По сабжу. По моим впечатлениям, удалёнку сворачивают, потому что менеджмент не вывозит.
Управленцам проще контролировать людей в офисе, и это они уже умеют. А на удалёнке сложнее рулить процессами, требуются более сильные компетенции менеджеров. Плюс, процессы менее прозрачны для менеджеров (естественно, если в них не вникать), бедолаги ощущают потерю контроля, и очень сильно переживают.
Ну и от сотрудников требуется больше самоорганизации, не без этого. Но всё ж, больше склоняюсь к проблемам менеджмента.
Дорогие друзья, используйте, пожалуйста, в тексте нормальные маты, или заменяйте слова на какие-нибудь другие. Богатая семантика русского языка позволяет высказываться резко и едко без бранных слов, если захотеть.
А вот эту хуйню со звёздочками, пожалуйста, не надо. Выглядит, как школьник в онлайн-игре, у которого мамка дома. Ну, то есть, производит впечатление, не "резкого как понос" автора, а, скорее, ссыкливого.
Условия труда хуже, чем в айтишечке. Люди разбегаются, кадров мало. Те, кто остаются в отрасли, работают за себя и за того парня. В итоге, из-за повсеместных перманентных авралов, страдает качество выдаваемой технической документации. Но заказчиков очень часто это устраивает.
Если бы появилось что-то нормальное, прикладное, применимое в производстве, что могло бы снять часть рутины - было бы очень кстати. Но лично я подобных решений не вижу.
Бим в работу затащить уже лет 20 пытаются, но постоянно что-то не получается. И в РФ, и за бугром так.
Так что про нейросети, проектирующие мосты, можно не переживать.
На андроиде можно получить рут и установить адблокеры типа AdAwday, которые режут рекламу на уровне ОС. Тогда у вас не будет рекламы не только в браузерах, но и в приложениях.
А вот для лентяев и т.п. действительно хуже, т.к. не продлить контракт - проще простого, "сидеть" вечно, бегая со скуки по юристам, им никто не даст.
Я смотрю, ковид вас ничему не научил.
А ещё у нас в РФ бывают воинские службы по призыву, декреты и длительные больничные, во время которых работодатель обязан сохранять рабочее место. Тоже глупые вещи, лентяев расслабляют, надо поотменять, наверное.
нет смысла обсуждать, насколько это повсеместно, не владея статистикой
Её, естественно, никто не соберёт, так что, это демагогия.
Но если вам интересно, поищите по ХХ по фразе "бессрочный трудовой договор". Это сейчас стали писать как плюс трудоустройства. Ну, как "стабильная белая зарплата". Интересно, почему это требует отдельного акцентирования, если оно повсеместно и "по дефолту"?
Мой друг недавно устроился в одну из дочек Русала на инженерную должность, в офис, в пром.зоне, никакого крайнего севера. У него срочный договор. Повторяюсь, не знаю, как это юридически обосновывают, но схема уже практикуется, и уже повсеместно.
В РФ такое практикуется, массово, в том числе в крупных компаниях. Знаю, как минимум, про Русал и Норникель. Слышал про подобные схемы у вахтовых работодателей. В некоторых вакансиях на ХХ сейчас часто встречается в качестве плюсов "бессрочный трудовой договор". Про юридические основания ничего сказать не могу.
Просто банальная штука никому кроме вас за 10 лет не понадобилась. В кондитерских не продают колбасу, в твиттере не публикуют статьи, в дзене не публикуют программы. Другая аудитория, другие подходы.
Ну не подошла вам платформа. Это вы ошиблись, а не дзен. Чо бухтеть-то.
А ещё бывают железячники
По сабжу. По моим впечатлениям, удалёнку сворачивают, потому что менеджмент не вывозит.
Управленцам проще контролировать людей в офисе, и это они уже умеют. А на удалёнке сложнее рулить процессами, требуются более сильные компетенции менеджеров. Плюс, процессы менее прозрачны для менеджеров (естественно, если в них не вникать), бедолаги ощущают потерю контроля, и очень сильно переживают.
Ну и от сотрудников требуется больше самоорганизации, не без этого. Но всё ж, больше склоняюсь к проблемам менеджмента.
