Некоторые подвижки со стороны правительства все же видны: наконец-то проиндексировали пенсии работающим пенсионерам. Сколько лет этого не было. Все-таки из истории с ковидными пособиями сделали вывод. Тогда люди начали массово уходить с низкооплачиваемых должностей чтобы жить на пособие, которое внезапно оказалось выше зарплаты. Конечно, это больше похоже на изображение мер поддержки, чем на сами меры, но это хоть какое-то движение в сторону закрытия дефицита кадров.
То есть у вас описание OpenAPI для сервиса пишется тестировщиками, а не генерируется на основе исходного кода сервиса? А вам не кажется, что это с концепцией единого источника знаний не согласуется? Подробности работы с Pydentic это конечно любопытно, но такой подход гарантирует, что описание OpenAPI периодически не будет соответствовать поведению сервиса и его моделям. Вы постоянно будете догонять в документации изменившееся фактическое положение дел. Может не стоит телегу впереди лошади запрягать? И пытаться решать инженерными средствами задачу, которая требует управленческого решения?
Переход с Postman на Locust слегка удивил. Прелесть Locust в том, что он позволяет переиспользовать код функциональных тестов, написанных на Python. В этой связке он действительно хорош. В остальном, есть другие инструменты нагрузочного тестирования, которые превосходят его по многим характеристикам: простоте освоения, функциональным возможностям, популярности наконец. Более логичной кажется связка с Jmeter - ещё одним "no code" инструментом тестирования.
Кстати, вдохновясь вашей статье о донатах, прикрутил их к собственному сайту. Результаты оказались противоречивы. Но не могу не признать, что сам эксперимент был полезен, и дал богатую почву для размышлений.
Но как вы вывели это из моего предыдущего комментария??
Из личного опыта, коллега. Я то как раз "хожу" и потею. Мне тоже редко могут предложит, то что хочу (это больше не про деньги), но надо же на ком-то восстанавливать навык "хождения". Так что продолжаю наблюдать корпоративный булшит в его разнообразных изводах.
Даже если это подробный ответ об отсутствии каких-то технических навыков, он все равно может не иметь ничего общего с настоящей причиной отказа. Кстати, мало кто знает, но по ТК РФ у всех есть право запросить причины отказа. Пишите запрос на бумаге, отправляете заказным письмом с уведомлением, и вот тогда, вам действительно отказ будет писать юрист (а если не напишет, то можно обжаловать в прокуратуру, труд. инспекцию, суд). Конечно, с реальными причинами отказа это тем более не будет иметь ничего общего.
Да, что же вы молодых-то так не любите! Ну, попотели бы на собеседовании часика полтора, что тут страшного? А интервьюеру приятно: он знает все ответы на вопросы из списка, а вы нет.
Портфолио. Редкость в сфере тестирования, но может заменить тестовое, если показывает навыки написания кода и заинтересованность в профессии.
Увы, нет. Написал, приложение, которое делает отчеты по рынку QA вроде ваших: https://clingon.pythonanywhere.com/ . Предлагаю его в качестве альтернативы "live coding" на собеседованиях. Никто не согласился ни разу. Даже не смотрят. И по другим ссылкам в резюме не ходят, за очень редким исключением.
Многие рекрутеры не дочитывают резюме до конца. Тут правда и моя "вина" есть, все-таки 15 лет в "айтишечке". Резюме на несколько листов получается, а в трудовой книжке уже второй "вкладыш" нужен. Придется резюме укоротить, видимо. Специально для нового поколения рекрутеров.
Зато на последнем собесе предложили реализовать по-быстренькому связанный список на Python. Кто-нибудь может объяснить зачем в автотестах это может пригодиться? Вот и я не знаю...
Покупная еда, тоже по категории комфорта. Жили же предки на том, что сам выращивали. А вот это из магазина -- это от лукавого. Жилье? За которое платят? А сам не можешь что ли землянку построить? Здоровье за деньги не купишь. Хилые члены общества нам не надобны.
Ну, не так жестко: по моим наблюдениям, вообще не указана зарплата в 80% вакансий. Это одна из пяти получается. В остальных или "от" или "до", или "от и до".
Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060
Предлагаемые зарплаты в тестировании растут по сравнению с прошлым годом, но до уровня 2022 года им пока далеко.
