Пункты 1 и 2 — антипаттерны. НИКОГДА так не делайте.
Лучше совсем не писать ковер, чем писать по шаблону (особенно найденному на просторах интернета). От таких писем послевкусие дешевых индусских бадишопов.
Ковер не прикрепляется, он вставляется в тело письма (за исключением случая, когда вы заполняете форму-анкету на сайте работодателя)
Контакты в ковере — это мусор. Ковер не для контактов, а для того, чтобы лишний раз простимулировать рекрутера открыть резюме. Обычной подписи с номером телефона и емейла — более чем достаточно.
Правило трёх абзацев — оно существует, да вот только абзацы — они не те, которые указаны в статье.
— Абзац 1 — Ответьте на вопрос кто вы такой и зачем сюда пишете
— Абзац 2 — Чем вы можете быть полезны на позиции на которую подаётесь
— Абзац 3 — Чем эта позиция интересна для вас (вот тут совпало)
Ключевые слова совпадающие с вакансией во втором параграфе важны. Но не переусердствуйте, укажете более 75% — будете overqualified.
Необязательно только кнут. Зарплата выше рынка поможет создать дополнительную конкуренцию среди кандидатов, когда нет других способов (заклинание «работать в нашем банке большая честь» почему-то не работает).
Больше зарплата — больше выбор среди потенциальных работников, кого брать кого нет. С количеством работы это практически не корелирует.
Ну аппелировать к личности авторов комментария — это такое себе, конечно. Можно в ответ поинтересоваться, к каким таким невероятным успехам Вы привели свою организацию с передовой установкой «брать только славян» и подобным заглядыванием в зубы? И является ли успех или неудача одного человека репрезентативным, чтобы сделать выводы об отрасли в целом?
Чтобы не тратить 1,5-2 часа руководителя (плюс время 3-4 человек из команды и время кандидата, что вообще-то гораздо дороже), нужно до онсайта провести телефонный скрининг на 15 минут, после которого вам обоим станет ясно, хотите ли вы продолжать общение или нет.
Про размер резюме я согласен, впрочем до второй страницы добираются единицы.
Начало статьи странное. Как будто люди, нанимающие высокооплачиваемых профессионалов, принимают решения основываясь на каких-то древних инстинктах, а не руководствуясь знаниями и опытом. Несомненно, многие вещи доведены до автоматизма, но объяснять это через инстинкты — перебор.
Хотел прокомментировать предлагаемую структуру резюме
1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство. Есть страны, в которых впринципе незаконно рассматривать резюме если опубликовано хоть что-либо из этого пункта. Разве что кроме текущего места нахождения. А задаваясь вопросом, хотел ли бы я работать в компании, в которой выбирают кандидатов не по профессиональным навыкам, а по разрезу глаз, цвету кожи, возрасту или полу? Нет, не хотел бы, пусть моё резюме лучше сразу выбросят.
2. Контактная информация. Так себе идея, добавить побольше соцсеток, как бы демонстрируя, чем вы планируете заниматься на работе. У меня вопрос — почему VK и Facebook приемлемы, а «Одноклассники» — нет? А личный github… если с кандидатом связались не через гитхаб, его посмотрит, пожалуй, разве что hr, который отметит, что время коммитов в пет-прожекты было рабочим. Полезный совет тут — указать заполненный профиль LinkedIn со звёздами и отзывами коллег. Кстати, проводить background check включая соответствие публичных высказываний моральным ценностям, компания должна проводить с разрешения кандидата. И уж точно не на стадии отсмотра резюме.
3. Желаемая должность и зарплата. Зарплата не указывается в резюме. Кое-где компания по-закону обязана первой огласить вилку позиции на которую она нанимает. Для остальных, рекомендую подготовится к ответу на этот вопрос с помощью статистики GlassDoor, Blind, levels.fyi и прочих полезных источников.
4. О себе в свободной форме (увлечения, интересы). см. пункт 1 и отличный способ раздуть резюме, которое и так объемное получается.
5. Рекомендации. В 2019 бумажные рекомендации не актуальны. А вот отзыв на LinkedIn или прямой контакт от предыдущего руководителя — важны.