Дорогие друзья, используйте, пожалуйста, в тексте нормальные маты, или заменяйте слова на какие-нибудь другие. Богатая семантика русского языка позволяет высказываться резко и едко без бранных слов, если захотеть.
А вот эту хуйню со звёздочками, пожалуйста, не надо. Выглядит, как школьник в онлайн-игре, у которого мамка дома. Ну, то есть, производит впечатление, не "резкого как понос" автора, а, скорее, ссыкливого.
Не "будут", а уже есть. Просто ты их не видел. И ноешь при этом.
Творожком ему чавкают. Неженка.
Ну, так платите за закрытые задачи, в чём проблема?
Ну и собесишь с телефона, на лавочке на улице возле офиса. В чём проблема?
Дело не в поколениях, а в коллективе. Кому-то заходит, кому-то нет.
Не рассматриваешь вариант, что коллеги просто видели этот баян уже сто раз?
Ох, свит саммер чайлд...
Мне про рынок труда интересно, и у себя, и у соседей. Я пооффтоплю.
Вы можете просто не читать комментарии. Читать все комментарии в интернете - необязательно, если что.
Условия труда хуже, чем в айтишечке. Люди разбегаются, кадров мало. Те, кто остаются в отрасли, работают за себя и за того парня. В итоге, из-за повсеместных перманентных авралов, страдает качество выдаваемой технической документации. Но заказчиков очень часто это устраивает.
Если бы появилось что-то нормальное, прикладное, применимое в производстве, что могло бы снять часть рутины - было бы очень кстати. Но лично я подобных решений не вижу.
Бим в работу затащить уже лет 20 пытаются, но постоянно что-то не получается. И в РФ, и за бугром так.
Так что про нейросети, проектирующие мосты, можно не переживать.
На андроиде можно получить рут и установить адблокеры типа AdAwday, которые режут рекламу на уровне ОС. Тогда у вас не будет рекламы не только в браузерах, но и в приложениях.
Если бы вы знали, что сейчас происходит в проектировании, то внедрение нейронок вам бы, возможно, показалось не багом, а фичей.
Давайте сперва определимся, что можно называть (естественным) интеллектом.
Я смотрю, ковид вас ничему не научил.
А ещё у нас в РФ бывают воинские службы по призыву, декреты и длительные больничные, во время которых работодатель обязан сохранять рабочее место.
Тоже глупые вещи, лентяев расслабляют, надо поотменять, наверное.
Её, естественно, никто не соберёт, так что, это демагогия.
Но если вам интересно, поищите по ХХ по фразе "бессрочный трудовой договор". Это сейчас стали писать как плюс трудоустройства. Ну, как "стабильная белая зарплата".
Интересно, почему это требует отдельного акцентирования, если оно повсеместно и "по дефолту"?
А я вижу, что можно.
Мой друг недавно устроился в одну из дочек Русала на инженерную должность, в офис, в пром.зоне, никакого крайнего севера. У него срочный договор.
Повторяюсь, не знаю, как это юридически обосновывают, но схема уже практикуется, и уже повсеместно.
Бизнес всё прекрасно видит.
Завод (да и вообще промка) - это когда у тебя много аппаратов, и что-то из них постоянно сломано.
Всегда какие-то работы, всегда ремонты, всегда нужны расходники.
Поэтому, выбор выглядит не совсем так, как описано в статье.
Скорее это "купить новый станок, взамен сломанного, или внедрить новую ЕРП-систему, взамен старой неудобной, но работающей".
В РФ такое практикуется, массово, в том числе в крупных компаниях. Знаю, как минимум, про Русал и Норникель. Слышал про подобные схемы у вахтовых работодателей.
В некоторых вакансиях на ХХ сейчас часто встречается в качестве плюсов "бессрочный трудовой договор".
Про юридические основания ничего сказать не могу.
Просто банальная штука никому кроме вас за 10 лет не понадобилась.
В кондитерских не продают колбасу, в твиттере не публикуют статьи, в дзене не публикуют программы. Другая аудитория, другие подходы.
Ну не подошла вам платформа. Это вы ошиблись, а не дзен. Чо бухтеть-то.
Ну, может, тогда имеет смысл перейти на что-то более подходящее, и не есть кактус? Как по-вашему, рационально?