$20/h — это слабый рейт для постсовета. Средний рейт спеца около $45/h, а при должных усилиях может доходить и до $100/h.
А кому какое дело до тех кто реяет работу? — это бизнес, нужно двигаться постоянно. Прошли те времена когда можно строить карьеру в компаниях. Сейчас каждый должен строить свою карьеру сам, как независимого специалиста, который время от времени на когото работает. По сути делать из себя бренд.
По поводу поиска я тоже сужу по своему опыту. Я например заказы не ищу, а лишь отбираю. Работать по проекту давно перестал ибо это не выгодно, и как вы сказали еще так морока. А посему я работаю как специалист с почасовкой. Если же кто то хочет чтобы я впрягался в их бизнес, то лишь за процент от прибыли или акциями. И все становиться намного намного проще, так как ты не более чем наемный сотрудник. А наемный сотрудник не делает ТЗ, если только он не СТО)
Вы не платите, зато вот индус получая деньги и платя налоги платит. Вот я плачу ЕСВ — Единый Социальный Взнос. Это как раз те деньги что идут на соц. штуки в стране. И именно это и есть причиной почему аутсорс стоит развивать, ибо это дики приток капитала в страну причем в валюте, а не тугриках.
И все это подводит нас к тому что фриланс это хорошо. Ибо:
1) это приток бабла в страну без необходиомости заводить в нее компании
2) Это упрощает уплату налогов и всего прочего для компании
3) Эо снижает издержки компании и повышает рейт сотрудника. Так как компании куда лучше заплатить эти 100% соц. взноса за более опытного сотрудника чем отдать в бюджет.
4) Это убивает тех кто них не делает и сидит на жопе, при этом хотя много денег. Тоесть развивает конкуренцию, а конкуренция лучше всего оздоравливает рынок.
>10 вопросов за 5 минут — это 30 секунд на ответ. Прямо как игра «кто хочет быть миллионером».
Понятно почему у ваших кандидатов лучше выходит удаленно проходить интервью. 30 секунд достаточно чтобы поискать в гугле ответ из одного слова, но не достаточно чтобы развернуто что-то объяснить. Мне кажется я начинаю понимать, что ваше определение спеца не вполне соответствует тому, что я думал изначально. И уж точно таких людей искать значительно проще, только возни с ними много.
Это не более чем ваше видинье. В реальности специалисту не надо много вопросов чтобы узнать то что надо, а вот новичек напротив затянит тестирование на 2-3 часа да еще и с какимито гавно тестами. Я точно знаю кого ищу и какие задачи он будет решать, а поэтому 5 минут достаточно чтобы проверить соответсвует ли он тому что я увидел в его профиле.
Если у вас иначе — наймите другого человека для интервью.
Как говорится краткость сестра таланта.
> Достаточно долго, для того чтобы забыть, что такое репрезентативная выборка; но недостаточно, чтобы перестать видеть все черно-белым.
Давайте не будем говорить о выборках, у меня мат. образование и 4года работы в геймедеве на разработке ИИ и аналитике активности пользователей. Я уже молчу о том что показания рынка как бы явно не поддерживают ваших слов. Ну или выходит что большинство игроков рынка полные идиоты и не понимают как промахиваются.
> Если искать толковых людей в комманду, то это всегда определенный уровень усилий.
Вот вы говорите о выборке, а потом как бы сами же этому термину и противоречите.
Процент адекватных людей можно взять за константу в разных странах, как и процент работающих. Но вот количество людей разное. Что как бы явно говорит что на глоба скейле искать спецов куда проще чем на локальном.
Ну работаю я лет 15) так что выборка вполне нормальная.
Если искать норм людей в команду, то всегда это долго и сложно. Если искать на конвеер то да, там многие вопросы просто не возникают.
Так как то что человек может делать то что тебе надо это один из многих вопросов которые нужно решить на интервью.
Плохая связь — перезвоните. Как можно потерять человек изза проблем со связью я хз. Всегда можно найти место с норм связью. Всегда можно предупредить человека об этом, всегда можно перезвонить если что то не так.
Рисовать можно на бумажке, можно на виртуал-борде коих в сети навалом, на планшете. Да и рисование не более чем бздык, ибо все модно и словами решить. Ну разве что наверно если вы не собеседуете зудожника.
На самом деле тех спецу можно задать 5-10 быстрых вопросов за 5 мин что бы понять процентов на 80 кто он.
