Прибыль посчитана неверно. В расходы видимо попадают все закупки сразу. По бух. учету в расход списывается при продаже себестоимость изделия. Пока не продано - висит на балансе. Можно и проще - прибыль считаете на конец периода как разницу денег на счетах и разницу склада в закупочных ценах.
А то не понятно как при такой маленькой прибыли на складе 20 млн продукции образовалось.
Техническое решение - это хорошо, пусть роботы работают, а не человек. Но это все игра в театр безопасности. Кому сильно надо, тот и пешком прогуляется, и за другой машиной проедет, и шлагбаум сломает, и еще кучу способов как проехать придумает.
Предлагаю более изящное решение - ставим оптический датчик возле шлагбаума. Машина подъехала (любая) - открыли. Итого: все жители - могут заехать. Все не жители - просто не будут заезжать, что они там забыли? Все, задача решена.
Здесь проблема глубже. Государство выкатывает госконтракт с шикарными для себя условиями - утром стулья, вечером деньги. 80% по окончании большого долгого проекта, с возможностью разорвать его в любой момент. Ни один адекватный исполнитель под такое не подпишется. Вот эти подписались, может на связи надеялись, может на удачу. Государство их кинуло. Должны ли директор и учредители с личного кармана покрывать кидок от сотрудников? Сложный вопрос. Вроде как бы да, но и форма ооо подразумевает ответственность только в рамках имущества компании. Вдвойне весело, как гос-во одной рукой кидает, а другой рукой требует выполнить обязательства перед сотрудниками, работу которых оно не оплатило
Проблема почти всех подобных инструментов менеджмента - не измерена научным способом их эффективность. Ну т.е. по хорошему надо взять статистически значимое кол-во команд, разделить на 3 группы - контрольная, плацебо и в которой новинку испытываем. Вести учет трудозатрат по внедрению инструмента, а потом по его поддержанию. Измерить повышение эффективности работы команды. И сравнивать результаты с другими инструментами.
Реально мы имеем эксперименты вида "я делал никак, а теперь делаю вот так, потратил на это хз сколько сил, и мне кажется, что стало лучше".
Резиночки то чем вам мешают? Кулер поставить один раз и забыть. Ремни надо купить бобину и менять при плановом ТО раз в полгода хотя бы. Про перекалибровку каждый день не в курсе - у нас нет такого.
У бабки на базаре пруфов больше. Сколько средний оклад, сколько премия? О каких суммах вообще речь? Может там премия больше символическая, на конфеты к чаю, а мы тут это обсуждаем? Что в положении о премировании написано, какие показатели были в плане, какие получились? Новость ни о чем: где-то премий заплатили меньше, чем кому-то хотелось.
А если копнуть почему так произошло? Курс рубля болтается как говно в проруби, сотни сотрудников разбегаются кто-куда сверкая пятками, но виноват конечно работодатель, не смог в той панике так составить договор, что бы и не обидеть никого, и от рисков застраховаться, и юридически по законам Армении все правильно было.
Контрольно-надзорное место в производственной цепочке. Да, сбоку от основной производственной цепочки, но тем удобней. Налоговая, роспотреб,тех и т.д. надзоры, прокуратура, и высшая каста - фсб.
Ухудшение обратной связи - не самая главная проблема. Куда хуже ухудшение прямой связи. Жалует царь, да не жалует псарь. В примере с туалетами обратную связь можно получить пойдя лично с инспекцией по туалетам. Или пойти послушать, что говорят не твои непосредственные подчиненные, а коллеги с другого отдела, или аудит сортиров заказать у большой четверки. Ок, узнали что все плохо, а дальше что делать? Надо как-то дать импульс непосредственным исполнителям через цепочку посредников. А там эгоизм, воровство, коррупция, ну как обычно в общем. И простых надежных решений нет. Построение хорошей прямой связи - это более сложная задача, чем про обратную связь. И не правда, что человечество топчется по кругу. Прогресс есть - сейчас намного больше крупных и сложных организаций, чем хотя бы 100 лет назад.
При развитом капитализме господствующий класс - капиталисты, а рабочий класс - угнетаемый. И профсоюз выступает балансиром и защищает угнетаемых, ну пытается в теории. Но в России это не так. Господствующий класс - это силовики, а капиталистов (бизнесменов и предпринимателей) унижают и угнетают наравне с остальными. Налоги, проверки, поборы, кривое законодательство, где ты всегда виноват. Право собственности? Не, не слышали. А помните ковидные "всем выходные за счет работодателя"? Дров наломают, а все санкции бизнесу. По телевизору постоянно твердят, как это мерзко получать прибыль, грех где-то на уровне педофилии. И примеров можно еще много приводить.
А уважаемый профсоюз хочет, что бы один угнетаемый класс занялся борьбой с другим угнетаемым классом, сидя в одном дырявом корыте. Спасибо, не надо.
Что бы где-то прибыло, должно где-то убыть. Доплата за стаж = недоплата молодым. А почему? молодой новую жизнь начинает, ему семью, дом обустраивать надо, в компанию новые идеи приносит, работает много и еще энтузиазм не угас, а ему - хрен, а не деньги. А старой бабке рядом зп в 2 раза больше потому что у нее разряд и стаж и вообще ты салага еще знай свое место. И получается кабала к одному заводу, т. к. если захочешь перейти - получишь понижение зп. Говорят, где-то (совок) уже так было, снова хочется лучших практик?
Так что радуйтесь, что у нас доплата за стаж если есть, то символическая. Можно менять компании без ущерба к доходу, искать себя, пробовать новые технологии.
Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.
Это немножко бесполезный показатель. И в статье написано несколько раз, что это прибыль.
