у меня дома 4 электронных термометра, ртутный и ИК. Электронные сначала покупались в надежде найти нормальный, и потом был в наборе для новорожденных. Проводил эксперимент, с опусканием 5-ти термометров в один стакан с теплой водой (ИК не участвовал) разброс отображаемой температуры был больше градуса… Проводить эксперимент начал вообще из-за того, что повторяемость у электронных градусников никакая, одним и тем же градусником мерил себе температуру несколько раз подряд — разброс порядка 0,5 у всех (у ртутного разброса нет).
ИК понравился как раз отсутствием разброса, повторяемость в рамках 0,1. Но его по сути дела надо настраивать на измерение температуры в одном и том же месте, у одного человека… Покупали для маленького ребенка, на него и настроили и все хорошо, два года использования — полет нормальный.
Из минусов только странные показания при измерении отрицательных температур (нет, уже не ребенка), как только температура ниже нуля — он показывает то +60 то +45 и тд (ну у него и заявлено от 0 до 100, но мог бы показывать ошибку)…
Зато ИК градусник позволяет не залечивать здорового ребенка. Было несколько случаев, когда ночью у ребенка температура поднималась до 41 градуса, и по факту достаточно было сменить одеяло на более прохладное, как температура падала до нормальной… И температура измерялась пока ребенок спит, что не всегда можно сделать контактным градусником…
ну это уже нюансы… по факту где то 15%, где то 10% эти премии, где то эти проценты берутся от изначальных 100к, где то от оставшихся 87к… Вопрос то не в этом, а в том, что есть кнут и отсутствие кнута, которое принято считать пряником.
Мотивация и демотивация — это пряник и кнут за работу в системе и исполнение своих обязанностей
Вот только ни в статье ни в жизни не встретил «Мотивации». Почему-то в наших реалиях «демотивация», это когда ты делаешь что-то плохо и у тебя вычитают из ЗП, а «мотивации» не существует в принципе… По планам «Мотивация», это когда ты делаешь что-то лучше чем должен и получаешь надбавки к ЗП, а по факту получается следующее:
— Какую ЗП Вы хотите получать?
— 100к на руки.
— Отлично. Мы назначим Вам оклад в 100к, из него у Вас будут вычитать 13%, но у нас есть ежемесячная «премия» в размере 13%, которая выплачивается всем.
И реально, если ты сильно накосячишь, то тебе не дадут этой премии в 13% (из ЗП оговоренной в трудовом договоре вычитать ничего не могут), а вот если ты работаешь «как все» или «лучше всех» разницы не будет, будут твои «13%» которые ты и так должен был получать по условиям на которых устраивался…
Где «Мотивация» то?
По моему возможность засунуть ноутбук, сейчас есть практически у любого рюкзака до 40л. А вот вентилируемая спина все еще остается роскошью… Для меня это было всегда основополагающим фактором для выбора рюкзака для города. У, по видимому, известных в узких кругах брендов, нет ничего такого, с чем бы можно было летом прийти на работу без мокрого пятна на спине?
какая то странная таблица по распределению сторонних следящих библиотек. В сумме 107% Premium это как? И еще Free 99%, а результирующая ALL 73%… а что с оставшимися 27% случилось?
Известно, что перфтороктановая кислота распадается при температуре 190 ºС, тогда как технологический процесс спекания основы сковороды с антипригарным покрытием происходит при температуре 420 ºС[23]. Таким образом предполагается, что, согласно технологическому процессу, наличие PFOA в готовой сковороде маловероятно[24]. Тем не менее исследование, проведённое в 2005 году, выявило содержание PFOA в PTFE-покрытии новой посуды от 4 до 75 мкг/кг (при содержании в пищевой плёнке около 1800 мкг/кг и в материале упаковок для попкорна до 290 мкг/кг)[25].
Правильно я понимаю, что «пищевую» пленку, в таком случае, лучше вообще держать подальше от продуктов? Или достаточно не есть саму пленку?
А с чем связано плохое качество освещения светодиодными лентами? С самими лентами или не правильным монтажем?
Пульсации же должен давать блок питания, а не сами диоды. CRI зависит от самих диодов? Если да, то почему на ленте этот показатель должен быть хуже чем в лампочке? Алюминиевый корпус рассеивает тепло ничуть не хуже радиатора в лампочке…
На счет подключения, и потери на проводниках, так даже в инструкции к лентам написано, что желательно их подключать к питанию с двух концов, и подводить питание отдельно к каждому отрезку не более 5-ти метров длинной.
В детской делал освещение по периметру на ленте Arlight, получилось отличное бестеневое освещение, но после таких обзоров начинаю задумываться, нет ли какого то негативного влияния на зрение, тем более, что детям освещение очень нравится и они его включают даже днем… Какие негативные последствия у пульсаций (ухудшение зрения/головные боли/еще что-то) и низкого CRI (неверное представление о цвете окружающих предметов)?
ИК понравился как раз отсутствием разброса, повторяемость в рамках 0,1. Но его по сути дела надо настраивать на измерение температуры в одном и том же месте, у одного человека… Покупали для маленького ребенка, на него и настроили и все хорошо, два года использования — полет нормальный.
Из минусов только странные показания при измерении отрицательных температур (нет, уже не ребенка), как только температура ниже нуля — он показывает то +60 то +45 и тд (ну у него и заявлено от 0 до 100, но мог бы показывать ошибку)…
Зато ИК градусник позволяет не залечивать здорового ребенка. Было несколько случаев, когда ночью у ребенка температура поднималась до 41 градуса, и по факту достаточно было сменить одеяло на более прохладное, как температура падала до нормальной… И температура измерялась пока ребенок спит, что не всегда можно сделать контактным градусником…
Вот только ни в статье ни в жизни не встретил «Мотивации». Почему-то в наших реалиях «демотивация», это когда ты делаешь что-то плохо и у тебя вычитают из ЗП, а «мотивации» не существует в принципе… По планам «Мотивация», это когда ты делаешь что-то лучше чем должен и получаешь надбавки к ЗП, а по факту получается следующее:
И реально, если ты сильно накосячишь, то тебе не дадут этой премии в 13% (из ЗП оговоренной в трудовом договоре вычитать ничего не могут), а вот если ты работаешь «как все» или «лучше всех» разницы не будет, будут твои «13%» которые ты и так должен был получать по условиям на которых устраивался…
Где «Мотивация» то?
Правильно я понимаю, что «пищевую» пленку, в таком случае, лучше вообще держать подальше от продуктов? Или достаточно не есть саму пленку?
Пульсации же должен давать блок питания, а не сами диоды. CRI зависит от самих диодов? Если да, то почему на ленте этот показатель должен быть хуже чем в лампочке? Алюминиевый корпус рассеивает тепло ничуть не хуже радиатора в лампочке…
На счет подключения, и потери на проводниках, так даже в инструкции к лентам написано, что желательно их подключать к питанию с двух концов, и подводить питание отдельно к каждому отрезку не более 5-ти метров длинной.
В детской делал освещение по периметру на ленте Arlight, получилось отличное бестеневое освещение, но после таких обзоров начинаю задумываться, нет ли какого то негативного влияния на зрение, тем более, что детям освещение очень нравится и они его включают даже днем… Какие негативные последствия у пульсаций (ухудшение зрения/головные боли/еще что-то) и низкого CRI (неверное представление о цвете окружающих предметов)?