С двумя, с которыми ситуация совсем вышла из под контроля. И ещё с 3-4 джунами мужского пола, которые тоже чувствовали себя не в своей тарелке в достаточной степени, чтобы это бросалось в глаза. Но, да, 5-6 «совпадений» позволяют предположить тренд.
Достойный пример. Я так пытался тестировщиков тестировать: «У вас есть интернет-магазин, в корзине вы кликаете на кнопку Оплатить, но ничего оплатить не удаётся, в чём может быть причина?». Тут даже собственно сайт не нужен. Сначала смотришь, какие уточняющие вопросы будет задавать человек, потому какие варианты он предложит. Некоторые могли навскидку выдать 1-2 десятка. В более модельном случае предлагалось порассуждать, почему может не завестись автомобиль, застрять лифт и т.п. Хороший тестировщик на любую подобную тему готов говорить легко и с удовольствием.
Нам как-то удалось, несколько увлёкшись обсуждением одной сложной проблемы с довольно талантливой девушкой, не обратить внимания на её эмоциональное состояние и… да… В общем, было очень неловко. Особенно, когда это случилось во второй раз. Так что да, к сожалению.
Активно искал работу трижды, ещё в промежутках несколько раз куда-то ходил людей посмотреть и себя показать. В среднем на смену работы уходило в районе 10 посещённых компаний (1-3 собеседования в каждой), ещё с парой десятков я общался и паре десятков отказывал. Вроде как мой опыт попадает в центр распределения. По статистике знакомых рекрутёров даже толковые ребята, бывает, ищут работу месяцами.
Такие индусо-эйчары скорее всё-таки не настоящие айчары, а колл-центр и действуют, как и любой западный колл-центр они по скрипту, часто по здоровой бумажной книге с условными переходами между страницами и типовыми ответами. Так что и компетенции у них соответствующие.
И это проще проверить, дав соискателю какой-то намёк на то, что юмор тут приветствуется. Есть немало болезненно-серьёзных компаний, где ты попробуй на собеседовании пошути. Даже в IT.
Способ любопытный, особенно, с оплачиваем тестовым заданием, но для многих компаний такое не подойдёт (я слабо себе представляю, как через бюрократию оплачиваемые тестовые будет проводить, например, любой гос). Что касается мини-собеседований в мессенджере, то человека крайне желательно видеть, а не развлекаться полсобеседования (даже если оно 15 минут), налаживая связь. И, к сожалению, с такой проблемой я сталкивался на горьком опыте. Мы несколько раз пытались добавить скайп-часть, но половину собеседников было плохо слышно/видно, а о второй половине создавалось неправильное представление (причём как хорошее, так и плохое).
Вообще, лучше всего работает разговор как бы ни о чем около профессии, но для этого интервьюер должен быть а) умным и б) хорошо чувствовать нюансы смен настроения соискателя.
Полностью согласен! Но ведь это логичное пожелание и со стороны соискателя. В хорошей компании и инервьюер должен быть хорошим. Он, как лицо компании, говорит о многом.
Хорошо, вышло слишком буквально, согласен. Но, признайте, что если в ходе собеседования выяснится, что у кандидата а) есть чувство юмора б) оно совпадает с чувством юмора коллег — это важный плюс при его рассмотрении. Особенно, учитывая, что юмор в требованиях к вакансии не напишешь.
Да. Мы код тоже старались смотреть всегда, когда была возможность, и часто он, действительно, говорил о многом. С моей точки зрения, это крайне важный этап отсева кандидатов, как и вообще доказательство любого профессионального опыта (хоть в виде селфи из Пентагона, если нужны именно такие специалисты).
И, если пришедший на собеседование человек, посмотрев на эти картинки, вежливо уточняет, почему у компании вся комната обложена боянами с башорга и реддита двадцатилетней давности — это тоже говорит о многом, причём, опять же, скорее в хорошем смысле.
Ну, интервьюер интервьюеру рознь. Речь же не о том, что что-то сложное должна спрашивать девушка-психолог, нашедшая хоть какую-то работу эйчаром. У нас собеседования проводились обычно группой эйчар, тех. специалист, руководитель проекта. Вот последние два как раз и могут начать собеседование сверху вниз, а дальше либо после пары вопросов всё уже становится ясно (в хорошем смысле), либо сложность вопросов снижается до момента пока человек на них не станет отвечать. Но, да, дружелюбность такого подхода оставляет желать лучшего.
К вопросу о «русских корнях». Студенческая лаборатория и 20-ваттный неодимовый лазер с частотой 100 ГЦ выдающий в 10-наносекундных импульсах 20 мегаватт:
Ну, вы почти угадали, в какой-то момент сюда, действительно, кто-то вернётся и цех продолжит работать как автосервис…
Хотя, возможно, какая-то научная работа там тоже ведётся, но, благо, от остального мира мы в ней отстали лет на 20, кроме осваивания бюджетов особого смысла она не имеет.
Да нет, скорее будет так, что в постсингулярном мире понять вы сможете, наоборот, всё, но этот «вы» будет иметь уже малое отношение к тому человеку, который жил в досингулярную эпоху.
Полностью согласен! Но ведь это логичное пожелание и со стороны соискателя. В хорошей компании и инервьюер должен быть хорошим. Он, как лицо компании, говорит о многом.
Тоже плазма, тоже громко. Ничего особенного.
Хотя, возможно, какая-то научная работа там тоже ведётся, но, благо, от остального мира мы в ней отстали лет на 20, кроме осваивания бюджетов особого смысла она не имеет.
Годы 2014, 2015.