Comments 397
Тоже 4 раза уже прошел все круги ада в собеседованиях, чтобы увидеть внутреннюю кухню и код — и работать с этим всем никакого желания не возникло. Да и постоянные попытки принизить и срезать зарплату в полтора раза от того, что в приличных стартапах… Спасибо за статью, теперь шире понял, для чего это делается — игры на желании быть лучшим и hr-технологии. Как вижу, Яндекс остался только мечтой программистов из регионов с небольшим опытом, как средство поработать в известном монополистическом бренде и построить карьеру, только вот эта строчка в резюме давно перестала быть значимой при устройстве в другие компании
Это типичная ситуация для любой подобной компании. Молодые программисты из кожи вон лезут, чтобы попасть в FAANG, думая, что так они построят карьеру, но потом глубоко разочаровываются, потому что скиллы оказались невостребованы, а заниматься приходится всё той же рутиной.
Плюс включаются банальные законы рынка: огромное количество желащих работать, причём с высоким уровнем способностей (олимпиадники там всякие), на ограниченное количество мест приводит к тому, что мяч оказывается на стороне работодателя.
Только в FAANG зарплаты на уровне, а иногда даже выше % на 20-30
Выше, чем более мелкие компании, работающие в том же месте, для специалистов с той же квалификацией?
Что за сказочные такие малоизвестные места которые базовую больше фанговского TC дают?
Даже в финансах которые действительно спокойно переплёвывают фанг, бОльшая часть TC идет как правило как раз через те негарантированные (ну разве что кроме первого года) схемы с бонусам.
Ну очевидно — непубличные компании. А это либо неликвидный около-нулевой сток (стартапы), либо, чаще в финансах, суперприбыльные пропшопы которым лишние владельцы и внешний капитал давным давны не нужны.
А вот все фаанги — публичные компании с высоколиквидным стоком, который практически as good as cash. Или даже лучше, учитывая что год за годом их стоки вместе с твоим грантом бьют очередные потолки. Плюс тебе еще каждый год насыпают сверху немного стока (refresh)
> а бонусы гарантированы в первый год вообще во всех местах, с которыми я так или иначе общался. Учитывая время работы в 1 год…
А non-compete куда? Год поработал, год на скамье сидишь без супербонуса? А если ты еще пока не дожил до гринкарты? На визе так просто без работы не посидишь, и искать каждый год нового работодателя тоже еще удовольствие. Не косо ли будут через какое-то время на таких перекати поле работничнов смотрят?
В фангах вполно кошерно года 4-5 поработать, пока твой подъемный грант полностью не завестился.
> Бонусы, на мой взгляд, очевиднее и проще стоков, к слову.
А что в них сложного? Считай тот же бонус только на протяжении 4 лет тебе выплачивается с индексацией по стоку
Это не так. За Англию могу точно сказать, что FAANG не платят больше всех. Они платят среднее по рынку.
Подобная статистика никак не учитывает того факта, что квалификация персонала, работающего в этих компаниях, разная. Это все равно, что сравнивать зарпату водителей в каком-нибудь Wheely и Ситимобил.
Так что единственная разумная статистика: это когда человек походил по компаниям, получил офферы как в фаангах, так и в обычных компаниях.
Так 334 строки по лондону, достаточно данных оценить среднее и медиану и понять что больших денег в лондоне особо и нет (по сравнению со штатами). А маленькие и уютные конторы так вообще тушите свет, еще и с конскими налогими и ценами. В Москве лучше
Удовлетворенность работой в FAANG постоянно в топе для США/Европы
Это видимо с учетом всей армии темпов/контрактников? Разница в отношении компании к ним и пермам огромна. Среди пермов большая текучка у продажников, как впрочем и везде, а вот среди программистов люди часто чуть ли не до (ранней) пенсии остаются, Настолько денежно и комфортно
>Ну и work/life balance там тоже странный
Зависит целиком от амбиций, ну и в какой-то степени от команды.
Можешь бить баклуши, изредка что-то поделывая лишь бы было что ляпнуть на митингах и ревью — увольнять тебя если и будут, то медленно и неспеша, года полтора два.
А можешь и вкалывать часов 60-70 в неделю в надежде на промошн за углом. Но лучше и быстрее это сделать в FB, а потом прийти в гугл отдыхать до пенсии.
> они очень не любят личные хобби-проекты, например.
Ну это да. До сих зол на IARC за то что запороли мой проект за какую мифическую теоретическую связь с cloud. Ну ничего, утираю слезы денежными знаками.
За 2 года практики там, я увидел две простые вещи — конструтора не конструируют, а занимаются разъяснениями между литейным и фрезировочным цехами где база на чертеже и это на чертеже которому уже 20 лет.
И второе, студент может с оборонки вынести оригиналы чертежей 286-294 изделия (в простонародии ми-28) или внести туда коорективы, погашением чертежей я занимался два года и сдавал их за последней подписью военного заказчика.
Я не знаю какой мир программирования и разработки, но по аналогии почему то уверен что скорее всего это вот как раз в большинстве случаев такая же рутина. А не что то интересное как многие в начале думают.
З.Ы. просто крик души, с первой же фразы — а я мечтал там работать…
это вы в каких единицах и в какой локации?
потому что в мск рынок синьеров это 200-350, со средним в районе 250 скорей. хотя если вы синьером называете и чувака только после мидла и чувака с 15 лет опыта, то думаю соглашусь что средняя будет ближе к 300. но я бы вторых уже записывал не просто в синьеров, а в принципалов/архитекторов/синьерны-синьеров и тд, это другой грейд, кмк
кстати мы не услышали сколько чуваку в итоге предлагали то, который «3 года назад решил что достаточно силен чтобы попробоваться в яндекс». и не понятно где и сколько ему на тот момент платили, может он в сбере зашел на волне пылесосения рынка и получил х1.5 по рынку, а рядом с ним сидит чел который зашел по х2 по рынку и поэтому он считает что ему недоплачивают, хотя по факту по рынку ему и так выше рынка платят
Я хз про сейчас, в 2014 у меня было 180к ЗП и ещё примерно столько же в RSU. В сумме 360+ Чет не думаю, что сейчас там особо меньше платят.
У товарищей (QA, программисты и т.п., так то понятно что там все нынче «программисты», но по факту все равно все разным занимаются), которые были с весьма неплохими грейдами по их словам (ну то есть явно не низ, как я понял по их объяснениям — верх мидлов +- грейд) в районе 2017 года в Москве было 110-150 и почти полное отсутствие RSU при стаже в компании от года до 4. Буквально все из них просто вышли на рынок и получили от +40% до +70% к суммарному доходу в том же году.
