Это может быть в другом месте джуны это "кто попало", а у нас они уважаемые и компетентные люди, с которыми очень приятно работать.
А как с таким подходом удаётся избежать ситуации "каждый суслик в поле - агроном"? Не бывает такого, что уважаемый и компетентный, но пока ещё малоопытный джун возомнил себя офигеть каким экспертом и громко лезет всюду со своим очень важным мнением, хотя объективно ему бы пока что лучше молчать и учиться?
Т.е. когда идёт злоупотребление вашей системой не со зла, а просто, напр., из-за юношеского максимализма?
В остальном - я тут просто выговориться хочу, потому что когда пообщаешься с шизами, которые на щщах говорят что "нафиг мне смотреть на опыт кандидатов" и "литкод - это показатель чего-то", то прям тошно становится.
Надо быть терпимее. Да, сперва кажется, что мир полон идиотов (причём даже там, где ты не ожидал их увидеть). Потом приходит понимание: они всё же не совсем идиоты. Шнурки умеют завязывать, бутерброд правильной стороной держат, так что колбаса на пол не падает. Обычные люди. Работу делают, семью воспитывают, хобби там всякие. В чём-то преуспевают, может даже во многом. Вполне могут стать крутыми специалистами в своей области - IT в том числе. Просто не всем дано быть умными в широком смысле.
А что там, тех. руководителей над вами совсем не было, что даже некому оценить объём выполненной работы? Или это такая странная форма фриланса (которая не слишком "фри")?
Что-то у вас карма была отрицательная - наверно, некоторые из описываемых тимлидов себя узнали.
В маленьких компаниях не так, у нас работники ценятся. Меня, например, именно их опыт в первую очередь интересует: если человек более-менее успешно уже занимался всем тем, что нам нужно от него, то с высокой вероятностью и у нас сможет это делать.
Поиск долгий, муторный, много игнора, за эйчарами нужно бегать, подключать знакомства итд.
P.S.Я сам вот тоже только только нашёл работу, а ищу с начала мая.
Расскажите хоть, поделитесь инсайдами. А то тут обычно одних пустословов слышно, которые слышат звон, да не знают где он, но при этом кричат громче всех.
Что возьмется? Вы о чём вообще толкуете? В резюме кандидат пишет весь свой опыт работы по профессии, работодатель его смотрит и соотносит с тем, что требуется по вакансии. Так это работает.
Теперь возможностей больше, курорты переместились в Альпы, но я пропускаю сезон потому что лень. Я всё это уже видел и делал.
Это нужно в первую очередь тем, кто этого всего ещё не видел и не делал, а до 35-40 боролся за своё место под солнцем, а может и всё ещё борется (и таких людей, напоминаю, большинство).
В 20 я мог уехать на горнолыжный курорт и дни на пролет кататься вверх и вниз.
В 20 раньше у многих денег было только на жильё и еду, а из развлечений (кроме интернета) в основном прогулки. Какие уж там курорты. Не знаю, как сейчас студенты живут - может, уже все поголовно к старшим курсам могут устроиться на part-time работу по специальности.
Просто, какой-то, мягко скажем, не очень умный, когда-то давно, придумал, что соискатель должен отвечать, а работодатель выбирать и с пристрастием выспрашивать.
Я с радостью послушаю, а не только поспрашиваю. Но обычно у кандидатов не высшего уровня не заготовлено такого полного и структурированного рассказа о своём опыте, какой у меня опросник. Так что для нас обоих лучше пробежаться по нему, а не слушать "ну вот я работал там-то, делали фичи, правили баги, а, ну и рефакторили иногда, а вчера вот кнопку переверстал с таблиц на grid. Вооот как-то так."
У России - светлое, у российских айтишников - тёмное.
