очень коротко. основываясь на своих мыслях и мыслях вышеотписавшихся коллег.
тезисы и парадоксы:
цель преподавания - не научить, а заработать на процессе обучения.
преподают обычно те кто сами не умеют или не хотят работать. (не в обиду)
те кто умеют работать - обычно не любят преподавать.
те кто хотят работать - обычно не умеют работать.
те кто не любят учиться - начинают работать раньше тех кто еще учится.
большая часть тех кто "учится и одновременно не работает по специальности" - работают потом не по специальности.
неопытных не готовы брать на работу, "они еще не умеют"
опытных (возрастных) - не хотят брать на работу, "они просят больше денег, а еще могут и подсидеть молодого начальника"
слишком многие слышали про "большие зарплаты" в ИТ, но учится мало кто хочет, но все хотят "большие зарплаты"
все видят уровень коллег, провалы управления, и все понимают как надо исправить... но мало кто что делает ибо проще ничего не делать... ибо - надо когото уволить, исправить провалы, вслух сказать как исправить ... но никто ничего не делает ибо если сделать будешь токсичным...
цель подобных курсов всегда одна - заработать денег.
не знания продать. не научить за оплату. а именно - заработать денег.
по собственному опыту могу сказать, что в любом языке программирования - как и в общем-то в любой инженерной деятельности, можно научить "на джуна" буквально за два три месяца. и это максимум!! ибо "нахвататься основ можно и за пару недель". и да это будет ну очень так поверхностно. а вот за два три месяца плотных занятий, по 6...8 часов каждый день - можно выйти на уверенного джуна. и что там растягивать на 11 месяцев ??
основная проблема таких курсов в том, что они обещают "очень вкусное" но трудно выполнимое. научить "для людей без бэкграунда в IT". почему же трудно выполнимое? да потому, что далеко не всем это реально интересно и нужно. все слышат что "в ИТ плотят легко 300 тыщ"... и все это это идет в первую очередь как раз от таких вот... "учителей".
на практике - когда приходит осознание того, что надо думать головой и это всегда должно быть интересно так же "как и вчера", и еще и изучать новое практически ежедневно... отсеиваются большинство. или их "отсеивают" (увольняют)
хаотичный набор мыслей. тяжелый слог "умственногорассуждения"
ключевое - для чего эта статья? для кого? ответ - очередное сотрясение воздуха в попытке изменить мышление тех кто даже хабр не читает , не то что такие статьи
большинство HR/рекрутеров — вообще не интересует то что от них ждут «кандидаты».
большинство HR/рекрутеров — рассматривают «кандидатов» как «работу, за которую если заплатят то хорошо», а не как «мне очень нравится капаться в профилях кандидатов, особенно читать всякий бред про их навыки и где там они работали»
большинство HR/рекрутеров — нанимаются на работу кем-то, кто вообще не понимает чем и как должен заниматься рекрутер/HR
большинство HR/рекрутеров — понимают что спрашивать детали вакансий у заинтересованных лиц — бессмысленно. и ведут работу — как понимают.
результат — каждую неделю/месяц — очередное нытье с нравоучениями «как не надо рекрутировать/нанимать/собеседовать». и повторю — а кому интересно это читать?
авторы таких статей даже не понимают, что пускают «в мусор» — хотя сами свое время сожгли на гневное описывание того как «мое время сожгли очередным предложением о работе».
очередная истерика на спам от Hr
кстати — я не HR и сам иной раз негодую. но что забавно…
все требуют от рекрутеров (HR) чтобы они штудировали профиль и посылали только релевантно… мда… а подумайте — насколько это реально? в большинстве случаев — нет.
равно как и возмущаться — просто бессмысленно. потратите еще больше своего и чужого времени.
единственно правильное — просто игнорить. если вы за «эффективность» — другого способа просто нет.
