>"ТОЛЬКО для борьбы для невероятным взяточничеством" У меня похоже уже проблемы со зрением и восприятием текста. Где вы увидели, что автор пишет что программу написали ТОЛЬКО для этого ?
>Здоровые амбиции подразумевают стремление человека к реалистичным целям с выгодой для себя и окружающих. Как работодатели, так и красивые девушки хотят иметь дело именно с такими. Кто не смотрел «Москва слезам не верит», очень рекомендую.
Не очень понятно на что именно обратить внимание в этом фильме к контексте проявления амбиций. Если насчет привлечения внимания к себе, то Гоша - как раз наоборот старался быть скромным. У героини Муравьевой с её огромными желаниями - тоже ничего не получилось. Ещё одна подруга - простая и спокойная жизнь. Остается героиня Алентовой. А к её карьерному росту есть вопрос: как к 40 годам молодая женщина стала директором на московской (!) швейной фабрике? В фильме об этом информации нет. Интернет-критики предлагают версию, что причиной этого является помощь героя Табакова.
ИМХО: Весь смысл текста - в последнем абзаце. Точнее даже в "работу в офисе организовать проще и контролировать результат - также проще". А итог такой: не получается у незеленого банка организовать управление удалёнщиками так чтобы "и овцы были целы и волки сыты", то есть и чтобы результат был и чтобы сотрудники работали так как им удобнее. Поэтому организовали ради результата: всех "в стойло" :)
Хорошо это или плохо ? Да без разницы: кому сильно не нравится такой "загон в стойло" - в конце концов уйдет. Если же сотрудник обладает уникальными или критичными в данный момент знаниями и навыками, то руководство сможет донести до руководителя команды мысль о том, что этому сотруднику просто необходимо организовать работу так как ему удобно.
Я считаю, что в данном случае речь идет не об управлении рисками. В моем случае была "ленивая задница", которая привыкла работать по определенному алгоритму поиска причин ошибок и проблем работы стиральной машины и последующему ремонту.
История из моей практики общения с "мастером" по ремонту стиральной машинки. Так как места у нас в квартире немного, то стиралка может быть только с вертикальной загрузкой. В один непрекрасный момент началась течь при отжиме. Вызвали мастера. По рекомендациям. Приехал, разобрал. Сказал: "У вас течь в емкости. Нужно менять емкость. Машинка старая. Эту марку в Россию уже не возят. Найти невозможно. Лучше купить новую". Собрал машинку обратно. Взял денежку (немаленькую !) за диагностику и свалил в "туманную даль". Покупать новую стиральную машину в тот момент я очень не хотел. Стал искать причину самостоятельно. Нашел. Причина была в том ,что каким-то образом из барабана вылетела монетка (наверное пятирублевик) и пробила дырку в емкости, в которой крутится барабан. И дырка была видна, нужно было только смотреть внимательнее. Я замазал эпоксидным пластилином дырку. И стиралка работала до момента пока не сгорел мотор, Не помню сколько, но точно больше 3 лет.
>дело за техническим директором ... выгоды у компании есть: она стабильно платит, 15+ лет на рынке, крупные проекты, серьезные заказчики Извините, не сдержался. Меня одного удивило отсутствие хотя бы так "конкурентная зарплата" или "достойная зарплата" ?
Добавлю свои "пять копеек". ИМХО. Не хватает ещё одного наблюдения и каких-нибудь выводов на его основании: это демографическая яма. Плюс известные события 2022. Тех самых специалистов, которым около 30 банально меньше. И им зачастую легче менять место дислокации. Давным-давно мой друг, "за рюмкой чая", рассказывал историю как провожал свою дочку 1-го сентября в первый класс. Было это в 2010-м. Как обычно: выпускной класс "встречает" первоклассников. Так на пять первых классов, в среднем около 30 малышей в каждом, был один-единственный выпускной, где было меньше 30 выпускников. И это была обычная средняя школа города-миллионика.
Хотя вывод-то то могу сделать и я: пресловутая "очередь за забором" стала короче. И, соответственно, специалистам легче выбирать, чем нанимателям находить нужных сотрудников.
Угу. Принято. Работал я как-то на заводике, у которого было несколько видов продукции, по которым этот заводик является - вроде бы до сих пор - монополистом на российском рынке. Нужно позвонить и сообщить, что они - "серый кардинал" российской энергетики и без них электросети работать не смогут.
