• Пора меняться: что будет с работными сайтами и почему они уже не те
    0
    Интересный эксперимент по поводу источников подбора :). Можем сказать по опыту наших клиентов (http://friend.work), что подобные результаты очень сильно зависят от индустрии, типов вакансий, самой компании (HR-бренд), насколько большая база кандидатов уже собрана (у нас есть клиенты, которые знают почти всех интересных им кандидатов и просто их мониторят) и, конечно, насколько рекрутеры умеют работать с соцсетями. Это все нужно анализировать, потом оптимизировать процесс рекрутинга. Например, для этого у нас есть стандартный отчет «Эффективность источников подбора». А вообще сейчас рекрутеры должны уметь пользоваться соцсетями, чтобы показывать хорошую эффективность на некоторых типах вакансий.
  • Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать
    +1
    Вы явно аффилированы с potok :). Но на случай ошибки отвечу.

    — Главное, это стабильность и решение задач наших пользователей. Да и на вкус, и цвет, как говорится. Многим наш дизайн очень нравится. Плюс мы сейчас внедряем новый дизайн ). Там мы учли очень многие вопросы по улучшению юзабилити и еще расширили возможности продукта.
    — Фильтры у нас очень хорошо продуманы — это как раз сильный функционал у нас. Поведение, как Вы описывали, у наших клиентов не встречалось, иначе нам бы обязательно сообщили. Напишите мне в личку, я с удовольствием расскажу как получить нужный результат.
    — Ответ от сервера достаточно быстрый, как это обычно и бывает в хороших веб-сервисах. Может быть были какие-то временные проблемы с интернетом?
    — С настройкой прав нужно, конечно, выяснять. Она сильно отличается от клиента, к клиенту, но тоже таких жалоб не было замечено. Если опишите мне в личке проблему, то будем выяснять в чем дело.

    Спасибо за совет ). После скорого внедрения нового дизайна мы будем еще удобнее и симпатичнее. Ждите в ближайшее время. Насчет качества тестирования продукта potok ничего отвечать не буду, но могу сказать про FriendWork Recruiter, что ошибки у нас появляются очень редко и мы стараемся их исправить как можно быстрее, а не как во многих других компаниях. Фактически список багов у нас в каждый момент времени практически пустой.

    Рекрутерам наш сервис очень нравится — мы за этим внимательно следим и постоянно улучшаемся. Это подтверждают отзывы от наших клиентов.
  • Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать
    0
    Нас забыли :)
    FriendWork Recruiter — http://recruiter.friendwork.ru. Мы взяли лучшее у Lever и многих других, а потом адаптировали для России/СНГ и добавили от себя.
  • Короткая шпаргалка по блокировкам при чтении и изменении данных в зависимости от уровня изоляции транзакции в MSSQL
    0
    Спасибо за ответ!

    Только все равно немного не сходится. В статье (как и в других источниках) так написано про Snapshot:
    если в одной транзакции поменять данные — селект этих данных (в другой транзакции или без транзакции) не будут ждать окончания первой транзакции и вернут значения на момент старта транзакции. Селект с NOLOCK хинтом вернёт изменённые, но не закомиченные данные.


    В Вашем примере транзакция именно ждет, значит это не Snapshot (например, Вы ее вложили в Read Commited случайно) или lock мешает выполнению Snapshot. Это не означает, что в tempdb ничего не пишется, если я правильно понял.
  • Короткая шпаргалка по блокировкам при чтении и изменении данных в зависимости от уровня изоляции транзакции в MSSQL
    0
    Отличная статья! Буду давать коллегам почитать, если возникнут вопросы по транзакциям ).