Про ITSM тут уже вспоминали. В случаях же когда её нет или она для галочки (что для моего опыта тоже уже скорее редкость) очень помогает на следующий день отправить “friendly reminder” с предельно вежливым беспокойством, что вы уже сутки как не получали ответ на свой запрос и поместить в копию своего менеджера.
Таким нехитрым способом можно убедиться, что почту они все-таки читают.
Особый садизм, конечно, советовать новичкам экзотические котлин и раст (с точки зрения количества вакансий) вперемешку с мейнстримовыми джавой и плюсами.
Нет, но я не удивлён, т.к. многие компании подобных размеров поступают точно также с другими сервисами.
Из мессенджеров раньше можно было встретить скайп и аську, ящики на Gmail, mail.ru. Джира, трелло в облаке, облачные диски и т.д.
Компании разные бывают. Я сталкивался с такими в которых никакой «информационной безопасности компании» нет за полной её ненадобностью. Зато есть скучающий админ (хотя правильнее назвать его «многофункциональный айтишник»), который сделал бота, кикающего из группы всех, кого нет в списке по команде Get-ADGroupMember -Identity TelegramUsers
А тем кому «информационная безопасность» нужна, вряд ли понравится даже то, что переписка впринципе проходит через сервера телеграма
1. Можно попробовать нарегать аккаунтов на рабочие телефонные линии/симки. Телеграм поддерживает активацию аккаунтов голосом. Этим самым можно ещё и унифицировать названия аккаунтов например в стиле first.last и исключает всяких «котей»
2. Те, кто уже пользуется телеграмом могут использовать альтернативные клиенты для отделения личных чатов от рабочих. TelegramX например.
3. Большинство фишек можно сделать не простым, а очень простым ботом — кикать тех кто не в домене, например.
4. Корпоративные группы можно эмулировать чатиками — ещё и поискать по ним можно будет.
P.S. Я тоже считаю, что риски для бизнеса существуют. Вот мы например купили корпоративный хипчат, а он взял и продался через год.
Когда с экзита выезжаешь на хайвей как раз (в большинстве случаев) и нужно быстро разогнаться где-то до 85 миль в час, что в пересчете на километры будет чуть ниже 150.
ЗЫ. Я в курсе про лимиты, но 65-70 по хайвеям ездят разве что соккер-мамы
У мнигих сотрудников полиции и прочих представителей правоохранительных органов есть даже удобный веб-интерфейс, по которому выдаются адрес и паспортные данные клиента, которому принадлежал введенный IP адрес в определенную дату+время.
Лет 6 назад, по-крайней мере, такой был и активно использовался.
Количество застрахованных упало из-за субсидированных страховок. Средний класс всё опять проплатил.
«Жадность» страховых объяснима тем, что страховые случаи у малообеспеченных возникают чаще (удивительно, не правда ли?), а дискриминировать по истории болезни страховые не имеют права. Еще один подарок от старика-Обамы. Почему-то если я въезжаю в осветительный столб, то меня можно дискриминировать авто-страховкой, а если у безработного алкаша цирроз, воспаление лёгких из-за того что ночует на улице, и инфекции из-за банального несоблюдения гигены, то обслужат по полной. Ещё и за страховку не платит.
Ну это прям классическое «работать в нашем банке большая честь»
Лучше совсем не писать ковер, чем писать по шаблону (особенно найденному на просторах интернета). От таких писем послевкусие дешевых индусских бадишопов.
Ковер не прикрепляется, он вставляется в тело письма (за исключением случая, когда вы заполняете форму-анкету на сайте работодателя)
Контакты в ковере — это мусор. Ковер не для контактов, а для того, чтобы лишний раз простимулировать рекрутера открыть резюме. Обычной подписи с номером телефона и емейла — более чем достаточно.
Правило трёх абзацев — оно существует, да вот только абзацы — они не те, которые указаны в статье.
— Абзац 1 — Ответьте на вопрос кто вы такой и зачем сюда пишете
— Абзац 2 — Чем вы можете быть полезны на позиции на которую подаётесь
— Абзац 3 — Чем эта позиция интересна для вас (вот тут совпало)
Ключевые слова совпадающие с вакансией во втором параграфе важны. Но не переусердствуйте, укажете более 75% — будете overqualified.