Есть один закомый из питера, который в 17 году пришел туда на 150+RSU и еще какие-то там бонусы. У него суммарно выходит вполне рыночная ЗП по Питеру как раз, если судить по пролетающим вакансиям, где-то чуть больше 200 на круг.
Отсюда 360+ в 2014 году выглядят скорее как компенсация лида или не самого линейного менеджера, который успел получить стоков за стаж или «за заслуги» еще в самом начале всей этой движухи с ними и явно не по результатам серии ревью, но далеко не как средняя по компании компенсация.
Это было в отделе рекламы, банеррокрутилка, хз как оно точно тогда называлось. Мы все сервисы, которые за показ и таргетирование рекламы делали. В 2014 я перешел как бы в менеджеркую позицию, но повышения ЗП не было. А ещё я знал зарплаты своих коллег-программистов. Так зарплаты у многих старших разработчиков были выше моей, точно были 200-250к. Более того разработчики ещё весьма регулярно получали премии в отличие от меня, так тогда было устроено премирование.
Ну по ревью мне последние года и повышали позицию, ЗП и стоков давали стабильно. Прямо скажу введение ревью и грейдов тогда мало повлияли на деньги.
Мы так же нанимали программистов на стартовую ЗП 200+ в 2014 к нам в команду.
У меня как раз там товарищ в QA автоматизации работал и много рассказывал «приятного» про финансовые репрессии тестировщиков за разное, в том числе за косяки разрабов и он же как раз ушел в другую компанию на очень ощутимую прибавку к компенсации когда его все это задрало. И стоков до них долетало мало, как и бюджета живых денег на компенсацию, видимо все оседало у разрабов, получается:) По крайней мере, по его словам, был случай когда им прямо сказали «бюджета нет, исчерпан, раздали уже, прибавки не будет». Но это все были дела последующих дней, примерно 15-16 год. Возможно в 14 году все было несколько по-другому, там как раз между 13 и 17 годом основная часть преобразований шла в компании.
а senior без проблем получают 6+млн в год
это в рублях? значит, я лох, не дотягиваю до 6 млн в год
Но платят вовремя — в среднем по Москве от 20 до 30 к в месяц
????
Вы о чем?
Чем сильнее бренд — тем хуже там работать.
Кажется, это вещи несвязанные. Чем крупнее бренд — тем сильнее отличается работа в разных его уголках.
Я тоже когда — то в Москву приехал поступать в МГУ на мех — мат. Закончил в 1993 — ем. За всю жизнь никто ни разу его не попросил предъявить, уж тем более не посмотрел на мои пятёрки.
Обычно человека, закончившего мехмат, и так видно, без предъявления корочек.
В Яндексе типа дурачочки сидят и денег считать не умеют и про KPI ничего не знают. Знают лучше нас.
Вот этого просто не понял. При чём тут дурачочки и KPI? И «знают лучше нас» — что знают и кого «нас»?
Он не крутой — он такой же как его продукты… и даже хуже :)
Пока они были небольшими, работали энтузиасты своего дела. Постепенно людей становилось больше, а энтузиастов меньше. Пройдет какое-то время, и это будет Сбер
Если что в Яндексе не работаю, никогда не работал, и не хочу там работать. Просто продукты у них более чем, особенно если брать отечественные же разработки. На самом деле для меня всегда было загадкой, как они умудряются поддерживать такое качество при таком свинском отношении к разработчикам, но как-то умудряются.
И потом, «выбор таксиста» отнюдь не значит «лучшее» ;)
Для РФ, яндекс.навигатор все же по фишкам на голову обходит гуглокарты. Начиная от самих карт, заканчивая всякими там камера, актуальными скоростными ограничениями и пр. Одни яндекс.заправки чего стоят.
Это субъективно, и я с вами не согласен. Те же заправки по своему сервису мне больше напоминают кассы самообслуживания в магазинах. Вроде идея прикольная, но как это реализовано:/
Зато, мне не сыпется назойливое «купи-купи» когда я проезжаю мимо партнера янавигатора, а колбаса пути в навигаторе не закрывает собой всю развязязку так, что приходится додумывать какой из трех съездов имеется ввиду ;)
Вам эти нюансы могут показаться несущественными, как мне совершенно непонятно агульное «тихий ужас».
Вероятно от региона к региону зависит, заезжал в Вологодскую область — и часто то, что для Гугла серая зона, для Яндекса вполне себе населёнка с дорогами. Это было несколько лет назад, возможно ситуация поменялась, но по ряду таких ситуаций в итоге крепко сижу на Яндекс.картах. По Москве и области летом несколько раз включал Гугл-карты как навигатор, данные о пробках обновлялись дольше, и о перекрытии один раз он был не в курсе, для мегаполиса это очень важная информация. Понимаю что личный опыт нельзя превращать в статистику, но в моём случае это результат сравнения. В поездках по Европе — конечно только гугл карты или иногда Maps.me.
В карты уже впилили функционал навигатора.
Так а какая разница отечественные они или нет? Рынок глобальный.
«Лучшесть» навигатора у каждого своя, поэтому я просто предлагаю не упирать на то что ЯНавигатор топчик лишь от того, что его юзают таксисты и большинство водителей. Выбор большинства далеко не так часто оптимален, как хотелось бы ;)
* Качество данных — у Яндекса на пару порядков выше. Меньше ошибок, меньше умолчаний, своевременное обновление.
* Панорамы улиц — у Яндекса в России их больше и обновляются они чаще. В Москве чуть ли не ежегодно, в других городах раз в 2-3 года. У GMaps дай бог 5 лет назад проехались и забыли.
* Общественный транспорт — ну тут всё понятно, у Google вообще нет ничего похожего.
* Общий дизайн приложения — кому что нравится, но у Google нет чисто спутникового вида (только гибрид), а у Яндекса есть. И улицы смотрятся некрасиво, грязно.
В общем, я не понимаю, о каких внешних игроках, которые более конкурентны, идёт речь. Карты Google в России абсолютно неконкурентны Яндексу.
Меньше ошибок, меньше умолчаний, своевременное обновление.
Ну это, кстати, достигается за счет наличия «Народной карты», с которой данные попадают на основную через 3-10 дней. А в гугловых ты правки не можешь сделать, максимум — отправить репорт про какую-то точку, что в ней проблема на картах. Мой опыт был такой — что изменения внесли примерно через полгода.
- Общественный транспорт — ну тут всё понятно, у Google вообще нет ничего похожего.
информация недостоверна. Зачем поливать грязью Гугль ?
И улицы смотрятся некрасиво, грязно.
