Видел такое. Как только внедрили коэффициент участия. Стало понятно не только менеджерам но и программистам кто лучше и главное насколько - до 5 раз разница. Менеджерам и так все было видно - у них опыт и сравнение и без коэффициента.
Менеджеры стали увольнять самых неэффективных подняв планку выработки с криками - мы поймали лентяя.
Но тут начался другой этап программисты которые честно получили свой кпи x5 x3 - спросили за зп в 3 м 5 раз... и когда закономерно не получили - ведь x5 это норма... тоже вышли на рынок труда - с мыслью мне недоплачивают - естественно быстро нашли работу.
В результате в коллективе остались те кто кпи был низким - кто-то же должен поддерживать и быть а курсе пока новых нйдут разработчиков. Всех же уволить нельзя сразу.
А новые разабы под кпи идти не хотели - особенно ХОРОШИЕ, у которых был выбор.
В результате компания потеряла две команды разработчиков и одного менеджера - который придумал ВСЕМ программистам показать их коэффициент участия. а не только худшим.
Сторипоинт Это попытка получить оценку от исполнителей. хоть в чем, но в во времени по факту.
Просто следом оценка становится ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ. И вот у вас оценка в 6ч 40 минут в момент как стала ОБЯЗАТЕЛЬСВОМ с ответственностью превратилась магически в 10 часов. Куда ушли +50% рабочего времени?
А раз они появились. это +50% рабочего времени в момент когда оценка стала обязательством.
То это уже предмет договора вот эти +50% - и вот менеджер пытается вставить максимум задач чтобы за неделю люди больше сдали работы.
И как договоришься. И вот чтобы люди у станка давали оценки задач СРАВНИМЫЕ , и работали - кодили , а не тратили время на "как договоришься". - как на рынке: где два дурака один продает другой покупает.
Продавать нужно было возможность откликов. условно 100 рублей отклик пакетом по 10-50 откликов. сверху 5 откликов в НЕДЕЛЮ. Плюс можно было продавать возможность смотреть чужие цены или чужие заявки для исполнителей.
А ескроу это увеличивает риск обмана - работодатель отмораживался, а потом как срок проходил, просто отжимал деньги. Работник мог забрать это ескроу реально, только если работодатель не отвечал.
Если работодатель отвечал - например в срок не предоставлена работа - качество ниже ожиданий, использовать не могу результат. То все все деньги возвращались.
Не важно что реально у работодателя просто пропала необходимость. Или он использует работу дальше - пусть и не полностью сделанную и сданную в следующем проекте как базу.
Вы могли бы экспортировать статистику о выполненных проектах в хабр карьера в виде ачивок. это бы привязало программистов к вашему проекту хабр карьера. и сохранило бы статистику. Заинтересованные программисты кидали ссылки на ваш проект "Хабр карьера" РАБОТОДАТЕЛЯМ. показывая свою статистику РАБОТОДАТЕЛЯМ.
Это те самые Ачивки, которые вы старательно собираете о разработчике в хабр карьере. в т.ч. через сдачу экзаменов, гаймификацию, и другие стратегии. это статистика реально работающих по специальности людей.
Разработчику просить изменить НДА и договор не возможно фактически.
Пытался несколько раз.
Ни разу не получилось настоять на своей формулировке. При найме организации проще сказать следующий, если даже при подписании документов вот этот наемный работник пытается что-то поменять в договоре. Договоре согласованном с юристами, а поменять просит у HR отдела. HR отдел просто говорит: следующий. И это логично для организации.
Собственно как и на любом другом ЯП включая С. В этом и есть киллер фича rust совместимость с C. Одна из двух. 1) контроль ссылочной целостности без использования сборщика мусора на этапе компиляции; 2) компилируемый код совместимый с С настолько, что в проекте могут быть куски кода на C.
1) Первые два года джун в современных реалиях просто убыток. За ним надо время миддла тратить менторить. А еще лучше синьера... так как миддл может наменторить не туда. А миддл в это время мог таски закрывать гораздо лучше.
2) Через два года джун ваш, когда научится в миддла, свалит, Потому что компания ему зп не поднимает.
