Comments 31
Рекрутер без технического контекста — это не рекрутер, это диспетчер
Это был не комплимент мне — это был сигнал, насколько низка планка в среднем по рынку.
письмо кандидату и пересылает резюме нанимающему менеджеру — уже заменяет. Это не катастрофа, это нормальная эволюция профессии
это был не человек, это была машина технического сигнала
Он спросил: «А почему у них именно Go, а не Rust — они рассматривали?» Я не знала ответа. Разговор как‑то сдулся. После этого я потратила вечер на изучение контекста — и следующее интервью прошло принципиально иначе: мы говорили про архитектурные решения, про то, почему команда пришла именно к этому стеку, про реальные задачи
За вечер въехать почему выбрали Go, а не Rust без бэкграунда, да еще и так что со специалистом это обсуждать.. Неплохо. Да и у HR спрашивать про это тоже странная идея.
AI;R
AI;R
AI;DR
Согласна, за вечер полноценный контекст не появится - и я не претендую на то, что стала экспертом в Go)
Но понять, почему команда выбрала именно этот стек, а не альтернативу - это уже не технический вопрос, это бизнес-контекст. Его можно и нужно узнать у нанимающего менеджера до интервью, а не во время.
Именно это я и сделала)
Уверен при общении с нанимающим менеджером вы просто покивал и головой совершенно не понимая контекста и транслировали его с различными вариациями кандидату. Именно поэтому я не общаюсь с эйчарами давно, а общаюсь только в случае, когда со мной связывается нанимающий менеджер непосредственно, без странной прокладки.
Эйчар в айти может нанять джуна, не более, а так эта профессия в айти должна умереть, общаться с человеком вне контекста и являющийся фильтром должно быть исключено.
Неплохо. Да и у HR спрашивать про это тоже странная идея.
А я бы спросил.
Если челам зачем-то понадобился специалист - вопрос "зачем? чтобы что?" как раз закрывает множество возможных нюансов.
Почему именно Go? Вы создаете новое? Вы переписываете старое? Вы не знаете что это такое, но где-то в руководстве кто-то слышал что это что-то крутое, модное и современное, и оно вам тоже надо? (спойлер - не надо).
Нормальный вопрос. Почему у HR спрашивать - а у кого еще? Пройти 100500 интервью, нарисовать дерево-человека-животное, рассказать про крышки люков, станцевать марлезонский балет, продавить финансовые ожидания - чтобы узнать, что собрали джависта, пхпшника и тебя, анонимус - писать на Go нейросеть-убийцу ЧатГПТ?
Спрашивать у hr, почему go, а не rust - детский понт «а я знаю c++, не только Visual Basic”
Как историческая справка статья ок.Не понятно для кого эта информация? HR-диспетчеры такое не читают наверное, а те кто не могут найти работу, хотя подходят по навыкам и тд. тоже ни каких ответов для себя не найдут.Пишите лучше в формате проблема-решение и про текущую ситуацию, а не про то как было.Как было мы помним, сейчас не так.
а что насчет эйджизма и как это коррелирует с сильными сеньорами, которые выбирают?
Конечно странно спрашивать технические вопросы у хрюшки, как и задавать технические вопросы будучи хрюшкой
Вас тут заминусуют, потому что хабр заполнен людьми, презирающими вашу профессию, но оставлю этот комментарий как комплимент, здорово, что вам не все равно. Рад, что мне попадались hr bp с похожими ценностями, удачи и пишите ещё =)
Никто не солгал на интервью — просто никто не поднял эту тему
Так это проблема кандидата, что тему не поднял. На то и есть секция "ваши вопросы". По ней видно, перед тобой опытный человек или восторженный вкатун. Вкатуну интересно, дают ли изогнутые мониторы. Опытный спросит про мониторинг прода и организацию дежурств, например.
Так если такую тему поднять, можно увидеть на лице HR омерзение и дальше не пройти. Потому что нужны опытные люди с психотипом восторженного вкатуна. Но сочетание этих двух качеств в одном человеке может говорить либо о небучаемости и неумении делать выводы из пережитого опыта, либо о шизофрении.
Мы предложили сначала провести две недели в их Slack, послушать стендапы, поговорить с командой.
Пожалуйста, расскажите, как у вас сходится экономика? 2 недели работы специалиста для осуществления глубокого погружения в контекст вакансии + маржа агентства — это сколько потом клиент заплатил за подбор сотрудника?
Я сперва спросить.