т.е. вы хотите сказать что КАЖДЫЙ человек который публикует на Хабре (о боже! его допустили на Хабр) — значит он должен и обязан изучить все форматы графики и выбрать наименее «тяжелый»?? а не чушь ли вы несете?
все стараются упростить любой процесс. с учетом технических возможностей.
вот лично я полагал, что нытье за «килобайты» прекратилось уже лет как 15… и тем более лет 10 как уже все сидят на вполне хороших скоростях. ибо это факт.
но находятся по ходу те, у кого минимум 20...100 мегабит, но продолжают ныть — ааа, png формат…
мда. как справедливо было написано выше — скажите спасибо что не bmp!
прежде чем ныть, на тему «экономии ресурсов» — подумайте о том чтобы убрать тогда этот формат из списка доступных. не убран? ну тогда не наверно не нужно пенять на рожу… на людей выбравших доступное. И кстати — начните с себя! не качайте PNG! закройте в браузере закачку и отображение картинок!
мда. а понять что у людей просто широкие каналы и много недорогого или бесплатного трафика?
я уж не буду гундосить на тему — а пойти и взять себе широкий/толстый канал?
просто напишу — времена экономии и борьбы за каждый килобайт- давно прошли.
даже в глухоманях можно подключить вполне нормальный тырнет. по воздуху. вариантов уже вполне достаточно, хотя цена возможно и будет кусаться за какие то варианты.
так что такие «нотации» — ах вы рукожопы png кладете… мягко говоря — неуместны уже лет 10 минимум…
Когда я начал сам нанимать людей, был такой период в мой жизни, так тогда не было хабра. по крайней мере — я про него не знал. и даже тематических статей в журнала не было. даже интернета не было на наших просторах… я был молод. мне было 20 с мелочью… никто меня не учил. я просто сел и подумал — что надо от нового сотрудника. чем он будет заниматься. как. кто может подойти. так и проводил собесы. и брал на работу. не все были удачны. но были и очень хороши люди. и их было все же больше., хороших. мораль. учиться чему о можно. но главное — сам думай.
Ключевой недостаток статьи — автор думает что рекрутеры и лица реально влияющие на процесс собеседования — прочитают и сразу кинутся исправлять «процесс».
отнюдь.
на само же деле… реально… ну может небольшой процент от числа рекрутеров и «влиятельных лиц» прочитает… да. это вероятно.
но почти уверенно можно утверждать, что даже прочитавшие — не будут на практике что либо менять.
и вот почему:
1. «у них» и так все хорошо. кажущаяся нехватка «айтишников» реально не так страшна, судя по тому какой реальный бардак в части рекрутинга творится на кадровом рынке — а если точнее — так долго этот бардак не может выжить, если бы это реально осложняло нанять кадры и как следствие срывало бы бизнес. А это значит, что особо никто не будет что-то менять. Да и каждый год «появляются» все новые и новые тысячи если не десятки тысяч голодных до сеньорских зарплат вчерашних студентов. Так что наиболее вредные и наиболее жадные «рекрутеры» по сути всего лишь ждут не дождутся пока соискатели начнут соглашаться кодить и прочим айтишничеством заниматься — за стандартные 50 тыщ. ру. («а че, мне плотят 50 тыщ, а ему 100...150...250...350 ??? за что!!??»)
в общем, если точнее — они просто троллят соискателей, в ожидании «ну вот этот вроде пусечка что надо». и статьями на хабре это никак не остановить.
2. Собеседуемые на все смотрят только со своей стороны, забывая что у «противной» стороны (рекрутеры и влиятельные лица) есть свои резоны вести себя так как ведут (например те что указаны выше или иные резоны). Причем довольно часто в этих «резонах» вообще нет никакой рациональной логики. На стороне работодателя как правило просто «не заморачиваются» и делают как делается. а когда какойто «умник» начинает качать права — то этому соискателю как правило отказывают с вердиктом «фууу… какойто он токсичный»… и некоторым даже так и говорят в лицо, лично мне не говорили, но я полагаю, что некоторые «молчаливые» отказы были именно по этой причине. впрочем я не жалею — и даже рад, что отказывали. ибо хоть я и не спорю обычно… но иногда (редко) бывает так, что чтото сказать все же приходится…
Вывод — все это бесполезно. Статьи на хабре. Писанина в телеграм в тематических чатах.