фейспальм
Карты Google в России абсолютно неконкурентны Яндексу.
да, только проблема не в том, что Гуголь плохой. Просто у них фокус на Америку и Европу. Очевидно, что Яндекс как локализованный сервис может предоставить качество карт ВЫШЕ, чем зарубежный сервис. Еще нет сравнения с 2GIS (который на ГОЛОВУ выше яндекса) или Apple карт (там — да, все не очень хорошо, но владельцы айфонов пользуются). Что еще — яндекс как навигатор — фу, выше я давал ссылку на СитиГид (правда, я давно не тыкал его — попробовать еще?)
. В Москве чуть ли не ежегодно, в других городах раз в 2-3 года
и что толку от них? Если лавки-кафе-ресторации меняются чуть ли не каждые полгода. Я панорамы скорее по приколу использовал, чем от какой-то реальной необходимости.
В этом году пробовал им пользоваться 2 раза, один раз до аэропорта Ш1, второй раз ездили за город километров 40. В обоих случаях он не справился, больше не пробовал.
Я обычно езжу без навигатора, просто включаю карты и смотрю где нахожусь. И понял что правильно так делаю.
По навигатору, я сел и написал подробное описание что и как было и отправил в поддержку. Ответ был примерно такой: не нравится, не пользуйтесь. (только более вежливый)
По погоде, движение дождевых фронтов это хорошо, но по факту часто показывает лажу даже в Москве. До этого пользовался (как и сейчас) eWeather HD, уже лет 8 как считаю что лучше нет.
Про выход Яндекс Go вы тоже наверно не слышали, когда все засунули в одно приложение, а тематические убрали? После шквала негодования, тематические вернули…
Или вот еще — был Беру, с понятным сайтом beru.ru, далеко не озон но все же. А стала какая-то хрень с адресом pokupki.market.yandex.ru…
Яндекс карты: в далеком 2016, по яндекс картам ехал по делам и чуть не заехал под кирпич. По карте было показано что проезд есть, по факту его там нет. Написал в поддержку, с фотографиями… Кейс висел год, я его апал раз в 3-4 месяца, в конце года его закрыли с формулировкой «мы выпустили новую версию карт, там были исправлены многие баги, если ваша осталась — откройте новый кейс».
Яндекс.драйв: ехал на своей машине, заметил в каршеринговой премиумной тачке я.драйв курящего персонажа. Приехал домой, быстро слил видео с регистратора, отправил на яндекс со всем подробным описанием, через форму жалоб я.драйв. Ответили только через 2-3 недели, что спасибо, разберемся. Оперативненько, ничего не скажешь.
PS: а сейчас подленько в карму -4 накидали, яндекс такой яндекс…
1) сажусь в машину, прошу навигатор построить маршрут до необходимой мне точки. Выбираю из предложенных маршрутов, тот что мне больше нравится. Начинаю ехать, и вижу что маршрут изменен на другой, не который я выбирал. Без предупреждения! Такое повторялось все 2 раза использования (4 поездки). Такого поведения в другом софте нет. Я пользовался довольно большим списком: iGo, Navitel, Ситигид, Прогород и что-то еще.
2) Едешь по маршруту, основная дорога уходит влево, справа примыкает выезд с прилегающей территории или дач. Навигатор говорит поверните налево… WTF? Где поворот, если ты следуешь по той же дороге. Правильнее говорить держитесь левее. Такое было раньше в iGo в 2008 году, но прошло 12 лет. Я ехал по постоянно петляющей дороге в подмосковье, с кучей подобных выездов — просто бесит. И простите, но это ближнее подмосковье, а не тьмутаракань.
3) редактирование маршрута очень не очевидно, когда решаешь добавить еще одну точку.
4) при одной из поездок, навигатор просто перестал вести, очнулся когда полпути уже проехал. Смартфон при этом работал, gps тоже. Хорошо я опытный водитель, и не нуждаюсь в навигаторе. Включал его чисто для подстраховки ночью.
И это далеко не весь список претензий, есть еще претензии к яндекс станции мини, к яндекс маркету и вообще всему что они делают. Я понимаю когда проблемы принимают, и пытаются решать. Но это не тот случай.
И хочу заметить, что я говорил не про софт, а про продукт. Это разные вещи!
Миллион мух не может ошибаться? Потому что бесплатно в отношении "цена/качество" вообще не оставляет вариантов "конкурентам". Не нужно забывать — что Яндекс это один большой пылесос ваших персональных данных. На которых они потом делают стопицот денег на рекламе. Так что карты — это только первая доза наркотика, которая бесплатная
Ну, в целом — уже все сосут. Есть же платформы вроде 1DMP. Для обмена и перепродажи данных.
С другой стороны, какой-нибудь локальный магазин и шаурмячная отличается от Яндекса количеством тех данных, которые они могут с пользователя забрать…
Насчёт Гоголь вс Тындекс- гуголь дальше и он в другой юрисдикции. Условное прочтение моей почты сотрудником ФСБ не будет иметь значимых последствий. А вот возможность сотрудничества Яндекса с siloviki. Ай Ай Ай
СитиГид был лучшим несколько лет назад. Но по ходу его сгубила странная ценовая политика. Очевидно, что модель Яндекса с бесплатной передачей данных в "центр" более гибкая, правда качество навигатора на уровне УГ — я при знании района города могу перемещаться быстрее процентов на 10.
Первый по функционалу значительно уделывает я.карты и навигатор. Ну так было год назад, вряд ли что-то поменялось с тех пор. Ну а ещё оба проекта свободные, что для меня важно.
Если яндекс такой крутой, то почему его продукты такие посредственные?
Тут же все написано выше, какая оплата, такая работа.
Я не видел поиска по картинке лучше чем у Яндекса. У Гугла вообще никакой. Яндекс очень классно распознаёт что на картинке, даже если это весьма редкий объект или локация. А Гугл тупо «похоже это машина», «похоже это лес». А какая машина? Какой лес? Гугл это не говорит, Яндекс говорит.
более того ряд продуктов лучше на локальном рынке
есть сомнительные, да, есть на уровне прототипов, да — но это просто подход такой. возможно им стоит завести подбред под экспериментальные продукты
Ночевать в Яндексе считается нормой.
А могли бы вы уточнить, откуда это берется? Ну т.е. исходим из того, что это реально норма. Значит ли это, что где-то на уровне планирования имеет место… ну пусть будет низкая квалификация кого-то, кто планирует работу? Или это еще хуже — и это на самом деле попытка выжать из разработчиков все что можно, и хрен с ними, что они перерабатывают, всегда можно найти новых?