3)Не поднимает компания потому, что нужно отбить два года риска инвестиций в джуна, да с прибылью x200%.
Мне когда я учился оценке сроков профессор сказал что умножать надо на Pi=3.14157 1) в два это мало 2) все будут думать что это хитрая формула, которую они не знали, и постесняются критиковать. 3) можно сказать что цель видна но пути реализации не прямые а кругами по этому Pi
А еще для инженеров с детьми были квартиры: 3 года и квартира. своя. а не ипотека на 30 лет. А для рабочих в этом же заводе было общежитие. и своя очередь на жилье отдельное. Так что не все скрывали.
По деньгам на руки было меньше - тарифная сетка перехлестывалась плюс вредные условия труда... инженерам давали не так охотно - сертифицировались рабочие места. а у инженера это рабочий стол.
Как компания в Чехии связана с инцидентом в КАНАДЕ? Они выполняют закон страны в которой находятся. Вы тоже выполняете закон страны в которой находитесь. Ведь так? Не зависимо нравится закон или нет. Вы обязаны выполнить закон, или придет человек со стволом, и принудит вас применив насилие. В любой стране, и в Чехии тоже. Это не добровольно, а принудительно!
а значит никаких претензий к людям исполняющим законы страны нахождения быть не может.
Так и чувствительна к регистру, если использовать COLLATE='utf8_general' без _ci Все настраивается прозрачно, как на всю базу, так и на каждую колонку в отдельности.
2) ошибка в статье про OUTER JOIN - Mysql позволяет использовать явно, ниже уже написали. 3) так-же про лицензии, не совсем ошибка, но в mySQL есть платная Enterprise лицензия. Некоторые штуки, например, приличный бекап больших баз, РЕПЛИКАЦИЯ качественная,и прочее, требующиеся для баз больше 1ТБ , доступны из коробки только с этой лицензией. Если коммюнити лицензия, придется пользоваться сторонними средствами репликаций и бекапов.
1) Попросить повышение зарплаты - раз бюджет на зарплату есть и пропадает. А вы такой ценный что на рынке никого нет; 2) Узнать ценник - возможно он таков что никого и не ищут, а это просто рассказ для вас; 3) Предложить своего претендента за премию равную месячному окладу, не за бесплатно.
Зарплаты на такие специальности должны быть человеческие планетарные. Такие же как во всем мире. Вот как а ИТ - там во всех странах третьего мира и даже в РФ зарплаты среднемировые. И смотрите какой конкурс войти в ит и в РФ и в Индии и Пакистане. В итоге именно зарплаты системно! определяют конкурс и статус профессии в обществе.
Зарплаты это ГЛАВНОЕ в работе. Люди работают и главное учатся ради того чтобы не сдохнуть бомжами.
Стадия деградации и дисфункции такова. Что любой глоток адекватного профессионализма мирового уровня Рассматривается в текущей повестке как стеб и наброс на вентилятор. С ОБОИХ! сторон социального и гражданского конфликта. Как слева так и справа.
Автор безусловный профессионал экстра класса. и то что я ему оппонирую в части экономики и социальных наук никак не влияет на мое уважение к его экспертизе. Автор просто не представляет насколько драматически изменилась повестка - ах да повестка - ПОВЕСТКА
На развитых рынка инженерные специальности получают не сильно меньше программистов. Просто в xCCCР странам кусочкам (не только РФ но и Украине, Казахстану, Белоруссии) досталось в качестве артефактов от более развитой цивилизации не только ядерное оружие, но и корпус! подготовленных инженеров. Пока они не кончатся естественным путем никаких нормальных зарплат инженерных не будет.
Ведь корпус инженеров достался олигархам НАХАЛЯВУ как бонус. А что пришло даром, то не ценится. Это чистая экономика - у вас избыток подготовленных инженеров, врачей, ученых - значит нет смысла им платить давать квартиры, обеспечивать. Подготовленных людей слишком много для этих осколков более развитой цивилизации, зачем экономике подавать людям сигналы чтобы туда шли люди? https://www.youtube.com/watch?v=-R6nX2ParmM
Вы почему-то смотрите на это со стороны государства - но вы не государство, и не знаете его интересы - эти интересы непредсказуемы для людей из общества.
