1 Я написал все как есть. Пол интернета завалено статьями о студентах, которых не берут на работу, если нет опыта. Это одна из стратегий, на случай если человеку трудно найти работу.
2 Для меня программисты делятся на Junior, Middle, Senjor, Guru. Кого именно из них лично вы считаете кодером? Предположу, что человека, который отказался развиваться, но в моем списке таких нет. Есть лишь люди, которые еще чего-то не знают, или уже что-то знают.
3 Зачем девушки? Во-первых это мои ученицы.
Во-вторых, глядя на них, можно подумать, что они очень далеки от программирования. Но они уже год как программисты. Да, пока — junior'ы. Но это пока. Научиться может любой.
В третьих, мне приятно знать, что программисты живут не только программированием. А мозги у них есть, не сомневайтесь.
Как сложно понять всех.
Пишешь статью, что можно обычных людей переучить в программистов, не верят и минусуют.
Выложил видео. Две девченки на видео — мои бывшие ученицы, и уже год как работают программистами.
Результат — опять минусуют.
И как часто джуниоры решают задачи оптимизации системы?
ИМХО, джуниор должен:
1 Изучать проект
2 Много читать
3 Много спрашивать и перенимать опыт коллег.
Мне нравиться смотреть на мир позитивно. Я делаю только то, что приносит мне истинное удовольствие. Обучение друзей — одно из них. Платные уроки — нет.
Статья писалась с целью узнать, будут ли статьи с подобными уроками востребованы и стоит ли их писать.
Flight Simulator — это вуз. Вроде и при деле, но 5 лет прошло и никакого опыта.
Я же сажаю в старый кукурузник, но сто часов вы уменя налетаете, даже если у самолета отвалятся крылья.
Я смог. Свою первую работу я искал четыре месяца. У моих учеников нет столько времени. Им нужно снимать квартиру. У некоторых семьи.
Половина айтишных вакансий имеют вид: 22 года, В/О и 10 лет опыта работы. Людей без опыта работы просто не пригласят на собеседование, если на одну вакансию наберется 10 претендентов с опытом.
Требования к опыту сейчас как и к В/О: чтобы было. Никто его не проверяет, ничто он не значит, никому он на самом деле не нужен.
Считайте это тактической военной хитростью. А если бы вас спросили: — Какие у вас недостатки? Вы бы тоже начали выкладывать все что думаете? И получили бы работу, да?
Если кандидат «находчив и смел», вполне возможно, что он заслуживает шанса на работу. Разве нет?
Он самый. Имено написание этой статьи и вынудило написать статью про 10 мифов. Как так получается, что мои ученики после 3 месяцев обучения работу найти могут, а выпускники университета — нет?
Это не история о том как надо просить повышение. Это история о том, что и так бывает. Это две большие разницы.
Но, ИМХО, про такие случаи надо знать: в жизни всегда есть место риску.
Хочу показать людям, что есть и альтернативные пути. Кто-то вбил себе в голову, что деньги достаются тяжелым трудом, и вкалывает за копейки. Кто-то уверен, что ему нужно знать теорию графов, иметь В/О и пять лет писать свои проекты, чтобы пойти работать джуниором.
Мне очень понравились результаты полученные моими учениками. Я собирался сделать серию обучающих статей на хабре. Целью поста было поделиться опытом и полученными результатами, а заодно узнать есть ли потребность в таких статьях.
Вот вам другая сторона: все программисты когда-то были непрограммистами. Да-да.
И за спиной каждого из них стоит человек, который привил любовь к программированию. Желание расти и быть программистом. Помогал учиться и объяснял. Кто-то вырос без всего этого, и если я вижу, что такая работа подходит человеку, то готов помочь. Разве вы не сделали бы такого для своего друга?
ИМХО, никому до этого дела нет.
Резюме не показатель! Показатель только ваши реальные дела, ну в крайнем случае знания показанные на собеседовании.
2 Для меня программисты делятся на Junior, Middle, Senjor, Guru. Кого именно из них лично вы считаете кодером? Предположу, что человека, который отказался развиваться, но в моем списке таких нет. Есть лишь люди, которые еще чего-то не знают, или уже что-то знают.
3 Зачем девушки? Во-первых это мои ученицы.
Во-вторых, глядя на них, можно подумать, что они очень далеки от программирования. Но они уже год как программисты. Да, пока — junior'ы. Но это пока. Научиться может любой.
В третьих, мне приятно знать, что программисты живут не только программированием. А мозги у них есть, не сомневайтесь.
Пишешь статью, что можно обычных людей переучить в программистов, не верят и минусуют.
Выложил видео. Две девченки на видео — мои бывшие ученицы, и уже год как работают программистами.
Результат — опять минусуют.
ИМХО, джуниор должен:
1 Изучать проект
2 Много читать
3 Много спрашивать и перенимать опыт коллег.
Статья писалась с целью узнать, будут ли статьи с подобными уроками востребованы и стоит ли их писать.
А каким должен быть java junior по вашему мнению?
Я же сажаю в старый кукурузник, но сто часов вы уменя налетаете, даже если у самолета отвалятся крылья.
Половина айтишных вакансий имеют вид: 22 года, В/О и 10 лет опыта работы. Людей без опыта работы просто не пригласят на собеседование, если на одну вакансию наберется 10 претендентов с опытом.
Требования к опыту сейчас как и к В/О: чтобы было. Никто его не проверяет, ничто он не значит, никому он на самом деле не нужен.
Если кандидат «находчив и смел», вполне возможно, что он заслуживает шанса на работу. Разве нет?
Но, ИМХО, про такие случаи надо знать: в жизни всегда есть место риску.
Чем больше альтернатив — тем лучше.
И за спиной каждого из них стоит человек, который привил любовь к программированию. Желание расти и быть программистом. Помогал учиться и объяснял. Кто-то вырос без всего этого, и если я вижу, что такая работа подходит человеку, то готов помочь. Разве вы не сделали бы такого для своего друга?