Ну вот, чтобы понять, что должен делать тимлид, нужно понять, что это вообще за строчка в штатном расписании. Teamlead от англ. team leader — руководитель группы. Тут сразу видно объект применения — «группа», читай непосредственные исполнители и то, что с ними делают. Из чего легко сделать вывод, что занимается тимлид в первую очередь людьми, не кодом, не продуктом/проектом, не мытьём полов, людьми.
Идём дальше, как он этим должен заниматься? То есть какова цель его действий. Наверное в том, чтобы его «подданные» максимально эффективно исполняли свои обязанности. Вот приходит под вечер пятницы ПМ после совещания, глаза светятся, лицо горит, жопа тоже горит, идеи из всех щелей лезут, говорит давай собирай народ, сейчас будем улучшать всё на 146%. И что нужно тимлиду делать? Бросить все дела и собирать всех от стажёра до сеньора или отправить ПМ-а отсыпаться до понедельника (а то и до следующего полного сбора)? Получается тимлид излоирует команду от лишних внешних воздействий. Развивает проф. навыки в соответствии с желанием и возможностями специалиста, не давать Васе задачи по бд, когда ему интересна алгоритмика, Коли не давать коммуникативных задач, если он просил меньше общения. И это ещё не затрагивая организацию внешних и внутренних коммуникаций. Работа по организации людей, даже без учёта конкретной специализации, не такая простая, но когда она хорошо сделана, разница очевидна.
Вот теперь вернёмся к вопросу, что тимлид может в реальности делать. Сложим ваши описание тимлида и получаем, что тимлид должен затыкать все дыры в работе коллектива. Некому писать код, пишет код. Некому делать ревью — делает ревью. Некому разработать архитектуру — разрабатывает. И по останочному принципу занимается прямым обязанностями
Ну и заодно выступает щитом для разработки от вопросов А когда будет готово?
От сюда делается вывод. Это не тимлид. Это типичный герой автора статей, одной из которых мы сейчас накручиваем рейтинг. Работает за руководителя, за программиста, за архитектора, подрабатывает за пм-а. И всё делает хуже, чем мог бы, времени то не хватает. А знаете почему ему нужно писать код? Это его отдушина в этом аду и соломка на тот момент, когда он выгорит, чтобы не остаться без средств к существованию и пойти работать хотя бы простым программистом.
Тимлид сидящий на продуктовой встрече? Там сидит ПМ и иже с ним, если конечно его строчку не оптимизировали.
Тимлид пишет код? Это делают программисты, но тут тоже бывает оптимизация. Может тимлиду ещё полы начать мыть, чтобы навык не утрачивать.
Код дизайн у тимлида? А что и за архитектора работу делать?
Это всё не обязанности тимлида, которые на него могут упасть лишь в случае, когда на прямых исполнителей этих обязанностей было сэкономлено. Тимлид может уметь всё это делать, но если это его обязанности, тимлид ли он?
З.Ы. Универсальный сотрудник, этот тот который делает всю работу одинаково плохо.
В первую очередь тимлиду, это его паства. В его компетенции следить, кто, кого и чему учит. Если мидла будет «учить» сеньор (под надзором того же тимлида), то ± будет понятно, чему мидл будет «учить» джуна.
В данной схеме важно, чтобы у всех участников не было более 80-90% загруженности, иначе на «передачу опыт» будет назначен низкий приоритет и эффективность будет откровенно хромать.
Вот о5 25! Зачем портить специалистов? Если они занимались программированием, то пусть им и занимаются. Если они выросли из сеньёров, повысить до архитекторов и дать им в подчинение сеньёров, пусть с ними работают. Зачем давать им джунов (если ещё джунов, а не стажёров), разница в квалификации не позволит эффективно взаимодействовать. Джунов поручить мидам и тимлидам, они вполне справятся.
Есть ощущение, что так делают из-за банальной экономии на раздельных позициях пм/тл/архитектов, сваливая всё работу на программистов. В результате и старое сломали, и новое не построили. Разделение труда ведь не просто так придумали, может в этом есть смысл.
Ну опять рефлексия в ключе «посмотрите в какую жопу мы опять залезли». Если уважаемый автор занимается проектной работой, то от него ждёшь статью в стиле:
«Случилось такая ситуация, теперь это у нас Риск №025, его мы парируем такими-то пунктами в договоре, раннее обнаружение по следующим признакам, наценка при данных признаков N.M%, инструкции для сотрудников при работе вот такие. „
Главное, чтобы они прижали хвост интелам, а то судя по тому, что стало «утекать» синие уже собирались заломить хорошую цена за 13ую линейку процессоров.
