Прекрасно, что верные, но непопулярные вещи кто-то произносит вслух. Практически со всем согласен, поскольку и сам занимался RPA, как sitizen developer (на AutoIT, кстати), когда и термина такого не было.
Мелкие детали: в список "пуль" добавил бы BDD, вместо selenium взял бы playwright (и быстрее, и разработка/отладка с ним куда проще). Ну и вычитать текст стоит. Извините, коллега, я и сам не без греха, но если вы используете аббревиатуры вроде АСУТП, то и за орфографией тоже стоит следить. Я понимаю, что это теперь маркер того, что текст не LLM писал, но доверия такие ошибки не добавляют.
Красота это страшна сила, конечно. Опять же портфолио для фронтендера... Это понятно. Но ваш подход не решает проблему поддержания актуальности резюме на основных площадках. Для меня это hh.ru, habr.ru, linkedin.com
Так стало быть бесплатные услуги делают вклад в ВВП? А добавочная стоимость бесплатных варежек может не нулю ровна? Даже если они не проданы, а подарены. Может они и "обнищанию" не способствуют?
А как же общественные блага? Любимый пример авторов учебников по экономике: уличное освещение. Денег не только не приносит но и требует, а платить за него никто не платит. Оно тоже способствует обнищанию?
Согласен, но чем вам FIRE не угодила - не понял. Ее же можно рассматривать как возможность заниматься таким же "полезным для стаи" за которое никто не готов платить.
Я мог бы долго рассказывать, как на собесах врут что смотрели твой гит или игнорируют его, что бы вместо этого задавать одни и те же тупенькие вопросы по списку. Но лучше ещё раз скажу что эти девять месяцев уже закончились. То есть мне периодически бывают нужны работодатели, но вот прям сейчас нет.
В каждой шутке есть, как известно доля шутки. Если вместо нс. поставить мес., то это довольно точно описывает мой карьерный путь за последние шесть лет.
Вы ещё не рассмотрел такой фактор, как наличие нескольких резюме. У меня, например, их два, чтобы ставить АБ эксперименты. А по теме могу добавить данные по количеству вакансий тестировщика за несколько лет: https://clingon.pythonanywhere.com/ Тоже ХаХа.ру, Москва.
С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.
Прекрасно, что верные, но непопулярные вещи кто-то произносит вслух. Практически со всем согласен, поскольку и сам занимался RPA, как sitizen developer (на AutoIT, кстати), когда и термина такого не было.
Мелкие детали: в список "пуль" добавил бы BDD, вместо selenium взял бы playwright (и быстрее, и разработка/отладка с ним куда проще). Ну и вычитать текст стоит. Извините, коллега, я и сам не без греха, но если вы используете аббревиатуры вроде АСУТП, то и за орфографией тоже стоит следить. Я понимаю, что это теперь маркер того, что текст не LLM писал, но доверия такие ошибки не добавляют.
Красота это страшна сила, конечно. Опять же портфолио для фронтендера... Это понятно. Но ваш подход не решает проблему поддержания актуальности резюме на основных площадках. Для меня это hh.ru, habr.ru, linkedin.com
А было бы неплохо.
Вы довольно умело довели придуманный вами пример до абсурда. И при этом не ответили прямо ни на один мой вопроос.
Также благодарю за краткое введение в кейнсианство, но я предпочитаю оригинал.
Ваш комментарий у меня вопросов не вызывает.
Так стало быть бесплатные услуги делают вклад в ВВП? А добавочная стоимость бесплатных варежек может не нулю ровна? Даже если они не проданы, а подарены. Может они и "обнищанию" не способствуют?
А как же общественные блага? Любимый пример авторов учебников по экономике: уличное освещение. Денег не только не приносит но и требует, а платить за него никто не платит. Оно тоже способствует обнищанию?
Согласен, но чем вам FIRE не угодила - не понял. Ее же можно рассматривать как возможность заниматься таким же "полезным для стаи" за которое никто не готов платить.
Ну не зря же их придумали. Для списков это полезно. Главное не злоупотреблять ими.
Да, это "мимо", но именно из-за списков я и задал этот вопрос. Так что вы угадали))
При написании этого текста вы использовали генерацию текста с помощью LLM?
Я мог бы долго рассказывать, как на собесах врут что смотрели твой гит или игнорируют его, что бы вместо этого задавать одни и те же тупенькие вопросы по списку. Но лучше ещё раз скажу что эти девять месяцев уже закончились. То есть мне периодически бывают нужны работодатели, но вот прям сейчас нет.
Подытоживая не статью, а свои девять месяцев поиска работы, которые недавно закончились: нет, не нужен.
Браво! Как я рад, что это не только в мою голову пришло. Согласен до последней буквы.
В каждой шутке есть, как известно доля шутки. Если вместо нс. поставить мес., то это довольно точно описывает мой карьерный путь за последние шесть лет.
Да, кстати, пропорции не соблюдены. Наверное, чтобы не так страшно было.
Вы ещё не рассмотрел такой фактор, как наличие нескольких резюме. У меня, например, их два, чтобы ставить АБ эксперименты. А по теме могу добавить данные по количеству вакансий тестировщика за несколько лет: https://clingon.pythonanywhere.com/ Тоже ХаХа.ру, Москва.
Из октябрьской статьи на HH.ru
Методика подсчёта этого индекса у них действительно менялась. Точную дату не назову, но где-то около года назад, как мне помнится.
А я вот думаю: если ChatGPT лучше человека отвечает на вопросы, то может с вопросами что-то не то?
С одной стороны рад, что есть люди, которые готовы проявить сочувствие. А с другой.... Наша работа требует постоянной внутренней мотивации. Иначе невозможно брать откуда-то силы на постоянное изучение нового. А автор пишет о том, что эту мотивацию убивает. "Забить болт" конечно можно. Только тогда и силы для роста будет брать неоткуда. Тратить каждый день часы на то, что лишено смысла -- это вещь, которая может отбирать силы поболее, чем физическая усталость.