Вообще бессмысленно. потому что, пока бизнес не начнет реально нести потери — от таких горе рекрутеров и «влиятельных лиц» — никто ничего не изменит.
ps
Да я понимаю, почему пишут такие статьи. Ведь статьи такие логичные. Все по сути верно.
Тем более, как-то обидно когда вроде вот — отличная вакансия, а тебя «зарубили»…
Но реальность иная… увы. Примут вас или нет — это часто совсем не о том, как хороши ваши навыки и насколько вы соответствуете требованиям вакансии.
Чаще вас зарубят потому что вы «токсичный какой-то… и еще требует какуют то обратную связь… давай кыш отседа!»
откровенно сырая, если не бестолковая статья. надерганы какието факты — «в кучку», из них делаются какието выводы, причем в таком стиле «я дилетант, но дважды два вроде всегда четыре...»
нет стройной логичности. нет таких фактов — когда уколы вакцин приводили к тяжким последствиям (и я не про ковидные вакцины) — и тем более нет разбора тех ситуаций с вакцинами…
короче — чушь какаято, грубый копипаст с рекламных агиток от малышевой, соловьева и иже с ними
Столько возмущения на ровном месте… как будто все у нас остальное хорошо. У нас во всем такая зопа!
но в целом получается вот такая вот карусель:
Работодатели зачастую не понимают кто им нужен.
Но что интересно — поручают искать кандидатов каким то рекрутерам.
Рекрутеры, как минимум половина из них — ВАЙТИВАЙТИшники. они не понимают не то, что в вакансиях, или там вообще в IT технологиях, они даже элементарно не владеют этикетом общения.
Кандидаты, у каждого свои тараканы в голове и свои проблемы, а главное — кандидаты не хотят понимать, что рекрутер всего лишь хочет «заработать» на успешных кандидатах, причем рекрутеру до лампы ваши тараканы и проблемы, ему надо поскорее зряплату получить!
Ситуацию отягощают:
Кандидаты которые хотят получать по верхней вилке, причем выше рынка, при том что едва ли двое из десяти боле менее потянут требования вакансии.
Рекрутеры у которых «едет крыша» от ежедневного общения с десятками и сотнями человек в ДЕНЬ!!!
Работодатели которые уверены, что «могут найти адеквата на менее чем 100 т.р. в Москве» и орущие на рекрутеров — «че плохо ищешь»…
Самое смешное — видеть как некоторые вакансии болтаются по полгода и больше!!! при том, что они сами отказали всем кто вполне мог успешно приступить к работе еще полгода назад…
так что тут все хороши.
мораль — если нужно чтобы делали работу:
«Не стесняйтесь» указывать имя компании, город, вилку оплаты и чего она зависит!!! детальный перечень по знаниям и навыкам — с указанием что обязательно, а что менее приоритетно. в идеале — и привязав это к вилке.
На собесах не грузите многостраничными тестовыми заданиями, рассказами «как я поднимал в одиночку бизнес» — это никого не интересует. Требуя от кандидатов «по деловому и коротко» — сами соответствуйте!
это если кратко. а если подробно — могу провести мастер классы для рекрутеров — «как не облажаться и закрыть вакансию»
вопрос по ходу задан не мне… но я рискну ответить
судя по гуглу, довольно много источников сообщают о сравнительно чересчур высокй побочке по этому препарату. даже иски там в США какието подавали. коллективные.
но как я понял опять же из тех же источников — препарат гидроксихлорохин вроде как вполне эффективен именно от малярии. и более эффективного для лечения малярии пока вроде как нет.
что до covid — официально пока нет подтверждений что гидроксихлорохин лечит, однако ктото пробует. и в любом случае — побочка от гидроксихлорохина никуда не пропала. так что…
читаю такие статьи и усмехаюсь… рекрутеры все придумывают «технологии» — как найти «того самого», крутого фулстек сеньора… не важно в чем, главное «того самого».
на днях вижу — очердной раз, уже просто вопль «ищу… того самого… большая зарплата, релокейт за границу»… и опять я повелся — и спросил у них… и опять набор требований по принципу «уметь все, и заодно еще много чего». подумал… и написал — а вы не думаете, что если вы за год никого не нашли — может у вас чтото с требованиями не так? или руководство неадекватно? причем, на самом деле — проще всего и главное — быстрее всего — снизить чуток требования. ну может взять двух, а не одного. но ведь и меньше зависимость будет — если кто уйдет. и два обычно и делают больше чем один. и к тому же — в процессе — они могут и подкачать скиллы… но, мне ответили — максимум на что согласны «снизить» — на удаленку.
мда. ну удачи вам, в совершенствовании навыков как привлечь внимание к вакансии.
ps
и что то мне подсказывает, что скоро снова будут искать «того самого»…
Обезличивание и рандомизация?
прочитав заголовок сразу появляется мысль, что автор просто не понимает ни первого ни второго.
однако по тексту — уже такой явной ошибки вроде нет…
но вчитавшись все же остается впечатление поверхностного изложения
в статье остро не хватает транскрипции. а если будет добавлено озвучиваение… видео или просто ссылки на звуковые файлы с произношением — то статья станет идеальной. а так… ну интересно… но не более
pashukpiter, что за манера свое мнение выдавать за истину в последней инстанции, совершая при этом фактические ошибки в своем же утверждении. Боты статьи не пишут. Точнее, чтото вроде уже есть на этут тему, но это так все убого, что фактически этого нет. А простой автоматический агрегатор новостей — это вам не «писатель».
Без эмоций — пишут многие толковые технические книги и статьи. Более того, всех кого я знаю как технических специалистов — используют в работе только справочники. где даже близко нет бессмысленных эмоций. Когда я вижу в продаже «справочник по стандарту SQL» — оформленный «без излишков» — я его скорее всего куплю (если он нужне мне), но если я вижу аляповато эмоционально раскрашенную книжку, с кучкой картинок с котиками, собачками, поросятами, и множеством прибауток и баек в стилистике «как то я пробовал сделть джойн, а вот нифига не перло и тогда....»
А вот когда хочется эмоций, люди читают худ.литературу. или различные статьи и статейки рассказывающие в красках — как хороша сакура в период цветения или сколько раз изнасиловали в парке по утрам. и т.п.
А вот когда надо ознакомиться с опытом решения проблемы — эмоции (для статейного формата) возможно и допустимы, но в крайне малом объеме. Это настолько очевидно, что ваша позиция выглядит откровенно глупой.
очень коротко. основываясь на своих мыслях и мыслях вышеотписавшихся коллег.
тезисы и парадоксы:
цель преподавания - не научить, а заработать на процессе обучения.
преподают обычно те кто сами не умеют или не хотят работать. (не в обиду)
те кто умеют работать - обычно не любят преподавать.
те кто хотят работать - обычно не умеют работать.
те кто не любят учиться - начинают работать раньше тех кто еще учится.
большая часть тех кто "учится и одновременно не работает по специальности" - работают потом не по специальности.
неопытных не готовы брать на работу, "они еще не умеют"
опытных (возрастных) - не хотят брать на работу, "они просят больше денег, а еще могут и подсидеть молодого начальника"
слишком многие слышали про "большие зарплаты" в ИТ, но учится мало кто хочет, но все хотят "большие зарплаты"
все видят уровень коллег, провалы управления, и все понимают как надо исправить... но мало кто что делает ибо проще ничего не делать... ибо - надо когото уволить, исправить провалы, вслух сказать как исправить ... но никто ничего не делает ибо если сделать будешь токсичным...
