Вопрос, скорее всего риторический, поскольку деньги бизнесу нужны всегда (не только на первое время) и находить их - основной навык предпринимателя. Предвижу ответы в стиле "деньги от государства, Колыма, Siloviki"... Но все же. Старт-1.
Здесь может иметься ввиду "clock stretching", являющийся частью спецификации I2C шины, когда ведомое устройство именно "подвешивает" шину в случае неготовности данных. Как раз всякие IMU грешат подобным.
В идеале, молодые и возрастные специалисты вообще не пересекаются в конкуренции за вакансии. Молодым - массовые линейные позиции, возрастным - руководящие должности либо узкоспециализированные линейные позиции, требующие специфичных знаний.
Начиная свое дело, многие предприниматели теряют старые связи и попадают в социальную изоляцию
На самом деле с точностью до наоборот. Ведение бизнеса автоматически подразумевает кратное расширение ежедневного количества социальных транзакций: общение с поставщиками, клиентами, работниками, претендентами на трудоустройство.
Сколько же вы натерпелись от них обидок. Обратитесь к психологу, проработайте травмы, отпустите обиды. Они радуются жизни и даже не вспоминают вас. И вы постарайтесь.
замена и создание аналогов разработок DSP Innovations
Вот и написали бы об этом. Вместо той желчно-фекальной желтухи, что вы выплескиваете в своих статьях и комментариях: все гавно, все пед@расты, один вы Дартаньян.
Неопытного менеджера грех не водить за нос? Да, ваш менеджер ничего не понимает в предметной области. А вы нагло этим пользующийся обманщик и халтурщик, регулярно выдающий завышенную оценку трудоемкости.
если работадель не в состоянии загрузить человека задачами на полное рабочее время
Вы известили руководителя, что у вас неполная загрузка и он вам сказал, что пока работы нет? Или это ваши домыслы?
если работадель не в состоянии загрузить человека задачами на полное рабочее время и не замечает того, что у человека куча свободного времени
Знакомые ужимки. Невиноватая я, - он сам виноват. Ничто не ново под луной.
Здесь вы умышленно подменяете причину и следствие: ваша заниженная загрузка (допустим, 1-2 часа вместо 8-ми) - не следствие того, что работодатель не может нарезать вам больше задач, а наоборот, - работодатель нарезает вам задач на 1-2 часа вместо 8, потому что вы прямо его обманываете, выдавая кратно завышенную оценку, трудоемкости поставленных задач. По крайней мере, получив фронт работ на новый спринт в 40 часов вы скомно умалчиваете о том, что задач вам нарезали всего на 10 часов.
работодатели таким образом борятся со сверхзанятостью, когда кто-то работает на 2-ух и более работах одновременно, уделяя каждой по паре часов, и по-всякому изгаляется, чтобы его не спалили.
если мэнэджер не может нормально сорганизовать работу и заполнить всё время работяги задачами, то это проблема мэнэджера. И какая вообще разница, как человек проё*ывается в это освободившееся время?
Подписать трудовой договор в котором заявлена 40 часовая рабочая неделя и возмущаться, когда требуют соблюдать условия договора, в том числе, отрабатывать положенные 40 часов. Зашкаливающая наглость.
Вынужденный глобальный эксперимент с удаленкой показал, что подавляющее большинство работников - не про сознательность, честность и личную самодисциплину. И без дыхания руководителя за спиной работа не работается.
Руководителями и становятся те, кто готов решать задачи здесь и сейчас: в текущих неидеальных условиях, при текущем дефиците (количественном и качественном) материальных и людских ресурсов.
об этом статья
О чем? О чем статья? О том, что все плохо и как было бы хорошо, если бы все было как надо?)
Понимаю, если бы в статье вы подсветили какую-либо проблему, провели анализ причин ее возникновения и предложили способы ее устранения.
Но вы же просто накатали "ах, выросла роза в куче навоза".
Но ведь данный ваш желтушный высер, в котором вы поливаете грязью всех и вся, кроме себя, не имеет к этому никакого отношения?
Наверное такое делать не надо?
Такое делать надо. Особенно, если действительно коррупционеров взяли за мягкое место.
Особенно если вы сразу же сообщили в надзорные органы, столкнувшись с подобными фактами, а не решили запеть, поварившись в этом десяток лет, получая зарплату и закрывая глаза.
Предлагаете быть терпилой?
Предлагаю вам и дальше поливать грязью всех бывших однокурсников, преподавателей, коллег и руководителей с которыми вы отработали 40 лет. Ведь только вы знаете, как руководить конструкторским бюро. А кругом одни казнокрады и жополизы.
Контрактная разработка в разработке электроники не поддается масштабированию от слова совсем.
Тоже начинал с контрактной разработки, - набраться опыта, набить руку, расширить кругозор, изучить рынки, наметить специализацию, поучавствовать в пуско-наладках, посмотреть на производства - бесценно.
Но дальше пришел к выводу, что нужно мигрировать в сторону разработки и производства собственной продукции. Масштабироваться за счет кратного роста продаж вдоль и поперек знакомого вам (разработанного вами) продукта (даже одного единственного!) гораздо менее трудоемко, чем пытаться расти за счет увеличения количества одновременно ведущихся заказных разработок, и, соответствено, расширения команды так и норовящих разбежаться в разные стороны разработчиков.
Справедливости ради, такое имеет место быть.
Периодически размещаю вакансии в поисках фрилансеров. 90% отсеиваются на первой же фразе.
Такие утырки откликаются иногда.
