Ничего подобного. Выпускники подобных курсов по рабочим профессиям трудоустраиваются за месяц-два. Программист же с 3 месяцами обучения будет еще долго сосать лапу.
чувака в рабочей робе, который пару ручек в кабине над прокатным станом дёргает (ну и ремонтирует стан, когда там что-то сломалось), обучают пять лет, пичкают там химией металлов, физикой, механикой
«Чувак в рабочей робе» обучается за месяц теории и 2 месяца практики. Подобные курсы можно найти в любом центре занятости.
Правда, это все на базе среднего образования.
Тем не менее используем стандартный подход задающейся целью лучше не взять достойного, чем взять не достойного.
Так может в этом и проблема отрасли? Может никакого дефицита кадров не будет, если компании перестанут бояться нанимать людей?
У человека в резюме только полгода онлайн курсов и стандартный гитхаб с курсов(калькулятор, mvc что-нибудь)? Скорее всего не достоен.
То есть человек умеет пользоваться гитом, имеет опыт написания своих мелких проектов, пусть и стандартных, но все равно «не достоен» быть джуном в вашей компании.
Советую вам поумерить свой гонор.
Платят сильно выше рынка хотя бы? Иначе не вижу ни одной причины работать в данной организации. Ровно как и «не палить контору» — страна должна знать своих героев.
Зачем вообще такое спрашивать? Какой процент кандидатов на должность Senior не напишет подобный код?
Правда, это все на базе среднего образования.
Стрессоустойчивость и терпение оскорблений — разные вещи.
Так может в этом и проблема отрасли? Может никакого дефицита кадров не будет, если компании перестанут бояться нанимать людей?
То есть человек умеет пользоваться гитом, имеет опыт написания своих мелких проектов, пусть и стандартных, но все равно «не достоен» быть джуном в вашей компании.
Советую вам поумерить свой гонор.
Джун? Тысячу баксов? В глухой провинции?
Извините, не верю.
Эсперанто
Хм, казалось бы, надо просто лучше выбирать партнёра.
Филипп Ранжин