600 лямов за 10 лет? Это не так уж много. Интересно, кстати, кто пропихивал такую политику? И почему эти кто-то имеют настолько огромное влияние в частных корпорациях.
Почему-то все упорно забывают о том, что самые большие проблемы Intel начались с того, как им в политических интересах навязали строительство новых заводов в "одобренных" странах. В то время, как в AMD не вливали десятки миллиардов в бетон и покупали у TSMC передовые техпроцессы.
Я столкнулся с компанией, где годами практикуется противоположное. Если человек размещает резюме на всем известных сайтах или просит что-то изменить в условиях работы, то эйчары и руководители моментально возбуждаются и запускают против работника репрессивные действия, чтобы уволить, а за спиной ищут человека на его место.
Это про тот самый Ростелеком, который прописывает своим работникам в трудовом договоре обязанность передавать копии своих документов работодателю и третьей стороне (постороннему ООО, осуществляющему кадровый учет)? Нарушая тем самым ст. 5 152-ФЗ?
600 лямов за 10 лет? Это не так уж много. Интересно, кстати, кто пропихивал такую политику? И почему эти кто-то имеют настолько огромное влияние в частных корпорациях.
Почему-то все упорно забывают о том, что самые большие проблемы Intel начались с того, как им в политических интересах навязали строительство новых заводов в "одобренных" странах. В то время, как в AMD не вливали десятки миллиардов в бетон и покупали у TSMC передовые техпроцессы.
Я столкнулся с компанией, где годами практикуется противоположное. Если человек размещает резюме на всем известных сайтах или просит что-то изменить в условиях работы, то эйчары и руководители моментально возбуждаются и запускают против работника репрессивные действия, чтобы уволить, а за спиной ищут человека на его место.
Мне кажется, что им уже даже законы не особо нужны, чтобы запрещать, замедлять и регулировать.
Это про тот самый Ростелеком, который прописывает своим работникам в трудовом договоре обязанность передавать копии своих документов работодателю и третьей стороне (постороннему ООО, осуществляющему кадровый учет)? Нарушая тем самым ст. 5 152-ФЗ?