Простите за странный вопрос, а как образуется внутри дым если там не будет кислорода для горения?
Правда встаёт другой вопрос, а как будет работать лазерный резак если там не будет кислорода для горения. Видимо данную проблему и хотел изучить автор исходного комментария.
Вот про альтеру тоже бы хотелось узнать. Одно из самых логичных и понятных приобретений интел, которое вылилось в ничто. Никаких ощутимых сдвигов в чипах интела не заметил после этого. Только, что форум альтеры убили и даташиты переименовали. Ну и софт остался на том же индусском уровне, в плохом смысле этого слова.
было неясно, кто с ними разговаривал
не сообщили причины, по которым их сокращают
пройти собеседование на общих основаниях
Когда в компании начинают принимать такие «гениальные решения», это тонкий намёк сотрудникам о том, что не мешало бы поискать более стабильное место работы.
Интересно именно, какие и как вывода делаются с данных снимков? То есть как интерпретируется полученная информация. Механически получить информацию и подготовить для обработки сейчас может даже школьник, а как её дальше «читать». Если есть возможность напишите отдельную статью про это.
А если органутанам выдать квадрокоптер, чтобы они поле ещё и сверху изучали?
Тут больше интересно, какую информацию можно найти вне видимого диапазона. И есть ли от него вообще польза.
Зато теперь у линуксов есть окружение на любой цвет и вкус. В тоже время у окон возможность выбора подходящего окружения и настройки его под себя с каждым годом становится всё более ощутимой проблемой.
Автор оригинальной статьи так пафосно начал, а свёл к доходу «председателя Firefox». Без пояснений выглядит как банальная зависть.
Компания выросла, управлять ей стало сложнее, контролировать насколько эффективно были потрачены человеко-часы ещё сложнее. А конкуренты это серьёзные гиганты, которые имеют куда больше как финансовых так и альтернативных ресурсов для наращивания аудитории своих продуктов. Кстати у каждого из них своя операционная система, что как бы намекает, что попытка создать огнелис ОС была по своей сути верной. Легко сказать, где были приняты не оптимальные решения, сложнее сказать, какое решения в данный момент будет наилучшим.
Инженеры всё тестировали, а ещё моделировали и возможно даже проводили расчёты. Только кто их будет слушать, когда нужно выпускать новую модель, пока её ещё можно продать.
Интересный сервис. Некоторые замечания из личного опыта.
На странице каталога название отладки не даёт ничего, нужно добавлять чип и основную периферию. Пришлось каждую открывать и смотреть, что же это. Для fpga отладок самое важное это периферия, именно с сопряжением самописных модулей с периферией возникают основные трудности. Остальное проверяется/отлаживается во всяких моделсимах.
Второй важный момент, это отладка встроенных в fpga блоков: контролеры памяти, мк, скоростные приёмники/передатчики и т.п. Вот тоже бы хотелось иметь их список, чтобы можно было посмотреть, что из этого можно освоить и на какой плате.
Выбор на текущий момент скромный. Понятно арий и стратиксов ждать не приходится. Но вот отсутствие хотя бы отладок под PCI немного опечалило. Но порадовало наличие 1GBE и USB-otg, но не указано на какой элементной базе и на каких протоколах это реализовано, надо открывать дш на плату и смотреть.
Есть пара стареньких плат, если они будут интересны готов передать в общий фонд.
Интересная идея ценники на батарейках. Чем старые добрые провода не угодили? Ценник же никуда не движется, при обесточенном магазине не используется, вокруг него проложены другие провода, например подсветки. Уровень разработки железа дипломная работа студента.
Ну и с таким ценником придётся делать его фото, а то мало ли окажется, что ценник не работает и на нём «застыла» предыдущая цена.
Перечисление в УК отменяет необходимость противодействовать им?) Или вы думаете, что те кто занимаются противозаконными действиями не знают как работают законы?)
Идём дальше, как он этим должен заниматься? То есть какова цель его действий. Наверное в том, чтобы его «подданные» максимально эффективно исполняли свои обязанности. Вот приходит под вечер пятницы ПМ после совещания, глаза светятся, лицо горит, жопа тоже горит, идеи из всех щелей лезут, говорит давай собирай народ, сейчас будем улучшать всё на 146%. И что нужно тимлиду делать? Бросить все дела и собирать всех от стажёра до сеньора или отправить ПМ-а отсыпаться до понедельника (а то и до следующего полного сбора)? Получается тимлид излоирует команду от лишних внешних воздействий. Развивает проф. навыки в соответствии с желанием и возможностями специалиста, не давать Васе задачи по бд, когда ему интересна алгоритмика, Коли не давать коммуникативных задач, если он просил меньше общения. И это ещё не затрагивая организацию внешних и внутренних коммуникаций. Работа по организации людей, даже без учёта конкретной специализации, не такая простая, но когда она хорошо сделана, разница очевидна.