Взял я это с опыта работы и найма людей в команды.
Не имеет значения через что вы проводите интервью, имеет значение кто его проводит. Ответы же на вопросы по скайпу слышны так же хорошо как и в комнате, да и лицо собеседника видно так же. Так что разницы нет, остальное не более чем причуды.
А вам нужен абы кто? — тогда да проблем найма нет, но вот если вам нужен спец, то на удивление в много милионном городе свободных спецов не так уж и много, просто потому что они спецы. А поэтому найм растягивается по времени и деньгам.
зачастую просто потому что они соотношение цены/качество выше + найти нужного человека глобально проще чем локально(ибо локально обычно все уже заняты)
Опять эти картинки о том как весело живут фрилансеры)
Ребята открою страшную тайну, фрилансеры которые работают, а не просиживают попу гдето в Тайланде, работают намного больше и усерднее чем обычные офисные работники. Почему?
1) Нам платят за результат, а не просиживание и оценка нашей работы идет каждый день а не раз в пол года.
2) Таймзоны. Мы работаем в основном на страны которые отличаются от нас часов на 7-10. А это значит что зачастую нам нужно работать тогда, когда остальные тусят.
3) Работай когда хочешь — бред. Так работают разве что низкопробные фрилансеры которые ни за что не отвечают. Как вообще имея проект можно работать когда захочешь, когда есть четкие рамки, дедлайны и комитмент по времени? А следовательно или человек откровенно наебывает работодателя делая работу за 3 часа а говоря что потратил 40. Или же он работает так же как и офисный сотрудник. Разумееться вы можете сделать себе выходной почти всегда, но это лишь значит что вы перекладывает кусок работы или на выходные или увеличиваете свой рабочий день с 8-10 часов до 16-20.
4) Помимо остального, вам важна ваша репутация, отзывы.
5) Вы должны искать клиентов, а не просто ждать пока кто то вам даст работу.
А теперь подумайте почему за все выше описанное платят больше.
И эти виджеты должны быть связаны общей структурой. Проще говоря если у меня есть виджет Форма и виджет Меню то они никак не связаны, если только это не цельностраничное приложение полность написанное в React. И вот тут начинаються танци с бубном. В своем же флаксе они юзают ивенты.
Этой теме лет 100, спецслужбы давно ее юзали. Помню когда то был вирус который из внутренней сети делал маяк, который можно было запеленговать в радиусе пары км.
А кому какое дело до тех кто реяет работу? — это бизнес, нужно двигаться постоянно. Прошли те времена когда можно строить карьеру в компаниях. Сейчас каждый должен строить свою карьеру сам, как независимого специалиста, который время от времени на когото работает. По сути делать из себя бренд.
По поводу поиска я тоже сужу по своему опыту. Я например заказы не ищу, а лишь отбираю. Работать по проекту давно перестал ибо это не выгодно, и как вы сказали еще так морока. А посему я работаю как специалист с почасовкой. Если же кто то хочет чтобы я впрягался в их бизнес, то лишь за процент от прибыли или акциями. И все становиться намного намного проще, так как ты не более чем наемный сотрудник. А наемный сотрудник не делает ТЗ, если только он не СТО)
Вы не платите, зато вот индус получая деньги и платя налоги платит. Вот я плачу ЕСВ — Единый Социальный Взнос. Это как раз те деньги что идут на соц. штуки в стране. И именно это и есть причиной почему аутсорс стоит развивать, ибо это дики приток капитала в страну причем в валюте, а не тугриках.
И все это подводит нас к тому что фриланс это хорошо. Ибо:
1) это приток бабла в страну без необходиомости заводить в нее компании
2) Это упрощает уплату налогов и всего прочего для компании
3) Эо снижает издержки компании и повышает рейт сотрудника. Так как компании куда лучше заплатить эти 100% соц. взноса за более опытного сотрудника чем отдать в бюджет.
4) Это убивает тех кто них не делает и сидит на жопе, при этом хотя много денег. Тоесть развивает конкуренцию, а конкуренция лучше всего оздоравливает рынок.
> расходы на поиск клиентов и обсуждение ТЗ (30-70% времени);
Вы явно перегибаете. с таким времяпровождением толку в работе бы не было.
Социальные льготы во всех странах привязаны к доходу, а не к офису, не знаю почему вы решили что фрилансеры их не получат.