вывод? это уже за оплату. ибо консалтинг
цель подобных курсов всегда одна - заработать денег.
не знания продать. не научить за оплату. а именно - заработать денег.
по собственному опыту могу сказать, что в любом языке программирования - как и в общем-то в любой инженерной деятельности, можно научить "на джуна" буквально за два три месяца. и это максимум!! ибо "нахвататься основ можно и за пару недель". и да это будет ну очень так поверхностно. а вот за два три месяца плотных занятий, по 6...8 часов каждый день - можно выйти на уверенного джуна. и что там растягивать на 11 месяцев ??
основная проблема таких курсов в том, что они обещают "очень вкусное" но трудно выполнимое. научить "для людей без бэкграунда в IT". почему же трудно выполнимое? да потому, что далеко не всем это реально интересно и нужно. все слышат что "в ИТ плотят легко 300 тыщ"... и все это это идет в первую очередь как раз от таких вот... "учителей".
на практике - когда приходит осознание того, что надо думать головой и это всегда должно быть интересно так же "как и вчера", и еще и изучать новое практически ежедневно... отсеиваются большинство. или их "отсеивают" (увольняют)
хаотичный набор мыслей. тяжелый слог "умственногорассуждения"
ключевое - для чего эта статья? для кого? ответ - очередное сотрясение воздуха в попытке изменить мышление тех кто даже хабр не читает , не то что такие статьи
большинство HR/рекрутеров — вообще не интересует то что от них ждут «кандидаты».
большинство HR/рекрутеров — рассматривают «кандидатов» как «работу, за которую если заплатят то хорошо», а не как «мне очень нравится капаться в профилях кандидатов, особенно читать всякий бред про их навыки и где там они работали»
большинство HR/рекрутеров — нанимаются на работу кем-то, кто вообще не понимает чем и как должен заниматься рекрутер/HR
большинство HR/рекрутеров — понимают что спрашивать детали вакансий у заинтересованных лиц — бессмысленно. и ведут работу — как понимают.
результат — каждую неделю/месяц — очередное нытье с нравоучениями «как не надо рекрутировать/нанимать/собеседовать». и повторю — а кому интересно это читать?
авторы таких статей даже не понимают, что пускают «в мусор» — хотя сами свое время сожгли на гневное описывание того как «мое время сожгли очередным предложением о работе».
кстати — я не HR и сам иной раз негодую. но что забавно…
все требуют от рекрутеров (HR) чтобы они штудировали профиль и посылали только релевантно… мда… а подумайте — насколько это реально? в большинстве случаев — нет.
равно как и возмущаться — просто бессмысленно. потратите еще больше своего и чужого времени.
единственно правильное — просто игнорить. если вы за «эффективность» — другого способа просто нет.
все стараются упростить любой процесс. с учетом технических возможностей.
вот лично я полагал, что нытье за «килобайты» прекратилось уже лет как 15… и тем более лет 10 как уже все сидят на вполне хороших скоростях. ибо это факт.
но находятся по ходу те, у кого минимум 20...100 мегабит, но продолжают ныть — ааа, png формат…
мда. как справедливо было написано выше — скажите спасибо что не bmp!
рожу… на людей выбравших доступное. И кстати — начните с себя! не качайте PNG! закройте в браузере закачку и отображение картинок!я уж не буду гундосить на тему — а пойти и взять себе широкий/толстый канал?
просто напишу — времена экономии и борьбы за каждый килобайт- давно прошли.
даже в глухоманях можно подключить вполне нормальный тырнет. по воздуху. вариантов уже вполне достаточно, хотя цена возможно и будет кусаться за какие то варианты.
так что такие «нотации» — ах вы рукожопы png кладете… мягко говоря — неуместны уже лет 10 минимум…
сравните например с этим… KARNA — Party на Прикарпатті (Official video)
www.youtube.com/watch?v=HHYLS8n5ihE
отнюдь.