У меня нет точного ответа на ваш первый вопрос, к сожалению. Мне hr'ы говорили, что к рабочему графику у Яндекса требований нет, главное делать задачи, не срывать сроки, пересекаться с командой, что некоторые по ночам работают, это нормально. Не думаю, что работать по ночам приятно в долгосрочной перспективе, я сам страдал таким и сейчас рад, что избавился от этого. С другой стороны, я точно знаю про высокую нагрузку на разработчика в Яндексе и это ответ на ваш второй вопрос: думаю планирование изначально строится с расчётом на повышенную нагрузку. Там же ещё конкуренция, все хотят получить высокие оценки за полугодия, для этого нужно быть лучше других, вот некоторые и ночуют на работе.
Кажется, вы с этими HR говорили на разных языках.
"Некоторые по ночам работают" != "Некоторые работают днём и ночью" (вряд ли HR будет рекламировать переработки), скорее "у некоторых рабочий день начинается в 21, им так больше нравится".
Разумеется, кто бы мне сказал, что приходится иногда и по ночам работать. И я тогда это так и воспринимал, что хочешь днём работай, хочешь ночью. Сейчас я вопринимаю эти слова по-другому. Скажем, они, сами того не желая, кое-что рассказали о том, как реально обстоят дела. Я же не работал в Яндексе, мне пришлось информацию по крупицам собирать, сопоставлять её. Я понимаю, что я могу ошибаться, но в данном случае я оцениваю вероятность моей ошибки как низкую.
Давайте просто спросим у тех, кто там работает/работал (я – нет).
Что будет, если ты будешь приходить ровно в 10, ровно в 14 начинать обедать ровно до 15 и в 19 уходить домой? У тебя все будет хорошо. Да, возможно на ревью ты будешь калиброваться с коллегами, которые херачат без продыху 24/7 и, на их фоне, у тебя будут нормальные оценки, а у них — превышающие ожидания. Нет, тебя не уволят за 8-часовой рабочий день. Да, твои коллеги будут получать жирные индексации, грейдапы и пакеты рсух.
Для меня в свое время было откровением, что взрослые уже люди продолжают вот эту детсадовско-школьную мантру про «ну я же училааааа». Важен результат, а не приложенные усилия и количество бессонных ночей. По большому счету, всем почти пофигу, сколько именно часов в сутки вы работаете. До тех пор, пока вы делаете то, что от вас ожидается, в том объеме, в котором ожидается и того качества, которое ожидается, всем прям вообще по барабану на количество отработанных часов. Я видел примеры, когда разработчик демонстративно приходил раньше всех и уходил, аки японец, после руководителя, но при этом делал примерно столько же, сколько его коллега, который приходил к обеду, часов до 5 смотрел Наруто и смишные видосики, а потом напяливал наушники, несколько часов подряд херачил код и уходил домой. Уровень ништяков у них был примерно одинаковый.
А почему вы рекомендовали коллегам не коммитить ночью в воскресенье? Это же их дело как распоряжаться своим временем.
Хороший менеджер заботится о своих сотрудниках и если второй перегорит ни чего хорошего из этого не выйдет
Я без сарказма, интересно как руководителю.
А как связаны работа по ночами и переработки? Вот мне, например, комфортно работать в вечернее и ночное время и совершенно некомфортно в дневное. Тот объём работы, на который днём нужно 8 часов, за вечер-ночь я могу сделать за 4-6 часов. В итоге и меньше устаёшь, и времени свободного становится больше.
Единственный недостаток возможен в менеджерах, которые оценивают работу по жопочасам, а не по продуктивности.
Конечно, важен результат, который ожидается. И если менеджер привык, что команда фигачит по 12 часов в день и ещё на выходных, то нормальный работник, который пришёл работать 8 часов, просто не выдаст ожидаемый объём.
Я так работал, имею опыт. На дейли утром все рассказывают, сколько проработали ночью и сколько на выходных. Ты вроде как не обязан, но нельзя без стыда говорить, что ты просто спал. Ну и потом, твоя часть работы завязана на остальную, остальные всё сделали, ты не выдал тот самый «результат», который «ожидается».
Никакого принуждения, но люди устраивают себе соковыжималку сами.
Поэтому и спрашивают: а вообще люди работают на выходных? Если они строят рационализации вроде «мне интересно просто» и «я работаю на результат», то это очень тревожный звонок
Ну, я, к примеру, работал. Разрабатывал лончер под андроид. По ночам я не работал. Более того, как рабочий день заканчивался, просто уходил (не в том смысле, что везде запара, а мне плевать, а в том, что и запары нет, просто на след день доделаю, что нужно). Из того, чтобы работать по ночам знаю только 1 пример: есть команда, которая отвечает за работоспособность сервисов. У них есть ночные дежурства, тип смотреть, чтоб всё работало. Но и то, опять же, со слов челика, который там работал (возможно, и работает, но я не знаю), это не то, что ты сидишь и тупишь в монитор, а то, что если возникнет какая проблема, то тебе нужно будет встать, собраться и её поправить
Один наш коллега приходил в офис часов в 6 вечера, у него примерно такой распорядок дня был:
пришёл, покушал, в пинг-понг там сыграл
почитал почту
ближе к ночи начинал кодить, и кодил до 4..6 утра
когда уже все сваливали из офиса — практиковался играть на трубе
на следующий день вставал часа в 2, занимался всякими своими делами, типа занятий по той же игре на трубе и т.д.
То есть его рабочий день был смещён сильно в ночь. Это не очень эффективно, когда нужны какие-то обсуждения, но в целом норм.
иногда и по ночам работать… я оцениваю вероятность моей ошибки как низкую.
Не, не. :) Вот тут Вы очень сильно ошибаетесь, на мой взгляд. Никто вас в ночь не погонит работать, если это явно не отражено в контракте (договоре) — это попросту совсем никому не нужно.
Другое дело, что и запретить-то вам тоже никто не может. Если нашло вдохновление, поперло, ну да, такое бывает, чего бы не покодить ночью: тихо, спокойно, никто не отвлекает. Но опять же, сугубо на мой вкус,- не в офисе же. [а сейчас и в офисы-то особо не попадешь]. Дома. Детей спать уложил и запилил, что-нибудь в свое удовольствие.
Приплюсуйте сюда очень гибкий график: сделал что-то полезное ночью == высвободил себе время днем. Хочешь спи, хочешь по делам ходи… Да хоть снеговика лепи — некому до этого нет дела.