ИМХО: А я из вашего повествования сделал вывод, что реальный "серый кардинал" - это по вашему-же выражению "нефритовая партия", которая сначала озадачилась электрофикацией общественного транспорта, потом субсидиями для физических лиц при покупке электроавтомобилей, затем требованиями по локализации. Вполне возможно, что там есть ещё и непубличные договоренности между КПК и CATL.
>искажено армией, которая истерику офицеров и наказания выдаёт за дисциплину
ИМХО: Мысли об "искажено армией" - это авторское отношение к понятию "армейская дисциплина". Часто "истерика" и "наказание" следуют после того, как обычные "сигналы" не побуждают подчиненных выполнить необходимое "действие" и получить "вознаграждение".
Да и процесс "привития привычки" в армейских условиях такой же как и у автора: сигнал, действие, вознаграждение (отсутствие наказания - тоже вознаграждение). Только автор этих трех пунктов - почти всегда другой человек.
ИМХО: 1. Это очень индивидуально. Вспомните про игровые аппараты "Ромашки". Кому-то они были абсолютно неинтересны, а кто-то играл так, что влезал кредиты, чтобы продолжать играть. Так и с компьютером (смартфоном). Кому-то достаточно в смартфоне поговорить, написать сообщение в чат, прочитать. А кому-то это мало. У меня около дома нерегулируемый пешеходный переход и достаточно интенсивный поток транспорта. Так за день обязательно увижу водителя и иногда не одного, который едет и "одним глазом" смотрит что-то в смартфоне. 2. "Первая половина жизни до появления у меня компьютера" Тут очень желательно уточнить о каком периоде жизни вы пишите. Например, у некоторых представителей поколения родившихся после 2010-го первая половина жизни до появления личного (!) компьютера или смартфона не включает даже начало учебы в первом классе.
>Спрошу глупость ИМХО: 1. Даже в России далеко не у всех в багажнике лежит буксировочный трос. 2. У некоторых автомобилей не предусмотрена буксировка, только перевозка на эвакуаторе.
>"ТОЛЬКО для борьбы для невероятным взяточничеством"
У меня похоже уже проблемы со зрением и восприятием текста. Где вы увидели, что автор пишет что программу написали ТОЛЬКО для этого ?
>Здоровые амбиции подразумевают стремление человека к реалистичным целям с выгодой для себя и окружающих. Как работодатели, так и красивые девушки хотят иметь дело именно с такими. Кто не смотрел «Москва слезам не верит», очень рекомендую.
Не очень понятно на что именно обратить внимание в этом фильме к контексте проявления амбиций.
Если насчет привлечения внимания к себе, то Гоша - как раз наоборот старался быть скромным. У героини Муравьевой с её огромными желаниями - тоже ничего не получилось.
Ещё одна подруга - простая и спокойная жизнь.
Остается героиня Алентовой. А к её карьерному росту есть вопрос: как к 40 годам молодая женщина стала директором на московской (!) швейной фабрике? В фильме об этом информации нет. Интернет-критики предлагают версию, что причиной этого является помощь героя Табакова.
ИМХО:
Весь смысл текста - в последнем абзаце. Точнее даже в "работу в офисе организовать проще и контролировать результат - также проще".
А итог такой: не получается у незеленого банка организовать управление удалёнщиками так чтобы "и овцы были целы и волки сыты", то есть и чтобы результат был и чтобы сотрудники работали так как им удобнее. Поэтому организовали ради результата: всех "в стойло" :)
Хорошо это или плохо ?
Да без разницы: кому сильно не нравится такой "загон в стойло" - в конце концов уйдет. Если же сотрудник обладает уникальными или критичными в данный момент знаниями и навыками, то руководство сможет донести до руководителя команды мысль о том, что этому сотруднику просто необходимо организовать работу так как ему удобно.
Хорошо.
Я принимаю ваше понимание "управления рисками".
Я считаю, что в данном случае речь идет не об управлении рисками.
В моем случае была "ленивая задница", которая привыкла работать по определенному алгоритму поиска причин ошибок и проблем работы стиральной машины и последующему ремонту.
Как сейчас пишут? "Подержите моё пиво"
История из моей практики общения с "мастером" по ремонту стиральной машинки.
Так как места у нас в квартире немного, то стиралка может быть только с вертикальной загрузкой.
В один непрекрасный момент началась течь при отжиме. Вызвали мастера. По рекомендациям. Приехал, разобрал. Сказал: "У вас течь в емкости. Нужно менять емкость. Машинка старая. Эту марку в Россию уже не возят. Найти невозможно. Лучше купить новую". Собрал машинку обратно. Взял денежку (немаленькую !) за диагностику и свалил в "туманную даль".
Покупать новую стиральную машину в тот момент я очень не хотел.