    Мне было всегда интересно, но руки не доходили потестировать на высокой нагрузке: если мы в БД включили Snapshot, но не включили Read Committed + read_committed_snapshot on по умолчанию и получается работаем с Read Committed + read_committed_snapshot off, но при этом в tempdb версионирование все равно хранится, так как БД не может знать в какой момент мы попросим изоляцию Snapshot, то будет ли хоть какое-то ухудшение производительности (за счет увеличения чтений с диска или других факторов) при включении по умолчанию Read Committed + read_committed_snapshot on? Да и при каких условиях лучше оставлять по умолчанию Read Committed + read_committed_snapshot off?
  • Опыт Angular + Typescript + Offline SPA проекта через год
    0
    Поддерживаю вопрос. Тоже очень интересно почему сейчас выбрали бы React?
  • Hello, SaaS | Российский SaaS 2015
    +1
    В HR-сфере тоже постоянно растет спрос на облачные решения, особенно это касается автоматизации подбора персоанала (экономия времени менеджеров, нанимающих себе в отделы сотрудников, рекрутеров, сокращение сроков закрытия вакансий, аналитика подбора и текучки, интеграция с бухгалтерией и так далее). Так что наш сервис FriendWork Recruiter, как один из лидеров, тоже быстро растет. Может быть потом напишу статью про эту часть рынка SaaS-решений.
  • Автоматизация бизнеса: 5 интересных инструментов (и их аналоги)
    +1
    Хочу упомянуть и наш сервис для автоматизации рекрутинга — FriendWork Recruiter. Он полезен любой компании, которая регулярно нанимает сотрудников, и нужно как организовать удобное для всех общение рекрутеров и нанимающих менеджеров, так и сформировать кадровый резерв, чтобы быстрее и дешевле закрывать похожие вакансии.
  • Job-реклама
    0
    Кстати, в третьем опросе не хватает пункта «Профессиональный рост». Это важно для очень многих специалистов и далеко не всегда значит решать интересные задачи.
  • Job-реклама
    0
    Добавляю к первому опросу — friendwork.ru.
    Еще интересно было бы сделать отдельный опрос как последний, но с возможностью выбрать только один вариант.
  • HPC. Программа, онлайн-трансляция и бесплатные билеты
    +1
    А 20 апреля приходите к нам на DEV {highload} — dev.it-portfolio.net!
  • Дайджест предстоящих IT-событий на апрель 2013 года
    +1
    Приходите к нам на DEV {highload} 20 апреля. Мы следим, чтобы у нас были самые демократичные цены и лучшие спикеры по HighLoad-тематике. dev.it-portfolio.net/
  • Дайджест предстоящих IT-событий на апрель 2013 года
    +1
    Лучше к нам на dev.it-portfolio.net/ приезжайте ). В 5 раз дешевле, а толку может быть даже больше.
  • Дайджест предстоящих IT-событий на апрель 2013 года
    +1
    dev.it-portfolio.net/ — 3000 билет. И компания может купить сотруднику, и самостоятельно можно приобрести. Другие-то действительно 13-17 тыс. стоят =).
  • DEV {web} — конференция о Highload веб-разработке
    0
    На сайте можно посмотреть в разделе Программа.
  • DEV {web} — конференция о Highload веб-разработке
    0
    С платным видео идея интересная. Вполне возможно, но мне пока сложно утверждать. Подумываем о платной трансляции, но уж очень хочется собрать побольше наших питерских профессионалов и тех, что живут недалеко, в одном помещении. Кроме того, мы планируем очень зажигательную панельную дискуссию о выборе технологий и архитектуры для высоконагруженного проекта — там можно будет узнать очень любопытные вещи у экспертов или поделиться опытом.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    В статьях, где упоминается история создания FriendWork, я говорил так:
    «Идея приложения появилась уже достаточно давно. А в начале лета я начал рассказывать о ней представителям индустрии, но разработку отложил. В августе увидел, что похожее приложение, ориентированное на западную аудиторию, полмесяца работает в Facebook и решил взять его прототип за основу».

    Не думаю, что мы будем сильно похожи в будущем. Плюс, у них проект ориентирован на западную аудиторию и Facebook. А у нас в России аудитория FB не более 14 млн. Мы ориентируемся на ВКонтакте, Россию и страны СНГ.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    1. Для базового матчинга достаточно навыков. Дальше мы будем смотреть.
    2. Мы сделаем импорт данных из популярных соцсетей. В том числе, из Моего круга. Из ВК уже они подтягиваются. Плюс, будет возможность указать ссылки на профили на других площадках.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    «управление проектами» не упадут — это другая должность обычно.
    Нет, не мимо, но тут нам придется воспользоваться ручным трудом ). Мы наберем навыков, а потом сделаем по ним автодолнение при вводе, указывая число введенных. Плюс кое-какие ещё удобные элементы, чтобы быть уверенными, что ты ввела как можно больше своих навыков.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Один из твоих друзей или их друзей выложит интересную вакансию, где будет один из твоих навыков (например, управление продуктами). Ты её получишь. Механизм достаточно просто сейчас.

    В будущем мы планируем ввести механизмы, которые сделают процесс ещё более удобным.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Не надо так утверждать. Очень много хороших специалистов периодически меняют работу и выкладывают свои резюме на рекрутинговые сайты. Просто вопрос делаете ли это вы, или, например, вас всегда приглашают работать друзья и знакомые на хорошие позиции в другую компанию. Наш сервис помогает упростить последний из описанных вариантов.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Техническую часть я опишу в следующих постах. Это очень хочется сделать. Мы позавчера выложили приложение и очень хотелось поделиться информацией о нем.

    PRUFFI — это список вакансий, на которые люди могут порекомендовать кого-то из своих друзей. Если вспомнят друга/коллегу, который на неё подходит + будут действительно просматривать этот список.