Спасибо, но тут пишут, что работать по ночам приходится, потому что иначе не получишь высокие оценки, не вырастешь по з.п., и так далее: https://habr.com/ru/post/505240/
Я не утверждал, что в Яндексе есть какой-то приказной порядок, я лишь говорю, что там присутствует манипуляция, позволяющая выжимать из людей максимум, а платить ниже среднего.
Так где правда-то? )
манипуляция, позволяющая выжимать из людей максимум
Ну это явно не переработки. :)
Смотрите. Пусть ревью проходит каждые пол-года, к примеру. Вы же понимаете, что работать полгода днем, по ночам и в выходные — это путь в никуда? Выгорание -> апатия -> увольнение. Не надо так. Это совершенно точно не «выжать максимум», этого будут избегать все вменяемые лиды. ( тут в комментах есть офигенное сравнение с коробком спичек. )
Понимаете, первые полгода, а то и год, с очень большой долей вероятности в вас (и в меня тоже) придется инвестировать кучу времени. Бывают исключения, но я в общем: крупными мазками. Инфраструктура, в проект погрузиться, узнать к кому с чем подойти можно, всякое историческое, не всегда задокументированное, «легаси» не пойми как и почему работающее, etc, etc, etc.
Так вот. Примерно, через год вы станете абсолютно самостоятельной боевой единицей и вас можно отпускать в самостоятельное плавание с правом принятия решения. И если весь этот год вы фигачили по ночам, в выхи, а потом выгорели и послали всех куда подальше, то никто никакого «максимума» от вас даже близко не получит. Одни расходы. Снова найм, снова обучение, снова притирка. Ну и кому это надо?
Так где правда-то? )
Правда? В офере! :) Меньше этого, вроде как, вы получать точно не будете. Ну а все остальное,- немного лотерея. Не нравится сумма — подумайте 10 раз. Ваше представление о «вот приду и кааак сделаю все круто! офигеют!», может запросто сразу не состояться. Да и «сразу» может затянуться. :(
Это совершенно точно не «выжать максимум», этого будут избегать все вменяемые лиды
должны избегать. Но фактически — если сотрудник — рабочая боевая единица и расходный материал, то выгорел, выкинули, следующий — там за забором еще 100500 желающих "работать в нашей компании — это же честь". Красная корпоративная культура. Где-то была статья про это здесь на Хабре. С другой стороны, это не учитывает затраты на найм, адаптацию сотрудника. А они существенны. Но у каждого свой путь. Какие-то компании готовы платить выше среднего и удерживать сотрудников, обучать их, развиваться с ними. А другие — давят соки.
самостоятельное плавание с правом принятия решения.
это если есть такая цель. А она может быть в случае инновационных и прорывных технологий — там без творческих и самостоятельных квалифицированных кадров никуда. Но вот json'чики на бекенде перекладывать… ну такое…
Тут же не рокет сайнс, все просто: чем больше команда принимает и отстаивает решения сама, тем лиду же проще — работы меньше. А если лид играет в микро-менеджмент и везде лезет, то может, ну его такого, нафиг?.. Он же или уже свихнулся или вот-вот свихнется. :)
этого будут избегать все вменяемые лиды
Где они? Вменяемые лиды и вменяемые менеджеры, особенно последние которые выполняют свою работу нормально?
В Яндексе сотни команд. Какие-то команды любят работать и после окончания рабочего дня, в других стараются укладываться в рабочий день и не перерабатывать.
Обоснования, конечно же, не будет.
Будешь вспоминать, но без теплоты. Обоснования… Прикольно джуном уделывать мидлов, возможно не повезло с компанией, но выскочек много где не любят, а ударников только используют, из-за этого портится воспоминание
Тут по совести нужно и у tumaso обоснование просить ;-) По факту — люди разные. Кто-то будет вспомнить с теплотой, кто-то без, кто-то забудет как страшный сон, кто-то просто забудет.
Тут по совести нужно и у tumaso обоснование просить ;-)Моей первой работой была работа в университете, в котором я одновременно и учился. Возможность поработать ночью была на самом деле за счастье — и активно покодить, и поиграть в игры, да и банально потусить с друзьями (время было после развала страны, нынешних формальностей с доступом в здания практически не было). И как разработчик прокачался, а ещё и зарплату за выполненную работу платили :-)
Поэтому воспоминания исключительно приятные.
Я с теплотой вспоминаю свое время работы сисадмином в среднего размера конторы, где рабочее место почти год было прямо в серверной (зато я там мог оборудовать место как угодно и на велосипеде доезжал прямо до рабочего стола, а не до парковки, матерился в полный голос и меня могли найти только по телефону/емайлу). Сейчас подобный график я себе не представляю, но 20 лет назад здоровье было совсем другое.
я реально понять не могу зачем постоянно кранчат в компаниях, где миллионные долларовые прибыли. их долбят инвесторы, фонды, менторы — надо рост, рост, рост, быстрее, быстрее достичь нужных нам показателей. экономия на спичках… наймите х2 разрабов, зачем постоянные кранчи, бёрнауты и эта гонка. особенно сильным разрабам.
В нашей культуре принято ассоциировать рабочие проблемы с личными. Но американцы, с которыми доводилось работать, довольно цинично относятся к своему рабочему времени, факапам и чтут семейные ценности. Много общаются. Но свалить с важного митинга когда все горит потому, что у ребенка в школе концерт это тоже приемлемо. Закидоны про личностный рост я встречал лишь в рекламе отечественных кручей. Не знаю каким боком там американцы, может просто так убедительнее звучит?
Орать на подчинённых намного проще, чем хорошо руководить.
Управленцы обычно не планируют работать долго на одном месте.
Ночевать в офисе Яндекса официально запрещено. Ночью никто не работает, это всё сказки, в таком режиме никто долго не протянет.
Слова про каждодневную олимпиаду — просто пропаганда. Большинство сотрудников занимаются унылой текучкой, девопсом и перекладыванием джейсонов.
Интересные задачи есть в некоторых отделах, остальные, особенно в главном бизнес-юните — поддержка того, что как-то приносит деньги.
Уровень программистов в Яндексе очень разный, говорю это и как человек, который проработал в Я несколько лет, и собеседовавший людей из Яндекса (последнее даёт ещё больший обзор, так выборка разнообразнее).
Короче, пацаны, не ведитесь.
А еще есть такая практика как бесплатные дежурства. У меня 2 знакомых фронтендера из Я дежурят по выходным, занимаясь поддержкой пользователей. При этом за это им не платят, но, вроде бы, можно брать выходной в будни в соотношении 1 к 1 (1 субботу отдежурил, 1 день отдохнул).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Вот только работодатель «забывает» сказать, что доп. выходной — «по желанию работника». А вообще он его обязан оплатить в двойном размере. Но опять же — тут нужно разбираться. На предыдущем месте работы нам выходной навязывали: грубо говоря на 9 мая ты должен выйти на работу, а «потом отгуляешь». А зачем мне «потом», если я уже лыжи смазал на природу с друзьями съездить? Будьте добры — оплатите в двойном размере.