Больше зарплата — больше выбор среди потенциальных работников, кого брать кого нет. С количеством работы это практически не корелирует.
Ой, постойте…
Чтобы не тратить 1,5-2 часа руководителя (плюс время 3-4 человек из команды и время кандидата, что вообще-то гораздо дороже), нужно до онсайта провести телефонный скрининг на 15 минут, после которого вам обоим станет ясно, хотите ли вы продолжать общение или нет.
Про размер резюме я согласен, впрочем до второй страницы добираются единицы.
Хотел прокомментировать предлагаемую структуру резюме
1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство. Есть страны, в которых впринципе незаконно рассматривать резюме если опубликовано хоть что-либо из этого пункта. Разве что кроме текущего места нахождения. А задаваясь вопросом, хотел ли бы я работать в компании, в которой выбирают кандидатов не по профессиональным навыкам, а по разрезу глаз, цвету кожи, возрасту или полу? Нет, не хотел бы, пусть моё резюме лучше сразу выбросят.
2. Контактная информация. Так себе идея, добавить побольше соцсеток, как бы демонстрируя, чем вы планируете заниматься на работе. У меня вопрос — почему VK и Facebook приемлемы, а «Одноклассники» — нет? А личный github… если с кандидатом связались не через гитхаб, его посмотрит, пожалуй, разве что hr, который отметит, что время коммитов в пет-прожекты было рабочим. Полезный совет тут — указать заполненный профиль LinkedIn со звёздами и отзывами коллег. Кстати, проводить background check включая соответствие публичных высказываний моральным ценностям, компания должна проводить с разрешения кандидата. И уж точно не на стадии отсмотра резюме.
3. Желаемая должность и зарплата. Зарплата не указывается в резюме. Кое-где компания по-закону обязана первой огласить вилку позиции на которую она нанимает. Для остальных, рекомендую подготовится к ответу на этот вопрос с помощью статистики GlassDoor, Blind, levels.fyi и прочих полезных источников.
4. О себе в свободной форме (увлечения, интересы). см. пункт 1 и отличный способ раздуть резюме, которое и так объемное получается.
5. Рекомендации. В 2019 бумажные рекомендации не актуальны. А вот отзыв на LinkedIn или прямой контакт от предыдущего руководителя — важны.
Таким нехитрым способом можно убедиться, что почту они все-таки читают.
Из мессенджеров раньше можно было встретить скайп и аську, ящики на Gmail, mail.ru. Джира, трелло в облаке, облачные диски и т.д.
А тем кому «информационная безопасность» нужна, вряд ли понравится даже то, что переписка впринципе проходит через сервера телеграма
1. Можно попробовать нарегать аккаунтов на рабочие телефонные линии/симки. Телеграм поддерживает активацию аккаунтов голосом. Этим самым можно ещё и унифицировать названия аккаунтов например в стиле first.last и исключает всяких «котей»
2. Те, кто уже пользуется телеграмом могут использовать альтернативные клиенты для отделения личных чатов от рабочих. TelegramX например.
3. Большинство фишек можно сделать не простым, а очень простым ботом — кикать тех кто не в домене, например.
4. Корпоративные группы можно эмулировать чатиками — ещё и поискать по ним можно будет.
P.S. Я тоже считаю, что риски для бизнеса существуют. Вот мы например купили корпоративный хипчат, а он взял и продался через год.
ЗЫ. Я в курсе про лимиты, но 65-70 по хайвеям ездят разве что соккер-мамы
Лет 6 назад, по-крайней мере, такой был и активно использовался.
«Жадность» страховых объяснима тем, что страховые случаи у малообеспеченных возникают чаще (удивительно, не правда ли?), а дискриминировать по истории болезни страховые не имеют права. Еще один подарок от старика-Обамы. Почему-то если я въезжаю в осветительный столб, то меня можно дискриминировать авто-страховкой, а если у безработного алкаша цирроз, воспаление лёгких из-за того что ночует на улице, и инфекции из-за банального несоблюдения гигены, то обслужат по полной. Ещё и за страховку не платит.