Прибыль посчитана неверно. В расходы видимо попадают все закупки сразу. По бух. учету в расход списывается при продаже себестоимость изделия. Пока не продано - висит на балансе. Можно и проще - прибыль считаете на конец периода как разницу денег на счетах и разницу склада в закупочных ценах.
А то не понятно как при такой маленькой прибыли на складе 20 млн продукции образовалось.
бремя доказательства лежит на утверждающем
Техническое решение - это хорошо, пусть роботы работают, а не человек. Но это все игра в театр безопасности. Кому сильно надо, тот и пешком прогуляется, и за другой машиной проедет, и шлагбаум сломает, и еще кучу способов как проехать придумает.
Предлагаю более изящное решение - ставим оптический датчик возле шлагбаума. Машина подъехала (любая) - открыли. Итого: все жители - могут заехать. Все не жители - просто не будут заезжать, что они там забыли? Все, задача решена.
Здесь проблема глубже. Государство выкатывает госконтракт с шикарными для себя условиями - утром стулья, вечером деньги. 80% по окончании большого долгого проекта, с возможностью разорвать его в любой момент. Ни один адекватный исполнитель под такое не подпишется. Вот эти подписались, может на связи надеялись, может на удачу. Государство их кинуло. Должны ли директор и учредители с личного кармана покрывать кидок от сотрудников? Сложный вопрос. Вроде как бы да, но и форма ооо подразумевает ответственность только в рамках имущества компании. Вдвойне весело, как гос-во одной рукой кидает, а другой рукой требует выполнить обязательства перед сотрудниками, работу которых оно не оплатило
Проблема почти всех подобных инструментов менеджмента - не измерена научным способом их эффективность. Ну т.е. по хорошему надо взять статистически значимое кол-во команд, разделить на 3 группы - контрольная, плацебо и в которой новинку испытываем. Вести учет трудозатрат по внедрению инструмента, а потом по его поддержанию. Измерить повышение эффективности работы команды. И сравнивать результаты с другими инструментами.
Реально мы имеем эксперименты вида "я делал никак, а теперь делаю вот так, потратил на это хз сколько сил, и мне кажется, что стало лучше".
Резиночки то чем вам мешают? Кулер поставить один раз и забыть. Ремни надо купить бобину и менять при плановом ТО раз в полгода хотя бы. Про перекалибровку каждый день не в курсе - у нас нет такого.
У бабки на базаре пруфов больше. Сколько средний оклад, сколько премия? О каких суммах вообще речь? Может там премия больше символическая, на конфеты к чаю, а мы тут это обсуждаем? Что в положении о премировании написано, какие показатели были в плане, какие получились? Новость ни о чем: где-то премий заплатили меньше, чем кому-то хотелось.
А если копнуть почему так произошло? Курс рубля болтается как говно в проруби, сотни сотрудников разбегаются кто-куда сверкая пятками, но виноват конечно работодатель, не смог в той панике так составить договор, что бы и не обидеть никого, и от рисков застраховаться, и юридически по законам Армении все правильно было.
А Тинькова?
Контрольно-надзорное место в производственной цепочке. Да, сбоку от основной производственной цепочки, но тем удобней. Налоговая, роспотреб,тех и т.д. надзоры, прокуратура, и высшая каста - фсб.
Ухудшение обратной связи - не самая главная проблема. Куда хуже ухудшение прямой связи. Жалует царь, да не жалует псарь. В примере с туалетами обратную связь можно получить пойдя лично с инспекцией по туалетам. Или пойти послушать, что говорят не твои непосредственные подчиненные, а коллеги с другого отдела, или аудит сортиров заказать у большой четверки. Ок, узнали что все плохо, а дальше что делать? Надо как-то дать импульс непосредственным исполнителям через цепочку посредников. А там эгоизм, воровство, коррупция, ну как обычно в общем. И простых надежных решений нет. Построение хорошей прямой связи - это более сложная задача, чем про обратную связь. И не правда, что человечество топчется по кругу. Прогресс есть - сейчас намного больше крупных и сложных организаций, чем хотя бы 100 лет назад.
При развитом капитализме господствующий класс - капиталисты, а рабочий класс - угнетаемый. И профсоюз выступает балансиром и защищает угнетаемых, ну пытается в теории. Но в России это не так. Господствующий класс - это силовики, а капиталистов (бизнесменов и предпринимателей) унижают и угнетают наравне с остальными. Налоги, проверки, поборы, кривое законодательство, где ты всегда виноват. Право собственности? Не, не слышали. А помните ковидные "всем выходные за счет работодателя"? Дров наломают, а все санкции бизнесу. По телевизору постоянно твердят, как это мерзко получать прибыль, грех где-то на уровне педофилии. И примеров можно еще много приводить.
А уважаемый профсоюз хочет, что бы один угнетаемый класс занялся борьбой с другим угнетаемым классом, сидя в одном дырявом корыте. Спасибо, не надо.
Что бы где-то прибыло, должно где-то убыть. Доплата за стаж = недоплата молодым. А почему? молодой новую жизнь начинает, ему семью, дом обустраивать надо, в компанию новые идеи приносит, работает много и еще энтузиазм не угас, а ему - хрен, а не деньги. А старой бабке рядом зп в 2 раза больше потому что у нее разряд и стаж и вообще ты салага еще знай свое место. И получается кабала к одному заводу, т. к. если захочешь перейти - получишь понижение зп. Говорят, где-то (совок) уже так было, снова хочется лучших практик?
Так что радуйтесь, что у нас доплата за стаж если есть, то символическая. Можно менять компании без ущерба к доходу, искать себя, пробовать новые технологии.
Теперь 3 зарплаты уйдет юристу, а ему - дырка от бублика и запись в трудовой.
Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.