Вопрос, скорее всего риторический, поскольку деньги бизнесу нужны всегда (не только на первое время) и находить их - основной навык предпринимателя. Предвижу ответы в стиле "деньги от государства, Колыма, Siloviki"... Но все же. Старт-1.
Для полноты картины можно было упомянуть АСММ Росатома для малонаселенных районов, уже находящихся в стадии строительства (Якутия).
Творцам - достижения целей! Удачи!
Не обращайте внимания на хейтеров.
Познавательно, спасибо.
Если не секрет, - каким образом наносите цветовую маркировку на корпуса?
Здесь может иметься ввиду "clock stretching", являющийся частью спецификации I2C шины, когда ведомое устройство именно "подвешивает" шину в случае неготовности данных. Как раз всякие IMU грешат подобным.
Подобное наблюдается, например с BNO055 и малинкой.
Это просто подарок!
Как раз вчера озадачился выбором hello world проекта под данный проц.
Думаю портировать его поддержку под Openwrt.
Обеими руками плюсую статью и карму!
Начиная с 22-го разработали пару устройств на gd32. Полет нормальный.
В идеале, молодые и возрастные специалисты вообще не пересекаются в конкуренции за вакансии. Молодым - массовые линейные позиции, возрастным - руководящие должности либо узкоспециализированные линейные позиции, требующие специфичных знаний.
На самом деле с точностью до наоборот. Ведение бизнеса автоматически подразумевает кратное расширение ежедневного количества социальных транзакций: общение с поставщиками, клиентами, работниками, претендентами на трудоустройство.
Сколько же вы натерпелись от них обидок. Обратитесь к психологу, проработайте травмы, отпустите обиды. Они радуются жизни и даже не вспоминают вас. И вы постарайтесь.
Вот и написали бы об этом. Вместо той желчно-фекальной желтухи, что вы выплескиваете в своих статьях и комментариях: все гавно, все пед@расты, один вы Дартаньян.
Неопытного менеджера грех не водить за нос? Да, ваш менеджер ничего не понимает в предметной области. А вы нагло этим пользующийся обманщик и халтурщик, регулярно выдающий завышенную оценку трудоемкости.
Вы известили руководителя, что у вас неполная загрузка и он вам сказал, что пока работы нет? Или это ваши домыслы?
Бессвязный бред из обрывков воспоминаний, пустословия и скоропалительных выводов о чем угодно, только не о заданном мною вопросе.
Знакомые ужимки. Невиноватая я, - он сам виноват. Ничто не ново под луной.
Здесь вы умышленно подменяете причину и следствие: ваша заниженная загрузка (допустим, 1-2 часа вместо 8-ми) - не следствие того, что работодатель не может нарезать вам больше задач, а наоборот, - работодатель нарезает вам задач на 1-2 часа вместо 8, потому что вы прямо его обманываете, выдавая кратно завышенную оценку, трудоемкости поставленных задач. По крайней мере, получив фронт работ на новый спринт в 40 часов вы скомно умалчиваете о том, что задач вам нарезали всего на 10 часов.
Подписать трудовой договор в котором заявлена 40 часовая рабочая неделя и возмущаться, когда требуют соблюдать условия договора, в том числе, отрабатывать положенные 40 часов. Зашкаливающая наглость.
Вынужденный глобальный эксперимент с удаленкой показал, что подавляющее большинство работников - не про сознательность, честность и личную самодисциплину. И без дыхания руководителя за спиной работа не работается.
Руководителями и становятся те, кто готов решать задачи здесь и сейчас: в текущих неидеальных условиях, при текущем дефиците (количественном и качественном) материальных и людских ресурсов.
О чем? О чем статья? О том, что все плохо и как было бы хорошо, если бы все было как надо?)
Понимаю, если бы в статье вы подсветили какую-либо проблему, провели анализ причин ее возникновения и предложили способы ее устранения.
Но вы же просто накатали "ах, выросла роза в куче навоза".
Но ведь данный ваш желтушный высер, в котором вы поливаете грязью всех и вся, кроме себя, не имеет к этому никакого отношения?
Такое делать надо. Особенно, если действительно коррупционеров взяли за мягкое место.
Особенно если вы сразу же сообщили в надзорные органы, столкнувшись с подобными фактами, а не решили запеть, поварившись в этом десяток лет, получая зарплату и закрывая глаза.
Предлагаю вам и дальше поливать грязью всех бывших однокурсников, преподавателей, коллег и руководителей с которыми вы отработали 40 лет. Ведь только вы знаете, как руководить конструкторским бюро. А кругом одни казнокрады и жополизы.
Вульгарное бульварное чтиво. Отрыжка в стиле "все пид@#асы, один я Дартаньян" в топах Хабра.
Было ой как не просто. Пока в марте 2022-го с шахматной доски не смахнули как рукой зарубежных поставщиков электроники.
Контрактная разработка в разработке электроники не поддается масштабированию от слова совсем.
Тоже начинал с контрактной разработки, - набраться опыта, набить руку, расширить кругозор, изучить рынки, наметить специализацию, поучавствовать в пуско-наладках, посмотреть на производства - бесценно.
Но дальше пришел к выводу, что нужно мигрировать в сторону разработки и производства собственной продукции. Масштабироваться за счет кратного роста продаж вдоль и поперек знакомого вам (разработанного вами) продукта (даже одного единственного!) гораздо менее трудоемко, чем пытаться расти за счет увеличения количества одновременно ведущихся заказных разработок, и, соответствено, расширения команды так и норовящих разбежаться в разные стороны разработчиков.