Если вы такой умный то где же ваши деньги у вас есть опыт — напишите свою статью и изложите там свои мысли, которые у вас (судя по комментариям) очень даже есть.
Несмотря на то что автор — не практикующий юрист, еще и обезображенный техническим образованием, этих самых «кроманьонских знаний» почему‑то хватает и для нормального найма и для поддержания дисциплины.
Как интересно, т.е. регламент на например обслуживание грузовой машины в автопарке вопросов не вызывает, а как дело доходит до ИТ - немедленно начинается требование свободы самовыражения и творческие личности.
И опять же, давайте все же исходить из личного опыта а не слов в интернете: вы сами-то пробовали вот так годами разгребать чужой говнокод? Нет? О чем тогда говорить?
Скажите пожалуйста, уважаемый специалист «по представлению интересов работников и восстановлению их нарушенных прав»: где можно ознакомиться с вашими успешными кейсами? Где защищенные вами сотрудники, получившие миллионные выплаты компенсаций за поруганую честь?
И как так получается что автор пишет от своего имени и со своим фото на аватаре, а вы — якобы защищающий интересы людей в суде — нет?
где-то наоборот - с вами не будут общаться потому что вы недостаточный фрик
Дело в том что "общение" и "ведение совместных дел" это сильно разные вещи, далеко не всегда связанные. Полагаю читателям все же интереснее про второе.
Суть в том что любое фричество - от колец в носу до шуточных названий в документах это повод отказать в оказании услуг или отказа от сотрудничества.
С вами просто не захотят работать.
Деловой костюм не просто так придумали, это натуральная униформа для ведения дел и желающих придти на переговоры в рваных штанах и майке-алкоголичке разворачивали при мне не раз и не два.
Напишите самому Лебедеву, это его история, не моя. Ничего я никому не доказываю, тем более "с боем", просто делюсь практическим опытом.
Что касается этого:
Получил все надлежащие выплаты и спокойненько на своих условиях покинул здание.
Видите ли помимо официальной зарплаты, бывают еще разные другие плюшки и бонусы для мотивации персонала: 13я зарплата, годовая и квартальная премии, путевки и льготные кредиты и много чего еще. И акции бывают дают и опционы, не поверите.
Все это уже не регулируется ТК и остается полностью на усмотрение руководства компании.
И все это вы одним махом потеряете если пойдете судиться.
Про невозможность последующего найма, если у вас в трудовой есть записи об "увольнении по статье" уже писал выше.
Кстати еще один интересный момент: вот сейчас вроде как кризис, народ активно ищет работу бегает по собеседованиям, а тут уже за сотню комментариев с посылом "работодатель должен", "как обмануть и ограбить работодателя" и так далее.
Вы не думали, что рекрутеры внезапно ищут информацию о кандидате в сети и увидев подобное отношение - вас просто не позовут никуда?
расправить свои тощие плечики в корпоративном пиджачке
Спасибо тебе отче на добром слове)
Ну неужели так сложно открыть мой инстаграм/вк с фотками и лично убедиться что автор - шкаф под два метра ростом и с плечами у него все хорошо.
опытные программисты ему, видите ли, код на ИИ пишут, в 2025 году-то! Претензии к коду есть?
Прочтите пожалуйста оригинальный комментарий с описанием ситуации, с которого и началась эта статья. Случилось все это если что даже не в моей команде и не с моим сотрудником — я всего лишь развернуто ответил что с этим можно сделать.
Кейс: нет больничного, но есть эпикриз. Что делать? Платить зарплату, ставить прогул, увольнять?..
Расстреливать сразу, чего мелочиться. Я же выше написал что все зависит от нужности компании, обстоятельств и личных отношений.
Если сотрудник — ключевой и на хорошем счету — уверяю ему помогут, причем вне трудовых отношений. И врачей подберут хороших и с деньгами помогут.
Если же он всю дорогу гадил коллективу, строил козни и создавал проблемы — останется с буквой закона один на один. Сможет он что‑то потом выбить по суду или нет — всем будет пофиг, компания постарается минимизировать риски и забудет.
Есть же примеры, когда суд по обращению прокуратуры взыскал
Дело в том что в РФ нет прецедентного права, поэтому разовый случай, когда «кто‑то где‑то чего‑то» по закону урвал — не повод и не гарантия, что в следующем подобном случае эффект повторится.
Был очень показателен случай с банком Тинькоф, когда еще сам Олег там был. Если вы помните они изначально позиционировали себя как онлайн-банк, без офисов и отделений, поэтому онлайн же выдавали кредиты.
Отправили стандартный кредитный договор человеку, тот возьми и поправь в нем пару строк - сумму и %, вписав что-то вроде 70 млн рублей кредита. И отправил поправленный договор обратно в банк, где девочка-менеджер взяла и подмахнула от лица банка.
Казалось бы все, приехали - следуя мнению комментаторов Хабра, Олег должен был взять и честно выплатить 70 млн клиенту, еще и без процентов.
Ну а че — подписанный договор же есть? Есть.
И даже суд первой инстанции встал на сторону клиента, не поверите. А верховный взял и отменил, сочтя такое «неправомерным использованием».
И да, после пары месяцев в больнице - никакие деньги не будут лишними, в том числе и компенсация незаконного увольнения.
Даже если он после этого и сам не захочет работать в этой конторе.
Тогда как в известном анекдоте: проще добить, чтоб не мучился.
Тоже будете увольнять за прогул, или и таки признаете эпикриз подтверждением уважительной причины
Слава богу с таким не сталкивался и думаю в рамках ИТ врядли столкнусь. Все же айтишники не самые бедные люди и лезть на рожон ради судебных копеек массово не будут.
По ситуации вообщем, в зависимости от необходимости в этом человеке, личных отношений, степени доверия к нему и так далее.
Так вы получается собираетесь подавать иск от лица сотрудника на компанию с требованием ее банкроства и ввода временного управляющего? Я правильно понял?
Ну это прям какая-то "Республика Шкид 2.0", мощный прогон.
Про тему с подачей на банкротство по любому поводу все уже в курсе, на крупные компании (на какой-нибудь Вайлберриз) такие иски подают уже чуть ли не каждый день их же поставщики. Естественно с нулевой реакцией. Поэтому никого вы своим банкротством не напугаете.
Если не будет подлога, тогда вопрос работы будет меньшей из проблем этого человека.
Повторюсь что месяц в больнице это очень много, сейчас не Советский Союз, врачи и лечение сильно лучше, на ноги ставят быстро, поэтому чтобы проваляться месяц это надо прям сильно покалечиться.
Я лично дольше пары дней никогда не лежал, несмотря на самые разные события и случаи.
Человек прошел все круги бюрократического ада, дойдя аж до верховного суда:
Решением суда первой инстанции К. отказано в удовлетворении иска.
Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации1 судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций отменены как незаконные,
Заняло все это несколько лет, на работу его не взяли в 2016м, судился до 2018го.
Итог:
Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб., в удовлетворении остальных исковых требований было отказано.
Причем весь этот замес ради места помощника электровоза в РЖД где-то в провинции.
Видимо это тот самый случай "особенного" кандидата, решившего во чтобы то ни стало наказать систему.
В комментариях выше есть этот кейс - история 2007го года.
Если вы
такой умный то где же ваши деньгиу вас есть опыт — напишите свою статью и изложите там свои мысли, которые у вас (судя по комментариям) очень даже есть.Несмотря на то что автор — не практикующий юрист, еще и обезображенный техническим образованием, этих самых «кроманьонских знаний» почему‑то хватает и для нормального найма и для поддержания дисциплины.
Видимо что-то все же делаю правильно.
Как интересно, т.е. регламент на например обслуживание грузовой машины в автопарке вопросов не вызывает, а как дело доходит до ИТ - немедленно начинается требование свободы самовыражения и творческие личности.
И опять же, давайте все же исходить из личного опыта а не слов в интернете: вы сами-то пробовали вот так годами разгребать чужой говнокод? Нет? О чем тогда говорить?
Скажите пожалуйста, уважаемый специалист «по представлению интересов работников и восстановлению их нарушенных прав»: где можно ознакомиться с вашими успешными кейсами? Где защищенные вами сотрудники, получившие миллионные выплаты компенсаций
за поруганую честь?И как так получается что автор пишет от своего имени и со своим фото на аватаре, а вы — якобы защищающий интересы людей в суде — нет?
Дело в том что "общение" и "ведение совместных дел" это сильно разные вещи, далеко не всегда связанные. Полагаю читателям все же интереснее про второе.
Суть в том что любое фричество - от колец в носу до шуточных названий в документах это повод отказать в оказании услуг или отказа от сотрудничества.
С вами просто не захотят работать.
Деловой костюм не просто так придумали, это натуральная униформа для ведения дел и желающих придти на переговоры в рваных штанах и майке-алкоголичке разворачивали при мне не раз и не два.
Ну попробуйте кредит получить например.
Напишите самому Лебедеву, это его история, не моя. Ничего я никому не доказываю, тем более "с боем", просто делюсь практическим опытом.
Что касается этого:
Видите ли помимо официальной зарплаты, бывают еще разные другие плюшки и бонусы для мотивации персонала: 13я зарплата, годовая и квартальная премии, путевки и льготные кредиты и много чего еще. И акции бывают дают и опционы, не поверите.
Все это уже не регулируется ТК и остается полностью на усмотрение руководства компании.
И все это вы одним махом потеряете если пойдете судиться.
Про невозможность последующего найма, если у вас в трудовой есть записи об "увольнении по статье" уже писал выше.
Кстати еще один интересный момент: вот сейчас вроде как кризис, народ активно ищет работу бегает по собеседованиям, а тут уже за сотню комментариев с посылом "работодатель должен", "как обмануть и ограбить работодателя" и так далее.
Вы не думали, что рекрутеры внезапно ищут информацию о кандидате в сети и увидев подобное отношение - вас просто не позовут никуда?
Не приходило такое в голову?
Спасибо тебе отче на добром слове)
Ну неужели так сложно открыть мой инстаграм/вк с фотками и лично убедиться что автор - шкаф под два метра ростом и с плечами у него все хорошо.
Прочтите пожалуйста оригинальный комментарий с описанием ситуации, с которого и началась эта статья. Случилось все это если что даже не в моей команде и не с моим сотрудником — я всего лишь развернуто ответил что с этим можно сделать.
Расстреливать сразу, чего мелочиться. Я же выше написал что все зависит от нужности компании, обстоятельств и личных отношений.
Если сотрудник — ключевой и на хорошем счету — уверяю ему помогут, причем вне трудовых отношений. И врачей подберут хороших и с деньгами помогут.
Если же он всю дорогу гадил коллективу, строил козни и создавал проблемы — останется с буквой закона один на один. Сможет он что‑то потом выбить по суду или нет — всем будет пофиг, компания постарается минимизировать риски и забудет.
Дело в том что в РФ нет прецедентного права, поэтому разовый случай, когда «кто‑то где‑то чего‑то» по закону урвал — не повод и не гарантия, что в следующем подобном случае эффект повторится.
Был очень показателен случай с банком Тинькоф, когда еще сам Олег там был. Если вы помните они изначально позиционировали себя как онлайн-банк, без офисов и отделений, поэтому онлайн же выдавали кредиты.
Отправили стандартный кредитный договор человеку, тот возьми и поправь в нем пару строк - сумму и %, вписав что-то вроде 70 млн рублей кредита. И отправил поправленный договор обратно в банк, где девочка-менеджер взяла и подмахнула от лица банка.
Казалось бы все, приехали - следуя мнению комментаторов Хабра, Олег должен был взять и честно выплатить 70 млн клиенту, еще и без процентов.
Ну а че — подписанный договор же есть? Есть.
И даже суд первой инстанции встал на сторону клиента, не поверите. А верховный взял и отменил, сочтя такое «неправомерным использованием».
Такие вот дела у нас творятся.
В Спортлото еще не забудьте написать в таком случае, там помогут.
Тогда как в известном анекдоте: проще добить, чтоб не мучился.
Слава богу с таким не сталкивался и думаю в рамках ИТ врядли столкнусь. Все же айтишники не самые бедные люди и лезть на рожон ради судебных копеек массово не будут.
По ситуации вообщем, в зависимости от необходимости в этом человеке, личных отношений, степени доверия к нему и так далее.
Так вы получается собираетесь подавать иск от лица сотрудника на компанию с требованием ее банкроства и ввода временного управляющего? Я правильно понял?
Ну это прям какая-то "Республика Шкид 2.0", мощный прогон.
Вы же сами выше описали как это работает, причем в красках: иск пролетит первую инстанцию, затем будет аппеляция и обжалование. И выше не пойдет.
Зачем повторяться?
Тем более что как оказалось в вашей практике такого не было, в моей тоже - так зачем дальше теоретизировать?
Про тему с подачей на банкротство по любому поводу все уже в курсе, на крупные компании (на какой-нибудь Вайлберриз) такие иски подают уже чуть ли не каждый день их же поставщики. Естественно с нулевой реакцией. Поэтому никого вы своим банкротством не напугаете.
Если вы про испытательный срок, то оклад обговаривается отдельно на время испытательного срока и после.
На испытательном платят точно также два раза в месяц, после испытательного просто увеличивают выплаты.
С точки зрения бюрократии и закона могут оформить как премию или повышение - выше уже писали.
Если не будет подлога, тогда вопрос работы будет меньшей из проблем этого человека.
Повторюсь что месяц в больнице это очень много, сейчас не Советский Союз, врачи и лечение сильно лучше, на ноги ставят быстро, поэтому чтобы проваляться месяц это надо прям сильно покалечиться.
Я лично дольше пары дней никогда не лежал, несмотря на самые разные события и случаи.
С этого и стоило начинать, статья писалась по реальным практикам автора а не путем гугления в интернете или запросов к ChatGPT.
Надеюсь в будущем вы тоже будете ориентироваться прежде всего на личный опыт и собственную практику.
Теперь давайте разберем документ по вашей ссылке: https://www.vsrf.ru/documents/all/31088/?ref=journal.zarplata.ru
Человек прошел все круги бюрократического ада, дойдя аж до верховного суда:
Заняло все это несколько лет, на работу его не взяли в 2016м, судился до 2018го.
Итог:
Причем весь этот замес ради места помощника электровоза в РЖД где-то в провинции.
Видимо это тот самый случай "особенного" кандидата, решившего во чтобы то ни стало наказать систему.
Получил 500 рублей через 2 года судов, ну ок.
О как. И что у вас есть практика такого "насильного найма" да?