У меня такое ощущение, что Яндекс существует в двух параллельных реальностях. В одной ночевать запрещено, а в другой наоборот https://habr.com/ru/post/505240/ :-)
Там же в самом начале статьи дисклаймер "А ещё Яндекс.Маркет – это не Яндекс, но очень близко.". То есть как минимум по крупным продуктам водораздел подходов к заботе о персонале может быть.
«Всё сильно зависит от команды и проекта», — я слышал такое от яндексоидов. Но когда устраиваешься на работу, не хочется играть в лотерею. Так бы HR и говорили тогда:
— Вот в этой команде спят в сутки, в среднем, по 6 часов, а в этой работают в сутки по 5 часов и играют на трубе по ночам (https://habr.com/ru/post/530228/?reply_to=22422792#comment_22422778). Вы какую выбираете?
— Ну давайте с трубой, интересно же научиться играть.
А то не понятно же ничего.
Так для этого и придумали буткемп, чтобы не играть в лотерею.
В таком случае, вопросов меньше не становится: зачем эти измождённые лица на втором видео такие измождённые, почему они не выбрали другой проект, где люди учатся играть на трубе и работают по пять часов в день? Что (или кто) их заставляет так усердствовать, причём не за самые большие деньги, если не выходя из Яндекса, можно найти место эмоциально позитивнее?
Может вдруг в последние годы так стало или у этих команд такие менеджеры дикие хз. Я когда работал с 2008 по 2014 у нас примерно половина народу в 6 уходила, к 8 вечера оставались единицы из человек 100 где-то. А приходили все обычно к 10-11.
Мда, видосы показательные. Как и глупые слова Тиграна. Можно сколько угодно не понимать BLM или гей-парады, но глупо отрицать, что т.н. западная модель цивилизации — human-oriented, как ни крути. И это прекрасно.
У Яндекса все хорошо только с первым пунктом, к сожалению.
Фраза "миссия компании" используется как правило для манипуляции. У всех компаний ровно одна миссия — зарабатывать деньги.
Это все относительно. Мэйл.ру и иже с ним тоже пытаются что-то привнести в мир — сервисы, которые помогут людям в чем-то.
Конечно же я не отрицаю, что компании что-то пытаются привнести, но, опять же, ради получения прибыли в первую очередь.
Простите :-(
Печеньки обычные :)
Орешки и сухофрукты вкусные, на мой взгляд.
А про переработки — это скорее выбор человека и настроение команды, как и везде. Я, кажется, никогда не работал даже 30 часов в неделю.
Тебя оценивают за задачи раз в пол года — а когда именно ты их сделал, если не сорвал сроки коллегам — твое совместное с начальником решение.
Естественно, с переходом на работу из дома это всё немного трансформировалось. Теперь сам сходил в магазин и купил, сам нарезал, сам разложил по тарелочкам и вазончикам, и только после этого можно начинать есть.
Сам не знаю почему такое с озвучиванием зарплат, надо подумать над этим. Я, например, не имею права озвучивать свою зарплату, это даже в договоре написано. Однако я имею право озвучить сумму, которую я последний раз просил у Яндекса: 240к.
Насколько я знаю, этот пункт договора является довольно спорным.
А вообще меня воротит от компаний, которые требуют скрывать зарплату. Подобное всегда попахивает попыткой обмануть своих сотрудников.
Скрывают, чтобы случайно не дать повода к бессознательной зависти.
Ну и вопрос на встречу — а зачем вы интересуетесь чужим зароботком?
Ну и вопрос на встречу — а зачем вы интересуетесь чужим зароботком
Я не HEKOT, но позволю себе ответить: ответ весьма очевиден — чтобы знать насколько мои понятия о зарплате соотносятся с рынком в определенный момент времени. Иногда это более эффективно, чем раздел зарплат на хабр карьере.
А в пределах одной компании это вообще отличный способ показать людям сколько они реально на рынке стоят, у нас в стране с оценкой собственного труда весьма часто наблюдаются проблемы.
Этот пункт не является действительным, т.к. противоречит ТК. Но конечно прямо на хабре писать наверно не стоит. Но некоторые даже в часной беседе боятся этого пункта, а зря.
Это значит, что всем нужно направо и налево рассказывать о зп? Есть формальные правила, а есть соображения, основанные на здравом смысле. Обычно здравый смысл указывает, что не нужно никому говорить про свою зп.
Обычно здравый смысл указывает, что не нужно никому говорить про свою зп.
А почему, собственно говоря? Ну, узнает собеседник про твою зарплату. Что самое плохое может от этого произойти?
Что на вас наведут грабителей, например.
Сценарий с грабителями — так себе. Если человек достойно зарабатывает и не прирос с корнями в каком то гетто, то будет стремиться жить в благополучном районе. Где соседи приблизительно его достатка, либо чуть чуть выше. Умный будет большую часть дохода вкладывать в образование, в здоровье, в семью, в дом и совсем меньшую часть дохода будет хранить в всегда обесценивающихся билетах банка России пряча в носках.
Вобщем, я не представляю как из благополучного района, где на квадратный километр 3 сотни видеокамер, вынести чтото крупноформатное без последствий. Да, можно украсть дорогущий бойлер косвенного нагрева или телевизор на 85 дюймов, или осцилограф на пару гигасэмплов или панорамное остекление за 20к зелени. Но образ жизни такого грабителя (с бригадой монтажников и грузчиков), полученный в итоге доход и сценарий ограбления очень смутно представляется.
В тоже время в любом нелегальном dormitory полно приезжих у каждого в сумке по 3-20к валюты налом, потому что в банке им счет не откроют, а телевизор им не нужен в общаге. Камер нет потому что хозяйка налогов не платит. Или отделение почты которое выдаёт налом пенсии, там бывают такие ограбления, что некоторые отделения банков позавидуют таком количеству кэша.
Сами же грабители имеют специализацию, как у программистов: тот кто С++ редко будет брать в руки JS, так и грабитель по велосипедам не полезет в квартиру за осциллографом. Украденное редко держат на руках больше суток и пытаются избавиться от него сразу же. Самые профессионалы пойдут туда где на 100% уверены что есть кэш либо драгоценности. Вобщем если есть защита от самых низкоуровневых робберов или неблагополучных личностей, то вероятность ограбления близка к нулю.
