К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Слава маме и папе я инженер и процесс трудоустройства никогда не был сложным. Никаких идиотских тестов, никаких идиотских заданий на просчет квадратуры круга или можете ли вы нам сказать, в каком случае вес поднять будет легче, а) б) или в)?
Но еще будучи только лечинкой инженера, я пытался устроиться в международные компании, так как и престиж и зарплата и даже сами ощущения от того, что ты часть чего-то на весь мир известного мне льстили. Раскажу про собеседование в фирму, в которой как бы есть намек на паутину и на докторов. Позиция была на продакт менеджера одного их нового продукта.
В общем, первый раз я пришёл на собеседование к HR, мы с ней поговорили, я рассказал о своем опыте, она мне о компании, поспрашивала о моих зарплатных ожиданиях и прочем. Вполне обычное собеседование. Она мне сказала, что дальше ей нужно будет пообщаться с моим непосредственным начальником, дать свой фидбек (я кстати от нее это слово узнал) и если он захочет, то еще и с ним побеседовать. На чем и разошлись. Второй раз она мне назначила встречу, как оказалось для каких-то тестов. Ладно бы если тесты были хоть как-то нацелены на данную позицию или на склад ума, нет, тесты были такие: я должен был найти на картинке цифры от 1 до 100 и обвести их кружком. Я ещё тогда подумал, ты бы еще книгу, "Где Уолли?" притащила бы. Она сидела с секундомером и замеряла время за которое я обведу все цифры.
Потом опять был тест на время искать что-то на картинках и отмечать. Вариация того, что я описал выше. Ну ок, решал и этот тест. Я не сильно задавался вопросами, зачем все это, просто мне никогда еще до этого не приходилось работать в крупных и известных на весь мир компаниях, наверное - так нужно, считал я.
В углу сидела какая-то тетка с тетрадкой и в огромных очках. Она пырилась на меня и мне казалось, что именно от ее мнения должно все зависеть. Иногда она что-то записывала в свою тетрадь а иногда грызла свою ручку. О том кто это, мне Hr не сказала. Ну ок, я выполнил несколько тестов на время и спросил, достаточно ли хорош я был для кандидата? Та ответила, что в норму уложился.
Дальше были какие-то ещё тесты, я за 20 лет уже забыл что там было, но тоже все или реакция или внимание. Но все это мелочи, самая печальная ситуация ждала меня не третью нашу встречу.
Мне опять назначили встречу и уже для того, чтобы я побеседовал с начальником отдела. Я тогда считал, что эта тетушка в очках и была этим начальником, но как оказалось нет. Начальником отдела был мужчина и он не смог со мной встретиться из-за срочного дела. Хотя я его очень долго ждал вместе с Hr. И вот заходит какой-то мужчина, что-то говорит Hr, она ему что-то по делу отвечает, потом он начинает спрашивать обо мне, она ему рассказывает, он подходит ко мне, садится и распрашивает у меня откуда я, что закончил, как учился, спросил про родителей и цели в жизни, в общем поговорили мы с ним а в конце он спросил: - ну что сынок, готов у нас трудиться, я говорю, конечно! Ещё бы! Неприменно! Ну и отлично, он пожал мне руку и ушёл.
Hr сказала, что это был основатель компании. Я реально решил, что раз уж основатель компании не против моей кандидатуры, то я получу свое место в компании, но мне так и не перезвонили больше. Я писал письмо с вопросом, как там обстоят дела с моим трудоустройством, но мне не ответили.
Проблема в том, что все эти таймеры не для вашего поощрения, а для того, чтобы вас наказать. Дай им волю, они добавят максимальное количество штрафных санкций и урежут все поощрения.
Я от дяди Баира. Всю жизнь устраивался на работу только по этой схеме. Идеальным кандидатом можно никогда не стать, можно только стремиться и быть, но отсев настолько непредсказуем, что теряется вообще смысл искать причину. Развивайте собственную сеть контактов и получайте работу.
Офигеть у человека память. Меня спроси, как я реализовал ту или иную функцию в своей игре год назад, мне потребуется реально сесть за компьютер, открыть исходный код и разбираться, разбираться, разбираться...
Можно сказать, что она принимает решения на основе нашего выбора. Какая разница, кто принимает решение, суперкомпьютер или кора головного мозга если решение, как результат, был совершенно?
Интереснее всего, что в цену gpt 2, входило оборудование, а в цену повтора, почему-то оборудование не вошло, а оно, возможно, стоит в сотни раз дороже.
Хехе, вайбкодинг похоже отменяется
Интересно, отписавшиеся это те, кто использовал чат бесплатно?
Потому что как раз таки эти люди не приносили денег, а кушали не мало ресурсов
Вот бы во всем мире такую систему предусмотрели, а не только в России
Если бы вы задали этот вопрос гпт, он бы вам объяснил, зачем и почему. Гпт не зло, это помощник.
К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Все эти объяснения обычная профонация.