Смотрите 2022 год как пример непредсказуемости интересов.
Вы человек из общества людей. Причем в частной жизни ведете себя как разумный человек - уехали.
Посмотрите на этот выбор как человек.
Выбор который делает человек и у него одна жизнь, сохранений нет.
Любой! кто вам интересен хоть потенциально как плис инженер может работать на питоне и реально выйти на 200к. реально уехать работать в любую страну с этим питоном. не только в америку как с плис. за разумное время - гораздо меньшее чем с плис.
Это оптимальный и разумный выбор инженера который вы, как честный человек, должны рекомендовать.
Смотрите 50к рублей это выживание.
Семья? Квартира? Дети?Все под вопросом.200к это уже семья и дети и ипотека. Фактически выбор между 50к и 200к это выбор между выживанием и борьбой за жизнь и непосредственно человеческой жизнью как человек.
Как можно понимая это рекомендовать плис вместо альтернативы питон? - это бесчестно.
Видел такое.
Как только внедрили коэффициент участия.
Стало понятно не только менеджерам но и программистам кто лучше и главное насколько - до 5 раз разница.
Менеджерам и так все было видно - у них опыт и сравнение и без коэффициента.
Менеджеры стали увольнять самых неэффективных подняв планку выработки с криками - мы поймали лентяя.
Но тут начался другой этап программисты которые честно получили свой кпи x5 x3 - спросили за зп в 3 м 5 раз...
и когда закономерно не получили - ведь x5 это норма...
тоже вышли на рынок труда - с мыслью мне недоплачивают - естественно быстро нашли работу.
В результате в коллективе остались те кто кпи был низким - кто-то же должен поддерживать и быть а курсе пока новых нйдут разработчиков.
Всех же уволить нельзя сразу.
А новые разабы под кпи идти не хотели - особенно ХОРОШИЕ, у которых был выбор.
В результате компания потеряла две команды разработчиков и одного менеджера - который придумал ВСЕМ программистам показать их коэффициент участия.
а не только худшим.
Сторипоинт Это попытка получить оценку от исполнителей.
хоть в чем, но в во времени по факту.
Просто следом оценка становится ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ.
И вот у вас оценка в 6ч 40 минут в момент как стала ОБЯЗАТЕЛЬСВОМ с ответственностью превратилась магически в 10 часов.
Куда ушли +50% рабочего времени?
А раз они появились. это +50% рабочего времени в момент когда оценка стала обязательством.
То это уже предмет договора вот эти +50% - и вот менеджер пытается вставить максимум задач чтобы за неделю люди больше сдали работы.
И как договоришься.
И вот чтобы люди у станка давали оценки задач СРАВНИМЫЕ , и работали - кодили , а не тратили время на "как договоришься".
- как на рынке: где два дурака один продает другой покупает.
придумали сторипоинты.
Продавать нужно было возможность откликов.
условно 100 рублей отклик пакетом по 10-50 откликов.
сверху 5 откликов в НЕДЕЛЮ.
Плюс можно было продавать возможность смотреть чужие цены или чужие заявки для исполнителей.
А ескроу это увеличивает риск обмана - работодатель отмораживался, а потом как срок проходил, просто отжимал деньги.
Работник мог забрать это ескроу реально, только если работодатель не отвечал.
Если работодатель отвечал - например в срок не предоставлена работа - качество ниже ожиданий, использовать не могу результат.
То все все деньги возвращались.
Не важно что реально у работодателя просто пропала необходимость.
Или он использует работу дальше - пусть и не полностью сделанную и сданную в следующем проекте как базу.
Вы могли бы экспортировать статистику о выполненных проектах в хабр карьера в виде ачивок.
это бы привязало программистов к вашему проекту хабр карьера.
и сохранило бы статистику.
Заинтересованные программисты кидали ссылки на ваш проект "Хабр карьера" РАБОТОДАТЕЛЯМ.