Стал искать причину самостоятельно. Нашел. Причина была в том ,что каким-то образом из барабана вылетела монетка (наверное пятирублевик) и пробила дырку в емкости, в которой крутится барабан. И дырка была видна, нужно было только смотреть внимательнее. Я замазал эпоксидным пластилином дырку. И стиралка работала до момента пока не сгорел мотор, Не помню сколько, но точно больше 3 лет.
>дело за техническим директором ... выгоды у компании есть: она стабильно платит, 15+ лет на рынке, крупные проекты, серьезные заказчики
Извините, не сдержался. Меня одного удивило отсутствие хотя бы так "конкурентная зарплата" или "достойная зарплата" ?
>чисто субъективно
Понятно.
>не сильно улучшается
Пожалуйста, не воспринимайте как попытку потролить.
Но как вы определяете, что не улучшается?
Статья интересная. Спасибо автору.
Добавлю свои "пять копеек".
ИМХО.
Не хватает ещё одного наблюдения и каких-нибудь выводов на его основании: это демографическая яма. Плюс известные события 2022.
Тех самых специалистов, которым около 30 банально меньше. И им зачастую легче менять место дислокации.
Давным-давно мой друг, "за рюмкой чая", рассказывал историю как провожал свою дочку 1-го сентября в первый класс. Было это в 2010-м.
Как обычно: выпускной класс "встречает" первоклассников. Так на пять первых классов, в среднем около 30 малышей в каждом, был один-единственный выпускной, где было меньше 30 выпускников. И это была обычная средняя школа города-миллионика.
Хотя вывод-то то могу сделать и я: пресловутая "очередь за забором" стала короче. И, соответственно, специалистам легче выбирать, чем нанимателям находить нужных сотрудников.
Угу. Принято.
Работал я как-то на заводике, у которого было несколько видов продукции, по которым этот заводик является - вроде бы до сих пор - монополистом на российском рынке.
Нужно позвонить и сообщить, что они - "серый кардинал" российской энергетики и без них электросети работать не смогут.
"Шутка юмора".
Голосом Маши из мультика "Маша и медведь": "Мигалку-то! Мигалку-то забыли!"
Снова ИМХО:
Для использования термина "серый кардинал" в отношении CATL нужны более веские доводы, чем доля на рынке батарей для электротранспорта.
ИМХО:
А я из вашего повествования сделал вывод, что реальный "серый кардинал" - это по вашему-же выражению "нефритовая партия", которая сначала озадачилась электрофикацией общественного транспорта, потом субсидиями для физических лиц при покупке электроавтомобилей, затем требованиями по локализации.
Вполне возможно, что там есть ещё и непубличные договоренности между КПК и CATL.
>искажено армией, которая истерику офицеров и наказания выдаёт за дисциплину
ИМХО:
Мысли об "искажено армией" - это авторское отношение к понятию "армейская дисциплина".
Часто "истерика" и "наказание" следуют после того, как обычные "сигналы" не побуждают подчиненных выполнить необходимое "действие" и получить "вознаграждение".
Да и процесс "привития привычки" в армейских условиях такой же как и у автора: сигнал, действие, вознаграждение (отсутствие наказания - тоже вознаграждение). Только автор этих трех пунктов - почти всегда другой человек.
ИМХО:
1. Это очень индивидуально.
Вспомните про игровые аппараты "Ромашки". Кому-то они были абсолютно неинтересны, а кто-то играл так, что влезал кредиты, чтобы продолжать играть.
Так и с компьютером (смартфоном). Кому-то достаточно в смартфоне поговорить, написать сообщение в чат, прочитать. А кому-то это мало.
У меня около дома нерегулируемый пешеходный переход и достаточно интенсивный поток транспорта. Так за день обязательно увижу водителя и иногда не одного, который едет и "одним глазом" смотрит что-то в смартфоне.
2. "Первая половина жизни до появления у меня компьютера"
Тут очень желательно уточнить о каком периоде жизни вы пишите. Например, у некоторых представителей поколения родившихся после 2010-го первая половина жизни до появления личного (!) компьютера или смартфона не включает даже начало учебы в первом классе.
Согласен с вашим критерием качества кода.
В FoxPro, например, также <IF ... ELSE ... ENDIF>
>Спрошу глупость
ИМХО:
1. Даже в России далеко не у всех в багажнике лежит буксировочный трос.
2. У некоторых автомобилей не предусмотрена буксировка, только перевозка на эвакуаторе.
>Субъективно
ИМХО: зависит не от личного восприятия, а от состояния организма конкретного человека.