А как с таким подходом удаётся избежать ситуации "каждый суслик в поле - агроном"? Не бывает такого, что уважаемый и компетентный, но пока ещё малоопытный джун возомнил себя офигеть каким экспертом и громко лезет всюду со своим очень важным мнением, хотя объективно ему бы пока что лучше молчать и учиться?
Т.е. когда идёт злоупотребление вашей системой не со зла, а просто, напр., из-за юношеского максимализма?
Они все разбежались после вашей статьи.
Спасибо, что раскрыли интересные подробности о работе в вашей компании - думаю, это многим будет полезно, а не только Денису.
Предположу, что средний возраст в командах у вас невысокий, до 30?
Делиться надо!
Надо быть терпимее. Да, сперва кажется, что мир полон идиотов (причём даже там, где ты не ожидал их увидеть). Потом приходит понимание: они всё же не совсем идиоты. Шнурки умеют завязывать, бутерброд правильной стороной держат, так что колбаса на пол не падает. Обычные люди. Работу делают, семью воспитывают, хобби там всякие. В чём-то преуспевают, может даже во многом. Вполне могут стать крутыми специалистами в своей области - IT в том числе. Просто не всем дано быть умными в широком смысле.
А что там, тех. руководителей над вами совсем не было, что даже некому оценить объём выполненной работы? Или это такая странная форма фриланса (которая не слишком "фри")?
Что-то у вас карма была отрицательная - наверно, некоторые из описываемых тимлидов себя узнали.
В маленьких компаниях не так, у нас работники ценятся. Меня, например, именно их опыт в первую очередь интересует: если человек более-менее успешно уже занимался всем тем, что нам нужно от него, то с высокой вероятностью и у нас сможет это делать.
Переиграл и уничтожил!
Сааамую малость! : )
Когда тебе кажется, что ты нашёл гарантированную схему делать деньги, в мире, где каждый второй хочет делать деньги - скорее всего, тебе кажется.
Понятно. Не, в случае чего буду искать человечные компании. Нафиг этот бигтех, пусть эти идиоты сами там радостно сношают друг друга на собесах.
Спасибо. Получается, взяли вас по большей части не за этот опыт и навыки, а за тот, который был "подготовка к собесам"?
Нееет, телега! Ну ладно, я сам напросился : )
Если серьёзно, то почитал с интересом. Это жесть, крупняк работодатели совсем берега попутали, либо нос воротят, либо сбивают цену на собесах.
Извиняюсь за нескромный вопрос, можно посмотреть ваше резюме?
Расскажите хоть, поделитесь инсайдами. А то тут обычно одних пустословов слышно, которые слышат звон, да не знают где он, но при этом кричат громче всех.
Каких ещё стажёрах? Я вас не понимаю вообще.
Что возьмется? Вы о чём вообще толкуете? В резюме кандидат пишет весь свой опыт работы по профессии, работодатель его смотрит и соотносит с тем, что требуется по вакансии. Так это работает.
Это нужно в первую очередь тем, кто этого всего ещё не видел и не делал, а до 35-40 боролся за своё место под солнцем, а может и всё ещё борется (и таких людей, напоминаю, большинство).
В 20 раньше у многих денег было только на жильё и еду, а из развлечений (кроме интернета) в основном прогулки. Какие уж там курорты. Не знаю, как сейчас студенты живут - может, уже все поголовно к старшим курсам могут устроиться на part-time работу по специальности.
Зачем мне смотреть трудовую, да ещё и бумажную, если в резюме весь интересующий опыт работы должен быть указан?
Я с радостью послушаю, а не только поспрашиваю. Но обычно у кандидатов не высшего уровня не заготовлено такого полного и структурированного рассказа о своём опыте, какой у меня опросник. Так что для нас обоих лучше пробежаться по нему, а не слушать "ну вот я работал там-то, делали фичи, правили баги, а, ну и рефакторили иногда, а вчера вот кнопку переверстал с таблиц на grid. Вооот как-то так."
Такого, конечно, не спрашиваю.