показывая свою статистику РАБОТОДАТЕЛЯМ.
Это те самые Ачивки, которые вы старательно собираете о разработчике в хабр карьере.
в т.ч. через сдачу экзаменов, гаймификацию, и другие стратегии.
это статистика реально работающих по специальности людей.
Надеюсь вы так и сделаете.
Спасибо.
Разработчику просить изменить НДА и договор не возможно фактически.
Пытался несколько раз.
Ни разу не получилось настоять на своей формулировке.
При найме организации проще сказать следующий, если даже при подписании документов вот этот наемный работник пытается что-то поменять в договоре.
Договоре согласованном с юристами, а поменять просит у HR отдела.
HR отдел просто говорит: следующий.
И это логично для организации.
Уважаемый автор.
Это не компилируется, ибо вызов неоднозначен и Rust не пытается выяснить, какая их функций — в зависимости от типов/числа аргументов — вызываетсяНа 2025 год компилируется
https://play.rust-lang.org/?version=stable&mode=debug&edition=2015&gist=871b644b8238afbae53a801a92242f04
Compiling playground v0.0.1 (/playground)
warning: trait
FooAis never used--> src/main.rs:1:7
|
1 | trait FooA { fn foo(_: i32); }
| ^^^^
|
= note:
#[warn(dead_code)]on by defaultwarning:
playground(bin "playground") generated 1 warningFinished
devprofile [unoptimized + debuginfo] target(s) in 0.82sRunning
target/debug/playgroundStandard Output
FooB
Собственно как и на любом другом ЯП включая С.
В этом и есть киллер фича rust совместимость с C.
Одна из двух.
1) контроль ссылочной целостности без использования сборщика мусора на этапе компиляции;
2) компилируемый код совместимый с С настолько, что в проекте могут быть куски кода на C.
1) Первые два года джун в современных реалиях просто убыток.
За ним надо время миддла тратить менторить.
А еще лучше синьера... так как миддл может наменторить не туда.
А миддл в это время мог таски закрывать гораздо лучше.
2) Через два года джун ваш, когда научится в миддла, свалит,
Потому что компания ему зп не поднимает.
3)Не поднимает компания потому, что нужно отбить два года риска инвестиций в джуна, да с прибылью x200%.
Вот такой хоровод.
Мне когда я учился оценке сроков профессор сказал что умножать надо на Pi=3.14157
1) в два это мало
2) все будут думать что это хитрая формула, которую они не знали, и постесняются критиковать.
3) можно сказать что цель видна но пути реализации не прямые а кругами по этому Pi
52500 /1800 == по 29000 рублей за клиентское место linux и OpenOffice
ДОРОЖЕ чем win+ms office.
А еще для инженеров с детьми были квартиры: 3 года и квартира.
своя. а не ипотека на 30 лет.
А для рабочих в этом же заводе было общежитие.
и своя очередь на жилье отдельное.
Так что не все скрывали.
По деньгам на руки было меньше - тарифная сетка перехлестывалась плюс вредные условия труда...
инженерам давали не так охотно - сертифицировались рабочие места. а у инженера это рабочий стол.
Как компания в Чехии связана с инцидентом в КАНАДЕ?
Они выполняют закон страны в которой находятся.
Вы тоже выполняете закон страны в которой находитесь.
Ведь так?
Не зависимо нравится закон или нет.
Вы обязаны выполнить закон, или придет человек со стволом, и принудит вас применив насилие.
В любой стране, и в Чехии тоже.
Это не добровольно, а принудительно!
а значит никаких претензий к людям исполняющим законы страны нахождения быть не может.
Ошибки в статье.
1) Mysql может быть как нечувствительна к регистру _ci // case ignore
пример:
CREATE TABLE `table1` ( ... `name` TEXT NULL DEFAULT NULL COLLATE 'utf8_general_ci', ... ) COLLATE='utf8_general_ci' ENGINE=InnoDB;
Так и чувствительна к регистру, если использовать COLLATE='utf8_general' без _ci
Все настраивается прозрачно, как на всю базу, так и на каждую колонку в отдельности.
https://mysql.rjweb.org/utf8mb4_collations.html
2) ошибка в статье про OUTER JOIN - Mysql позволяет использовать явно, ниже уже написали.