    У нас пользователь указывает свои навыки и интересы, а потом будет получать вакансии, которые им соответствуют в виде письма или уведомления. При этом вакансии должны быть выложены другом пользователя или вторым кругом друзей. Есть и более интересные механики, но они пока в планах.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Ни один из моих знакомых и друзей, которых я спрашивал, не ищет через него работу. Понятно, что каждому нравится свое, но это показательно.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    +1
    Вообще-то нет, особенно после того, как появились подписчики. Люди стараются в друзья добавлять тех, с кем общаются или хотя бы несколько раз видели. Что отличает эти сети от деловых. Как я писал выше:

    «Но основной момент в том, что мы не хотим на данный момент, чтобы пользователям нашего приложения приходили вакансии от коллег из LinkedIn, которых нас связывает в абсолютном большинстве случаев короткое знакомство во время конференции. Поэтому вакансии приходят от друзей ВКонтакте, то есть от тех людей, с кем мы общаемся.»
    Это значит что всегда можно узнать инсайдерскую информацию – как там работается, как правильно готовиться к собеседованию и какие в компании есть перспективы.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    +2
    Это любопытно. Для России нехарактерная картика как раз. Да и LinkedIn не очень удобная платформа для общения в целом. Их личные сообщения — это ад, если честно. Тем не менее, в USA LinkedIn очень популярен, но BranchOut (приложение для Facebook с аналогичным функционалом) пользуется хорошим спросом.
  • С днем программиста!
    0
    твой кабак"? :)
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Кстати, смотрю сейчас на баннер в шапке Хабра и вижу как он завлекает своих читателей на свою страницу в ВК. Это показательно. Не в Facebook или Одноклассники, а именно в ВК.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Очень многие сидят в соцсетях. Кто-то больше, кто-то меньше. Нет прямой зависимости между зп и временем, проведенным в ВК, насколько я знаю. А у Вас есть такая статистика? Несколько знакомых из Вашего ближнего круга — это слишком маленькая выборка.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Тогда мы ждем Вас в friendwork.ru :). Попристраиваете и друзей своих друзей ).
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Замечание хорошее. Однако, если смотреть по СПб, то в ВК есть все, кто присутствует в Facebook. Если смотреть по Москве, то этот процент очень высок. А вот в самом ВК людей намного больше, чем в российской аудитории Facebook. Дело в том, что у нас в России вообще немало школьников ). Но тем не менее страна живет — то же самое относится и к ВК. Куда же без школьников-то? Но остальных намного больше… причем, чем на всех остальных платформах.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    Мы думаем о возможности входа через другие платформы. Я предлагаю либо зарегистрироваться в ВК, либо подождать пока мы не появимся, например в Одноклассниках. Скоро будем исследовать их API.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    А если один из Ваших приятелей, с которым Вы давно не общались, предложит работу позвонив по мобильному? Вы его выслушаете? Думаю, что да. Суть этого приложения как раз в том, чтобы друзья «звонили» только если Ваши навыки в точности соответствуют тому, что нужно в вакансии.

    Тем не менее, проще войти в приложение ВК.
    В Facebook есть приложение BranchOut.com — это LinkedIn внутри Facebook вообще в чистом виде. Тем не менее, успешный проект и 49 млн. $ инвестиций. Я это привожу, чтобы не спорить по поводу удобства для пользователей подобных приложений — деньги это показывают в итоге.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    0
    В России им практически не пользуются для размещения вакансий. Большинство пользуется hh, superjob и т.д. Но основной момент в том, что мы не хотим на данный момент, чтобы пользователям нашего приложения приходили вакансии от коллег из LinkedIn, которых нас связывает в абсолютном большинстве случаев короткое знакомство во время конференции. Поэтому вакансии приходят от друзей ВКонтакте, то есть от тех людей, с кем мы общаемся.
  • Друзья помогут найти работу вашей мечты — FriendWork
    +1
    Не могу не поделиться ). Один из читателей предложил описание сервиса в одном из абзацев изменить до такого текста: «Мы хотим максимально упростить поиск работы, чтобы минимальными затратами времени находить максимальное количество лучших из подходящих вакансий на рынке». Предложение в стиле теоремы о минимаксе ). Публикую с его согласия ).
  • Лекции Microsoft и Открытого Университета Сколково в рамках зимней startup-школы SumIT
    0
    Мда, весело, ничего не скажешь… И как у них посещаемость после таких анонсов )?
  • Лекции Microsoft и Открытого Университета Сколково в рамках зимней startup-школы SumIT
    0
    Лучше поздно, чем вообще не анонсировать ). Как я понял, информация о мероприятии оказалась на руках позавчера…
  • Лекции Microsoft и Открытого Университета Сколково в рамках зимней startup-школы SumIT
    0
    Сам бы лучше в выходные пришел послушать, как и многие другие. Наверное этих спикеров было не собрать в выходной день.
  • C 23 февраля! Призы и подарки защитникам отечества
    +12
    Я в армии не служил, но автомат Калашникова в руках держал не раз ). Правда фотографий не сохранилось, зато есть фото с пейнтбола — там я штурмовал и защищал дома, захватывал флаги и делал много чего интересного, хоть и общественно бесполезного =).

  • SumIT Weekend 18-19 февраля, идея за iPad и Hackathon
    0
    Думаю, что тут идея была в том, что идеи часто «разбиваются» по этим причинам. А медленно они вылазят либо из-за художественного момента ), либо это символизирует, что, как вы правильно заметили, мир кипит, а они медленные и понятные для опытных людей.
  • SumIT Weekend 18-19 февраля, идея за iPad и Hackathon
    0
    Там иногда обращаются к смотрящему ролик (т.е. на «ты»), а иногда к участникам мероприятия (т.е. «вы» — это множественное число).