Некоторые подвижки со стороны правительства все же видны: наконец-то проиндексировали пенсии работающим пенсионерам. Сколько лет этого не было. Все-таки из истории с ковидными пособиями сделали вывод. Тогда люди начали массово уходить с низкооплачиваемых должностей чтобы жить на пособие, которое внезапно оказалось выше зарплаты. Конечно, это больше похоже на изображение мер поддержки, чем на сами меры, но это хоть какое-то движение в сторону закрытия дефицита кадров.
То есть у вас описание OpenAPI для сервиса пишется тестировщиками, а не генерируется на основе исходного кода сервиса? А вам не кажется, что это с концепцией единого источника знаний не согласуется? Подробности работы с Pydentic это конечно любопытно, но такой подход гарантирует, что описание OpenAPI периодически не будет соответствовать поведению сервиса и его моделям. Вы постоянно будете догонять в документации изменившееся фактическое положение дел. Может не стоит телегу впереди лошади запрягать? И пытаться решать инженерными средствами задачу, которая требует управленческого решения?
Переход с Postman на Locust слегка удивил. Прелесть Locust в том, что он позволяет переиспользовать код функциональных тестов, написанных на Python. В этой связке он действительно хорош. В остальном, есть другие инструменты нагрузочного тестирования, которые превосходят его по многим характеристикам: простоте освоения, функциональным возможностям, популярности наконец. Более логичной кажется связка с Jmeter - ещё одним "no code" инструментом тестирования.
Коммерциализировать не планирует?
Про все ИТ не знаю, а в тестировании в Москве количество вакансий рекорды бьет: https://clingon.pythonanywhere.com/time_series Думаю, что в других специальностях дела обстоят не хуже.
Кстати, вдохновясь вашей статье о донатах, прикрутил их к собственному сайту. Результаты оказались противоречивы. Но не могу не признать, что сам эксперимент был полезен, и дал богатую почву для размышлений.
Из личного опыта, коллега. Я то как раз "хожу" и потею. Мне тоже редко могут предложит, то что хочу (это больше не про деньги), но надо же на ком-то восстанавливать навык "хождения". Так что продолжаю наблюдать корпоративный булшит в его разнообразных изводах.
Даже если это подробный ответ об отсутствии каких-то технических навыков, он все равно может не иметь ничего общего с настоящей причиной отказа. Кстати, мало кто знает, но по ТК РФ у всех есть право запросить причины отказа. Пишите запрос на бумаге, отправляете заказным письмом с уведомлением, и вот тогда, вам действительно отказ будет писать юрист (а если не напишет, то можно обжаловать в прокуратуру, труд. инспекцию, суд). Конечно, с реальными причинами отказа это тем более не будет иметь ничего общего.
Да, что же вы молодых-то так не любите! Ну, попотели бы на собеседовании часика полтора, что тут страшного? А интервьюеру приятно: он знает все ответы на вопросы из списка, а вы нет.
Подтверждаю. Из интервьюеров смотрит, в лучшем случае, один из десяти.
Как ты собес-то прошел? А... это перевод...
Увы, нет. Написал, приложение, которое делает отчеты по рынку QA вроде ваших: https://clingon.pythonanywhere.com/ . Предлагаю его в качестве альтернативы "live coding" на собеседованиях. Никто не согласился ни разу. Даже не смотрят. И по другим ссылкам в резюме не ходят, за очень редким исключением.
Многие рекрутеры не дочитывают резюме до конца. Тут правда и моя "вина" есть, все-таки 15 лет в "айтишечке". Резюме на несколько листов получается, а в трудовой книжке уже второй "вкладыш" нужен. Придется резюме укоротить, видимо. Специально для нового поколения рекрутеров.
Зато на последнем собесе предложили реализовать по-быстренькому связанный список на Python. Кто-нибудь может объяснить зачем в автотестах это может пригодиться? Вот и я не знаю...
Я могу. Поставил два плюса: за статью и в карму.
Покупная еда, тоже по категории комфорта. Жили же предки на том, что сам выращивали. А вот это из магазина -- это от лукавого. Жилье? За которое платят? А сам не можешь что ли землянку построить? Здоровье за деньги не купишь. Хилые члены общества нам не надобны.
Ну, не так жестко: по моим наблюдениям, вообще не указана зарплата в 80% вакансий. Это одна из пяти получается. В остальных или "от" или "до", или "от и до".
Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
И, разумеется, их влияние нивелируется, если смотреть не на абсолютные цифры, а на динамику.
Не туда ответил.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060