на само же деле… реально… ну может небольшой процент от числа рекрутеров и «влиятельных лиц» прочитает… да. это вероятно.
но почти уверенно можно утверждать, что даже прочитавшие — не будут на практике что либо менять.
и вот почему:
1. «у них» и так все хорошо. кажущаяся нехватка «айтишников» реально не так страшна, судя по тому какой реальный бардак в части рекрутинга творится на кадровом рынке — а если точнее — так долго этот бардак не может выжить, если бы это реально осложняло нанять кадры и как следствие срывало бы бизнес. А это значит, что особо никто не будет что-то менять. Да и каждый год «появляются» все новые и новые тысячи если не десятки тысяч голодных до сеньорских зарплат вчерашних студентов. Так что наиболее вредные и наиболее жадные «рекрутеры» по сути всего лишь ждут не дождутся пока соискатели начнут соглашаться кодить и прочим айтишничеством заниматься — за стандартные 50 тыщ. ру. («а че, мне плотят 50 тыщ, а ему 100...150...250...350 ??? за что!!??»)
в общем, если точнее — они просто троллят соискателей, в ожидании «ну вот этот вроде пусечка что надо». и статьями на хабре это никак не остановить.
2. Собеседуемые на все смотрят только со своей стороны, забывая что у «противной» стороны (рекрутеры и влиятельные лица) есть свои резоны вести себя так как ведут (например те что указаны выше или иные резоны). Причем довольно часто в этих «резонах» вообще нет никакой рациональной логики. На стороне работодателя как правило просто «не заморачиваются» и делают как делается. а когда какойто «умник» начинает качать права — то этому соискателю как правило отказывают с вердиктом «фууу… какойто он токсичный»… и некоторым даже так и говорят в лицо, лично мне не говорили, но я полагаю, что некоторые «молчаливые» отказы были именно по этой причине. впрочем я не жалею — и даже рад, что отказывали. ибо хоть я и не спорю обычно… но иногда (редко) бывает так, что чтото сказать все же приходится…
Вывод — все это бесполезно. Статьи на хабре. Писанина в телеграм в тематических чатах.
Вообще бессмысленно. потому что, пока бизнес не начнет реально нести потери — от таких горе рекрутеров и «влиятельных лиц» — никто ничего не изменит.
ps
Да я понимаю, почему пишут такие статьи. Ведь статьи такие логичные. Все по сути верно.
Тем более, как-то обидно когда вроде вот — отличная вакансия, а тебя «зарубили»…
Но реальность иная… увы. Примут вас или нет — это часто совсем не о том, как хороши ваши навыки и насколько вы соответствуете требованиям вакансии.
Чаще вас зарубят потому что вы «токсичный какой-то… и еще требует какуют то обратную связь… давай кыш отседа!»
нет стройной логичности. нет таких фактов — когда уколы вакцин приводили к тяжким последствиям (и я не про ковидные вакцины) — и тем более нет разбора тех ситуаций с вакцинами…
короче — чушь какаято, грубый копипаст с рекламных агиток от малышевой, соловьева и иже с ними
но в целом получается вот такая вот карусель:
Работодатели зачастую не понимают кто им нужен.
Но что интересно — поручают искать кандидатов каким то рекрутерам.
Рекрутеры, как минимум половина из них — ВАЙТИВАЙТИшники. они не понимают не то, что в вакансиях, или там вообще в IT технологиях, они даже элементарно не владеют этикетом общения.
Кандидаты, у каждого свои тараканы в голове и свои проблемы, а главное — кандидаты не хотят понимать, что рекрутер всего лишь хочет «заработать» на успешных кандидатах, причем рекрутеру до лампы ваши тараканы и проблемы, ему надо поскорее зряплату получить!
Ситуацию отягощают:
Кандидаты которые хотят получать по верхней вилке, причем выше рынка, при том что едва ли двое из десяти боле менее потянут требования вакансии.