рекрутер не понимает разницы между Go и Java, кандидаты «презирают», коммуникация страдает
рекрутер начинает писать на Python — чтобы разговаривать с людьми на одном языке
после Python рекрутер понимает разницу между Go и Java
Вы серьезно?!
Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат.
Закрыть чат могут когда рекрутёр начинает нести чушь в попытке прикинуться технически прошаренным. Если рекрутёр честно скажет что не может сейчас ответить на какой-то вопрос - уточнит у специалиста или предложит обсудить на следующем этапе, это 99% разрабов нормально воспримут.
Дело в том, что сам смысл профессии HR извращен. По-хорошему, это либо 1) крутой консультант, знающий первых лиц компаний и ищущий редких специалистов, либо 2) кадровичка, занимающаяся документооборотом.
В первом случае - это как раз то, что должен делать специалист, работающий с людьми и повышающий эффективность бизнеса за счет человеческого фактора.
Второе - это документооборот и назначение встреч (согласование времени и т. п.). Что-то похожее на секретаря.
Так вот, проблема в том, что почему-то каждая кадровичка думает, что она - вот тот профессионал по подбору редких людей на ключевые должности. Они начинают влазить туда, куда не надо, т. е. мнят себя профессионалами, но по сути они - кадровички.
Всегда считал, что задача HR проверить по софт-скиллам. И даже если "специализированное на ИТ" агентство, то чтобы начать разговор на специализированные темы нужно в этой теме вариться не один год и еще знать десяток смежных тем, если нанимаете выше стажера. А вот с интравертами беседовать нужно уметь. Как имеющий опыт найма в свои команды - технические навыки проверит технарь, даже если этой компетенции в полной мере в команде нет. А вот маякнуть про проблемы другого плана, чтобы потом не расставаться с кандидатом со всему вытекающими, это как раз задача HR. А большинство только бумажки оформляет по заданной схеме. Так что проверки кандидата проходят через сеть контактов, узок круг... IMHO!
Научиться писать на питоне и остаться работь HR? СЕРЬЕЗНО?
@LudmilaShi напишите о том как быть, когда до собеседования с hr выкатывают опросник, где нужно описать свой успешный успех и все о личной жизни. Фактически отдать персональные данные подкрепив мотивационным эссе.
Второй животрепещущий вопрос, нормально ли, что сначала присылают тестовое, только потом можно рассчитывать на созвон с hr?
Я считаю ни то ни другое, до того как узнаю истинные требования по вакансии и будет ли официальное оформление, я делать не должна ни под каким предлогом.
Почему теперь, чтобы что-либо уточнить по вакансии стало вообще невозможным?
Это лень, новая норма?
Н-да. В этой реальности живёт мизерная доля процента населения страны. Я сам, например, хотя и могу пару строк кода на многих языках написать (но не на Расте и Го), никогда и близко к такому не приближался. Да я б, наверно, и не стал такой отбор проходить, даже если б выпало - я и без этой бессмыслицы заработать сумею. Волка ноги кормят, а не карьера.
А автору бы пожить месяцок где-нибудь в Барнауле, что ли - просто для общего развития. Просто чтоб уравновесить ее нынешний опыт.
Я если честно устал уже гигарекрутеру отвечать на одни и те же вопросы. Какой смысл ИИ, если он не может понять, что общается с одним и тес же человеком? Какой смысл задавать свои вопросы ИИ, когда он тебе не расскажет про зарплатную вилку? По текущему описанию вакансии у меня нет вопросов, но они возникнут после первичного общения. Опять же со мной шаблонно общается ИИ и после этого рекрутер ждет адекватное сопроводительное письмо. У вас тут прокладка не диспетчер, а ИИ со своими одними и теми же вопросами.
Или еще пример. С тобой общается ИИ и спрашивает "мол вы готовы пообщаться?". Да, я готов. И после каждого ответа я жду следующий вопрос от 10 до 15 минут. Это аж отторгает от общегия.
Я не боюсь конкуренции с ИИ. Я боюсь рекрутеров, которые используют ИИ как оправдание, чтобы стать ещё более безликими — автоматизировать и без того бездушный процесс и назвать это эффективностью.
Вы когда очередной нейрокалл будете генерировать, для оправдания нужности своей профессии, хоть раз прочитайте то, что пишите
джоб‑дескрипшн
А Ваши десижн-мейкеры уже аппрувили эту тему? С учётом всех апдейтов и дедлайнов?
Ну хоть чуть-чуть уважения к родному (надеюсь), великому и могучему можно, не? )
13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат