Выгорание, если это действительно оно, может случаться в жизни не один раз.
Если ничего не поменять. Профилактический рецепт)
Наверное, в этом есть грустная ирония, — чтобы не допускать выгорания, нужно знать свой лимит сил, концентрации и т.д. Нужно знать, когда стоит остановиться, перевести дух и переключиться (если, конечно, есть на что). А ощутить этот индивидуальный предел часто можно лишь на выгорании, депрессии, нервном срыве и т.д.
Прямо хочется процитировать один из комментариев, очень точно:
«Делать ничего другого в жизни я не умею, хобби у меня отсутствует…»
Лучшее лекарство от выгорания или потребности человека неистово бить в одну цель — возможность переключаться на что-то еще, но не потому что надо, а потому что хочется. И силы откуда-то появляются. И на работу смотришь иначе. И work-life balance постепенно формируется.
Устаревшее название для теперь уже непонятно чего.
В Международной классификации болезней есть другие, более точные, наименования — «вегетативная дисфункция нервной системы»», «нейроциркуляторная дистония», они обозначают нарушения нервной и эндокринной регуляции в организме человека. Эти нарушения дают множество симптомов, похожих (но лишь похожих!) на физиологические нарушения. При этом человек может испытывать, например, нехватку воздуха, приливы жара, головокружение, ощущение боли в груди, внезапное чувство страха, зашкаливающий пульс и т.д. Человек, например, может испытывать симптомы сердечного приступа или гастрита, но при этом его не иметь. У него нарушения вегетатики. К слову, разграничить вегетатику и физиологию достаточно легко с помощью анализов. Другое дело, что делать потом…
Ведь по сути это не болезнь (как иногда утверждают наши терапевты и на этом останавливаются), а скорее симптомокомплекс. Это значит, что наблюдаемые вегетативные нарушения — часто следствие чего-то другого, например, гормонального сбоя, родовой травмы или даже тревожных расстройств. Нужно искать причину и устранять ее или сводить ее влияние к минимуму.
В качестве примеров можно взять женщину с климаксом с приливами жара и внезапным нарушением сна, мужчину с травмой головы и тремором после аварии и невротика с паническими атаками — у каждого из них проявляются симптомы вегетативных нарушений (если анализы не покажут иное). При этом у каждого — своя причина и свой план лечения/профилактики.
Какая разовая работа? Вы представляете, столько времени нужно, чтобы трек неизвестного или среднеизвестного музыканта получил миллион прослушиваний на Spotify? Вы эти 5 тысяч и через 5 лет не получите.
Забавно вы уклонились от ответа)
Ваш опыт прохождения собеседований должен был отразиться в вашей статье.
Судя по общему отношению комментаторов к ней — действительно отразился)
Самое главное — ваше резюме одно из десятков, вы должны быть кем-то особенным, чтобы выделиться.
Честно говоря, это какой-то ДОМ-2 у вас.
А вы попробуйте ради разнообразия поискать в человеке профессионала, а не яркость и психологический комфорт для вас самого. Сухое резюме делает человека хуже как специалиста?
Выше правильно написали, делать вывод о человеке по резюме часто невозможно. И если люди врут на одной странице по шаблону, что же они выдадут вам на 4 страницы?
По сути же вы пытаетесь максимально обезопасить себя, сэкономить себе время, отсеять максимум людей и отобрать для интервью только тех, с которыми при встрече вы точно не пролетите. У вас поиск сотрудников или сайт знакомств?)
А вы поработайте сначала пару недель 10 часов без перерыва на улице на ногах, тогда посмотрим на вашу «бездушность» и ваше здоровье.
Какой только ерундой не пытаются оправдать беспредел работы корпоративных гигантов, в добавку к «вали, если не нравится», «дурак, раз больше ни на что не способен, так терпи».
Человек погиб, а вы тут стрелки переводите…
Ну, источник-то проблемы не в девочке, а в системе. О том и статья.
Хоть всех «девочек» пересадите, пока есть возможность и спрос на такое старательное имитирование деятельности и обрастание патентами — будет.
Старый новый год отдыхает)
Хороший пример того, как невыполнение заявленного маскируется красивыми концепциями. Совращением клиентов занимались) Замаскировали 5 рабочих дней («и весь день быть на связи») под 4.
Хорошо хоть людям разрешили день работать из дома. Но это уже совсем другая концепция.
Во многих комментариях почему-то сквозит мысль, что автор против самой идеи резюме. Но ведь это не так. Достаточно прочитать оригинал поста. Просто для него резюме не работали.
При этом (помимо того, что он оказывался в удачном месте в удачное время) автор показал интересную проблему: за резюме часто не видно человека. Либо же CV просматривают быстрее, чем можно составить о соискателе полное впечатление. Видно не тебя, а лишь твое (не)соответствие формальным требованиям вакансии, которые в принципе часто выглядят, мягко говоря, странно и избыточно.
Таким образом, ты можешь просто не дойти до той самой встречи на собеседовании с тех. специалистом/будущим руководителем, где можно себя показать, пообщаться лицом к лицу, раскрыть свои проекты и т.д. Автор на нее попадал своим способом.
