Pull to refresh
13
0.1

Пользователь

Send message

Портфолио. Редкость в сфере тестирования, но может заменить тестовое, если показывает навыки написания кода и заинтересованность в профессии.

Увы, нет. Написал, приложение, которое делает отчеты по рынку QA вроде ваших: https://clingon.pythonanywhere.com/ . Предлагаю его в качестве альтернативы "live coding" на собеседованиях. Никто не согласился ни разу. Даже не смотрят. И по другим ссылкам в резюме не ходят, за очень редким исключением.

Многие рекрутеры не дочитывают резюме до конца. Тут правда и моя "вина" есть, все-таки 15 лет в "айтишечке". Резюме на несколько листов получается, а в трудовой книжке уже второй "вкладыш" нужен. Придется резюме укоротить, видимо. Специально для нового поколения рекрутеров.

Зато на последнем собесе предложили реализовать по-быстренькому связанный список на Python. Кто-нибудь может объяснить зачем в автотестах это может пригодиться? Вот и я не знаю...

Я могу. Поставил два плюса: за статью и в карму.

Покупная еда, тоже по категории комфорта. Жили же предки на том, что сам выращивали. А вот это из магазина -- это от лукавого. Жилье? За которое платят? А сам не можешь что ли землянку построить? Здоровье за деньги не купишь. Хилые члены общества нам не надобны.

Ну, не так жестко: по моим наблюдениям, вообще не указана зарплата в 80% вакансий. Это одна из пяти получается. В остальных или "от" или "до", или "от и до".

Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.

И, разумеется, их влияние нивелируется, если смотреть не на абсолютные цифры, а на динамику.

Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060

Аналогично, коллега! Но, меня "общая температура по больнице" не очень интересует. Я считал только по своей специализации.

Статистика по вакансиям в тестировании: https://clingon.pythonanywhere.com/

Откуда вы это знание взяли? Вот я токарем работал на советском заводе. У нас в механическом цеху, в сборочном и в литейном у подавляющего большинства была сдельная зарплата. Фиксированные оклады были только у наладчиков станков-автоматов. Но, для них норму выработки установить было просто невозможно. Еще фиксированные оклады были у "элиты" - из инструментального цеха, у которых каждое изделие было штучным, там тоже норму выработки не посчитаешь. Но, их было мало, относительно других рабочих специальностей. Везде где можно было посчитать норму выработки -- была сдельная оплата.

Ничего не "схопывается". Количество вакансий с удаленкой сейчас на уровне "ковидного" 2021 года: https://clingon.pythonanywhere.com/schedule_type По сравнению с прошлым годом оно даже выросло.

Для этого не нужен профсоюз. Ничего не мешает рассказать всем свою зарплату, как по своей инициативе, так по предварительному сговору заинтересованных лиц.

Давайте как-то по дружелюбнее общаться? Да, на Хабре данные агрегированные и отзывов о работодателях — нет. Но, они есть например на сайтах отзывов или в профильных чатах. Я вот так и не понял какая связь между рынком и GlassDoor. Поясните, пожалуйста.

Вы про сбор данных о зарплатах? Так их на Habr.Карьера собирают. Или вы о другом?

Согласен.

Конечно, есть. Варикоз, например. Но, если у вас есть возможность менять положение тела во время работы, то вероятность их получить будет тоже ниже.

Есть типовой набор заболеваний связанных с сидячей работой. Достаточно получить одно, и никакого научного обоснования вам уже не потребуется.

Мало кто указывает. И таких вакансий становиться все меньше: https://clingon.pythonanywhere.com/with_salary Это по тестировщикам, но по другим специальностям ситуация вряд ли сильно отличается.

Раз уж вы отвечаете так уклончиво, придется сделать анализ самому. Идем на HH.ru находим две вакансии RPA разработчика с указанной зарплатой: "170 т. р." и "100 - 200". Смотрим медианные зарплаты для всех QA: https://clingon.pythonanywhere.com/ на данных того же HH. Чтобы получить зарплаты QA Automation надо прибавить 10%-15%, после чего становится очевидно, что даже для middle QA Automation такой переход невыгоден. Больше вопросов не имею.

Information

Rating
2,430-th
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Registered
Activity

Specialization

Test Automation Engineer
Senior
Python
RESTful API