Рекрутеры у которых «едет крыша» от ежедневного общения с десятками и сотнями человек в ДЕНЬ!!!
Работодатели которые уверены, что «могут найти адеквата на менее чем 100 т.р. в Москве» и орущие на рекрутеров — «че плохо ищешь»…
Самое смешное — видеть как некоторые вакансии болтаются по полгода и больше!!! при том, что они сами отказали всем кто вполне мог успешно приступить к работе еще полгода назад…
так что тут все хороши.
мораль — если нужно чтобы делали работу:
«Не стесняйтесь» указывать имя компании, город, вилку оплаты и чего она зависит!!! детальный перечень по знаниям и навыкам — с указанием что обязательно, а что менее приоритетно. в идеале — и привязав это к вилке.
На собесах не грузите многостраничными тестовыми заданиями, рассказами «как я поднимал в одиночку бизнес» — это никого не интересует. Требуя от кандидатов «по деловому и коротко» — сами соответствуйте!
это если кратко. а если подробно — могу провести мастер классы для рекрутеров — «как не облажаться и закрыть вакансию»
судя по гуглу, довольно много источников сообщают о сравнительно чересчур высокй побочке по этому препарату. даже иски там в США какието подавали. коллективные.
но как я понял опять же из тех же источников — препарат гидроксихлорохин вроде как вполне эффективен именно от малярии. и более эффективного для лечения малярии пока вроде как нет.
что до covid — официально пока нет подтверждений что гидроксихлорохин лечит, однако ктото пробует. и в любом случае — побочка от гидроксихлорохина никуда не пропала. так что…
2 МИЛЛИАРДА $ стоит компания которая предлагает услуги по аренде эл.самокатов.
2 МИЛЛИАРДА на САМОКАТАХ!!!
на днях вижу — очердной раз, уже просто вопль «ищу… того самого… большая зарплата, релокейт за границу»… и опять я повелся — и спросил у них… и опять набор требований по принципу «уметь все, и заодно еще много чего». подумал… и написал — а вы не думаете, что если вы за год никого не нашли — может у вас чтото с требованиями не так? или руководство неадекватно? причем, на самом деле — проще всего и главное — быстрее всего — снизить чуток требования. ну может взять двух, а не одного. но ведь и меньше зависимость будет — если кто уйдет. и два обычно и делают больше чем один. и к тому же — в процессе — они могут и подкачать скиллы… но, мне ответили — максимум на что согласны «снизить» — на удаленку.
мда. ну удачи вам, в совершенствовании навыков как привлечь внимание к вакансии.
ps
и что то мне подсказывает, что скоро снова будут искать «того самого»…
и аналогично — что тогда неуникальный код?
прочитав заголовок сразу появляется мысль, что автор просто не понимает ни первого ни второго.
однако по тексту — уже такой явной ошибки вроде нет…
но вчитавшись все же остается впечатление поверхностного изложения
Без эмоций — пишут многие толковые технические книги и статьи. Более того, всех кого я знаю как технических специалистов — используют в работе только справочники. где даже близко нет бессмысленных эмоций. Когда я вижу в продаже «справочник по стандарту SQL» — оформленный «без излишков» — я его скорее всего куплю (если он нужне мне), но если я вижу
аляповатоэмоционально раскрашенную книжку, с кучкой картинок с котиками, собачками, поросятами, и множеством прибауток и баек в стилистике «как то я пробовал сделть джойн, а вот нифига не перло и тогда....»А вот когда хочется эмоций, люди читают худ.литературу. или различные статьи и статейки рассказывающие в красках — как хороша сакура в период цветения или сколько раз изнасиловали в парке по утрам. и т.п.
А вот когда надо ознакомиться с опытом решения проблемы — эмоции (для статейного формата) возможно и допустимы, но в крайне малом объеме. Это настолько очевидно, что ваша позиция выглядит откровенно глупой.