3) так-же про лицензии, не совсем ошибка, но в mySQL есть платная Enterprise лицензия.
Некоторые штуки, например, приличный бекап больших баз, РЕПЛИКАЦИЯ качественная,и прочее, требующиеся для баз больше 1ТБ , доступны из коробки только с этой лицензией.
Если коммюнити лицензия, придется пользоваться сторонними средствами репликаций и бекапов.
Рубль сегодня стоит менее цента. осталось 4 рубля до 104.
За что заминусили не понимаю.
На 100% от 52рублей жду повторение поста.
Кстати любопытно что ровно через год. что-то в этом есть)
1) Попросить повышение зарплаты - раз бюджет на зарплату есть и пропадает. А вы такой ценный что на рынке никого нет;
2) Узнать ценник - возможно он таков что никого и не ищут, а это просто рассказ для вас;
3) Предложить своего претендента за премию равную месячному окладу, не за бесплатно.
Зарплаты на такие специальности должны быть человеческие планетарные.
Такие же как во всем мире.
Вот как а ИТ - там во всех странах третьего мира и даже в РФ зарплаты среднемировые.
И смотрите какой конкурс войти в ит и в РФ и в Индии и Пакистане.
В итоге именно зарплаты системно! определяют конкурс и статус профессии в обществе.
Зарплаты это ГЛАВНОЕ в работе.
Люди работают и главное учатся ради того чтобы не сдохнуть бомжами.
Стадия деградации и дисфункции такова.
![]()
Что любой глоток адекватного профессионализма мирового уровня
Рассматривается в текущей повестке как стеб и наброс на вентилятор.
С ОБОИХ! сторон социального и гражданского конфликта.
Как слева так и справа.
Автор безусловный профессионал экстра класса. и то что я ему оппонирую в части экономики и социальных наук никак не влияет на мое уважение к его экспертизе.
Автор просто не представляет насколько драматически изменилась повестка - ах да повестка - ПОВЕСТКА
На развитых рынка инженерные специальности получают не сильно меньше программистов.
Просто в xCCCР странам кусочкам (не только РФ но и Украине, Казахстану, Белоруссии) досталось в качестве артефактов от более развитой цивилизации не только ядерное оружие, но и корпус! подготовленных инженеров. Пока они не кончатся естественным путем никаких нормальных зарплат инженерных не будет.
Ведь корпус инженеров достался олигархам НАХАЛЯВУ как бонус. А что пришло даром, то не ценится.
Это чистая экономика - у вас избыток подготовленных инженеров, врачей, ученых - значит нет смысла им платить давать квартиры, обеспечивать.
Подготовленных людей слишком много для этих осколков более развитой цивилизации, зачем экономике подавать людям сигналы чтобы туда шли люди?
https://www.youtube.com/watch?v=-R6nX2ParmM
Вы почему-то смотрите на это со стороны государства - но вы не государство, и не знаете его интересы - эти интересы непредсказуемы для людей из общества.
Смотрите 2022 год как пример непредсказуемости интересов.
Вы человек из общества людей. Причем в частной жизни ведете себя как разумный человек - уехали.
Посмотрите на этот выбор как человек.
Выбор который делает человек и у него одна жизнь, сохранений нет.
Любой! кто вам интересен хоть потенциально как плис инженер может работать на питоне и реально выйти на 200к. реально уехать работать в любую страну с этим питоном. не только в америку как с плис. за разумное время - гораздо меньшее чем с плис.
Это оптимальный и разумный выбор инженера который вы, как честный человек, должны рекомендовать.
Смотрите 50к рублей это выживание.
Семья? Квартира? Дети?Все под вопросом.200к это уже семья и дети и ипотека. Фактически выбор между 50к и 200к это выбор между выживанием и борьбой за жизнь и непосредственно человеческой жизнью как человек.
Как можно понимая это рекомендовать плис вместо альтернативы питон? - это бесчестно.