Выучивают свои рабочие обязанности и выполняют их с невероятным успехом!
Слава маме и папе я инженер и процесс трудоустройства никогда не был сложным. Никаких идиотских тестов, никаких идиотских заданий на просчет квадратуры круга или можете ли вы нам сказать, в каком случае вес поднять будет легче, а) б) или в)?
Но еще будучи только лечинкой инженера, я пытался устроиться в международные компании, так как и престиж и зарплата и даже сами ощущения от того, что ты часть чего-то на весь мир известного мне льстили. Раскажу про собеседование в фирму, в которой как бы есть намек на паутину и на докторов. Позиция была на продакт менеджера одного их нового продукта.
В общем, первый раз я пришёл на собеседование к HR, мы с ней поговорили, я рассказал о своем опыте, она мне о компании, поспрашивала о моих зарплатных ожиданиях и прочем. Вполне обычное собеседование. Она мне сказала, что дальше ей нужно будет пообщаться с моим непосредственным начальником, дать свой фидбек (я кстати от нее это слово узнал) и если он захочет, то еще и с ним побеседовать. На чем и разошлись. Второй раз она мне назначила встречу, как оказалось для каких-то тестов. Ладно бы если тесты были хоть как-то нацелены на данную позицию или на склад ума, нет, тесты были такие: я должен был найти на картинке цифры от 1 до 100 и обвести их кружком. Я ещё тогда подумал, ты бы еще книгу, "Где Уолли?" притащила бы. Она сидела с секундомером и замеряла время за которое я обведу все цифры.
Потом опять был тест на время искать что-то на картинках и отмечать. Вариация того, что я описал выше. Ну ок, решал и этот тест. Я не сильно задавался вопросами, зачем все это, просто мне никогда еще до этого не приходилось работать в крупных и известных на весь мир компаниях, наверное - так нужно, считал я.
В углу сидела какая-то тетка с тетрадкой и в огромных очках. Она пырилась на меня и мне казалось, что именно от ее мнения должно все зависеть. Иногда она что-то записывала в свою тетрадь а иногда грызла свою ручку. О том кто это, мне Hr не сказала. Ну ок, я выполнил несколько тестов на время и спросил, достаточно ли хорош я был для кандидата? Та ответила, что в норму уложился.
Дальше были какие-то ещё тесты, я за 20 лет уже забыл что там было, но тоже все или реакция или внимание. Но все это мелочи, самая печальная ситуация ждала меня не третью нашу встречу.
Мне опять назначили встречу и уже для того, чтобы я побеседовал с начальником отдела. Я тогда считал, что эта тетушка в очках и была этим начальником, но как оказалось нет. Начальником отдела был мужчина и он не смог со мной встретиться из-за срочного дела. Хотя я его очень долго ждал вместе с Hr. И вот заходит какой-то мужчина, что-то говорит Hr, она ему что-то по делу отвечает, потом он начинает спрашивать обо мне, она ему рассказывает, он подходит ко мне, садится и распрашивает у меня откуда я, что закончил, как учился, спросил про родителей и цели в жизни, в общем поговорили мы с ним а в конце он спросил: - ну что сынок, готов у нас трудиться, я говорю, конечно! Ещё бы! Неприменно! Ну и отлично, он пожал мне руку и ушёл.
Hr сказала, что это был основатель компании. Я реально решил, что раз уж основатель компании не против моей кандидатуры, то я получу свое место в компании, но мне так и не перезвонили больше. Я писал письмо с вопросом, как там обстоят дела с моим трудоустройством, но мне не ответили.
Проблема в том, что все эти таймеры не для вашего поощрения, а для того, чтобы вас наказать. Дай им волю, они добавят максимальное количество штрафных санкций и урежут все поощрения.
Я от дяди Баира. Всю жизнь устраивался на работу только по этой схеме. Идеальным кандидатом можно никогда не стать, можно только стремиться и быть, но отсев настолько непредсказуем, что теряется вообще смысл искать причину. Развивайте собственную сеть контактов и получайте работу.
Я вижу там Ричарда Гира. Почему он там? Я не знаю.
Офигеть у человека память. Меня спроси, как я реализовал ту или иную функцию в своей игре год назад, мне потребуется реально сесть за компьютер, открыть исходный код и разбираться, разбираться, разбираться...
Этим профессором был Профессор Фортран
Можно сказать, что она принимает решения на основе нашего выбора. Какая разница, кто принимает решение, суперкомпьютер или кора головного мозга если решение, как результат, был совершенно?
Когда дадите определение разуму, можем подискутировать.
Пусть попробует на моей соковыжималке "Росинка" запустить хотя бы мотор, не то, что дум.
Интереснее всего, что в цену gpt 2, входило оборудование, а в цену повтора, почему-то оборудование не вошло, а оно, возможно, стоит в сотни раз дороже.
Зачем он увольнялся?
Сел на самолёт и полетел в Китай. Уволиться можно и по интернету.
Че чат гпт говорит на эту тему?
Естественно.