Совершенно какие то полярные решения рассмотрены в статье. Странные сравнения несравнимого. Притом что одни на Sharepoint и полностью на стандартах Microsoft — чуть ли не созданных как конструктор, а другие вообще решения в себе и не поддаются кастомизациии вообще никак. Вот например куча скриншотов Электронного документооборота Worklite Docs который полностью использует только 100% функционал Sharepoint 2013.
В подавляющем большинстве случаев моральную ответственность за проект несет именно заказчик. Он должен проявлять дотошность в выборе исполнителя. Это ЕГО проект и он кровно в нем заинтересован! И никто более. Для исполнителя, в случае его чистоплотности — это всегда будет только работой и не более того, а риски — как временные так и финансовые несет заказчик. Вернуть потом затраченные финансы с исполнителя крайне проблематично.
Ну График отсутствия — если автоматизирован — то можно забирать из сторонней системы, тот же и СКУД и Кадровый учет. Но обычно на этом никто не заморачивается и делают либо через заявку на отсутствие (которая связана с календарем), либо через через заявку секретарю — или в HR, а они там уже сами распределяют.
Ну а вообще через замещение и делегирование прав, но тут правильнее сделать тогда ролевое участие, а не по учетке.
Думаю Стиву Джобсу нужно как можно быстрее родиться в новой реинкарнации, что бы успеть вырасти и исправить этот ужас снова, пока весь мир не разрушился от этого дизайна!
То есть — если я буду ходить на работу — то мне будут платить деньги?! Ура! Я наконец то понял смысл жизни! А то сплю до обеда… и сермяжной правды то и не знал!
А у меня у друга сын родился! Сижу и радуюсь всему что вижу!:) Вернее мы вдвоем сидим — он мне тычет пальцем в экран и вопит «пиши что все будет супер!» Я и пишу...!:)))))) А на карму мне сейчас даже и наплевать!:))
Ну тут же явно показана теоретическая подготовка. Длительный опыт и подготовка экстерном, даже самым усиленным — разные вещи. Больше опыта надо, а не теоретических рассуждений на собеседовании.
Тут про подобное, но в другом разрезе событий http://habrahabr.ru/post/179731/
Ну а вообще через замещение и делегирование прав, но тут правильнее сделать тогда ролевое участие, а не по учетке.
Тут кстати корпоративный портал — с этими вариантами