где один отдел может не иметь ни малейшего понятия для какого изделия он свой блок, узел или п/о пишет
Честно говоря в гражданских проектах тоже самое: «проект большой, я работал лишь над модулем Х, чем занимается вся система и как работает — в душе не знаю».
а давно работа должна быть чем-то отличным от источника средств на комфортную жизнь
Примерно со времен первых людей, когда одни хотели ловить рыбу а другие собирать грибы и ягоды в лесу. Хотели, а не "опционально выбирали исходя из перспектив карьерного роста".
в чем проблема нанять меня такого на такую линейную должность?
Потому что человек который "может но ни хочет" не очень нужен никому и нигде, собственно говоря это неправильно и не поощряется даже с точки зрения общества и его ценностей.
Знакомо, но в реальности (тем более в отечественной) проблема несколько надумана: если у вас действительно много опыта, проситься на простые позиции нет никакого смысла - тк нехватает как раз опытных.
Из моей практики стоны вокруг overqualified это всегда про слишком большую переборчивость такого человека - хочет работать строго в определенных компаниях, на определенных условиях, без рисков и ответственности.
Например при наличии большого опыта и стажа не хочет брать команду и становиться тимлидом ни в каком виде - как один из реальных примеров.
То что не взяли на элитную работу, не означает что не возьмут на обычную. Всегда можно пойти подработать дворником или кочегаром, с голоду точно не умрете.
Как построить процесс найма, чтобы в реалиях 2025 года (с нейрообманщинками и конторами которые за деньги пройдут собеседование вместо вас)
Если ваша компания действительно является целью для «шерстяных жуликов» (что странно поскольку они метят только в крупные конторы) — напишите в личку, расскажу подробнее что можно сделать.
Все эти «пройду за вас» услуги и курсы по натаскиванию стоят серьезных денег, которые не все готовы платить, так что явление вряд‑ли когда‑либо будет массовым.
Ну и как уже писал — ваш опыт не совсем показателен, поскольку само собеседование было пройдено честно и проблема возникла уже потом, во время основной работы.
«драматические последствия» это когда кто‑то умирает либо компания закрывается, ошибки найма линейного персонала — тех самых разработчиков к такому привести не могут.
Придется ужесточать процессы отбора и испытательного срока.
Печаль в том что применение ИИ для работы это серая зона, те это точно не повод уволить по статье. Поэтому и написал что вам надо прям в правилах трудового распорядка написать черным по белому: использование ИИ запрещено. Чтобы нанимаемый сотрудник с этим был ознакомлен и подписал, тогда будет работать увольнение по статье из-за нарушения правил работы.
Если у меня при прочих равных есть кандидат со стопроцентно подтверждённым опытом и кандидат без такового,
Это мало реально на практике, по крайней мере у меня такого не было.
Собственно выбора обычно вообще нет: если человек достойно прошел собеседование и принял офер по зп — все, его надо брать и молиться чтобы при оформлении не было вопросов у СБ и кадров.
Такого чтобы был выбор из нескольких достойных кандидатов, прошедших интервью и принявших офер с условиями по зп - повторюсь: ни разу не было.
разбираешь их вручную, это не трудно, в том числе для этого инспекторы по кадрам и существуют.
пока не видел ни одного серьезного технаря без озвученных проблем с записями трудовой, что касается выезда за границу: наличие опыта работы за рубежом — важная веха в становлении специалиста, точно важнее мнения трудовой инспекции и ТК РФ.
никакого времени и сил не хватит чтобы так глубоко проверять, даже высший менеджмент — т.н «топов» так не проверяют, не говоря уже о каких‑то программистах.
Опять же, современные HRM-системы, вроде сберовского Пульса, такие вещи умеют делать даже автоматически.
видимо справляются не очень хорошо, поскольку "волки" метят обычно именно туда.
Записи в трудовой редко когда коррелируют с реальностью: много кто работал по ГПХ, фрилансил, работал заграницей и т.д.
Даже в случае абсолютно белой работы в одной компании не все так просто и однозначно, автор например попал на смену юрлица когда работал в Промсвязьбанке, поэтому в трудовой оказалось не две а четыре записи об этом периоде.
А еще есть «группы компаний» и холдинги, есть дочерние и головные подразделения, есть «структуры» — попробуйте подсчитать сколько разных юрлиц существует вокруг бренда Газпром. Поэтому те кто там работал часто пишут «работал в структурах Газпрома».
тут вы предявляете самые строгие требования по умолчанию ко всем вне зависимости от специфики бизнеса.
Не то чтобы прям предъявляю, скорее проверяю. Кстати требования далеко не самые строгие, тем более что это и не требования а скорее навыки и особенности характера.
тоже будете с такой предпосылкой подходить к найму
Если это разработка с нуля — да.
Но еще раз: проверяются больше навыки и особенности характера (личности), поскольку требование «не быть чмом‑неудачником‑называйте‑как‑хотите» очевидно ни формализовать ни использовать официально нельзя.
Таких видно сразу, так что нет особой проблемы с опознанием.
Оно не очень надо, важен общий уровень компетенций и их применимость к текущим задачам. Кто там и как сборку настраивал - побоку.
Работают да (мы сами так работаем), но блин не в качестве штатных сотрудников чужой компании.
Если ваш бизнес это не Гербалайф - не надо так делать.
Иметь потом дело с диаспорой и круговой порукой будет очень сложно.
Честно говоря в гражданских проектах тоже самое: «проект большой, я работал лишь над модулем Х, чем занимается вся система и как работает — в душе не знаю».
Это еще один повод забить на подобные вопросы.
Примерно со времен первых людей, когда одни хотели ловить рыбу а другие собирать грибы и ягоды в лесу. Хотели, а не "опционально выбирали исходя из перспектив карьерного роста".
В моем мире никому не нужны рядовые, не мечтающие стать генералами. В крайнем случае спецназом.
Но в обоих случаях предполагается что человек растет и прикладывает усилия для того чтобы дойти до мастерства в своем деле.
Ваша позиция "пустите взрослого дядю в детский сад ради тихого часа" это декаденство и деградация, поддерживать которую нормальные люди отказываются.
Одно дело когда вы не можете работать в полную силу, другое дело когда не хотите этого сознательно.
Потому что человек который "может но ни хочет" не очень нужен никому и нигде, собственно говоря это неправильно и не поощряется даже с точки зрения общества и его ценностей.
Знакомо, но в реальности (тем более в отечественной) проблема несколько надумана: если у вас действительно много опыта, проситься на простые позиции нет никакого смысла - тк нехватает как раз опытных.
Из моей практики стоны вокруг overqualified это всегда про слишком большую переборчивость такого человека - хочет работать строго в определенных компаниях, на определенных условиях, без рисков и ответственности.
Например при наличии большого опыта и стажа не хочет брать команду и становиться тимлидом ни в каком виде - как один из реальных примеров.
То что не взяли на элитную работу, не означает что не возьмут на обычную. Всегда можно пойти подработать дворником или кочегаром, с голоду точно не умрете.
не сторонник превращать найм в драму, работа это работа и не более того.
Если ваша компания действительно является целью для «шерстяных жуликов» (что странно поскольку они метят только в крупные конторы) — напишите в личку, расскажу подробнее что можно сделать.
Все эти «пройду за вас» услуги и курсы по натаскиванию стоят серьезных денег, которые не все готовы платить, так что явление вряд‑ли когда‑либо будет массовым.
Ну и как уже писал — ваш опыт не совсем показателен, поскольку само собеседование было пройдено честно и проблема возникла уже потом, во время основной работы.
«драматические последствия» это когда кто‑то умирает либо компания закрывается, ошибки найма линейного персонала — тех самых разработчиков к такому привести не могут.
Блокировками при совместном доступе тоже вручную управляете?
Печаль в том что применение ИИ для работы это серая зона, те это точно не повод уволить по статье. Поэтому и написал что вам надо прям в правилах трудового распорядка написать черным по белому: использование ИИ запрещено. Чтобы нанимаемый сотрудник с этим был ознакомлен и подписал, тогда будет работать увольнение по статье из-за нарушения правил работы.
Это мало реально на практике, по крайней мере у меня такого не было.
Собственно выбора обычно вообще нет: если человек достойно прошел собеседование и принял офер по зп — все, его надо брать и молиться чтобы при оформлении не было вопросов у СБ и кадров.
Такого чтобы был выбор из нескольких достойных кандидатов, прошедших интервью и принявших офер с условиями по зп - повторюсь: ни разу не было.
пока не видел ни одного серьезного технаря без озвученных проблем с записями трудовой, что касается выезда за границу: наличие опыта работы за рубежом — важная веха в становлении специалиста, точно важнее мнения трудовой инспекции и ТК РФ.
никакого времени и сил не хватит чтобы так глубоко проверять, даже высший менеджмент — т.н «топов» так не проверяют, не говоря уже о каких‑то программистах.
видимо справляются не очень хорошо, поскольку "волки" метят обычно именно туда.
Записи в трудовой редко когда коррелируют с реальностью: много кто работал по ГПХ, фрилансил, работал заграницей и т.д.
Даже в случае абсолютно белой работы в одной компании не все так просто и однозначно, автор например попал на смену юрлица когда работал в Промсвязьбанке, поэтому в трудовой оказалось не две а четыре записи об этом периоде.
А еще есть «группы компаний» и холдинги, есть дочерние и головные подразделения, есть «структуры» — попробуйте подсчитать сколько разных юрлиц существует вокруг бренда Газпром. Поэтому те кто там работал часто пишут «работал в структурах Газпрома».
Видимо не везде.
Не то чтобы прям предъявляю, скорее проверяю. Кстати требования далеко не самые строгие, тем более что это и не требования а скорее навыки и особенности характера.
Если это разработка с нуля — да.
Но еще раз: проверяются больше навыки и особенности характера (личности), поскольку требование «не быть чмом‑неудачником‑называйте‑как‑хотите» очевидно ни формализовать ни использовать официально нельзя.