Говорит ли это о том, что резюме — это по умолчанию плохо? Нет, конечно. Говорит ли это о том, что автор мог действительно не подходить на те вакансии, куда отсылал CV? Вполне возможно)
Если ничего не поменять. Профилактический рецепт)
Наверное, в этом есть грустная ирония, — чтобы не допускать выгорания, нужно знать свой лимит сил, концентрации и т.д. Нужно знать, когда стоит остановиться, перевести дух и переключиться (если, конечно, есть на что). А ощутить этот индивидуальный предел часто можно лишь на выгорании, депрессии, нервном срыве и т.д.
«Делать ничего другого в жизни я не умею, хобби у меня отсутствует…»
Лучшее лекарство от выгорания или потребности человека неистово бить в одну цель — возможность переключаться на что-то еще, но не потому что надо, а потому что хочется. И силы откуда-то появляются. И на работу смотришь иначе. И work-life balance постепенно формируется.
В Международной классификации болезней есть другие, более точные, наименования — «вегетативная дисфункция нервной системы»», «нейроциркуляторная дистония», они обозначают нарушения нервной и эндокринной регуляции в организме человека. Эти нарушения дают множество симптомов, похожих (но лишь похожих!) на физиологические нарушения. При этом человек может испытывать, например, нехватку воздуха, приливы жара, головокружение, ощущение боли в груди, внезапное чувство страха, зашкаливающий пульс и т.д. Человек, например, может испытывать симптомы сердечного приступа или гастрита, но при этом его не иметь. У него нарушения вегетатики. К слову, разграничить вегетатику и физиологию достаточно легко с помощью анализов. Другое дело, что делать потом…
Ведь по сути это не болезнь (как иногда утверждают наши терапевты и на этом останавливаются), а скорее симптомокомплекс. Это значит, что наблюдаемые вегетативные нарушения — часто следствие чего-то другого, например, гормонального сбоя, родовой травмы или даже тревожных расстройств. Нужно искать причину и устранять ее или сводить ее влияние к минимуму.
В качестве примеров можно взять женщину с климаксом с приливами жара и внезапным нарушением сна, мужчину с травмой головы и тремором после аварии и невротика с паническими атаками — у каждого из них проявляются симптомы вегетативных нарушений (если анализы не покажут иное). При этом у каждого — своя причина и свой план лечения/профилактики.
Всем бы так умирать.
Какое государство, такие и настроения в средствах связи. Не путайте причину и следствие.
Ваш опыт прохождения собеседований должен был отразиться в вашей статье.
Судя по общему отношению комментаторов к ней — действительно отразился)
Честно говоря, это какой-то ДОМ-2 у вас.
А вы попробуйте ради разнообразия поискать в человеке профессионала, а не яркость и психологический комфорт для вас самого. Сухое резюме делает человека хуже как специалиста?
Выше правильно написали, делать вывод о человеке по резюме часто невозможно. И если люди врут на одной странице по шаблону, что же они выдадут вам на 4 страницы?
По сути же вы пытаетесь максимально обезопасить себя, сэкономить себе время, отсеять максимум людей и отобрать для интервью только тех, с которыми при встрече вы точно не пролетите. У вас поиск сотрудников или сайт знакомств?)
«Есть ли у вас практика прохождения собеседования в других компаниях?»
Жаль только, многие люди неспособны увидеть разницу между «эффективным способом передачи ценности» = конструктивной критикой и обычным хамством.
Какой только ерундой не пытаются оправдать беспредел работы корпоративных гигантов, в добавку к «вали, если не нравится», «дурак, раз больше ни на что не способен, так терпи».
Человек погиб, а вы тут стрелки переводите…
Хоть всех «девочек» пересадите, пока есть возможность и спрос на такое старательное имитирование деятельности и обрастание патентами — будет.
Любопытно представить, каков был бы тон и содержание комментариев, если бы статья была о «мужчинах с низкой социальной ответственностью»)
Старый новый год отдыхает)
Хороший пример того, как невыполнение заявленного маскируется красивыми концепциями. Совращением клиентов занимались) Замаскировали 5 рабочих дней («и весь день быть на связи») под 4.
Хорошо хоть людям разрешили день работать из дома. Но это уже совсем другая концепция.
При этом (помимо того, что он оказывался в удачном месте в удачное время) автор показал интересную проблему: за резюме часто не видно человека. Либо же CV просматривают быстрее, чем можно составить о соискателе полное впечатление. Видно не тебя, а лишь твое (не)соответствие формальным требованиям вакансии, которые в принципе часто выглядят, мягко говоря, странно и избыточно.
Таким образом, ты можешь просто не дойти до той самой встречи на собеседовании с тех. специалистом/будущим руководителем, где можно себя показать, пообщаться лицом к лицу, раскрыть свои проекты и т.д. Автор на нее попадал своим способом.
Говорит ли это о том, что резюме — это по умолчанию плохо? Нет, конечно. Говорит ли это о том, что автор мог действительно не подходить на те вакансии, куда отсылал CV? Вполне возможно)
«И вообще я за свободу, только пусть все сидят и не лезут».