Я если честно устал уже гигарекрутеру отвечать на одни и те же вопросы. Какой смысл ИИ, если он не может понять, что общается с одним и тес же человеком? Какой смысл задавать свои вопросы ИИ, когда он тебе не расскажет про зарплатную вилку? По текущему описанию вакансии у меня нет вопросов, но они возникнут после первичного общения. Опять же со мной шаблонно общается ИИ и после этого рекрутер ждет адекватное сопроводительное письмо. У вас тут прокладка не диспетчер, а ИИ со своими одними и теми же вопросами.
Или еще пример. С тобой общается ИИ и спрашивает "мол вы готовы пообщаться?". Да, я готов. И после каждого ответа я жду следующий вопрос от 10 до 15 минут. Это аж отторгает от общегия.
Если вы считаете, что QA занимается кликанием интерфейсов, то у вас явно проблемы с пониманием, кто такой QA и во что это понятие превратили теже бигтехи России.
Если вы про разработку, то я с вами соглашусь. Если про QA, то нет. Сейчас на рынке QA требуется разработчик со знанием тестирования и его артефактов, аля модное слово 'фулстак'.
П.с.: но мидлу разработчику не особо нужны коммуникации с заказчиком и планирование спринтов. Для этого есть сеньеры и руководители. Можете тут даже минусить.
Было бы конечно хорошо прочитать про техническую часть работы ФНС. А то что умные и здравомыслящие бегут из системы - ничего удивительного. Остаются слабые либо, кто "через тернии к звездам". Обычная работа госслужащего. Низкая зарплата рядового сотрудника с надеждой (практически никогда) вырасти.
С точки зрения развитости ФНС в направлении ИТ, пока что они мне нравятся и все мои потребности, как физлица, удовлетворяют.
Информация от людей, которым в МТС выплатили три оклада и уволились по согласию сторон и с которыми я собственно общаюсь. Это не один и не два человека.
Я бы еще сказал, что этот ии вряд ли будет локализовать проблему. И вся локализация и разгребание уйдет на сторону разработки. И как логическое продолжение, то разработка будет заниматься не тем, чем им следовало бы.
Вы платили человеку студенту 25$ в час за прокликивание? Извините, у вас точно всё нормально с наймом и оценкой сотрудников? У нас такой сотрудник-студент стоит 7-8$ в час.
Как компания может что-то создавать новое, если в последние годы на выплату дивидендов уходит средств больше, чем полученная чистая прибыль? И какое может быть развитие, когда идёт тихое сокращение и в некоторых случаях люди находят работу по ЗП достойнее, чем в МТС?
Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.
Если компания использует ИИ для скрининга, то почему кандидат не может использовать ИИ?
Если сложно найти необходимые компетенции, почему нельзя кандидата этому обучить?
А расскажите в каком одном направлении развивается manual qa?
Дополнительно к тестированию еще за аналитика, архитектора и релиз мереджера.
А вы точно знаете кто такой QA, QC и тестировщик и чем они отличаются? После такой фразы я думаю, что нет.
Я если честно устал уже гигарекрутеру отвечать на одни и те же вопросы. Какой смысл ИИ, если он не может понять, что общается с одним и тес же человеком? Какой смысл задавать свои вопросы ИИ, когда он тебе не расскажет про зарплатную вилку? По текущему описанию вакансии у меня нет вопросов, но они возникнут после первичного общения. Опять же со мной шаблонно общается ИИ и после этого рекрутер ждет адекватное сопроводительное письмо. У вас тут прокладка не диспетчер, а ИИ со своими одними и теми же вопросами.
Или еще пример. С тобой общается ИИ и спрашивает "мол вы готовы пообщаться?". Да, я готов. И после каждого ответа я жду следующий вопрос от 10 до 15 минут. Это аж отторгает от общегия.
Если вы считаете, что QA занимается кликанием интерфейсов, то у вас явно проблемы с пониманием, кто такой QA и во что это понятие превратили теже бигтехи России.
Для этого есть роль аналитика и архитектора
Девять женщин не могут родить одного ребенка за 1 месяц. Типо того, да.
Если вы про разработку, то я с вами соглашусь. Если про QA, то нет. Сейчас на рынке QA требуется разработчик со знанием тестирования и его артефактов, аля модное слово 'фулстак'.
П.с.: но мидлу разработчику не особо нужны коммуникации с заказчиком и планирование спринтов. Для этого есть сеньеры и руководители. Можете тут даже минусить.
Было бы конечно хорошо прочитать про техническую часть работы ФНС. А то что умные и здравомыслящие бегут из системы - ничего удивительного. Остаются слабые либо, кто "через тернии к звездам". Обычная работа госслужащего. Низкая зарплата рядового сотрудника с надеждой (практически никогда) вырасти.
С точки зрения развитости ФНС в направлении ИТ, пока что они мне нравятся и все мои потребности, как физлица, удовлетворяют.
Информация от людей, которым в МТС выплатили три оклада и уволились по согласию сторон и с которыми я собственно общаюсь. Это не один и не два человека.
Медленная Лена-студент за 25$ в час всё испортила
Я бы еще сказал, что этот ии вряд ли будет локализовать проблему. И вся локализация и разгребание уйдет на сторону разработки. И как логическое продолжение, то разработка будет заниматься не тем, чем им следовало бы.
Вы платили человеку студенту 25$ в час за прокликивание? Извините, у вас точно всё нормально с наймом и оценкой сотрудников? У нас такой сотрудник-студент стоит 7-8$ в час.
Улучшение процессов бюрократии не создает новый продукт, к сожалению.
Как компания может что-то создавать новое, если в последние годы на выплату дивидендов уходит средств больше, чем полученная чистая прибыль? И какое может быть развитие, когда идёт тихое сокращение и в некоторых случаях люди находят работу по ЗП достойнее, чем в МТС?
Из того, что я сейчас вижу, то в последнее время работу находят по рекомендациям: так у нас ушли в Альфу и Озон.
Юниты не основная задача aqa, нотв некоторых случаях, да, они могут их писать.
Вы на стороне авто, я на стороне, что авто без ручного тестирования существовать не может.
Когда идет поток задач одна за другой, то привлекать того же QA к автоматизации ставится сложнее: получается он либо автоматизирует, либо проводит анализ. Поэтому на некоторых проектах есть отдельно авто и отдельно ручники. Если у вас такого нет, это не значит что этого нет у других и не значит, что проект не автоматизируют.
На огромном проекте QA не сможет одновременно проводить ФТ и автоматизировать, это как факт. Даже если QA отучится на авто и он всё время будет погружен в ФТ, то он автоматизацию забудет уже через месяц. Так же бывают тесты, которые невозможно автоматизировать, а регрессить их нужно, а параллельно с тебя требуют автоматизацию - так не работает в большом проекте.
На маленьких продуктах это работает, да. Но не в большом.