Большинство советов по адаптации резюме начинаются с одной вакансии: найдите ключевые слова и добавьте их к себе. Я бы сначала вообще не трогала резюме. Взяла 20–30 вакансий нужной роли и посмотрела, какими словами рынок называет ваш реальный опыт. Покажу упражнение, с которым можно собрать свои ключи, увидеть разные кластеры вакансий и понять, что в резюме действительно стоит менять, а чего у вас просто нет в опыте.

Две вакансии называются Senior Java. В одной ищут Spring/PostgreSQL/Kafka backend, в другой JMM, GC, lock‑free и low latency. А в третьей Senior уже незаметно превращается в Tech Lead. Я посмотрела реальные Java‑вакансии глазами IT‑рекрутера и проверила, насколько вообще название позиции помогает понять, кого на самом деле ищет компания.