Да и ставки на фрилансе выше офисны почти всегда.
Понятно почему у ваших кандидатов лучше выходит удаленно проходить интервью. 30 секунд достаточно чтобы поискать в гугле ответ из одного слова, но не достаточно чтобы развернуто что-то объяснить. Мне кажется я начинаю понимать, что ваше определение спеца не вполне соответствует тому, что я думал изначально. И уж точно таких людей искать значительно проще, только возни с ними много.
Это не более чем ваше видинье. В реальности специалисту не надо много вопросов чтобы узнать то что надо, а вот новичек напротив затянит тестирование на 2-3 часа да еще и с какимито гавно тестами. Я точно знаю кого ищу и какие задачи он будет решать, а поэтому 5 минут достаточно чтобы проверить соответсвует ли он тому что я увидел в его профиле.
Если у вас иначе — наймите другого человека для интервью.
Как говорится краткость сестра таланта.
> Достаточно долго, для того чтобы забыть, что такое репрезентативная выборка; но недостаточно, чтобы перестать видеть все черно-белым.
Давайте не будем говорить о выборках, у меня мат. образование и 4года работы в геймедеве на разработке ИИ и аналитике активности пользователей. Я уже молчу о том что показания рынка как бы явно не поддерживают ваших слов. Ну или выходит что большинство игроков рынка полные идиоты и не понимают как промахиваются.
> Если искать толковых людей в комманду, то это всегда определенный уровень усилий.
Вот вы говорите о выборке, а потом как бы сами же этому термину и противоречите.
Процент адекватных людей можно взять за константу в разных странах, как и процент работающих. Но вот количество людей разное. Что как бы явно говорит что на глоба скейле искать спецов куда проще чем на локальном.
Если искать норм людей в команду, то всегда это долго и сложно. Если искать на конвеер то да, там многие вопросы просто не возникают.
Так как то что человек может делать то что тебе надо это один из многих вопросов которые нужно решить на интервью.
Плохая связь — перезвоните. Как можно потерять человек изза проблем со связью я хз. Всегда можно найти место с норм связью. Всегда можно предупредить человека об этом, всегда можно перезвонить если что то не так.
Рисовать можно на бумажке, можно на виртуал-борде коих в сети навалом, на планшете. Да и рисование не более чем бздык, ибо все модно и словами решить. Ну разве что наверно если вы не собеседуете зудожника.
На самом деле тех спецу можно задать 5-10 быстрых вопросов за 5 мин что бы понять процентов на 80 кто он.
Не имеет значения через что вы проводите интервью, имеет значение кто его проводит. Ответы же на вопросы по скайпу слышны так же хорошо как и в комнате, да и лицо собеседника видно так же. Так что разницы нет, остальное не более чем причуды.
А вам нужен абы кто? — тогда да проблем найма нет, но вот если вам нужен спец, то на удивление в много милионном городе свободных спецов не так уж и много, просто потому что они спецы. А поэтому найм растягивается по времени и деньгам.
Ребята открою страшную тайну, фрилансеры которые работают, а не просиживают попу гдето в Тайланде, работают намного больше и усерднее чем обычные офисные работники. Почему?
1) Нам платят за результат, а не просиживание и оценка нашей работы идет каждый день а не раз в пол года.
2) Таймзоны. Мы работаем в основном на страны которые отличаются от нас часов на 7-10. А это значит что зачастую нам нужно работать тогда, когда остальные тусят.
3) Работай когда хочешь — бред. Так работают разве что низкопробные фрилансеры которые ни за что не отвечают. Как вообще имея проект можно работать когда захочешь, когда есть четкие рамки, дедлайны и комитмент по времени? А следовательно или человек откровенно наебывает работодателя делая работу за 3 часа а говоря что потратил 40. Или же он работает так же как и офисный сотрудник. Разумееться вы можете сделать себе выходной почти всегда, но это лишь значит что вы перекладывает кусок работы или на выходные или увеличиваете свой рабочий день с 8-10 часов до 16-20.
4) Помимо остального, вам важна ваша репутация, отзывы.
5) Вы должны искать клиентов, а не просто ждать пока кто то вам даст работу.
А теперь подумайте почему за все выше описанное платят больше.
<a href="https://vcstart.com/project/?ref=habr0015">вы можете здесь</a>Сенкс)