Вот теперь вернёмся к вопросу, что тимлид может в реальности делать. Сложим ваши описание тимлида и получаем, что тимлид должен затыкать все дыры в работе коллектива. Некому писать код, пишет код. Некому делать ревью — делает ревью. Некому разработать архитектуру — разрабатывает. И по останочному принципу занимается прямым обязанностями
От сюда делается вывод. Это не тимлид. Это типичный герой автора статей, одной из которых мы сейчас накручиваем рейтинг. Работает за руководителя, за программиста, за архитектора, подрабатывает за пм-а. И всё делает хуже, чем мог бы, времени то не хватает. А знаете почему ему нужно писать код? Это его отдушина в этом аду и соломка на тот момент, когда он выгорит, чтобы не остаться без средств к существованию и пойти работать хотя бы простым программистом.
Тимлид пишет код? Это делают программисты, но тут тоже бывает оптимизация. Может тимлиду ещё полы начать мыть, чтобы навык не утрачивать.
Код дизайн у тимлида? А что и за архитектора работу делать?
Это всё не обязанности тимлида, которые на него могут упасть лишь в случае, когда на прямых исполнителей этих обязанностей было сэкономлено. Тимлид может уметь всё это делать, но если это его обязанности, тимлид ли он?
З.Ы. Универсальный сотрудник, этот тот который делает всю работу одинаково плохо.
В данной схеме важно, чтобы у всех участников не было более 80-90% загруженности, иначе на «передачу опыт» будет назначен низкий приоритет и эффективность будет откровенно хромать.
Есть ощущение, что так делают из-за банальной экономии на раздельных позициях пм/тл/архитектов, сваливая всё работу на программистов. В результате и старое сломали, и новое не построили. Разделение труда ведь не просто так придумали, может в этом есть смысл.
«Случилось такая ситуация, теперь это у нас Риск №025, его мы парируем такими-то пунктами в договоре, раннее обнаружение по следующим признакам, наценка при данных признаков N.M%, инструкции для сотрудников при работе вот такие. „
Правда встаёт другой вопрос, а как будет работать лазерный резак если там не будет кислорода для горения. Видимо данную проблему и хотел изучить автор исходного комментария.
Когда в компании начинают принимать такие «гениальные решения», это тонкий намёк сотрудникам о том, что не мешало бы поискать более стабильное место работы.
Тут больше интересно, какую информацию можно найти вне видимого диапазона. И есть ли от него вообще польза.
Компания выросла, управлять ей стало сложнее, контролировать насколько эффективно были потрачены человеко-часы ещё сложнее. А конкуренты это серьёзные гиганты, которые имеют куда больше как финансовых так и альтернативных ресурсов для наращивания аудитории своих продуктов. Кстати у каждого из них своя операционная система, что как бы намекает, что попытка создать огнелис ОС была по своей сути верной. Легко сказать, где были приняты не оптимальные решения, сложнее сказать, какое решения в данный момент будет наилучшим.
На странице каталога название отладки не даёт ничего, нужно добавлять чип и основную периферию. Пришлось каждую открывать и смотреть, что же это. Для fpga отладок самое важное это периферия, именно с сопряжением самописных модулей с периферией возникают основные трудности. Остальное проверяется/отлаживается во всяких моделсимах.
Второй важный момент, это отладка встроенных в fpga блоков: контролеры памяти, мк, скоростные приёмники/передатчики и т.п. Вот тоже бы хотелось иметь их список, чтобы можно было посмотреть, что из этого можно освоить и на какой плате.
Выбор на текущий момент скромный. Понятно арий и стратиксов ждать не приходится. Но вот отсутствие хотя бы отладок под PCI немного опечалило. Но порадовало наличие 1GBE и USB-otg, но не указано на какой элементной базе и на каких протоколах это реализовано, надо открывать дш на плату и смотреть.
Есть пара стареньких плат, если они будут интересны готов передать в общий фонд.
Ну и с таким ценником придётся делать его фото, а то мало ли окажется, что ценник не работает и на нём «застыла» предыдущая цена.