Pull to refresh
0
0
Александр Курье @alexcourie

Пользователь

Send message
Да интересная штуковина, тут есть образ для VMWare с сразу предварительно настроенной OpenNebula 3.4.1 для управления ESX фермой
Стоит Maya 13 RC (Cinnamon) с неделю как, оставляет очень недурственное впечатление. Раньше GTK-шные интерфейсы малость раздражали размерами элементов, но здесь разработчикам удалось сделать все очень аккуратно.
Скорее всего advbg хотел написать «Располагая нескольким гипервизорами ESXi с помощью vCenter Server» и тогда все станет на свои места.
И все равно самогон с охранниками )))
Вырос из Админов в ИТ директора )))) брился, что тогда, что сейчас, но вот очки ношу, правда дорогие автозатемняющиеся (-3 диоптрии). Было время когда в Телогрейке лазал по крыше и провода таскал и с охранниками самогон хлестал )))) ностальгия ребята, спасибо за тему.
Мне это, во-первых не нужно, во-вторых я не люблю телефоны qwerty-слайдеры, да и слайдеры в принципе, и пользоваться ими не собираюсь. А на клавиатуре ПК пытался и понял, что самый удобный и продуктивный для меня метод — это тот, который я сейчас использую — 6 пальцев с подглядыванием ;-)
Даешь больше Опенсорса, хорошего и разного. Отличная статья плюсанул
Гнусмас давно поднялся в моих глазах, делают хорошие вещи, но 60К ИМХО перебор, даже за такой стильный бук.
И что минусуем? Не все могут на ощупь набирать, я например и на компьютере всегда смотрю на клавиатуру, есть люди которым не дано пользоваться слепым 10-ти пальцевым методом, а на мобильнике тем более… я один из них.
Это же надо приспособиться набирать текст автоматом, чтобы писать без русских букв на клавиатуре. Я бы долго привыкал.
Сисадмины — это такие ИТ таджики походу, уже не первый обзор от ведущих HR компаний, где скромные сотрудники технической поддержки и системные администраторы не упомянуты. Видимо в действительности рынок переполнен разного уровня системными администраторами и в данном обзоре нет динамики повышения зарплатных ожиданий по данным специальностям. Даже из собственного опыта поиска работы/сотрудника вижу на хэдхантерах процент предложения/спроса админов велик несоизмеримо с программистами или ит менеджерами.
Молодцы, здорово разрулили ситуацию.
Я долго думал куда его разместить и не нашел ничего более подходящего.
Я имел ввиду не интервью, а процесс сдачи на сертификат, когда вместо реального понимания вещей происходит обычная зубрежка заранее подготовленных ответов.
Хотел бы я посмотреть, что будет с аутсорсером, который «не умничает», а бегает по каждому зову, когда у него будет хотя бы более 50 клиентов одновременно на поддержке и как этот аутсорсер сможет разрулить одновременную починку 50 курсоров у 50 секретарш )))
Подпишусь под каждым словом. Еще не понимаю работодателей требующих сертификаты, в то время, когда это самый «взламываемый» пункт требований. Люди заучивают набор вопросов и проходят тесты, а реальных знание не прибавляется, хотя есть люди, которые сдают на сертификаты для себя и поднятия своего уровня, но таких специалистов мало.
В боевом варианте самый «униженный» называется «начальный», а вот уровню критичности «низкий» как нельзя хорошо подходит
Скажем так — это один из самых первых и обобщенных «черновиков». Естественно под каждого клиента добавляются разные условия или пункты. «Каталог услуг» — это отдельный документ, в нашем случае. Перечень мероприятий как раз подходящее название для того, что описано там.
Я тоже считаю, что маленькие компании экономически целесообразным сочтут нанять студента, а компания со SLA может не вызвать интереса, но здесь уже умение продать услугу должно приходить на помощь и грамотные менеджеры. Все относительно и каждый случай уникален.
1

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity