Пожизненный найм - явно не про наши сегодняшние реалии. Не то время и не то место. Какова доля работодателей, на которых можно работать много, много лет?
Меня один раз так вывели из себя хамским поведением на собеседовании (тыкали хотя я на тыканье не давал разрешения, настойчиво интересовались вопросами про личную жизнь даже после того как сказал что такие вопросы неуместны), что я не поленился написать письмо с требованием ответить, почему меня не приняли на работу
Начали хамить? - Сразу завершайте собеседование (уходите / закрывайте созвон). Единственная правильная реакция.
...не редко встречаю очень талантливых людей, которым не могу сделать офер, потому что понимаю, что работу аналитика хорошо работать они не будут.
И как именно Вы это понимаете? Можно пример?
...его надо учить вообще всему. За это сегодня готовы платить 100–120k rur.
Тому, кого надо учить вообще всему, готовы платить 100-120k rur? Я не ослышался? И где же готовы столько платить?
Как быть с тем, что под "аналитиком" можно в разных компаниях и сферах понимают очень разное, и нет универсального стандарта, что должен знать и уметь специалист?
Не нужно врать в резюме о своем опыте или чем-то подобном.
Правда работодателю не нужна. Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры. Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
Гейткипер в IT написал статью о том, что гейткиперов в IT не существует.
Только в маленький магазинчик не надо проходить 10-ступенчатых собеседований. И сменить его на другой магазинчик гораздо легче.
А какой минимальный срок для джуна, на Ваш взгляд?
И какой контракт (бессрочный или срочный, если второе - на какой срок) предлагает ваша компания джунам?
Расскажите про возрастных джунов (не студентов и не недавних выпускников). У вас такие работают?
Пожизненный найм - явно не про наши сегодняшние реалии. Не то время и не то место. Какова доля работодателей, на которых можно работать много, много лет?
А вот не надо на такое соглашаться.
Начали хамить? - Сразу завершайте собеседование (уходите / закрывайте созвон). Единственная правильная реакция.
Какой же трэш. Как Вы думаете, а на этапе собеседования/трудоустройства по каким признакам можно было понять, что в эту компанию идти не надо?
И как именно Вы это понимаете? Можно пример?
Тому, кого надо учить вообще всему, готовы платить 100-120k rur? Я не ослышался? И где же готовы столько платить?
Как быть с тем, что под "аналитиком" можно в разных компаниях и сферах понимают очень разное, и нет универсального стандарта, что должен знать и уметь специалист?
Превосходная статья. Всё так и есть.
Только вот от ночного графика, уважаемый автор, откажитесь, если хотите сохранить здоровье. Ночью надо спать.
Можете привести конкретные примеры таких компаний?
Правда работодателю не нужна.
Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры.
Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
Не надо его никуда отдавать. Научите внука тому, что умеете сами.
Это какой-то изощрённый садизм.
А не студент может к вам на стажировку прийти?
С чего вдруг это гораздо интересней?
Вот бы вузы заботились о практике студентов. Я когда учился, у нас вообще никакой практики не было.
А не легче и не логичнее всего было бы брата попросить стать Вашим ментором?
А так, какие-то метания без чёткой цели и плана. Потому и результат такой. Закономерный чуть более, чем полностью.
Вы так пишете, как будто это что-то плохое.
Интересно, какой конкурс и каков шанс у человека с улицы?