Сокращают раздутый штат. Но самое интересное не это, а то что у всех перечисленных компаний, очень много вакансий, что наталкивает на мысль, замена дорогих сотрудников более дешевыми и лояльными.
Так писал же Юрист, представитель работодателя. А там часто логика мы тебя увольняем но ты еще пару месяцев нам помогай/подсказывай/делай все что нам требуется, мы может даже заплатим, а лучше что бы ты приплатил нам.
Забавно, пару дней назад была статья про то что кого то уволили из за того что состоял в группе волчат, и опа, статья про то как выявлять, новая тенденция ниша для хайпа?
P.S. тех кто учит проходить собеседования вроде много, и работают они не первый год, да, качество упало, раньше в FAANG подтягивали алгоритмы, систем дизайн и тд. Сейчас стало проще и доступнее, главное влезть а дальше как ни будь
Но проверка адаптивности после Диплома )))
Вопрос по Google, понятно почему его выбрали но я слышал идет переход на отечественное ПО, + большой вопрос по конфиденциальности и тд.
Вы бы проверяли перевод того что публикуете.
Ну и слишком много глупостей, начните с основ, что для чего было придумано, и что есть на текущий момент.
Согласно анализу, победить может.... ВСЕ
Знаю один ЖК, в котором решили умный дома делать, так вот они купили самый дешевый Китай для дверей и окон.
Жильцы кто немного дружит с умными устройствами сразу все заменили.
Сокращают раздутый штат. Но самое интересное не это, а то что у всех перечисленных компаний, очень много вакансий, что наталкивает на мысль, замена дорогих сотрудников более дешевыми и лояльными.
Хорошая статья, продолжайте
Как это бесполезная? А реклама компании?
Как то не по Русски у вас местами текст )))
P.S. хорошо что вы открыли для себя нетворкинг.
Посыл наверное в том что бы сразу начать писать более менее вменяемо, а не херак, херак и в продакт.
Тогда ладно, Гомер не обижайся )))
А от того кто минус поставил аргументы будут? Или тихо уйдет в закат )))
Так писал же Юрист, представитель работодателя. А там часто логика мы тебя увольняем но ты еще пару месяцев нам помогай/подсказывай/делай все что нам требуется, мы может даже заплатим, а лучше что бы ты приплатил нам.
Дальше не читал )))
Забавно, пару дней назад была статья про то что кого то уволили из за того что состоял в группе волчат, и опа, статья про то как выявлять, новая тенденция ниша для хайпа?
P.S. тех кто учит проходить собеседования вроде много, и работают они не первый год, да, качество упало, раньше в FAANG подтягивали алгоритмы, систем дизайн и тд. Сейчас стало проще и доступнее, главное влезть а дальше как ни будь
Может лучше Симпсонов разобрать ))) это более креативно.
1 000 000 резюме / 1825 дней (5 лет * 365 дней в году = 1 825 итого) = 547,94 резюме в день.
Без учета выходных и тд. Ну это же продуктивного рекрутера не останавливает.
547,94 резюме в день / 8 часов = 68,49 в час просмотренных резюме, норм. продуктивность.
Тут вы как то не укладываетесь.
Не-а, он знает что есть буковки и по этим буковкам нужен определенный человек. А что он будет делать и тд он не знает.
Супер, обязательно подпишусь на ее телеграм )))
Вы бы текст на ошибки проверяли перед публикацией (((
P.S. помню что лень, но если реально лень то и статьи бы не было ))) так что не лукавьте.
Интересно а многие ли тут читали 12 стульев? Думаю молодёжь даже не догадывается про что и об чем тут говорить?