На самом деле современные технологии оставляют мало шансов быть не пойманным. Уже 3й десяток лет по всему миру наблюдается социологическое явление названное «великое снижение преступности», наблюдаемое во всех сферах преступностей. Уже сейчас наша компания продаёт мобильные устройства которые делают анализ ДНК за 30 минут и сопоставит с другими преступлениями. А в перспективе 5ти лет уже можно будет локализовывать преступников, зная ДНК лишь их родственников и зная вероятности различных мутаций и перестановок (Например военнослужащие многих стран оставляют ДНК и есть коммерческие типа myheritage и эти базы огромны). И даже не нужно будет следить за ними по мобильному телефону. Можно будет знать чей сын/внук/брат был в ограбленном доме.
Так что если вас ограбили, сохраняйте биоматериал. Чуть позже сможете вычислить самих грабителей( даже если они не служили и не сдавали биоматериал на анализ под своим именем), а уже потом и кто на вас их навёл.
200К это минимум, который позволит получать услуги и образование хорошего качества и иметь своё жильё в 35 лет и среднее авто в 25 и не бояться завести детей. А в Минске/Москве/Киеве обменять район обитания с ± схожими условиями — относительно недорогое удовольствие.
Удачно катаясь на падающем рынке, друзья даже в плюс выходили (разменивали 1 квартиру на 2 в более лучшем районе через год). Рынок очень ликвидный и динамичный. Конечно о покупке всего с нуля в безопасном месте при зп 200к речь не идёт.
Вы точно в курсе насчет статистики по средним зарплатам в стране?
К тому же средняя зп состоит из двух частей (почти во всех странах бывшего СССР). Официальная и конвертная (которая часто бывает на порядок выше, а у продажников на два порядка выше). Странно слушать работодателей которые аппелируют, что нужно равнятся на официальную её часть.
Или что знакомые вас будут считать зажравшимся, когда вы будете увольняться со словами «мне платят слишком мало для этого дер...»)
У меня пока не настолько высокая зарплата, чтобы знакомые так говорили :]
Здесь больше этический чем юридический вопрос
С точки зрения математической теории игр, получится весьма занятная ситуация. Особенно, при вовлечении в эту игру хотя бы 5% работников. С одной стороны, договор не нарушили, с другой стороны, работодатель не сможет доказать что у Вас ЗП ниже, тк прийдется раскрывать уже все секреты и играть уже в полную открытость.
Забегая немного наперед, можно приобрести хорошие «копии» дорогих аксессуаров/гаджетов, дабы подчеркнуть правдоподобность своих слов, в особо отчаянных случаях можно имитировать курьерскую доставку пустых коробок с макбуков/дронов, приезжать на корпаратив на представительской машине взятой в аренду (а не купленной:) ) итд.
Я в подобные игры играю (лишь с точки зрения изучения политологии и психологии на практике) и получаются даже весьма забавные дивиденды и эффекты.
Если говорить про честность или нечестность подобных PR акций, то стоит понимать что в такую же точно игру играют работодатели занижая средние рейты в публикациях на площадках, формируя картельные сговоры о ненайме сотрудников друг у друга, также публикуя липовые отзывы о себе, формируя ошибочные мнения о квалификации работников у работодателя, судясь с бывшими сотрудниками или компаниями куда они перешли итд.
Тут вообще непонятно в чем их эффект — Яндекс не стартап, в 1000 раз расти не будет. За 4 года акции будут едва более 10% суммарного заработка, это даже досидеть 4 года сможет мотивировать только если осталась пара месяцев.
Каждые полгода дают количество в зависимости от результатов ревью.
Не будут, конечно. Раза в 2-3 меньше, в среднем, при неплохом ревью.
Вы не очень понимаете, как это работает
Как разводинвестиция? В краткосрочной перспективе, соглашаясь работать с дисконтом в 100К рублей в месяц, теряем ежегодно $14к живых денег. Чере 3.5 года выходим в ноль. К концу 4-го года будет $67.5к в бонусах, минус дисконт $56к. На практике цифры будут наверняка другие из-за разницы в курсе, налогов, рисков и ещё какие-нибудь деталей, которые и в джобофере вряд-ли расскажут. Но порядок цифр будет сопоставимый. Заходить на год-два смысла нет. Старики в шоколаде, может быть.
У тредстартера правда налицо непонимание того, как выглядит классическая программа долгосрочной мотивации. Относиться к РСУхам как «ну это какие-то фантики, которые как бы ненастоящие деньги, поэтому их доходом я считать не буду» весьма странно. С течением времени доход от продажи РСУ переходит из категории «приятный бонус» в категорию «значительный источник дохода». Да, заходить на год-два смысла нет.
Но через год разрыв в з.п. станет больше, т.к. Яндекс не спешит догонять рынок по з.п., так что выход в прибыль может ещё отложиться. Опять же, нужно учитывать то обстоятельство, что этот миллион выгоднее вложить в себя, нежели в Яндекс. Я считаю, вкладывать в себя всегда выгоднее, но это уже вопрос личностного роста и тому подобного )
Вот цифры.
2-3 года назад я решил попробовать пойти в Яндекс, так как был интересен проект (автопилоты). HR на первом созвоне спросила меня, какой у меня МИНИМАЛЬНЫЙ уровень ЗП, ниже которого я точно не соглашусь работать. Хотя на тот момент я работал в американском стартапе на 300+, я озвучил 150к, так как посчитал это реально своим минимумом (есть семья и дети). После того как я прошел все раунды собеседований, мне предложили 140к и "бонусы". Знатно же тогда у меня подгорело. Я не понимал, как можно было предложить меньше минимума.
В этом году я менял работу и решил попробовать Яндекс еще раз. На этот раз я потребовал 300к сразу, и после собеседований мне предложили 225к, + акции на 4 года, + welcome bonus 500к, что в итоге выходило чуть больше 300к в среднем за год. Я принял предложение. Но через 2 месяца уволился (никогда не работал меньше 2ух лет на одном месте), так как в проекте, в который я вышел, был низкий уровень разработки и сумбурные процессы, с которым я не смог смириться, хотя честно пытался обо всем говорить менеджеру и коллегам, предлагал решения тех проблем, которые видел. Но я не заметил ощутимых изменений.
Конечно же это все зависит от конкретного проекта, но слова Тиграна про "ежедневный челлендж" вызывают только ухмылку.
Расскажите, пожалуйста, подробно, что Вы сделали, что бы поменять и улучшить процессы? Ну кроме «жаловался» — про это уже написано.
