщая на принтере чертежи, это не инженеры!!!) их как бы на наших заводах на самом деле очень мало. (Инженер охраны труда, экологи и бережливое производство, тоже не основной фонд сотрудников, основной фонд это схемотехники,конструкторы, программисты и технологи главных узлов изделия)
Выстройте нормальный менеджмент, дайте такую обстановку процесса работы, как в Тесле, да и любой норм западной компании. Когда, что угодно, главное результат и совсем хрень не твори.
Смените всех неадекватных руководителей. Устройте постоянные обучения сотрудников и код ревью для выявления слабых мест в знаниях.
Набирайте сотрудников по знаниям, учитывайте, что кандидатские и докторские в России к сожалению не гарантируют уровень специалиста.
И через 10 лет у вас ракеты будут не только об Луну биться.
Ps всё выше перечисленное есть во всех космических компаниях в мире. Даже в Индии. И результатов многие компании ждали больше, чем 10 лет.
PSS грамотная среда формируется долго, очень долго.