Мои инсайдеры мне докладывали о подобном ещё 7 лет назад. Ну я уже в комментариях об этом писал. А ещё хрюши там отличаются тем что не говорят в зарплатную вилки и по этому были уже пару раз посланы
А ещё хрюши там отличаются тем что не говорят в зарплатную вилки
Это не «там», это стандарт рынка. Практически никто в айти не оглашает зарплатную вилку. Ровно так же делает сбер, меил, тинькоф, авито, касперский и прочий тир1.
С другой стороны, уровень зарплат в Яндексе можно описать как достаточный, т.е работать «за плошку риса» отнюдь не приходится. Могло быть и больше — но если и имеющегося в принципе хватает, а проект интересный и тебе так нравится работа, что ты готов засиживаться допоздна, то почему бы не работать? Кстати, перерабатывать никто не заставляет и не намекает на это, тем не менее, многие стремятся перевыполнить план. Опять же, хорошо это или плохо — каждый решает для себя. Принципиальный «мне-за-это-не-платят» может и не перерабатывать, но и результаты его труда окажутся хуже, чем у коллег. А инноватор с горящими глазами, который строит лучший мир для миллионов пользователей и не думает о зарплате, т.к. она достаточная, будет оставаться допоздна просто из любви к искусству.
Кстати, о печенье. В Яндексе отличные условия труда и социалка. Обеды, чай (25 видов — я заморочился и пересчитал), печенье (да-да, вкусное, с марципаном или сушёной брусникой, а ещё сырки на завтрак и бургеры на обед), комфортный офис, ДМС, фитнес, кому-то даже ипотечные плюшки выпадают. Если сравнивать с неайтишной работой в некоторых регионах России (или тем более в бедноватых странах) — уровень зарплаты можно описать как а тут ещё и платят.
В общем, кому что нравится. Как я уже говорил, Яндекс — это не за рублём, это за идеей.
Я думаю большинство программистов если готовы перерабатывать и получать меньше, то могли бы работать над своей идеей.
В этом плане вообще как ловушка-22 — если ты способен работать в Яндексе то скорее всего Яндекс тебе скорее мешает.
В конце концов Яндекс это не SpaceX, у него нет сфер где одиночка(или небольшая группа) не могли бы сами сделать что-то свое
Давайте начистоту. Вы специально делаете фокус на ежемесячно выплачиваемой Яндексом зп, чтобы обосновать, что компания дно и платил мало. А вы учитваете премии раз в полгода и то, что компания дает вам акции, которые можно потом продать? С учетом этих плюшек обычно разработчикам платят в год не меньше, чем они запрашивали.
Премии же не только в Яндексе. Премии много где есть и довольно щедрые. Я, когда выбирал между Яндексом и другими компаниями, с учётом всех премий и welcome-бонуса, обнаружил, что Яндекс предлагает мне зарабатывать примерно на миллион в год меньше, чем их конкуренты. Я тут рассуждаю как: вы дайте мне миллион, а уж я на него сам какие надо акции куплю.
А что за конкуренты, если не секрет?
Я, когда выбирал между Яндексом и другими компаниями, с учётом всех премий и welcome-бонуса, обнаружил, что Яндекс предлагает мне зарабатывать примерно на миллион в год меньше, чем их конкурентыа как вы оценивали доход от опционов?
Я же нигде не писал, что я трейдер? Доход от опционов для меня такой: дали опцион, я его тут же продал (ещё и с продажей там какие-то проблемы...) как ненужную бумагу и купил, условно, «новый мерин». Так и оценивал.
Вот собственно у меня и возник вопрос — как вы там насчитали «примерно на миллион в год меньше», если я, зная свои цифры, не могу спрогнозировать свой доход года на два вперед, с точностью в полмиллиона. Обиженным себя не ощущаю, хз, может быть потому что рынок не знаю.
И да, получается, что при RSU вас будет интересовать курс акций, даже если вы будете продавать их сразу по доступности. За последний год, кстати, акции яндекса выросли процентов на 60 в долларах и почти вдвое в рублях.
Так это не для трейдинга. Вы же наверняка откладываете какую-то часть денег, создаете себе финансовую подушку? Вот считайте, что за вас это делает компания. Ну те лучше конечно деверсифицировать и откладывать что-то еще, но явно меньше.
Я вот и до Яндекса их акции покупал, так что мне разница не велика. Да, это система удержания сотрудников и увеличения их вовлеченности, но она абсолютно прозрачная и, кажется, достаточно удобная.
Яндекс публичная компания с 2011 года. И туда нужно идти только за RSU ну или за идею. В далеких годах в Яндексе RSU составляли примерно 1/2-2/3 дохода. Притом, что акции тогда особо не росли.
Тем, кто нормально работает, дают всегда.
PS: почитал тут публикацию человека с яндекс маркета, очень был рад, что у меня на работе не так: habr.com/ru/post/505240
За что, например, не связанное с работой?
Например за «непрофессиональное поведение» под которое подпадет обсуждение любых неправильных решений, а в итоге по сути любое несогласие с любым решением.
Кажется что логично, компания тебе платит, а начальник на то и начальник. Но начальник(хотя-бы какого-то уровня) уже не технарь и поэтому радостно будет путать бизнес-решения с техническими. Особенно если зная что спорить бесполезно ему снизу будут поддакивать.
На сколько я знаю, ещё пару лет назад практиковалась коллективная ответственность, причём временами — между командами.
То есть индивидуально гребец может быть хорош, но если команда накосячит даже в таске, который не имеет отношения к гребцу, или даже если накосячит соседняя связанная команда, это скажется и на его ревью.
К тому же, на сколько в знаю от товарищей, которые там работали уже при Императоре (Он кстати все ещё в наличии? Я к счастью всю эту движуху не застал, ушёл раньше, когда все было проще и Яндекс был другим) чтобы зафейлить любые вещи, связанные с компенсацией, достаточно пройти ревью на что угодно кроме «meets expectations”.
Минусы за что? За правду? То, что я написал, соответствует моему опыту и опыту моих знакомых.
Согласен с автором. 3 раза проходил все этапы собеседования, но зарплату всегда называли меньше текущей. Так и не понял, какой в этом смысл. В итоге работаю там, где платят в 2 раза больше, чем предлагали в Яндексе
Сколько предлагали если не секрет?
где платят в 2 раза больше,
А то это может быть и 100к, а может и 500к+
Год назад предлагали 200 тысяч рублей, опционы и подъемные. Если разделить на год получалось 250 в месяц. Опционы не учитываю, так как они на 4 года
Смех без причины — признак того же, чего и "Рассия".
Насколько вкусные печеньки в Яндексе?